Kodu » Karjäär » Ebasoodsate ilmastikutingimuste tõttu. Ebasoodsate ilmastikutingimuste tõttu. Hüvitised ja hüvitised ebasoodsate töötingimuste tõttu

Ebasoodsate ilmastikutingimuste tõttu. Ebasoodsate ilmastikutingimuste tõttu. Hüvitised ja hüvitised ebasoodsate töötingimuste tõttu

Paljudes tootmisruumides, töökodades ja toiduettevõtete piirkondades kasutatav töökaitsemeetmete komplekt ei taga alati tõhusust, tagades täiesti ohutud ja tervislikud töötingimused. Selline olukord on tekkinud uute tehnoloogiate ja vastavate töökaitseliste lahenduste samaaegse teadusliku ja disaini väljatöötamise puudumise tõttu. Seetõttu on paljudes toiduettevõtetes praegu veel laialdaselt kasutusel kahjulike ja raskete töötingimustega töötavatele isikutele (auru- ja kuumaveeboilerite kütjad, ammoniaagikompressorite operaatorid jne) makstav hüvitiste ja hüvitiste süsteem. Hüvitiste ja hüvitiste saamise õigus on töötajatel, inseneridel ja töötajatel, kelle elukutsed ja ametikohad on märgitud ministrite nõukogu ja riikliku töökomitee poolt kinnitatud ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade erinimekirjadesse.
Hüvitiste ja hüvitiste süsteem ei asenda, vaid ainult täiendab ettevõtetes kasutatavaid töökaitsemeetmeid. See süsteem sisaldab lisapuhkust, lühendatud tööpäevi ja sooduspensione, ravi- ja ennetavat toitumist, töötasu juurdemakseid; tasuta piima tarnimine. Nende tervise ja hüvitise tähtsus on järgmine.
Lisapuhkus (6 kuni 36 päeva). See mitte ainult ei lühenda kahjulike tootmistegurite kahjulike mõjude perioodi kestust töötajatele, vaid aitab ennekõike organismist väljutada temasse kogunenud mürgiseid ja muid aineid, leevendada intensiivsest vaimsest ja füüsilisest tööst tingitud väsimust, taastada häirunud funktsioone ja kõrvaldada. ebasoodsate füsioloogiliste muutuste algfaasis siseorganid ja inimsüsteemid.
Pool puhkust. Töövahetuse vähendamine vaid ühe tunni võrra vähendab tegelikult iga seda hüvitist kasutava töötaja iga-aastast tööajafondi ühe kuu võrra, suurendades tema tunnitasu 16%. Seda tüüpi hüvitisel on töötajale sama mõju kui lisapuhkusel.
Sooduspension. Seda antakse neile, kes töötavad ohtlikes tingimustes ja kuumades töökodades vastavalt nimekirjale K ° 1, samuti neile, kes töötavad raskete töötingimustega töödel (loetelu nr 2). See seisneb pensioni tagamises üle varajased kuupäevad kui üldiselt, väiksema töökogemusega ja suuremates suurustes.
Keeldumine pensioniiga ja pensioni saamiseks vajalik staaži ei vähenda mitte ainult kahjulike tootmistegurite kahjuliku mõju perioodi kestust töötajale, vaid tagab ka sellesse kogunenud kahjulike ainete varasema eemaldamise organismist ja normaalse funktsioneerimise taastamise. kõik selle elu toetavad süsteemid.
Terapeutiline ja ennetav toitumine. Töötajale tasuta pakutav toit on vahend, mis suurendab tema organismi vastupanuvõimet kahjulikele tootmisteguritele, vähendab haigestumust ja hoiab ära enneaegse väsimuse. Seda hüvitist antakse töötajatele ja töötajatele, kes töötavad eriti ohtlike töötingimustega töödel.
Lisatasu palgale. Selle põhjuseks on spetsiifilised töötingimused töökohal; on 4-24% tariifimäärast ja on suunatud organismi tugevdamisele, mitte aga selle vastupanuvõime suurendamisele kahjulikele tootmisteguritele elutingimuste ja toitumise parandamise kaudu.
Tasuta piima tarnimine. Selle eesmärk on tõsta töötaja organismi vastupanuvõimet toksiliste ainete mõjule, mis põhjustavad maksa talitlushäireid, valkude ja mineraalide ainevahetust ning ülemiste hingamisteede limaskestade tugevat ärritust. Piima toime eesmärk on normaliseerida mitmeid ainevahetusprotsesse ja organismi funktsioone. Piima jaotamine peab aga toimuma rangelt vastavalt tervishoiuministeeriumi soovitustele, kuna kui see suhtleb mõne mürgise ainega, ei anna see positiivset, vaid negatiivset mõju (näiteks pliiga).
Ettevõtte tööohutuse juhtimissüsteemi üks peamisi eesmärke on töötingimuste parandamine. Vastavalt nende parendamise tasemele on ministeeriumide ja osakondade juhid kohustatud kokkuleppel Riigi Töökomisjoni ja Tervishoiuministeeriumiga vähendama lisapuhkust või kehtestama need, samuti tavapärase kestusega tööpäeva, kui kõik töötingimuste standardsed parameetrid vastavad kehtivate töökaitsealaste õigusaktide nõuetele. Selle tingimuse kohaselt tuleb osaliselt või täielikult tühistada ka muud töötajale kahjulikes ja rasketes töötingimustes töötamise eest antavad hüvitised ja hüvitised.

Sooduspension. Seda antakse neile, kes töötavad ohtlikes tingimustes ja kuumades töökodades vastavalt nimekirjale K ° 1, samuti neile, kes töötavad raskete töötingimustega töödel (loetelu nr 2). See seisneb pensioni andmises tavapärasest varem, väiksema töökogemusega ja suuremates summades.

Vanaduspensioniea ja pensioni saamiseks vajaliku staaži vähendamine mitte ainult ei lühenda töötajale kahjulike tootmistegurite kahjuliku mõju perioodi kestust, vaid tagab ka sellesse kogunenud kahjulike ainete varasema eemaldamise organismist ja töövõime taastumise. kõigi selle elu toetavate süsteemide normaalset toimimist.

Terapeutiline ja ennetav toitumine. Töötajale tasuta pakutav toit on vahend, mis suurendab tema organismi vastupanuvõimet kahjulikele tootmisteguritele, vähendab haigestumust ja hoiab ära enneaegse väsimuse. Seda hüvitist antakse töötajatele ja töötajatele, kes töötavad eriti ohtlike töötingimustega töödel.

Lisatasu palgale. Selle põhjuseks on spetsiifilised töötingimused töökohal; on 4-24% tariifimäärast ja on suunatud organismi tugevdamisele, mitte aga selle vastupanuvõime suurendamisele kahjulikele tootmisteguritele elutingimuste ja toitumise parandamise kaudu.

Tasuta piima tarnimine. Selle eesmärk on tõsta töötaja organismi vastupanuvõimet toksiliste ainete mõjule, mis põhjustavad maksa talitlushäireid, valkude ja mineraalide ainevahetust ning ülemiste hingamisteede limaskestade tugevat ärritust. Piima toime eesmärk on normaliseerida mitmeid ainevahetusprotsesse ja organismi funktsioone. Piima jaotamine peab aga toimuma rangelt vastavalt tervishoiuministeeriumi soovitustele, kuna kui see suhtleb mõne mürgise ainega, ei anna see positiivset, vaid negatiivset mõju (näiteks pliiga).

Ettevõtte tööohutuse juhtimissüsteemi üks peamisi eesmärke on töötingimuste parandamine. Vastavalt nende parendamise tasemele on ministeeriumide ja osakondade juhid kohustatud kokkuleppel Riigi Töökomisjoni ja Tervishoiuministeeriumiga vähendama lisapuhkust või kehtestama need, samuti tavapärase kestusega tööpäeva, kui kõik töötingimuste standardsed parameetrid vastavad kehtivate töökaitsealaste õigusaktide nõuetele. Selle tingimuse kohaselt tuleb osaliselt või täielikult tühistada ka muud töötajale kahjulikes ja rasketes töötingimustes töötamise eest antavad hüvitised ja hüvitised.

Kasulik teave:

ohrana-bgd.narod.ru

Töökaitse ja ohutus

Lisapuhkus (6 kuni 36 päeva). See mitte ainult ei lühenda kahjulike tootmistegurite kahjulike mõjude perioodi kestust töötajatele, vaid aitab ennekõike organismist väljutada temasse kogunenud mürgiseid ja muid aineid, leevendada intensiivsest vaimsest ja füüsilisest tööst tingitud väsimust, taastada häirunud funktsioone ja kõrvaldada. inimese siseorganite ja süsteemide ebasoodsate füsioloogiliste muutuste algstaadiumid.

Hüvitised ja hüvitised töötajatele ebasoodsates tingimustes töötamise eest

Tööandjad peavad maksma palgalisa töötajatele, kes teevad rasket tööd, töötavad kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 146 ja 147. Kuigi need lisatasud on oma olemuselt kompenseerivad, kujutavad nad endast põhiliselt palgatõusu.

Kokkuvõte: Hüvitised ja hüvitised kahjulike töötingimuste eest

Hüvitist makstakse hüvitiste vormis. Vene Föderatsioonis määratakse rahaline hüvitis Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades elavatele ja töötavatele töötajatele, tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel viga saanud töötajatele, samuti töötajatele, kes teevad rasket tööd, töötavad ohtlike ja ( või) ohtlikud töötingimused.

Peamised hüvitiste liigid ja hüvitised ebasoodsates töötingimustes töötamise eest

Olukord on kujunenud uute tehnoloogiate ja vastavate töökaitseliste lahenduste samaaegse teadusliku ja projekteerimise puudumise tõttu. Seetõttu on paljudes toiduettevõtetes praegu veel laialdaselt kasutusel kahjulike ja raskete töötingimustega töötavatele isikutele (auru- ja kuumaveeboilerite kütjad, ammoniaagikompressorite operaatorid jne) makstav hüvitiste ja hüvitiste süsteem. Hüvitiste ja hüvitiste saamise õigus on töötajatel, inseneridel ja töötajatel, kelle elukutsed ja ametikohad on märgitud Ukraina ministrite kabineti poolt kinnitatud ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade erinimekirjades ja nimekirjades.

Hüvitised ja hüvitis ebasoodsates töötingimustes töötamise eest

Föderaalseadus "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" (artikkel 28 "Tööpensioni ennetähtaegse määramise õiguse reserveerimine teatud kategooria kodanikele" näeb ette vanaduspensioni ennetähtaegse määramise isikutele, kes seda tegid. õppetegevus riigi- ja munitsipaalasutustes lastele; isikud, kes viisid läbi meditsiinilist ja muud rahvatervise kaitsealast tegevust riigi ja munitsipaaltervishoiuasutustes, isikud, kes tegid laval loometegevust riigi- ja munitsipaalteatrites või teatri- ja meelelahutusorganisatsioonides (olenevalt sellise tegevuse iseloomust) ja muud töötajate kategooriad.

Ebasoodsate töötingimuste hüvitamise majanduslikud lähenemisviisid taanduvad reeglina kasutatud toodete turu uurimisele optimaalsema hinna ja kvaliteedi suhte saavutamiseks eesmärgiga tagada järgnev katkematu töötajate varustamine vastavalt kehtestatud standarditele ja kokkulepetele.

Vastavalt Art. Tööseadustiku § 117 kohaselt antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (allmaakaevandamisel ja avakaevandamisel, avakaevanduses ja karjääris, radioaktiivse saastatuse tsoonis, muu töö), mis on seotud inimese tervist kahjustavate füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite korvamatu kahjuliku kokkupuutega. Tööstusharude, tööde, ametite ja ametikohtade loetelud, millel töötamine annab õiguse kahjulikel ja (või) ohtlikel töötingimustel töötamise eest tasulisele lisapuhkusele, samuti selle puhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused kinnitab valitsus Venemaa Föderatsioon võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

37. küsimus

Vastuvõetavaid HS-i (2. klass) iseloomustavad sellised keskkonnategurite ja tööprotsessi tasemed, mis ei ületa töökohtadel kehtestatud hügieenistandardeid ning võimalikud muutused keha funktsionaalses seisundis taastuvad reguleeritud puhkuse ajal või järgmise alguseks. vahetust ning see ei tohiks avaldada negatiivset mõju töötajate ja nende järglaste tervisele kohe ja pikaajaliselt. Vastuvõetavad DT on tinglikult klassifitseeritud ohututeks.

Hüvitised ja hüvitised ebasoodsate töötingimuste tõttu

Pool puhkust. Töövahetuse vähendamine vaid ühe tunni võrra vähendab tegelikult iga seda hüvitist kasutava töötaja iga-aastast tööajafondi ühe kuu võrra, suurendades tema tunnitasu 16%. Seda tüüpi hüvitisel on töötajale sama mõju kui lisapuhkusele.

Ebasoodsate töötingimuste hüvitamise ökonoomika

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 147 kehtestatakse rasket tööd, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavatele töötajatele kehtestatud tariifimääradega (palkadega) võrreldes kõrgem tasu. erinevat tüüpi tööde tegemiseks tavapäraste töötingimustega, kuid mitte väiksemate kui seadustes ja muudes normatiivaktides kehtestatud suurustes.

zakonandpravo.ru

Paljudes tootmisruumides, töökodades ja toiduettevõtete piirkondades kasutatav töökaitsemeetmete komplekt ei taga alati tõhusust, tagades täiesti ohutud ja tervislikud töötingimused.

Hüvitiste ja hüvitiste süsteem ei asenda, vaid ainult täiendab ettevõtetes kasutatavaid töökaitsemeetmeid. See süsteem sisaldab lisapuhkust, lühendatud tööpäevi ja sooduspensione, ravi- ja ennetavat toitumist, töötasu juurdemakseid; tasuta piima tarnimine. Nende tervise- ja hüvitisväärtus on järgmine:

Lisapuhkus (6 kuni 36 päeva).

Pool puhkust.

Sooduspension...

Vanaduspensioniea ja pensioni saamiseks vajaliku staaži alandamine

Terapeutiline ja ennetav toitumine.

Lisatasu palgale.

Tasuta piima tarnimine.

Ettevõtte tööohutuse juhtimissüsteemi üks peamisi eesmärke on töötingimuste parandamine.

.Kaitse ioniseeriva kiirguse eest

Ioniseeriva kiirguse eest kaitsmiseks kasutatakse järgmisi meetodeid:

1 – kogus, minimaalse ioniseerivate osakeste saagisega allika kasutamine;

2 – aeg, viibimise piirangud aladel, kus kiirgustase on lubatust kõrgem;

3 – kaugus, kiirgusintensiivsus väheneb võrdeliselt kiirgusega;

4 – pult, s.o. homosfääri ja noksosfääri eraldamine;

5 – allikate varjestus;

6 – territooriumi tsoneerimine avatud lähtekoodiga töötamisel;

7 – isikukaitsevahendite kasutamine;

Varjestuse kasutamisel sõltub materjali valik valdavast kiirgustüübist, allika aktiivsusest ja materjali neeldumisvõimest. Näiteks α-kiirguse eest kaitsmiseks piisab mitmesentimeetrisest õhukihist. β-kiirguse eest kaitsmiseks kasutatakse kombineeritud ekraane, mille külge asetatakse allika poolele väikese aatommassiga materjal (alumiinium), selle taha aga suurema massiga materjal (plii). Kaitsmiseks γ-kiirguse eest kasutatakse suure aatommassi ja suure tihedusega materjale (plii). Kaitseks neutronkiirguse eest – vesinikku sisaldavad materjalid (vesi, parafiin, grafiit).

Isikukaitseks kasutatakse hommikumantleid ja kombinesooni ning puuvilla, mille peale pannakse selga plastikust või kummist kileriided, mida saab kergesti radioaktiivsest saastast puhastada. Lisaks on eriti saastunud piirkondades töötamiseks spetsiaalsed sundõhuvarustusega pneumaatilised ülikonnad.

Inimkaitse oluline punkt on kiirgusseire. Piirkonna kiirgusluureks kasutatakse röntgenimõõtjat. Kokkupuute jälgimiseks kasutatakse dosimeetrit.

3. Hädaolukordade ja kahjustuste klassifikatsioon

Hädaolukord on seisund, mille korral avariiallika sattumise tagajärjel objektil või territooriumil on häiritud inimeste normaalsed elutingimused ja tegevus, on oht nende elule ja tervisele, tekitatakse kahju. elanike vara, riigi majandust ja keskkonda. Hädaolukordade allika all mõistetakse ohtlikke loodusnähtusi, tööstusõnnetusi, inimeste ja loomade nakkushaigusi, aga ka massihävitusrelvi.Sellega seoses saab eriolukorrad liigitada nende päritolu järgi.

1) Loomulik iseloom

2) Tehnogeensus

3) antropogeenne olemus

4) Oma olemuselt bioloogiline

5) konflikti iseloom

Sõltuvalt kahjustusest

1) lokaalne (vigastusi kuni 10 inimest, kahju kuni 1000 mrot ja avariiala ei ulatu üle tööstus- või sotsiaalobjekti piirid)

2) kohalik (vigastada kuni 50 inimest, tsoon ei ulatu väljapoole asustatud ala piire, kahju kuni 5000 mrot)

3) territoriaalne (kuni 500 inimest, kuni 500 000 mrot, eriolukorra tsoon ei ulatu väljapoole Vene Föderatsiooni moodustava üksuse piire)

4) piirkondlik (hädaolukorra tsooni katvus 2 Vene Föderatsiooni moodustavat üksust, kahju kuni 5 000 000 mrot)

5) föderaalne (peale 2 subjekti oli mõjutatud üle 500 inimese, üle 5 000 000 miinimumpalga)

6) piiriülene (ulatab väljapoole Vene Föderatsiooni)

Pilet nr 17

Küsimus: Ebasoodsate ilmastikuolude tõttu on sisse tulnud palavus ja konditsioneeriga varustatud kontoris on õhutemperatuur 30 kraadi. c ja palju muud. Kuidas maksta palka, kui organisatsioon on kehtestanud töötajatele lühendatud tööpäeva vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96: täistööajaga või osalise tööajaga? (Eksperdikonsultatsioon, 2010)

Küsimus: Ebasoodsate ilmastikuolude tõttu on sisse tulnud palavus ja konditsioneeriga varustatud kontoris on õhutemperatuur 30 kraadi. C ja palju muud. Kuidas maksta palka, kui organisatsioon on kehtestanud töötajatele lühendatud tööpäeva vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96: täistööajaga või osalise tööajaga?
Vastus: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22 kehtestab reegli, mille kohaselt tööandja on kohustatud tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele regulatiivsetele töökaitsenõuetele. Üks neist standarditest on tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded. Sanitaarreeglid ja eeskirjad. SanPiN 2.2.4.548-96 (kinnitatud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee resolutsiooniga 1. oktoobrist 1996 N 21) (edaspidi sanitaarreeglid). Vastavalt sanitaareeskirjade punktile 1.1 on käesolev eeskiri mõeldud selleks, et vältida töökohtade ja tööstusruumide mikrokliima kahjulikke mõjusid inimese heaolule, funktsionaalsele seisundile, töövõimele ja tervisele. Need kehtivad igat tüüpi tööstusruumide töökohtade mikrokliima näitajate kohta ja on kohustuslikud kõikidele ettevõtetele ja organisatsioonidele (sanitaareeskirjade punkt 1.2). See dokument sisaldab tööstuslike töökohtade optimaalsete mikrokliima näitajate tabeleid. Soojal perioodil töötajatele, kes töötavad energiakulu intensiivsusega kuni 120 kcal/h (töö, mida tehakse istudes ja millega kaasneb väike füüsiline koormus), kehtestatakse järgmised näitajad.
Õhutemperatuur peaks olema 23-25 kraadi. C. See dokument annab ka vastuvõetavad väärtused mikrokliima tingimuste näitajatele, mis ei põhjusta inimese tervisele kahju ega kahjustusi, kuid võivad halvendada töötajate heaolu ja töövõimet. Organisatsiooni töötajatel, kes töötavad istudes (näiteks kontoris arvuti taga) ja kellel on madal energiakulu, on õhutemperatuur vahemikus 25,1 soojal perioodil optimaalset väärtust. 28 kraadini. C. Kui õhutemperatuur töökohas on 25 kraadi. C ja kõrgemal ei tohiks suhtelise õhuniiskuse maksimaalsed lubatud väärtused ületada järgmisi piire:
70% - õhutemperatuuril 25 kraadi. C;
65% - õhutemperatuuril 26 kraadi. C;
60% - õhutemperatuuril 27 kraadi. C;
55% - õhutemperatuuril 28 kraadi. C.
Õhutemperatuuril 26 - 28 kraadi. C õhukiirus aasta soojal perioodil peab vastama vahemikule: 0,1 - 0,2 m/s - Ia töökategooria puhul (Sanitaareeskirjade punkt 6.5).
Sel kuumal suvel ei ole kõik organisatsioonid oma ruume konditsioneeriga varustanud. Selle tulemusena tõusis paljudes organisatsioonides toatemperatuur 32 kraadini. C ja üle selle. Sel juhul sisaldab käesolev dokument soovituslikke standardeid tööajal töökohal lubatud väärtustest kõrgemal temperatuuril. Sanitaar-eeskirjas on märgitud, et töötajad, kes teevad istuvat tööd (arvutiga töötamine) (Ia kategooria) sisetemperatuuril 30 kraadi. C, on soovitatav viibida siseruumides 5 tundi, kusjuures temperatuur tõuseb veelgi 31 kraadini. C - 3 tundi, 31,5 kraadi. C - 2,5 tundi, 32 kraadi. C - 2 tundi, 32,5 kraadi. C - toas viibimine on 1 tund.
Töötajate tööaja vähendamiseks on vaja põhjendust. Seda tehakse õhutemperatuuri mõõtmise teel. keskkond ja see on dokumenteeritud tõendavate dokumentidega. Sanitaareeskirjade punktis 7.3 on kirjas, et mõõtmised tuleks läbi viia töökohtadel ja nende tulemuste põhjal on vaja koostada protokoll, mis peaks kajastama üldist teavet tootmisüksuse, tehnoloogiliste ja sanitaarseadmete paigutuse, soojusallikate kohta. genereerimine, jahutamine ja niiskuse eraldumine, antud mikrokliima parameetrite ja muude andmete mõõtmise alade paigutusskeem (Sanitaareeskirjade punkt 7.14).
Protokolli sõlmimisel tuleks hinnata teostatud mõõtmiste tulemuste vastavust sanitaareeskirjade punkti 7.15 regulatiivsetele nõuetele.
Protokoll on üks olulisemaid dokumente töötajate tööl viibimise vähendamise seaduslikkuse põhjendamiseks, mistõttu on soovitatav seda täpsustada, mille tulemusena peaks komisjon järeldama, et õhutemperatuur ruumis ületab optimaalset väärtused, mille tulemusena organisatsioon vähendab töötajate tööpäeva. Selleks, et mõõtmised toimuksid vastavalt sanitaareeskirjadele, võite kutsuda neid teostama kolmanda osapoole organisatsiooni, kes saab teha vajalikud mõõtmised ja kellel on selleks vajalikud seadmed.
Sel juhul saab organisatsioon põhjendada tööaja lühendamist, kuid tal võidakse paluda paigaldada ruumidesse konditsioneer. Kuna Venemaa rahandusministeerium ja maksuteenistus ei ole selles küsimuses selgitusi andnud, võib täispalka säilitades lühendatud tööpäeva kehtestamisel tekkida kontrolliasutustega vaidlusi, eriti kuna Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 kehtestab töötajate kategooriad, kellel on õigus lühendada tööpäeva (I ja II grupi puudega inimesed, töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (töökoha sertifikaadi alusel). töötingimuste kohta - Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korraldus N 569 “Töötingimustele vastavate töökohtade sertifitseerimise korra kinnitamise kohta”, NSV Liidu Riikliku Töökomitee resolutsioon, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 25. oktoobrist 1974 N 298/P-22 “Ohtlike töötingimustega tootmisrajatiste, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, kus töötamine annab õiguse täiendavatele töötingimustele. puhkus ja lühendatud tööpäev", samuti juhendi "Tootmistöökodade, kutsealade ja kahjulike töötingimustega ametikohtade loetelu kohaldamise korra kohta, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale", mille kinnitab. NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 21. novembrist 1975 N 273/P-20)). Dokumendi kohaldamisel tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta määrusega N 870 on rasket tööd tegevad töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega. töökoha sertifitseerimise tulemuste kohta kehtestatakse lühendatud tööajaga - mitte rohkem 36 tundi nädalas vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 ja iga-aastane lisatasuline puhkus vähemalt 7 kalendripäeva.
See artikkel ei viita sellele, et kuumade ilmade tõttu kehtestatakse sama palgaga lühendatud tööpäev töötajatele, kes viibivad tootmisruumides, kus õhutemperatuur on 30 kraadi või rohkem. C.
Kui makstakse täispalka, peab organisatsioon suure tõenäosusega tõendama selliste kulutuste majanduslikku põhjendatust. Kui töökohtade sertifitseerimisele tuginedes on kõigi temperatuurimõõtmiste abil võimalik tõestada, et välisõhu temperatuur on tõepoolest lubatust kõrgem, võib selle liigitada kahjulikeks tootmisteguriteks. Kõrgenenud temperatuur on sel juhul füüsikaline tegur (kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu punkti 3.9 alusel, mille käigus viiakse läbi terviseministeeriumi korraldusega kinnitatud eel- ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused). ja Venemaa sotsiaalne areng, 16. august 2004 N 83). See lõik ütleb: kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid on antud juhul (füüsiline tegur) õhutemperatuuri tõus rohkem kui 4 kraadi võrra. C lubatud taseme ülemisest piirist (ülemine piir on 28 kraadi C pluss 4 võrdub 32 kraadi C). Sel juhul võite viidata artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92, mis sätestab, et töötajatel on õigus lühendatud tööpäevale. Seadusega kehtestatud lühendatud tööaeg teatud kategooria töötajate jaoks on nende jaoks täielik tööstandard ega too seetõttu kaasa palkade alandamist (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. mai 2006. aasta kiri N 12918/MZ -14).
Võib-olla on lühendatud tööpäeva kehtestamise asemel organisatsiooni jaoks majanduslikult põhjendatud ja tulusam paigaldada ruumidesse kliimaseadmed, mis loovad normaalse temperatuuri ja niiskuse. Selge on see, et konditsioneeride paigaldamise vajaduse põhjendamiseks tuleks protokollis ära näidata tuvastatud kõrvalekalded ja ruumi mikrokliimanäitajate mittevastavus kehtestatud nõuetele. Lisaks võib väita, et kliimaseadmete paigaldamine mitte ainult ei vähenda kõrgete temperatuuride kahjulikku mõju töötajatele, vaid tagab ka optimaalse õhuniiskuse taseme säilitamise.
Seega selleks, et põhjendada töötajate tööaja lühendamist kuumal suveperioodil, ruumides, kuhu konditsioneeri ei paigaldata, on vajalik lähtuvalt peadirektori korraldusest teha vajalikud õhutemperatuuri mõõtmised ja mõõtmised. muud keskkonnaparameetrid. Koostada protokoll, milles põhjendada ja hinnata sanitaar-eeskirja regulatiivsete nõuete täitmiseks tehtud mõõtmisi. Alles pärast kõigi vajalike mõõtmiste teostamist saab tööandja otsustada sanitaareeskirjade normidest lähtuvalt töötajate tööpäeva lühendada ja säilitada töötajatele täispalk, võttes arvesse asjaolu, et välisõhu temperatuur ületab lubatud väärtusi.
E.N.Getman
JSC "Spline-Center"
Piirkondlik teabekeskus
Võrgud

Eriliste loodus- ja kliimatingimustega piirkondades töötamise vanaduspensioni määramise eripäraks on madalamate nõuete kehtestamine nii vanaduspensionieale kui ka tööstaažile. Samas on kogu kindlustusstaaži kestus sama, mis regulaarsete pensionide määramisel.

Eriliste looduslike ja kliimatingimustega piirkondade hulka kuuluvad Põhja-Jäämere saared, Kaug-Põhja piirkonnad ja nendega samaväärsed alad. Pensioniõigusaktid võtavad arvesse piirkondlikke tegureid, milles kodanikud töötasid.

Nendes piirkondades töötajatele töötamise eest makstavad pensionid on otseselt seotud nii töö iseloomu, töötingimuste kui ka kestusega.

Pensioni määramine alandatud vanaduspensionieas meestele - 55 aastat, naistele - 50 aastat toimub kindlustuskogemuse olemasolul: meestel - 25 aastat, naistel - 20 aastat, sama pikk eriperiood ("põhja") teenistus on nende jaoks vastavalt 15 kalendriaastat - Kaug-Põhja piirkondades ja 20 kalendriaastat - samaväärsetes piirkondades.

Õigus pensionile sellel alusel ei sõltu sellest, kas põhjapoolsetes piirkondades töötamine oli pidev või segatud tööga teistes riigi piirkondades, kas see jätkus vahetult enne pensioni taotlemise päeva või kas „põhjamaa“ kogemus tekkis ammu enne seda.

Kehtivad õigusaktid näevad põhjapoolsetes piirkondades töötajatele ette mitmeid täiendavaid soodustusi. Esiteks on loodud Kaug-Põhja piirkondade töö summeerimine samaväärsetes piirkondades tehtud töödega. See reegel kehtib nende kodanike kohta, kes töötasid Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades. Samal ajal iga kalendriaasta töö samaväärsetes piirkondades loetakse 9 kuud tööks Kaug-Põhjas. Sellistel juhtudel määratakse ennetähtaegne pension 15 kalendriaasta Kaug-Põhjas töötamise eest.

Teiseks kehtestas Vene Föderatsiooni seadus "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötanud ja elanud isikutele" kahe või enama lapsega naistele vähendatud nõuded "põhjapoolse" töökogemuse osas: 12 kalendriaastat töötamist. Kaug-Põhjas või 17 kalendriaastat töötamist nendega samaväärsetes piirkondades. Kui need tingimused on täidetud ja kindlustusstaaž on 20 aastat, määratakse nende kategooriate naiste ennetähtaegne pension 50-aastaseks saamisel.

Kolmandaks antakse kodanikele, kes on Kaug-Põhjas töötanud vähem kui 15 kalendriaastat, kuid mitte vähem kui 7,5 aastat, õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele alandatud üldises pensionieas. Sel juhul räägime üldiselt kehtestatud pensioniea proportsionaalsest vähendamisest nelja kuu võrra iga Kaug-Põhjas töötatud täisaasta kohta. Sellistel töötajatel peab olema kindlustuskogemus: meestel 25 aastat, naistel 20 aastat. Selle tõttu tööpension Kaug-Põhjas töötamise vanadusperioodi saab määrata järgmistes vanustes:

1) 25-aastase kindlustusstaažiga mees, kui on:
- ? vähemalt 15 kalendriaastat töötatud - 55-aastaselt;
- ? vähemalt 14 kalendriaastat töötatud - 55-aastaselt 4 kuud;
- ? vähemalt 13 kalendriaastat töötatud - 55-aastaselt 8 kuud;
- ? vähemalt 12 kalendriaastat töötatud - 56-aastaselt;
- ? vähemalt 11 kalendriaastat töötatud - 56-aastaselt 4 kuud;
- ? vähemalt 10 kalendriaastat töötatud - 56-aastaselt 8 kuud;
- ? vähemalt 9 kalendriaastat töötatud - 57-aastaselt;
- ? vähemalt 8 kalendriaastat töötatud - 57-aastaselt 4 kuud;
- ? vähemalt 7 aastat 6 kuud kalendriaastat töötatud - 57 aasta vanuselt 8 kuud;
2) 20-aastase kindlustusstaažiga naine, kui on:
- ? vähemalt 15 kalendriaastat töötatud - 50-aastaselt;
- ? vähemalt 14 kalendriaastat töötatud - 50-aastaselt 4 kuud;
- ? vähemalt 13 kalendriaastat töötatud - 50-aastaselt 8 kuud;
- ? vähemalt 12 kalendriaastat töötatud - 51-aastaselt;
- ? vähemalt 11 kalendriaastat töötatud - 51-aastaselt 4 kuud;
- ? vähemalt 10 kalendriaastat töötatud - 51 aasta vanuselt 8 kuud;
- ? vähemalt 9 kalendriaastat töötatud - 52-aastaselt;
- ? vähemalt 8 kalendriaastat töötatud - 52-aastaselt 4 kuud;
- ? vähemalt 7 aastat 6 kuud töötatud kalendriaastat - vanuses 52 aastat 8 kuud.

Neljandaks on eelisalused pensionikindlustus nendes piirkondades elavatele kodanikele: põhjapõdrakasvatajad, kalurid, kaubanduslikud jahimehed. Pensioniiga on veelgi langetatud: meestel - 50 aastat ja naistel - 45 aastat. Sel juhul tuleb täita põhitingimus: kindlaksmääratud töö töökogemus meestel on 25 aastat ja naistel 20 aastat.

Viiendaks on kehtestatud reegel “põhjamaise” kogemuse ja teatud tüüpi erikogemuste (seoses eritöötingimustega) liitmiseks. See tähendab, et Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötamisega seotud ennetähtaegse vanaduspensioni õiguse määramisel võrdsustatakse tööalane tegevus, mis annab õiguse pensionile seoses eriliste töötingimustega. Isikutele, kes on töötanud vähemalt 15 kalendriaastat Kaug-Põhja piirkondades või vähemalt 20 kalendriaastat Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades, määratakse eriliste töötingimuste tõttu pension koos kehtestatud pensionipõlve vähendamisega. vanus viie aasta võrra.