انواع پرداخت های ناشی از مرخصی زایمان زن. مرخصی زایمان، یا آنچه باید در مورد آن بدانید؟ دوران بارداری برای مرخصی زایمان

در دوران بارداری و بهبودی پس از زایمان، یک زن، مانند هیچ کس دیگری، نیاز به حمایت دارد. بنابراین، در محل کار، زنان از مزایای زایمان برخوردار می شوند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

در زمان ما، زایمان و بزرگ کردن کودک یک "لذت" بسیار گران است.

در روسیه، دولت به مادران باردار وفادار است، هم از نظر منافع مادی و هم از نظر مرخصی زایمان، در هر کشوری که از نظر اقتصادی توسعه یافته تر باشد، چنین تعطیلاتی فراهم نمی شود، هرچند مادر بودن و تربیت فرزند نیز کار سختی است.

بنابراین، هنگام رفتن به مرخصی زایمان، مادران باید بدانند که چه زمانی باید مزایای زایمان را در محل کار پرداخت کنند.

اطلاعات اولیه

اندازه مبلغ یک بار ثابت است، 15512.65 روبل است. علاوه بر این پرداخت، والدین تا شش ماه مبلغی نیز دریافت خواهند کرد.

اندازه آن ثابت نیست و مستقیماً به حقوق رسمی یکی از والدین بستگی دارد. این تشکیل خواهد شد:

• برای شاغلان رسمی، این مبلغ حدود 40 درصد میانگین دستمزد است. پرداخت یک بار در ماه می گذرد.
• برای شاغلین غیررسمی، میزان پرداختی معادل یک حداقل دستمزد است.

والدینی که به طور غیررسمی شاغل هستند مبلغی را از اداره تامین اجتماعی محلی دریافت می کنند.

اگر پدر پولی دریافت کند، باید شرط کند که زوجه وجه دیگری دریافت نکرده باشد.

کودکان تا چه سنی می توانند وجوه دریافت کنند

می توانید تا 3 سال از مرخصی زایمان استفاده کنید. تا 3 سال، یک زن شاغل شغل خود را در شرکت حفظ می کند. اما پرداخت های زایمان فقط تا یک سال و نیم انجام می شود.

پس از یک سال و نیم ، غرامت به مبلغ 50 روبل در ماه از کارفرما پرداخت می شود ، از سال 1994 هرگز این مبلغ نمایه سازی نشده است ، این مبلغ مضحک است و گاهی اوقات ممکن است حتی برای سفر کافی نباشد.

چقدر باید پرداخت کنید (مبلغ ماهانه)

طبق تمام قوانین تعیین شده، این حکم 140 روز، 70 روز قبل از تولد، و 70 روز پس از تولد، به استثنای حاملگی چند قلو ادامه می یابد، بنابراین پرداخت ها بسته به مدت حکم انجام می شود.

تعهدی پرداخت های زایمان طبق یک روش تعهدی خاص و به مقدار مقرر در قانون انجام می شود:

مبالغ پرداخت های زایمان بر اساس و بدون در نظر گرفتن مدت خدمت 100% پرداخت می شود.

آیا امکان ثبت مزایا در محل کار شوهر وجود دارد؟

اگر هر دو والدین به طور رسمی کار می کنند و با رفتن به مرخصی زایمان تصمیم می گیرند که پرداخت مزایا در محل کار شوهر انجام شود ، زن باید گواهی از بخش حسابداری سازمان خود بگیرد که در آنجا وجود دارد. هیچ پرداختی نبود

پرداخت ها برای هر کودک جداگانه انجام می شود. برای یک نوزاد یک بار پرداخت به مبلغ 16350 روبل وجود دارد.

برای اینکه پدر بتواند در محل کار خود پرداخت ها را دریافت کند، لازم است درخواست ویژه ای را به حسابداری ارسال کنید و اسنادی را به آن ضمیمه کنید:

• گذرنامه هر دو والدین؛
• ثبت ازدواج؛
• گواهی از محل کار همسر مبنی بر عدم دریافت وجه؛
• شناسنامه نوزاد

اگر سؤال در مورد کمک هزینه ماهانه برای فرزند باشد، والدین از کسانی هستند که بالاترین حقوق رسمی را دارند، زیرا این کمک هزینه ها به میزان 40٪ حقوق خواهد بود.

اقدامات در صورت نقض قرارداد

عدم پرداخت کمک هزینه بارداری مستلزم نقض حقوق مادر و نقض قانون است.

اگر مدیریت سازمان از پرداخت تمام مبالغ مقرر به زن باردار امتناع کرد، می توانید با خیال راحت به بازرسی کار شکایت کنید.

در صورتی که کارفرما از پرداخت مزایا تخلف کند و شکایت به بازرسی کار نیز نتیجه ای نداشته باشد، زن حق دارد به دادسرا شکایت کند و.

اما معمولاً کارفرمایان از این پرداخت تخلف نمی کنند و به موقع پرداخت می شود و پس از اینکه کارمند می گوید می تواند با مراجع مربوطه تماس بگیرد، موافقت می کنند که همه چیز را به موقع پرداخت کنند.

مادری برای یک زن بار زیبایی است که اگر همه «بارهای» دیگر دور ریخته شود، با خوشحالی به دوش می‌کشد. مثلا کار کنید. و همه ما به خوبی می دانیم که این فرمان دقیقاً برای همین است. با این حال، همه نمی توانند آن را بپردازند. یا فکر می کنند نمی توانند.

در واقع مرخصی زایمان به دو قسمت «مرخصی زایمان» و «مرخصی زایمان» تقسیم می شود. و آنها می توانند وارد آن شوند: دانشجویان، کارمندان رسمی و کسانی که پس از کاهش در مرکز استخدام ثبت نام کرده اند. علاوه بر این، این کارفرما نیست که برای آن "پرداخت" می کند، بلکه صندوق است بیمه اجتماعی RF. و مبلغ به صورت جداگانه محاسبه می شود. و اکنون در مورد همه چیز با جزئیات بیشتر.

مرخصی زایمان

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن حق دارد برای 30 هفته بارداری خود به مرخصی زایمان برود (28 هفته در صورت انتظار بیش از یک فرزند). تاریخ تقریبی خروج توسط پزشک مشخص می شود که باید پس از 12 هفته پس از لقاح، برای دریافت مدرک پشتیبان کارفرما با او تماس گرفت. بسته کامل مقالات شامل:

• گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) برای بارداری و زایمان.
• درخواست برای مرخصی مناسب؛
• گواهی از محل کار قبلی (در صورت وجود): میانگین درآمد برای دو سال کامل تقویم قبلی، در دوره های استثنایی که در محاسبه مزایا لحاظ نشده است.
• یک کپی از گذرنامه؛

کارفرما موظف است ظرف مدت 10 روز دستورات پاسخگویی را تهیه کند. او فقط در نظر می گیرد که چقدر باید از صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه دریافت کنید

1. کمک هزینه بارداری و زایمان در مجموع برای تمام مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در صورت بارداری چند قلو - 84) روز تقویم قبل از زایمان و 70 (در صورت زایمان عارضه - 86، در سال 86) به بیمه شده پرداخت می شود. مورد تولد دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از زایمان.

2. در هنگام فرزندخواندگی (کودکان) زیر سه ماه، کمک هزینه بارداری و زایمان از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 (در صورت فرزندخواندگی همزمان دو یا چند کودک - 110) تقویم پرداخت می شود. روز از تاریخ تولد کودک (فرزندان).

3. در صورتی که در مدت مرخصی مادر برای نگهداری از طفل تا رسیدن طفل به یک و نیم سالگی مرخصی زایمان داشته باشد، حق دارد یکی از دو نوع مزایا را انتخاب کند که در طول دوره مقرر پرداخت می شود. دوره های تعطیلات مربوطه

مبلغ سود

جدا از مبلغ ناچیز برای ثبت نام زودتر از هفته دوازدهم نزد پزشک زنان و همچنین دور زدن هزینه زایمان، درآمد اصلی این دوره را پول حاصل از فرمول بالا می‌دانیم. یعنی میانگین درآمد روزانه 2 سال در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب می شود.

اگر کمتر از 6 ماه در سازمان کار کرده باشید و همچنین در صورت عدم کار، حداقل درآمد به عنوان پرداخت ماهانه در نظر گرفته می شود.

شما حق دارید از مرخصی برنامه ریزی شده خود قبل و بعد از مرخصی زایمان استفاده کنید. این باعث افزایش زمان شما در خانه می شود.

تعطیلات برای مراقبت از کودک

وقتی وجود پدربزرگ و مادربزرگ یا پول پرستار بچه ها به شما اجازه می دهد بعد از قسمت اول حکم شروع به کار کنید، برخی از خانم ها از این فرصت استفاده می کنند و دوباره به روز کاری می پیوندند. با این حال، این همیشه امکان پذیر نیست. خوب ، قانون کار فدراسیون روسیه 1.5 سال دیگر مرخصی والدین را با حقوق پیش بینی می کند. اما، افسوس، در مقیاس کوچکتر. یعنی 40 درصد متوسط ​​دستمزد.

برای دریافت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک، باید به کارفرمای خود موارد زیر را ارائه دهید:

• درخواست برای کمک هزینه؛
• یک کپی از شناسنامه کودک تحت مراقبت؛
• کپی شناسنامه فرزند قبلی (فرزندان)؛
• گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر عدم استفاده از این مرخصی و عدم دریافت مزایا.
• جزئیات بانکی که کمک هزینه را به کجا منتقل کنید.

حداکثر مدت این حکم 3 ​​سال است اما 1.5 سال باقی مانده پرداخت نمی شود. و یک واقعیت مهم این است که پدر، سایر بستگان یا قیم می توانند از مرخصی والدین استفاده کنند. علاوه بر این، می توان آن را به بخش های "بین خود" تقسیم کرد. اما کمک هزینه فقط به یک نفر پرداخت می شود. در حال حاضر نه می توان او را برکنار کرد و نه از سمت خود برکنار کرد.

بارداری دوران فوق‌العاده‌ای در زندگی یک زن است، اما در عین حال برای کارفرمای او سردرد است. رئیس باید بداند که چگونه زایمان و پرداخت را محاسبه کند، در چه بازه زمانی انتقال باید انجام شود و چه چیزی بر میزان سود تأثیر می گذارد. اجازه دهید جزئیات مرخصی زایمان را در نظر بگیریم و همچنین ویژگی های محاسبه مرخصی زایمان و روش انتقال آنها را تجزیه و تحلیل کنیم.

در زندگی معمولی، مرخصی زایمان، به عنوان یک قاعده، به کل دوره زمانی گفته می شود که یک زن برای حمل، به دنیا آوردن فرزند و مراقبت از او تا 3 سالگی از کار آزاد می شود. اما قانون این مفهوم را به 2 بخش تقسیم کرد: (اساس - ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه) و (زمینه - ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). در حالی که پرداخت اجتماعی ماهانه برای مراقبت از کودک به طور مداوم 40٪ از میانگین حقوق است، محاسبه کمک هزینه زایمان ویژگی های خاص خود را دارد.

محاسبه پرداخت های زایمان

برای محاسبه صحیح پرداخت های زایمان، به روشی که توسط قوانین تعیین شده است، روی می آوریم. برای شروع، ما متذکر می شویم که دوره ای که برای آن باید کمک هزینه زایمان یک بار محاسبه شود، 140 روز، با حاملگی چند قلو - 194 روز، و با زایمان سخت - 156 روز است. همه اینها در هنر منعکس شده است. 10 قانون فدرال شماره 255-FZ. همچنین در آنجا نوشته شده است که در مواردی که زنی برای مراقبت از فرزندی که قبلاً متولد شده است در مرخصی است و قصد دارد فرزند بعدی را به دنیا بیاورد ، خودش باید فقط یکی از دو مزیت ارائه شده را انتخاب کند.

مدتی که برای آن کمک هزینه زایمان یکجا باید محاسبه شود 140 روز است.

کمک هزینه زایمان به زن به میزان 100 درصد حقوق وی پرداخت می شود. مدت زمان کار رسمی او ممکن است تأثیر داشته باشد. اگر کمتر از شش ماه باشد، حداقل میزان دستمزد - حداقل دستمزد (در سال 2018 9489 روبل است) به عنوان شاخص میانگین درآمد در ماه در نظر گرفته می شود، ضرایب نیز در نظر گرفته می شود.

فرمول تعریف کلی پرداخت زایمان شامل 3 مقدار است:

1. درآمد یک کارمند برای 2 سال قبل (اگر مثلاً محاسبه در سال 2018 باشد، 2016 و 2017 گرفته می شود).
2. تعداد روزهای این دوره (اگر سال کبیسه بود 730 یا 731 روز).
3. تعداد روزهای زایمان مورد نیاز برای محاسبه (140، 156، 184).

قوانین محاسبه سود

برای محاسبه مزایا محدودیت ها و قوانین خاصی وجود دارد. طبق بند 3.2 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط ​​درآمد سالانه کارمندی که مرخصی زایمان را ترک می کند، نمی تواند از حداکثر میزان پایه برای محاسبه حق بیمه تجاوز کند. در سال 2018، این مبلغ 815000 روبل تعیین شده است، اما شما باید میزان مرخصی زایمان را بر اساس 2 سال قبل محاسبه کنید، بنابراین باید حد آنها را بدانید.

در سال 2017، حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه 755000 روبل و در سال 2016 - 718000 روبل بود. هنگام محاسبه مزایای زایمان در سال 2018، باید این مبالغ را در نظر بگیرید.

حداکثر مبلغ سود: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282493 روبل 15 کوپک. حداقل کمک هزینه در سال 2018: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 روبل 40 کوپک است.

می توانید ماشین حساب پرداخت زایمان را در شرکت خود برنامه ریزی کنید (مثلاً در Microsoft Excel) یا پرداخت ها را به صورت دستی تعیین کنید.

درآمد 2 سال قبل شامل مرخصی استعلاجی، زایمان قبلی و همچنین پرداخت های انجام شده برای سایر دوره هایی که طی آن حق بیمه قانونی از درآمد دریافتی دریافت نشده است، نمی شود. اگر اتفاق افتاده باشد که کارمند در طول 2 سال قبلی مورد نیاز برای محاسبه در مرخصی زایمان بوده است، می تواند یک یا هر دو سال محاسبه را به طور کامل با سال های قبل جایگزین کند. بنابراین او می تواند میزان مزایا را افزایش دهد. یعنی در این صورت حق انتخاب سنواتی را دارد که مرخصی زایمان او محاسبه می شود.

همانطور که در بالا ذکر شد، طول خدمت یک کارمند می تواند بر میزان مزایای زایمان تأثیر بگذارد. اگر کارفرما 1 سال سابقه کار داشته باشد کارفرما باید چه کار کند؟ این قانون برای همه زنان شاغل رسمی یکسان است، بنابراین دوره صورتحساب نیز 2 سال گذشته خواهد بود. در این حالت، زمان واقعی کار که به سال تقویم قبل می‌رسد، به میزان 100٪ میانگین درآمد (مثلاً 5 ماه آخر آن سال)، برای ماه‌های باقی‌مانده (در مثال ما 19) در نظر گرفته می‌شود. ) درآمد بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود.

مدت خدمت یک کارمند ممکن است بر میزان مزایای زایمان تأثیر بگذارد. این قانون برای همه زنان شاغل رسمی یکسان است.

در عین حال ، هر کارگر تقویم زایمان خود را دارد ، اما خود کمک هزینه طبق همان فرمول محاسبه می شود.

نحوه محاسبه حقوق زایمان

به محض اینکه بارداری به هفته 30 رسید، متخصص زنان مرخصی استعلاجی را در کلینیک دوران بارداری می نویسد. نشان دهنده روزهایی است که مرخصی زایمان پرداخت می شود.

کارمند باید اسناد زیر را به بخش حسابداری یا پرسنل ارائه کند:

1. گواهی از کارافتادگی برای بارداری و زایمان.
2. گواهی ثبت نام اولیه، در صورت وجود (برای پرداخت یکجا اضافی به نفع یک کارمند باردار مورد نیاز است).
3. درخواست فرم رایگان. نمونه قابل مشاهده است.
4. گواهی درآمد واقعی دریافت شده برای 2 سال گذشته به شکلی که به دستور وزارت کار شماره 182n تعیین شده است. در صورتی ارائه می شود که کارمند در 2 سال گذشته در شرکت دیگری کار کرده باشد.

حکم مرخصی استعلاجی به طور کلی مطابق با هنر پرداخت می شود. 15 قانون فدرال شماره 255-FZ. ظرف مدت 10 روز از تاریخ دریافت اسناد از کارمند، محاسبه و تعلق مزایا انجام می شود، در حالی که پرداخت در روز بعد که حقوق صادر می شود انجام می شود. مهلت پرداخت باید رعایت شود - برای تخلف توسط کارفرما، مطابق با هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه موظف به پرداخت جریمه است. مازاد بر پرداخت معوق 1/300 نرخ بازپرداخت تعیین شده بانک مرکزی برای هر روز معوق است.

کمک هزینه زایمان را کارفرما تعیین و پرداخت می کند. همانطور که در ماده ذکر شده است، دولت وجوه پرداختی توسط کارفرما را جبران می کند. 4 قانون فدرال شماره 81-FZ. کارکنان صندوق بیمه اجتماعی این وجوه را ظرف 10 روز به حساب کارفرما واریز می کنند. به هر حال، مزایای زایمان مشمول مالیات است (ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مزایای مرخصی زایمان مشمول مالیات نیست.

پرداخت های اضافی

علاوه بر پرداخت اولیه مرخصی استعلاجی، کارکنانی که در مرخصی زایمان هستند، مستحق پرداخت های اضافی هستند:

1. پرداخت یکجا.

ثابت است، با در نظر گرفتن نمایه سازی سالانه ایجاد می شود و تا 1 فوریه 2017 15382 روبل 17 کوپک است. پرداخت یک بار فقط به یکی از والدین انجام می شود. برای دریافت آن، باید گواهی تولد فرزند، اظهارنامه والدین مبنی بر ادعای پرداخت و گواهی مبنی بر اینکه والدین دیگر این مبلغ را دریافت نکرده و قصد دریافت آن را ندارد، به کارفرما ارائه دهید.

2. پرداخت هزینه ثبت نام زود هنگام در کلینیک زایمان.

هفته دوازدهم بارداری نقطه عطفی است که قبل از آن باید برای دریافت این پرداخت ثبت نام کنید. تا 1 فوریه 2017، مبلغ آن 576 روبل 83 کوپک است و همزمان با کمک هزینه زایمان پرداخت می شود. برای دریافت مبلغ یکجا، کارمند باید گواهی مربوطه از کلینیک دوران بارداری را به حسابداری ارائه کند.

کمک هزینه اولیه و پرداخت اضافی نیز در صورتی که زنی که پس از 30 هفته باردار است، به کار خود ادامه دهد و حقوق وی حفظ شود، پرداخت می شود. با این حال، به محض تبدیل مرخصی زایمان به مرخصی والدین، کمک هزینه اجتماعی ماهانه تنها در صورتی پرداخت می شود که زن پاره وقت باشد یا در خانه کار کند ().

اگر کارمندی پس از 30 هفته به کار خود ادامه دهد و دستمزد دریافت کند، باز هم نیاز به پرداخت مزایا دارد.

برخی تشریفات

قبل از رفتن به تعطیلات، بلافاصله پس از آن، یا پس از گذشت 3 سال از تولد کودک، کارمند حق دارد در صورت تمایل به تعطیلات برود، در حالی که تجربه کاری او بر وضعیت تأثیر نمی گذارد (). برخی از زنان پس از 140 روز حقوقی از این مرخصی استفاده می کنند، زیرا کمی بیشتر از کمک هزینه مراقبت از فرزند دریافت می کنند و در نتیجه وضعیت مالی خود را کمی تثبیت می کنند.

زن باردار یا زنی که از کودک زیر 3 سال نگهداری می کند مجاز نیست. بر اساس هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج فقط در صورت توافق با یک زن باردار امکان پذیر است، اما با تمدید آن تا لحظه زایمان یا به ابتکار او در هر زمان. اگر با این وجود خاتمه قرارداد کار اتفاق افتاده باشد، زن مستحق دریافت غرامت تخمینی است. او حق دارد برای تعطیلات بعدی دوره قبلی پول دریافت کند.

هزینه زایمان به هر خانم شاغل رسمی که قرار است مادر شود تعلق می گیرد. آنها 100٪ میانگین درآمد او در 2 سال گذشته است. رئیس باید به او کمک هزینه بدهد، اما نه از جیب خودش، بلکه به هزینه صندوق بیمه اجتماعی. هرگونه تاخیر در پرداخت ها طبق قانون "مجازات" دارد، پس باید در انجام وظایف خود مراقب باشید.

موضوع مرخصی زایمان دیر یا زود بیشتر دختران را درگیر می کند. قانون روسیه مسائل حقوقی مربوط به تعطیلات مادر باردار، قانون کار را تنظیم می کند.

قانون گذاری

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

همچنین می توانید از کارفرما بخواهید که یک هفته کار پاره وقت تعیین کند.

برای انجام این کار، باید توصیه پزشکان را به محل کار یا محلی که آموزش در آن انجام می شود بیاورید (در هفته سی ام بارداری در بخش مشاوره زنان دریافت می شود).

مرخصی زایمان طبق قانون کار فدراسیون روسیه

حق دریافت مرخصی به تمام دخترانی که در کارکنان هر سازمانی هستند تعلق می گیرد.

این شامل مرخصی زایمان است:

• بیکار؛
• پرسنل نظامی؛
• دانش آموزان دختر

دکور

الگوریتم برای مادر بسیار ساده است و شامل چندین مرحله است:

1. گرفتن توسط یک زن در حال زایمان.
2. خانمی به دلیل نزدیک شدن به موعد مقرر در محل کار به نام کارفرما می نویسد. درخواست از طرف زن باردار تهیه می شود که شخصاً توسط او امضا شده است. متن سند می تواند به تدوین کارمند بخش پرسنل کمک کند. مقاله دلیل و مدت غیبت از محل کار را نشان می دهد.
3. لازم است در مورد شرط تعهدی مزایای زایمان بنویسید.
4. هنگامی که تمام اسناد جمع آوری شد، یک کارمند در بخش پرسنل دستور رفتن به مرخصی زایمان را امضا می کند، پس از آن می توانید شروع به استراحت کنید، برای تولد فرزند آماده شوید.
5. پس از تولد نوزاد، باید اسنادی را برای دریافت حق مرخصی والدین جمع آوری کنید و با بیانیه ای در اختیار کارفرما قرار دهید.

مدارک

ارائه شده توسط خانم در 2 مرحله.

برای مرخصی زایمان و دریافت مزایای بارداری و زایمان، باید:

• گواهی ناتوانی؛
• گواهی ثبت نام در بخش کلینیک دوران بارداری؛
• درخواست خطاب به کارفرما؛
• عصاره سودآوری یک زن برای یک سال کار؛
• مشخصات بانکی یا شماره کارت برای انتقال مزایا.

پس از زایمان، برای درخواست کمک هزینه مرخصی برای مراقبت از نوزاد، به موارد زیر نیاز دارید:

• مدارک هویتی؛
• فتوکپی شناسنامه نوزاد و اصل آن؛
• مشخصات بانکی یا شماره کارت؛
• بیانیه.

صرفه جویی در کار

زن باید کارفرما را از وضعیتی که در آن قرار دارد مطلع کند. با این حال، هیچ چارچوب زمانی خاصی برای انجام این کار وجود ندارد.

تقریباً هر زنی که به مرخصی زایمان می رود با ترس از اخراج آشنا است. با این حال، طبق قوانین روسیه، اخراج چنین کارمندی ممنوع است، در غیر این صورت کارفرما پاسخگو خواهد بود.

مدت زمان

قانون کار برای سال 2020 استانداردهای استانداردی را ایجاد می کند که بسته به شرایط قابل تمدید است.

تمدید یا کاهش دوره

شرایط تعطیلات برای مادر باردار:

• 70 روز طبق تقویم قبل از ظهور یک کودک؛
• 84 روز در صورت بارداری بیش از یک فرزند.

پس از ظهور نوزاد، یک مرخصی نیز برای مدت زمان مورد نیاز است:

• 70 روز تقویمی برای زایمان طبیعی؛
• 86 روز برای پیچیده؛
• 110 روز با ظهور دو یا چند نوزاد.

طبق قانون کار، بدون توجه به اینکه چند روز قبل از زایمان استفاده شده است، مرخصی زایمان به طور کامل اعطا می شود.
این قانون به طور مستقیم شرایط کاهش مرخصی زایمان را تنظیم نمی کند.

دلیل کاهش حکم، تمایل زن به بازگشت هر چه سریعتر به کار است.

میزان کم سود پرداختی در مقایسه با حقوق نیز می تواند شما را مجبور به ترک زودتر حکم کند.

وضعیتی که ممکن است بر کاهش روزهای مرخصی تأثیر بگذارد، ختم بارداری یا فوت کودک در 6 روز پس از تولد است. این موارد به زن این حق را می دهد که تا زمانی که صلاح بداند بهبود یابد. حداقل دوره سه روز است.

سوالات پرداخت

مرخصی زایمان توسط دولت پرداخت می شود. برای روزهای تعطیل، دختر کمک هزینه ای متناسب با حقوق متوسط ​​یا کمک هزینه تحصیلی دریافت می کند - برای دانشجویان تمام وقت.

دختران بیکار معادل حداقل دستمزد دریافت می کنند.

علاوه بر حقوق، می توانید روی موارد زیر نیز حساب کنید:

1. کمک هزینه یک بار در هنگام ثبت نام در یک موسسه پزشکی در هفته دوازدهم بارداری.
2. کمک هزینه تولد 1 بار پرداخت می شود. با ارائه گواهی ثبت احوال و شناسنامه می توانید آن را صادر کنید.
3. سرمایه مادری هنگام تولد فرزند دوم.

کمک هزینه زایمان

مبلغ کمک هزینه ماهانه به شرح زیر محاسبه می شود: دستمزد دو سال آخر کار جمع بندی و بر 24 ماه تقسیم می شود. تمام مرخصی استعلاجی از کل کسر می شود.

زنانی که خوداشتغال هستند ممکن است حداقل کمک هزینه را دریافت کنند.

برای شرکت های انفرادی، پرداخت ها به شرح زیر محاسبه می شود:

• مقدار کل سود IP بر 2 سال تقسیم می شود.
• مبلغ دریافتی تقسیم بر تعداد روزهایی است که در آن سهم به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است.
• ضریب حاصل در تعداد روزهایی که زن در مرخصی زایمان است ضرب می شود.

برای کار خارج شوید

ترس اصلی زنان در انتظار از دست دادن احتمالی صلاحیت ها و مهارت های اکتسابی است.

در شرکتی که کارمند قبلاً در آن کار می کرد، تغییراتی نیز ممکن است رخ دهد: به عنوان مثال، تیم یا برنامه کاری تغییر کرد.

قانون کار مرخصی زایمان و خروج از آن را تنظیم می کند، بر اساس قوانین روسیه، نیاز به صدور دستور مرخصی ایجاد شده است.

کارمند در بازه زمانی تعیین شده توسط این دستور به محل کار باز می گردد.

برای مدتی که زن در تعطیلات با فرزند به جای او به انجام وظایف خود می پردازد. قرارداد کار با یک کارمند جدید بدون بحث در مورد تاریخ اتمام فعالیت وی منعقد می شود. هنگامی که یک کارمند به سر کار باز می گردد، یک کارمند موقت در همان روز اخراج می شود.

زنی که به سر کار بازگشته است برای همان سمتی که قبل از اخراجش داشته است درخواست می دهد.

هنگامی که در یک دوره از پیش تعیین شده به محل کار خود بازگشتید، نیازی به نوشتن درخواست ندارید. اگر زنی سر کار برود جلوتر از برنامه، او باید در مورد تاریخ بازگشت خود با کارفرما صحبت کند و درخواست مناسب را تنظیم کند.

کارفرما مجاز به انجام چه کاری نیست؟

قانون کار فدراسیون روسیه برای آن دسته از کارفرمایان که حقوق زیر زنان باردار و زنان دارای فرزند را نقض می کنند، مسئولیت اداری را پیش بینی می کند:

1. امتناع از استخدام زن باردار یا زن دارای فرزند زیر 3 سال. این ممکن است منجر به دعوی قضایی شود که در نتیجه کارفرمای بی وجدان ملزم به پرداخت جریمه می شود.
2. اخراج زن باردار، زن دارای فرزند زیر 3 سال و مادر مجرد دارای فرزندان زیر 14 سال نیز توسط کارفرما، جریمه نقدی را تهدید می کند. دلیل موجه اخراج انحلال شرکت است.
3. فرستادن زنان باردار به سفر کاری، اشتغال به فعالیت های اضافه کاری و همچنین کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برای مدیریت شرکت با عواقبی همراه است.