چه هفته ای زنان به مرخصی زایمان می روند - زمان و روش ثبت نام. مرخصی زایمان

روند رفتن به مرخصی زایمان توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. شرایط اعطای مرخصی و همچنین مدارک مورد نیاز را مشخص می کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

سریع است و رایگان است!

کارفرما باید از قوانین قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند، زیرا در غیر این صورت تحریم ها علیه او اعمال می شود.

مرخصی زایمان

دسته های زیر از زنان نیز می توانند به مرخصی زایمان بروند:

• پرسنل نظامی؛
• دانشجویان تمام وقت؛
• ثبت شده به عنوان؛
• پرسنل غیر نظامی نظامی

در مرخصی زایمان، یک زن مالک می شود. حق دریافت رده های تعیین شده فوق از زنان را دارد.

در مورد بیکاران نیز در صورتی که به دلیل انحلال کارفرما از شغل قبلی خود اخراج شوند، حداقل مبلغ پرداختی را دریافت می کنند.

حقوق مادران باردار

حقوق مادران باردار در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. این قانون مدون برای کلیه کارکنان و کارفرمایان یعنی طرفین قرارداد کار الزامی است.

در صورت تضییع حقوق زن، می تواند در بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه به اقدامات غیرقانونی اعتراض کند.

بنابراین مادران آینده می توانند برای اعطای مرخصی و همچنین پرداخت مزایا به آنها اقدام کنند.

میزان پرداخت برای دسته های مختلف متفاوت است. به عنوان مثال، برای دانشجویان دختر، کمک هزینه معادل مبلغ بورسیه و برای زنان شاغل 100٪ میانگین درآمد 2 سال گذشته خواهد بود.

چارچوب قانونی

بنابراین، قانون اصلی نظارتی قانونی که مسائل مربوط به ترک مرخصی زایمان را تنظیم می کند، قانون کار فدراسیون روسیه است.

این سند مدون است که مبنای تنظیم روابط بین کارکنان و کارفرما است.

هنجارهای آن نیز در مواردی اعمال می شود که مفاد قرارداد کار با آن مغایرت داشته باشد.

ما قبلاً در مورد هنر بحث کرده ایم. 255 که نحوه صدور مرخصی زایمان را تعیین می کند. قانون کار فدراسیون روسیه همچنین تعیین می کند که چه زمانی می توانید به مرخصی زایمان بروید.

به عنوان اقدامات حقوقی فرعی، موارد زیر باید مورد توجه قرار گیرد:

• دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624n؛
• دستورالعمل وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در تاریخ 1997/04/23 N 01-97.

مرخصی زایمان

بیشترین علاقه مادران آینده دوره مرخصی زایمان است. زمانی که کارمند بتواند محل کار خود را ترک کند و برای زایمان آماده شود. این هنجارها در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است.

این قانون همچنین به روش خاصی برای صدور چنین مرخصی اشاره می کند. برای انجام این کار، کارمند باید مجموعه ای از اسناد را ارائه دهد.

بر اساس این داده ها، کارفرما یک دستور مرخصی تهیه می کند.

سپس به زن باردار پرداخت می شود. یک کارگر باردار برای تمام مدت یک بار پول دریافت می کند.

چند هفته؟

یک زن به مرخصی زایمان می رود بستگی به یک شرایط دارد - اینکه آیا او چند قلو باردار است یا خیر:

• بر قانون کلیکارمندی که در انتظار تولد یک نوزاد است ، مرخصی 70 روز قبل از تاریخ تولد برنامه ریزی شده صادر می شود و پس از آن 70 روز نیز دریافت می کند.
• اگر زایمان از قبل اتفاق افتاده باشد، مثلاً 10 روز قبل از یک زمان خاص، این دوره به طور خودکار به دوره بعد از تولد اضافه می شود.

در هر صورت مدت زمان برابر با 140 روز خواهد بود.

دوره مرخصی پس از زایمان در صورت پیچیده بودن زایمان قابل تمدید است. در این صورت 16 روز دیگر به زن داده می شود.

با دوقلوها

با حاملگی چند قلو، زن حق دارد زودتر، یعنی 84 روز قبل از تولد، حکم صادر کند. او به همان نسبت کمک هزینه بیشتری دریافت خواهد کرد.

همچنین برای چنین کارمندی مرخصی طولانی مدت بعد از زایمان در نظر گرفته شده است. برابر با 70 روز نیست بلکه 110 روز است.

مراحل ثبت نام

بنابراین، در 30 هفتگی (در 28 سالگی با حاملگی چند قلو)، یک زن به یک کلینیک قبل از زایمان مراجعه می کند. این سند در محل کار ارائه می شود.

اگر کارمند به صورت پاره وقت کار می کند ، باید مرخصی استعلاجی به میزان مناسب دریافت کند.

مرخصی بر اساس یک زن باردار صادر می شود. این سند شخصاً توسط زن باردار تنظیم شده و توسط او امضا شده است.

در سطح قانونگذاری، هیچ رویه واحدی برای صدور این درخواست وجود ندارد. به طور معمول، چنین سندی با مشارکت یک افسر پرسنلی تهیه می شود که به کارمند در تدوین متن کمک می کند.

در درخواست باید دلیل و مدت غیبت کارمند ذکر شود. مرخصی استعلاجی تعداد روزهای زایمان را تعیین می کند.

این برنامه نیاز به محاسبه و پرداخت مزایای زایمان را نشان می دهد.

بر اساس مدارک ارائه شده دستور صادر می شود. از لحظه ثبت نام، مادر باردار برای مدت معینی از انجام وظایف زایمان خود رها می شود.

مدارک مورد نیاز

برای رفتن کامل به مرخصی زایمان، باید جمع آوری کنید - قبل از تولد کودک و بعد از تولد نوزاد. در مورد اول، مرخصی زایمان صادر می شود، و در مورد دوم - برای مراقبت از کودک.

ابتدا باید داده های زیر را جمع آوری کنید:

• مرخصی استعلاجی برای کل دوره ناتوانی؛
• درخواست ترک؛
• شماره حساب بانکی یا کارت برای انتقال وجه؛
• گواهی ثبت نام برای تاریخ های اولیهبارداری (در صورت وجود)؛
• گواهی درآمد 2 سال گذشته در صورتی که زن توسط کارفرمای دیگری استخدام شده باشد.

بر اساس این مدارک مرخصی زایمان صادر می شود. پس از تولد نوزاد و سپری شدن روزهای استراحت، مرخصی برای نگهداری از کودک ضروری است.

این به اقدامات زیر نیاز دارد:

• سند هویت؛
• کپی شناسنامه کودک (کودکان)؛
• بیانیه؛
• شماره حساب بانکی برای انتقال وجه

چه زمانی باید درخواست داد؟

درخواست پس از ارائه گواهی عدم توانایی کار به زن الزامی است.

این سند است که گواه وجود دلایل عینی برای استفاده از حق این نوع مرخصی است. گواهی ناتوانی در کار ضمیمه درخواست می باشد.

تاریخ شروع مرخصی برابر با هفته سی ام بارداری مستخدم و یا هفته بیست و هشتم در موارد چند قلویی خواهد بود.

سفارش

پس از اینکه کارمند درخواست و مدارک مورد نیاز را ارسال کرد، رئیس شرکتی که در آن وظیفه کارگری را انجام می دهد دستور صادر می کند.

این نشان دهنده دستور اعطای مرخصی زایمان، اطلاعات مربوط به کارمند و همچنین اطلاعاتی در مورد پرداخت های مربوط به او است.

رئیس سازمان دستور را امضا می کند ، تاریخ اعزام کارمند به مرخصی زایمان مشخص می شود.

کارمند باید با سند در مقابل امضا آشنا باشد.

پرداخت ها و مزایا

در طول دوره مرخصی زایمان، یک زن می تواند صاحب پرداخت های زیر شود:

• کمک هزینه زایمان؛
• پرداخت یکجا در هنگام تولد نوزاد؛
• کمک هزینه برای این واقعیت که یک زن در مراحل اولیه بارداری ثبت شده است.
• کمک هزینه مراقبت از کودک

در ویدیو در مورد دریافت مزایا

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

نیاز به محاسبه صحیح اینکه چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند برای کارمند و کارفرما وجود دارد که از اخبار غیر منتظره خوشحال است. یک زن باید بفهمد که از چه روزی می تواند کار را متوقف کند تا به طور کامل روی تولد نوزاد تمرکز کند. کارفرما باید برای غیبت طولانی مدت یک کارمند آماده شود تا هزینه های اجتناب ناپذیر را به حداقل برساند.

لازم است وظایف کارگر زایمان بین مابقی زیردستان تقسیم شود یا فرد دیگری به محل خالی برده شود. تصمیم گیری صحیح مستلزم دانستن تاریخ دقیق شروع مرخصی زایمان است.

قوانین محاسبه

هنگام محاسبه زمان رفتن کارمندان به مرخصی زایمان، باید درک کرد که چنین اصطلاحی در قانون وجود ندارد. در سطح خانوار، حکم به معنای کل دوره غیبت یک زن از محل کار در ارتباط با آینده و شروع مادری است. از نظر قانون کار، "فرمان" شامل دو روز تعطیل است:

• اول - در مورد بارداری و زایمان (M&R)؛
• دوم مراقبت از کودک است.

بخشی از تعطیلات B&R مربوط به دوره قبل از تولد است. 70 روز قبل از تولد مورد انتظار کودک شروع می شود. پس از ظهور نوزاد، زن مرخصی زایمان خود را به پایان می رساند - 70 روز باقی مانده. مرخصی کامل زایمان 140 روز است. روزهای کاری نیست، اما روزهای تقویم حساب می شود.

مرخصی زایمان 140 روزه در صورت استاندارد بودن زایمان بدون عارضه به کارمند داده می شود. مرخصی زایمان یک زن در روسیه در حال افزایش است (ماده 255 قانون کار):

• هنگامی که بیش از یک کودک باردار است - 84 روز قبل از تولد / 110 روز پس از تولد نوزاد.
• در حاملگی پیچیده - 70 روز قبل از تولد / 86 روز پس از تولد نوزاد.

مدت مرخصی زایمان بستگی به محل سکونت مادر دارد. اگر مادر باردار در یک شهرک با زمینه رادیواکتیو نامطلوب (به دلیل حادثه در مایاک یا چرنوبیل) باشد، بخش مرخصی قبل از تولد 90 روز خواهد بود.

کارفرما باید آمادگی داشته باشد که کارمند نه تنها می خواهد فرزندی به دنیا بیاورد، بلکه می خواهد فرزند دیگری را نیز به فرزندی قبول کند. والدین رضاعی نیز از مرخصی زایمان برخوردارند. این حکم به زنانی اعطا می شود که نوزادی کمتر از 2 تا 3 ماهگی را در خانواده قبول کنند.

مرخصی کارگر در BiR از روز فرزندخواندگی شروع و در هفتادمین روز زندگی کودک به پایان می رسد. مدت زمانی که مادران خوانده به مرخصی زایمان می روند بستگی به چند روزی است که کودک در تاریخ رسمی فرزندخواندگی قرار گرفته است. اگر زنی مادر دو یا چند نوزاد شود، مرخصی زایمان در یکصد و دهمین روز از لحظه تولد نوزادان به پایان می رسد.

چه کسی "حکم" را محاسبه می کند

پزشکان زنان و زایمان میانگین مدت بارداری را 40 هفته (یا 280 روز) تعیین کرده اند. از چه هفته ای مادران آینده به مرخصی زایمان می روند از مفاد قانون مشخص است. 70 روز مرخصی بارداری به دلیل یک زن دقیقا 10 هفته است. یک تفریق ساده نشان می دهد: یک کارمند حق دارد از هفته 30 بارداری به مرخصی زایمان برود.

ریاضیات به شما می گوید که چند ماه به مرخصی زایمان می روند: 280 روز بارداری - 70 روز مرخصی برای BiR \u003d 210 روز. با تقسیم عدد حاصل بر 30، معلوم می شود: تعطیلات 7 ماه پس از شروع بارداری خواهد آمد.

متخصص زنان و زایمان محاسبات روز اول حکم را انجام می دهد، کارفرما نیازی به محاسبه چیزی ندارد. ابتدا پزشکان تاریخ بارداری را تعیین می کنند. مدت زمان رفتن زنان به مرخصی زایمان بستگی به نحوه تعیین آن دارد. طبق قوانین پزشکی، پزشک تاریخ شروع بارداری را با استفاده از موارد زیر تعیین می کند:

• یا دوره مامایی - از آخرین چرخه زن؛
• یا سن حاملگی - با توجه به نتایج سونوگرافی.

تفاوت 2 هفته است. دوران بارداری با یک «تاخیر» 14 روزه شروع به جریان می کند. برای کارمندان تمام وقت که می خواهند طولانی تر کار کنند مفید است. خانم هایی که بارداری شان آسان نیست و می خواهند زودتر به مرخصی زایمان بروند، عجله دارند تا از دوران زایمان استفاده کنند.

280 روز از ابتدای بارداری محاسبه می شود. تاریخ حاصل، تولد تخمینی نوزاد است. 10 هفته قبل از تولد یک کارمند باردار، پزشک مرخصی استعلاجی را باز می کند. پیش از این، یک زن گذرنامه مدنی، سیاست، SNILS را به متخصص زنان ارائه می دهد. مرخصی استعلاجی برای کل دوره مرخصی صادر می شود. فقط در موارد پیش بینی نشده باید تمدید شود.

نحوه رفتن به مرخصی زایمان

این که چه مدت به مرخصی زایمان می روند، قانون به وضوح مشخص می کند. شروع آن به پزشک بستگی دارد، نه به کارفرما. آخرین نفر باید کارمند را رها کند و پول مقرر را بپردازد: کمک هزینه، حقوق ساعات کار و غیره. برای صدور حکم از کارکنان، مراحل خاصی لازم است.

وقتی کارمندان به مرخصی زایمان می روند، باید:

• در هفته 30، به متخصص زنان مراجعه کنید و مرخصی استعلاجی را باز کنید (برای بارداری چند قلو - هفته 28).
• درخواستی را خطاب به رئیس سازمان برای اعطای مرخصی برای B&R برای مدت تعیین شده توسط پزشک بنویسید و به آن پیوست کنید:
  1. مرخصی استعلاجی؛
  2. گواهی ثبت نام به موقع از کلینیک دوران بارداری؛
  3. کپی گذرنامه یک شهروند روسیه؛
  4. جزئیات حساب بانکی برای انتقال مزایا؛
• در درخواست مرخصی، شرط دریافت مزایا را لحاظ کنید.
• دستور را امضا کنید و در سند تاریخ شروع فرمان را مشخص کنید.

اگر یک زن باید زودتر از موعد مقرر ترک کند، او این حق را دارد که ابتدا از تعطیلات معمول استفاده کند - آن را قبل از شروع فرمان بردارید. یا می توانید در پایان دوره 140 روزه از مرخصی سالانه استفاده نشده استفاده کنید.

گاهی اوقات زنان نمی توانند یا نمی خواهند به موقع به مرخصی زایمان بروند. به خصوص زمانی که کارگران باردار مجبور می شوند به تنهایی از خود و کودک مراقبت کنند. در چنین شرایطی اغلب این سوال پیش می آید که آیا می توان بعداً به مرخصی زایمان رفت؟ کارگران حق مرخصی زایمان «تأخیر» دارند. اگر آنها به مشاوره مراجعه کنند، پزشک بیمارستان همچنان 70 (84) روز قبل از تولد مورد انتظار را صادر می کند. اما خانمی که می خواهد کار کند تا زمانی که تصمیم به ترک موقت شغل خود نگیرد، سندی را به حسابداری ارائه نمی دهد. کارمند با دریافت حقوق به کار خود ادامه می دهد و پس از گذراندن مرخصی استعلاجی شروع به دریافت مزایا می کند.

می توانید بعداً و به روش دیگری به مرخصی زایمان بروید: کارمند به موقع در هفته 30 تعطیلات را تنظیم می کند و برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده است (پس از گرفتن مرخصی استعلاجی) کارفرما پاداش می نویسد.

قانون به طور قابل اعتمادی از منافع مادران آینده در برابر خودسری مقامات محافظت می کند. پزشکان، نه کارفرمایان، زنان را به مرخصی می فرستند. مدیران نمی توانند از خروج نامطلوب یک کارمند در مرخصی زایمان جلوگیری کنند.

در دوران بارداری و بهبودی پس از زایمان، یک زن، مانند هیچ کس دیگری، نیاز به حمایت دارد. بنابراین، در محل کار، زنان از مزایای زایمان برخوردار می شوند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

در زمان ما، زایمان و بزرگ کردن کودک یک "لذت" بسیار گران است.

در روسیه، دولت به مادران آینده وفادار است، هم از نظر مزایای مادی و هم از نظر مرخصی زایمان، در هیچ کشوری که از نظر اقتصادی توسعه یافته تر است، چنین مرخصی ارائه نمی شود، اگرچه مادر بودن و تربیت فرزند نیز سخت است. کار کردن

بنابراین، هنگام رفتن به مرخصی زایمان، مادران باید بدانند که چه زمانی باید مزایای زایمان را در محل کار پرداخت کنند.

اطلاعات اولیه

اندازه مبلغ یک بار ثابت است، 15512.65 روبل است. علاوه بر این پرداخت، والدین تا شش ماه مبلغی نیز دریافت خواهند کرد.

اندازه آن ثابت نیست و مستقیماً به حقوق رسمی یکی از والدین بستگی دارد. این تشکیل خواهد شد:

• برای شاغلان رسمی، این مبلغ حدود 40 درصد میانگین دستمزد است. پرداخت یک بار در ماه می گذرد.
• برای شاغلین غیررسمی، میزان پرداختی معادل یک حداقل دستمزد است.

والدینی که به طور غیررسمی شاغل هستند مبلغی را از اداره تامین اجتماعی محلی دریافت می کنند.

اگر پدر پولی دریافت کند، باید شرط کند که زوجه وجه دیگری دریافت نکرده باشد.

کودکان تا چه سنی می توانند وجوه دریافت کنند

می توانید تا 3 سال از مرخصی زایمان استفاده کنید. تا 3 سال، یک زن شاغل شغل خود را در شرکت حفظ می کند. اما پرداخت های زایمان فقط تا یک سال و نیم انجام می شود.

پس از یک سال و نیم ، غرامت به مبلغ 50 روبل در ماه از کارفرما پرداخت می شود ، از سال 1994 هرگز این مبلغ نمایه سازی نشده است ، این مبلغ مضحک است و گاهی اوقات ممکن است حتی برای سفر کافی نباشد.

چقدر باید پرداخت کنید (مبلغ ماهانه)

طبق تمام قوانین تعیین شده، این حکم 140 روز، 70 روز قبل از تولد، و 70 روز پس از تولد، به استثنای حاملگی چند قلو ادامه می یابد، بنابراین پرداخت ها بسته به مدت حکم انجام می شود.

تعهدی پرداخت های زایمان طبق یک روش تعهدی خاص و به مقدار مقرر در قانون انجام می شود:

مبالغ پرداخت های زایمان بر اساس و بدون در نظر گرفتن مدت خدمت 100% پرداخت می شود.

آیا امکان ثبت مزایا در محل کار شوهر وجود دارد؟

اگر هر دو والدین به طور رسمی کار می کنند و با رفتن به مرخصی زایمان تصمیم می گیرند که پرداخت مزایا در محل کار شوهر انجام شود ، زن باید گواهی از بخش حسابداری سازمان خود بگیرد که در آنجا وجود دارد. هیچ پرداختی نبود

پرداخت ها برای هر کودک جداگانه انجام می شود. برای یک نوزاد یک بار پرداخت به مبلغ 16350 روبل وجود دارد.

برای اینکه پدر بتواند در محل کار خود پرداخت ها را دریافت کند، لازم است درخواست ویژه ای را به حسابداری ارسال کنید و اسنادی را به آن ضمیمه کنید:

• گذرنامه هر دو والدین؛
• ثبت ازدواج؛
• گواهی از محل کار همسر مبنی بر عدم دریافت وجه؛
• شناسنامه نوزاد

اگر سؤال در مورد کمک هزینه ماهانه برای فرزند باشد، والدین از کسانی هستند که بالاترین حقوق رسمی را دارند، زیرا این کمک هزینه ها به میزان 40٪ حقوق خواهد بود.

اقدامات در صورت نقض قرارداد

عدم پرداخت کمک هزینه بارداری مستلزم نقض حقوق مادر و نقض قانون است.

در صورتی که مدیریت سازمان از پرداخت تمام حقوق زن باردار خودداری کند پرداخت های سررسید، سپس می توانید با خیال راحت به بازرسی کار شکایت کنید.

در صورتی که کارفرما از پرداخت مزایا تخلف کند و شکایت به بازرسی کار نیز نتیجه ای نداشته باشد، زن حق دارد به دادسرا شکایت کند و.

اما معمولاً کارفرمایان از این پرداخت تخلف نمی کنند و به موقع پرداخت می شود و پس از اینکه کارمند می گوید می تواند با مراجع مربوطه تماس بگیرد، موافقت می کنند که همه چیز را به موقع پرداخت کنند.

مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان یک دوره حقوقی قانونی 140، 156 یا 194 روزه است که برای تولد فرزند و احیای سلامتی در اختیار هر زن قرار می گیرد.

شرایط پرداخت مرخصی زایمان در سال 2016 فقط برای زنانی که تحت قرارداد کار با مدت معین کار می کردند تغییر کرد - اکنون طبق درخواست مربوطه کارمند ، روابط کار با او باید نه تنها مانند قبل ، تا پایان بارداری تمدید شود ( تولد فرزند)، اما برای کل دوره پس از زایمان، که روزهای اضافی مرخصی زایمان قابل پرداخت است:

• 70 روز - با زایمان طبیعی؛
• 80 روز - با پیچیده؛
• 110 - در بدو تولد دو فرزند یا بیشتر (قند حاملگی).

در سایر موارد، مدت مرخصی زایمان و زمان پرداخت مزایای بارداری و زایمان به زنان در مرخصی زایمان به روش معمول تعیین می شود.

طبق قانون روسیه، حکم برای زنان به صورت دوره ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) با مدت زمان مشخص ایجاد می شود که توسط کارفرما به مبلغ پرداخت می شود. 100% درآمد متوسط، محاسبه شده برای دو کامل قبلی سال های تقویم.

تعطیلات در دوره زایمان به مادر باردار ارائه می شود 30 هفته بارداریو اگر حاملگی چند قلو باشد، در حال حاضر در 28 هفته. کمک هزینه زایمان در محل کار در روز حقوق و دستمزد بعدی یا مستقیماً از صندوق بیمه اجتماعی (FSS) پرداخت می شود.

چند هفته به مرخصی زایمان می روند؟

شرایط مرخصی زایمان و کل مدت مرخصی زایمان در روسیه توسط قانون کار و مقررات در زمینه اجباری تعیین شده است. بیمه اجتماعی.

مطابق با مقررات جاری مدت مرخصی زایمانبه طور کلی به دو عامل اصلی بستگی دارد:

• پیچیدگی دوره بارداری و زایمان؛
• تعداد فرزندان متولد شده

این الگو با جزئیات بیشتری در جدول زیر نشان داده شده است.

چند روز مرخصی زایمان پرداخت می شود؟

ویژگی های دوره بارداری و زایمان	تعداد روزهای تقویم تعطیلات		کل مدت فرمان، روز
	قبل از زایمان	بعد از زایمان
بارداری طبیعی، زایمان بدون عارضه	70	70	140
بارداری طبیعی، زایمان پیچیده	70	86	156
زایمان زودرس (از 22 تا 30 هفته مامایی)	—	156	156
حاملگی چند قلو	84	110	194
حاملگی چند قلو در زمان زایمان ایجاد شده است	70	124	194

در هر یک از موارد فوق سود پرداخت می شود مبلغ یکجابرای تمام مدت مرخصی مقرر در قانون.

1. والدینی که کودکان زیر 3 ماه را به فرزندی قبول می کنند نیز حق دریافت کمک هزینه زایمان را دارند. پرداخت ها از لحظه پذیرش تا پایان مربوطه انجام می شود دوره پس از زایمان- 70 روز تقویمی از تاریخ تولد کودک به طور کلی یا 110 روز برای پذیرش چند فرزند.
2. علاوه بر این، والدین آینده کودک، هنگام صدور حکم، باید به یاد داشته باشند که می توان به طور متناوب مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان را با مرخصی استحقاقی سالانه ترکیب کرد. برای این کار از مرخصی سالانه استفاده می شود قبل از رفتن به مرخصی زایمان(محبوب ترین راه) یا پس از اتمام آن.

همزمان اعطای دو روز تعطیلاز نظر قانون کار غیر قابل قبول است.

چه زمانی حقوق زایمان پرداخت می شود: قبل از زایمان یا بعد از آن؟

بر اساس قانون "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند"مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ، پرداخت های زایمان به درخواست مادر کودک یا شخصی که او را جایگزین می کند، در صورتی که درخواست توسط آنها دنبال شده باشد، ارائه می شود. حداکثر شش ماهاز پایان فرمان

به این ترتیب، پرداخت هزینه زایمانطبق قانون مشروط به ثبت آن در محل کار یا خدمت در شرایط زیر انجام می شود:

• قبل از زایمان- در هر زمان به درخواست کارمند پس از دریافت مرخصی زایمان در کلینیک قبل از زایمان که در دوره زایمان 30 هفته بارداری (28 - با زایمان های متعدد) صادر می شود.
• بعد از زایمان- در هر زمان پس از تولد فرزند با مرخصی استعلاجی، اما حداکثر تا 6 ماه پس از پایان مدت مقرر در آن برای خروج از حکم.

پس از ارسال درخواست به کارفرما، در مدت 10 روز برای اعطای مرخصی زایمان و مزایای زایمان تصمیم گیری می شود. سرانجام حقوق زایماندر روز بعد از لیست حقوق و دستمزد در شرکت.

توجه

از اول تیرماه 1390 در برخی از مناطق کشور شرکت کننده در طرح آزمایشی "پرداخت های مستقیم"، پرداخت های زایمان مستقیماً از بودجه صندوق بیمه اجتماعی به حساب بانکی کارمند یا از طریق اداره پست روسیه به متقاضی پرداخت می شود. در این صورت پول به حساب می آید حداکثر تا 26ماه بعد از ماه ارسال درخواست به FSS.

برای درخواست مرخصی زایمان و تعیین مزایای زایمان (M&R)، یک زن باید مدارک مربوطه را به بخش حسابداری کارفرما ارائه دهد:

1. گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) برای بارداری و زایمان.
2. درخواست مرخصی.
3. گواهی از محل کار قبلی (در صورت وجود):
   • میانگین درآمد برای دو سال کامل تقویمی قبلی
   • در مورد دوره های استثنایی که در محاسبه مزایا لحاظ نشده است.

مرخصی زایمان چه مدت باید پرداخت شود؟

1. مبلغ قابل پرداخت مزایا که طبق قوانین تعیین شده محاسبه شده و توسط کارفرما تعیین می شود ظرف ده روزاز تاریخ دریافت اصل گواهی ناتوانی در کار. پرداخت های زایمان در یک زمان انجام می شود در روز پرداخت.
2. مبلغ تعلق گرفته بدون توجه به نوع مالکیت شرکت از محل وجوه صندوق بیمه اجتماعی (FSS) به کارفرما جبران می شود. در این مورد، زمان دریافت وجوه به حساب شرکت توسط ارگان های سرزمینی FSS تعیین می شود.

روش محاسبه میزان زایمان بسیار ساده است تا خودتان محاسبات لازم را انجام دهید. این مستلزم تقسیم میزان دستمزد دو سال قبل (به استثنای مبلغ پرداختی مرخصی استعلاجی دریافتی) بر تعداد روزهای دو سال تقویمی کامل قبلی است. بنابراین، میانگین دستمزد روزانه به دست می آید که ضرب آن در مدت زمان تعیین شده مرخصی زایمان، میزان سود بیمه قابل پرداخت را به دست می دهد.

توجه

مدت خدمت تاثیری در حق دریافت مرخصی و مزایای زایمان ندارد. با این حال، اگر دوره فعالیت رسمی کار زن بیش از 6 ماه نباشد، حقوق زایمان بر اساس حداقل دستمزد تعیین شده پرداخت می شود - 7500 روبلبه مدت 1 ماه از 1 جولای 2016

پرداخت مرخصی زایمان به بیکاران در سال ۱۳۹۵

برای برخی از دسته‌بندی‌های زنان غیر شاغل، مزایای بارداری و زایمان طبق قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ ممکن است به شکلی که در بالا توضیح داده شد ارائه نشود. بیمه اجتماعی اجباریمتناسب با درآمد متوسط ​​و در فرم پرداخت ثابتاز بودجه فدرال جبران می شود:

• زنانی که در موسسات آموزشی در سطوح مختلف (ثانیه، عالی، حرفه ای اضافی) تحصیلات حرفه ای دریافت می کنند - کمک هزینه اختصاص یافته و پرداخت می شود. در محل تحصیل;
• زنان در حال عبور خدمت سربازیتحت یک قرارداد (یا خدماتی معادل آن در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی، خدمات تعزیرات و غیره) - کمک هزینه ارائه می شود. در محل خدمت.

در این موارد مرخصی زایمان به صورت مرخصی استعلاجی در همان شرایط اعطا می شود، البته پرداخت آن به ترتیب به میزان مقرری یا کمک هزینه نقدی انجام می شود.

RedRocketMedia

بریانسک، خیابان اولیانوا، خانه 4، دفتر 414

مفهوم "مرخصی زایمان" در عمل قانونی وجود ندارد. بنابراین مرسوم است که وقتی زنی قرار است مادر شود، در مورد تعطیلات صحبت کنیم.
هر زن حق دارد "به مرخصی زایمان برود". این مفهوم یعنی:

• مرخصی زایمان؛
• مرخصی برای مراقبت از فرزند خود تا زمانی که او به 1.5 سالگی برسد.
• مرخصی والدین تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد.

حق صدور فرمان در سال 2018 برای هر زن تضمین شده است. 255 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه. در میان زنانی که از چنین مرخصی برخوردار هستند:

• کار تحت قرارداد کار؛
• داشتن وضعیت رسمی بیکار؛
• دانش آموزان دختر؛
• پرسنل نظامی؛
• کار در ادارات نظامی به عنوان پرسنل غیرنظامی.

زنی که به طور رسمی تحت قرارداد کار کار می کند، حق دریافت مزایای بارداری و زایمان و سپس مراقبت از کودک را دارد. اگر یک زن کار نمی کند، می تواند از طریق مقامات از مزایای مراقبت از کودک برخوردار شود حمایت اجتماعیدر محل ثبت نام

با توجه به هنر. 255 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی زایمان با حقوق به یک زن ارائه می شود:

• در دوره طبیعی بارداری برای یک دوره 140 روزه - 70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان.
• اگر زایمان پیچیده باشد و زن سزارین شود، پزشک زایشگاه حق دارد مرخصی پس از زایمان او را تا 86 روز تمدید کند. کل مدت تعطیلات 156 روز خواهد بود.
• اگر زنی همزمان منتظر دو یا چند فرزند باشد، باید 84 روز قبل از زایمان و 110 روز بعد از زایمان داشته باشد. این روزها بر اساس میانگین درآمد زنان در 2 سال گذشته پرداخت می شود.

کمک هزینه زایمان

در سال 2018، تنها زنانی که به طور رسمی در فعالیت های کارگری مشغول به کار هستند، می توانند روی چنین مزایایی حساب کنند، زیرا از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. کمک به این صندوق فقط از دستمزد رسمی است.

طبق قانون فدرال 19 مه 1995 شماره 81-FZ "در مورد مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند"، دسته های زیر زنان حق دریافت چنین مزایایی را دارند:

• استخدام رسمی؛
• زنانی که تا 12 ماه قبل از چنین مرخصی از شرکت منحل شده اخراج شده اند.
• دانشجویان دختری که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند و بورسیه دریافت می کنند.
• زنانی که طبق قرارداد خدمت سربازی می کنند.
• زنانی که به تمام دسته های فوق تعلق دارند، اما کودکی زیر 3 ماه را به فرزندی پذیرفته اند.

اگر یک زن حق دریافت مزایای زایمان و بارداری را به طور همزمان به دست آورد (مانند مورد پذیرش نوزاد)، در این صورت می تواند تنها یک نوع پرداخت را انتخاب کند.
اگر زنی به تعطیلات نرود، اما به کار خود ادامه دهد و حقوق دریافت کند، در این صورت حق دریافت مزایای بارداری را از دست می دهد. کارفرما حق ندارد به زن هم حقوق و هم کمک هزینه بدهد.
اگر زنی در دو سال گذشته در محل اصلی کار خود و همچنین به صورت پاره وقت کار کرده باشد، هر دو کارفرما باید مزایای او را بپردازند.

کمک هزینه مرخصی زایمان بر اساس مدارک زیر به زن تعلق می گیرد:

• مرخصی استعلاجی. در کلینیک دوران بارداری، جایی که زن ثبت نام کرده است، صادر می شود. پزشکی که زن را به دنیا آورده است حق دارد مرخصی استعلاجی را تمدید کند.
• درخواستی خطاب به کارفرما با درخواست برای اعطای مرخصی زایمان. به هر شکلی نوشته می شود اما روی سربرگ سازمان؛
• یک کپی از پاسپورت زن - یک صفحه با یک عکس و ثبت نام؛
• شماره کارت یا حساب بانکی محل انتقال سود. یک زن می تواند آن را در آغوش خود بگیرد. منع قانونی ندارد؛
• اثبات درآمد حاصل از اشتغال در بخش حسابداری صادر می شود و تأییدیه کمک هزینه محاسبه شده است.
• درخواست برای مزایا دقیقاً مانند درخواست تعطیلات نوشته شده است، اما نشان دهنده درخواست برای پرداخت مزایا است.

مرخصی استعلاجی فوراً به مدت 140 روز یا برای 184 روز (برای چند قلویی) صادر می شود. بلافاصله در روز صدور بسته می شود.

برای درخواست مرخصی والدین تا 1.5 سالگی، یک زن باید مدارک زیر را تهیه کند:

• یک کپی از شناسنامه کودک؛
• درخواستی خطاب به کارفرما برای اعطای مرخصی برای مراقبت از فرزندش تا 1.5 سالگی. برنامه به هر شکلی یا روی سربرگ شرکت نوشته شده است.
• گواهی از کار شوهر مبنی بر اینکه از این تعطیلات استفاده نمی کند و مزایا را دریافت نمی کند.
• کپی صفحات گذرنامه با عکس و ثبت نام؛
• شماره کارت یا حساب بانکی که در آن کمک هزینه منتقل می شود.
• ادعای نفقه فرزند به همان شیوه درخواست تعطیلات نوشته شده است، اما با درخواست مزایا.

حداکثر سود

حداکثر میزان کمک هزینه زایمان توسط قانون محدود شده است. این خود کمک هزینه نیست که محدود است، بلکه حداکثر میزان درآمد یک زن در سال است.
در سال 2016، حداکثر درآمد یک زن 718 هزار روبل و در سال 2017 - 755 هزار روبل است. این دوره ها برای محاسبه پرداختی به زنانی که در سال 2018 به مرخصی زایمان خواهند رفت، استفاده می شود.

برای محاسبه پرداخت های زایمان در سال 1394، لازم است از درآمد زن برای سال های 1393 و 1392 استفاده شود. در سال 2013، حداکثر درآمد سالانه 568 هزار روبل بود.
حداکثر کمک هزینه در سال 2018 (755000 + 718000) / 730 * 140 = 282493.40 روبل است.

برای محاسبه کمک هزینه مراقبت از کودک، میانگین درآمد یک زن نیز مورد نیاز است. میزان این مزایا معادل 40 درصد میانگین درآمد 2 سال گذشته است، اما از حداکثر مقدار تعیین شده توسط قانون بیشتر نباشد.
حداکثر میزان چنین سود در سال 2016 (624000 + 670000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21،554.82 روبل در ماه است.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

این کمک هزینه به میزان 100٪ میانگین درآمد "زایمان" در 2 سال گذشته صرف نظر از مدت کار وی با این کارفرما پرداخت می شود. این در قانون فدرال شماره 255 مورخ 01 نوامبر 2011 بیان شده است. یعنی برای زنی که در سال 2017 به مرخصی زایمان می رود، برای محاسبه باید از درآمد سال 2015 و 2016 استفاده شود.
برای محاسبه میانگین دستمزد باید موارد زیر را در نظر بگیرید:

• خود حقوق
• حق بیمه؛
• حقوق تعطیلات؛
• کمک هزینه سفر؛
• سایر پرداخت های مربوط به کار و مشخص شده در گواهی 2-NDFL.

برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، باید تعداد روزهای 2 سال را در نظر بگیرید. این 730 روز است (731 اگر سال کبیسه باشد). اما از محاسبه لازم است موارد زیر را حذف کنید:

• روزهایی که زن در "مرخصی استعلاجی" بود.
• مرخصی زایمان قبلی؛
• مرخصی قبلی برای مراقبت از فرزندتان تا 1.5 سال؛
• مرخصی اداری؛
• سایر دوره‌های کار که در آن دستمزد و در نتیجه کمک‌های مالی به صندوق بیمه اجتماعی تعلق نمی‌گیرد.

مرخصی زایمان در عرض 3 روز از لحظه ای که زن مرخصی استعلاجی آورده است پرداخت می شود.

به شهروندان خارجی که تحت قرارداد کار در روسیه کار می کنند، مزایای زایمان مطابق با قوانین روسیه از FSS پرداخت می شود.
طبق همین قوانین، کمک هزینه به شهروندان بلاروس، ارمنستان و قزاقستان پرداخت می شود.

نحوه محاسبه کمک هزینه زایمان

محاسبه مرخصی زایمان در سال 2017 باید با محاسبه درآمد سالانه کارمند برای سال های 2015 و 2016 آغاز شود. با حسابداری صحیح می توان میزان درآمد را از گواهی به صورت 2-NDFL دریافت کرد.

سپس باید تعداد واقعی روزهایی که از دوره حذف شده اند را محاسبه کنید. این کار بر اساس اسناد پرسنلی انجام می شود.
تجربه بیمه یک زن بر واقعیت دریافت مزایا تأثیر نمی گذارد، بلکه بر اندازه آن تأثیر می گذارد. اگر سابقه کار خانم کمتر از 6 ماه باشد، حقوق زایمان از حداقل دستمزد محاسبه می شود. در سال 2016، 6204 روبل است.

محاسبه مرخصی زایمان توسط پزشک کلینیک قبل از زایمان آنها انجام می شود که زن در آنجا ثبت نام کرده است. به عنوان یک قاعده، یک زن در 30 هفته به مرخصی زایمان می رود (با حاملگی چند قلو - در هفته 28). پزشک روز مراقبت را بر اساس شاخص های پزشکی زن محاسبه می کند.
مرخصی استعلاجی بلافاصله به مدت 140 روز یا 184 روز صادر می شود. در دوره طبیعی بارداری، اما با زایمان پیچیده، پزشک زایشگاه دوره پس از زایمان را تا 86 روز برای زن افزایش می دهد. کارفرما ملزم به پرداخت مزایای اضافی برای این ایام خواهد بود.

کمک هزینه در کل برای کل تعطیلات محاسبه می شود. در هنر. 15 قانون شماره 255-FZ می گوید که زن باید حداکثر 10 روز از تاریخ تحویل مرخصی استعلاجی به کارفرما یا در تاریخ بعدی برای پرداخت دستمزد یا پیش پرداخت به سایر کارمندان این مزایا را دریافت کند. کمک هزینه را می توان به صورت دستی دریافت کرد یا می توان آن را به حساب بانکی یا کارت بانکی منتقل کرد. این در قانون مشخص نشده است.
کمک هزینه نگهداری از کودکان به میزان 40 درصد میانگین حقوق در ماه پرداخت می شود. محاسبه چنین مزایایی مشابه محاسبه حقوق مرخصی و مزایای زایمان است.

مثال محاسبه

به عنوان مثال، یک زن در 2 سال گذشته 24000 روبل حقوق داشته است. او هیچ گونه پرداخت اضافی دریافت نکرد. 2 سال به طور کامل کار کرده است، یعنی دوره های فرانشیز ندارد. مرخصی زایمان 140 روز است.
کمک هزینه زایمان برابر خواهد بود: (24000 * 24) / 730 * 140 = 110465.70 روبل.
بر اساس همین داده ها، حداکثر 1.5 فرزند این زن به مبلغ (24000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9594.70 روبل کمک هزینه دریافت می کند.

اگر زنی دارای وضعیت رسمی بیکاری باشد، مزایا بر اساس حداقل مقرری بیکاری محاسبه می شود. یعنی او دریافت خواهد کرد: 438.87 / 30 * 140 = 2048.06 روبل. و برای مراقبت از کودک (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 روبل.

اگر سابقه زن کمتر از 6 ماه باشد، میزان کمک هزینه بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود. ارزش آن در سال 2016 6204 روبل است.
زن کمک هزینه ای به مبلغ: (6204 * 24) / 730 * 140 = 28555.40 روبل دریافت می کند.

حداقل دستمزد نیز برای محاسبه کمک هزینه مراقبت از کودک استفاده می شود. بر این اساس، یک زن در سال 2016 (6204 * 24) / 730 * 30، 4 * 0.4 = 2،480.2 کوپک مراقبت از کودک دریافت می کند.

روزهای تعطیل

تعداد روزهای مرخصی زایمان در سال 2017 در هنر تعریف شده است. 255 قانون کار فدراسیون روسیه.
اگر بارداری به طور عادی پیش برود، زن در هفته 30 به مدت 140 روز - 70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان - به تعطیلات می رود. با بارداری چند قلو، یک زن در هفته 28 به مدت 184 روز - 84 روز قبل از زایمان و 110 روز پس از زایمان - به مرخصی زایمان می رود.
اگر زنی با عوارض زایمان کند، پزشک بیمارستان مرخصی استعلاجی او را در دوره پس از زایمان از 70 به 86 روز تمدید می کند. با بارداری چند قلو از قبل شناخته شده، مرخصی استعلاجی تمدید نمی شود.

یک زن برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال به مرخصی می رود. محاسبه از تاریخ تولد کودک طبق شناسنامه شروع می شود.

مرخصی زایمان دوم بدون ترک مرخصی اول

زن حق دارد بدون ترک حکم اولی وارد حکم دوم شود. پس چگونه می توان کمک هزینه بارداری و زایمان و همچنین برای مراقبت از کودک را محاسبه کرد؟

به عنوان مثال، زنی در سال 2014 به مرخصی زایمان رفت. درآمد 2013 و 2012 برای محاسبه کمک هزینه استفاده شد. در سال 2016، او دوباره به مرخصی زایمان می رود، بدون اینکه مرخصی اول را ترک کند. برای محاسبه باید از 2015 و 2014 استفاده کنید. اما در آن زمان او در مرخصی زایمان بود و این مدت در نظر گرفته نمی شود. چگونه بودن؟

ابتدا باید برای خاتمه مرخصی اول والدین و مرخصی زایمان دوم درخواست دهید. یک زن حق دریافت 2 مزایا را به یکباره ندارد.

برای محاسبه سود مرخصی زایمان دوم، از همان دوره های بار اول استفاده می شود. یعنی بر اساس مثال برای سال های 2012 و 2011.

در پایان مرخصی زایمان، زن برای مراقبت از فرزندش تا 1.5 سالگی از مرخصی دوم برخوردار است. کمک هزینه مراقبت نیز بر اساس درآمد سالانه زن در 2 سال گذشته قبل از اولین حکم محاسبه می شود.