Ayollar qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishadi - ro'yxatga olish vaqti va tartibi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Onalik ta'tiliga chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Unda ta'til berish shartlari, shuningdek, talab qilinadigan hujjatlar belgilanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilishi kerak, chunki aks holda unga nisbatan sanktsiyalar qo'llaniladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Quyidagi toifadagi ayollar ham tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin:

• harbiy xizmatchilar;
• kunduzgi talabalar;
• sifatida ro'yxatdan o'tgan;
• harbiy fuqarolik xodimlari.

Onalik ta'tilida bo'lganida, ayol egasiga aylanadi. U yuqorida ko'rsatilgan ayollar toifalarini olish huquqiga ega.

Ishsizlarga kelsak, agar ular ish beruvchining tugatilishi munosabati bilan oldingi ish joyidan bo'shatilgan bo'lsa, eng kam to'lov miqdorini oladilar.

Kelajakdagi onalarning huquqlari

Kelajakdagi onalarning huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Ushbu kodlangan akt barcha xodimlar va ish beruvchilar, ya'ni mehnat shartnomasi taraflari uchun majburiydir.

Agar ayolning huquqlari buzilgan bo'lsa, u qonunga xilof harakatlar ustidan mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.

Shunday qilib, kelajakdagi onalar ta'til berish, shuningdek ularga nafaqa to'lash uchun ariza berishlari mumkin.

To'lov miqdori turli toifalar uchun turlicha belgilanadi. Masalan, talaba qizlar uchun nafaqa stipendiya miqdoriga, ishlaydigan ayollar uchun esa oxirgi 2 yildagi o'rtacha ish haqining 100 foiziga teng bo'ladi.

Qonunchilik bazasi

Shunday qilib, tug'ruq ta'tiliga chiqish masalalarini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy-huquqiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun asos bo'lgan ushbu kodlashtirilgan hujjat.

Uning normalari mehnat shartnomasining qoidalari unga zid bo'lgan hollarda ham qo'llaniladi.

Biz allaqachon Art haqida gaplashdik. Onalik ta'tilini berish tartibini belgilaydigan 255-son. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, shuningdek, tug'ruq ta'tiliga qachon chiqishingiz mumkinligini ham belgilaydi.

Qo'shimcha huquqiy hujjatlar sifatida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi N 624n buyrug'i;
• Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 23.04.1997 yildagi N 01-97-sonli yo'riqnomasi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Kelajakdagi onalar uchun eng katta qiziqish tug'ruq ta'tillari davri. Xodim ish joyini tark etib, tug'ilishga tayyorgarlik ko'rishni boshlaganda. Ushbu normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan.

Qonun hujjatlarida bunday ta'tilni berishning muayyan tartibi ham nazarda tutilgan. Buning uchun xodim hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak.

Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, ish beruvchi ta'tilga buyurtma tayyorlaydi.

Keyin homilador ayolga to'lanadi. Homilador ishchi butun muddat davomida bir marta pul oladi.

Necha hafta?

Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishi bitta holatga bog'liq - ko'p homiladorlik bormi yoki yo'qmi:

• yoqilgan umumiy qoida bitta chaqaloq tug'ilishini kutayotgan xodimga ta'til rejalashtirilgan tug'ilish sanasidan 70 kun oldin beriladi, undan keyin u ham 70 kun oladi;
• agar tug'ilish oldindan, masalan, ma'lum bir vaqtdan 10 kun oldin sodir bo'lgan bo'lsa, unda bu muddat tug'ilgandan keyingi davrga avtomatik ravishda qo'shiladi.

Har holda, muddat 140 kunga teng bo'ladi.

Agar tug'ilish murakkab bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ta'til muddati uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, ayolga qo'shimcha 16 kun beriladi.

egizaklar bilan

Ko'p homiladorlik bilan, ayol tug'ilishdan oldin, ya'ni 84 kun oldin farmon chiqarishga haqli. U mos ravishda kattaroq nafaqa oladi.

Shuningdek, bunday xodim uchun tug'ilgandan keyin uzaytirilgan ta'til beriladi. Bu 70 kun emas, balki 110 kun.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Shunday qilib, 30 haftada (ko'p homiladorlik bilan 28 yoshda) ayol antenatal klinikaga murojaat qiladi. Ushbu hujjat ish joyida taqdim etiladi.

Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, u tegishli miqdorda kasallik ta'tilini olishi kerak.

Ta'til homilador ayol asosida beriladi. Ushbu hujjat homilador ayol tomonidan shaxsan tuziladi va u tomonidan imzolanadi.

Qonunchilik darajasida ushbu arizani berishning yagona tartibi mavjud emas. Odatda, bunday hujjat xodimga matnni shakllantirishga yordam beradigan kadrlar bo'limi xodimi ishtirokida tuziladi.

Arizada xodimning yo'qligi sababi va muddati ko'rsatilishi kerak. Kasallik ta'tillari tug'ruq kunlarining sonini belgilaydi.

Arizada onalik nafaqasini hisoblash va to'lash talabi ko'rsatilgan.

Taqdim etilgan hujjatlar asosida buyruq chiqariladi. Ro'yxatga olingan paytdan boshlab homilador ona ma'lum muddatga o'z mehnat funktsiyalarini bajarishdan ozod qilinadi.

Kerakli hujjatlar

To'liq tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun siz to'plashingiz kerak - bola tug'ilishidan oldin va chaqaloq tug'ilgandan keyin. Birinchi holda, tug'ruq ta'tillari beriladi, ikkinchisida - bolaga g'amxo'rlik qilish.

Avval siz quyidagi ma'lumotlarni to'plashingiz kerak:

• nogironlikning butun davri uchun kasallik ta'tillari;
• arizani tark etish;
• pul o'tkazish uchun bank hisob raqami yoki karta raqami;
• uchun ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma erta sanalar homiladorlik (agar mavjud bo'lsa);
• agar ayol boshqa ish beruvchida ishlagan bo'lsa, so'nggi 2 yil uchun daromad sertifikati.

Ushbu hujjatlar asosida tug'ruq ta'tillari beriladi. Chaqaloq tug'ilgandan keyin va dam olish kunlari tugagandan so'ng, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olish kerak.

Bu quyidagi harakatlarni talab qiladi:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
• bolaning (bolalar) tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• bayonot;
• pul o'tkazish uchun bank hisob raqami.

Qachon murojaat qilish kerak?

Arizani ayolga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgandan keyin yozish talab qilinadi.

Aynan ushbu hujjat ushbu turdagi ta'tilga bo'lgan huquqni amalga oshirish uchun ob'ektiv sabablar mavjudligidan dalolat beradi. Arizaga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilinadi.

Ta'tilning boshlanish sanasi xodimning homiladorligining 30-haftasiga yoki ko'p homiladorlik holatida 28-haftaga teng bo'ladi.

Buyurtma

Xodim ariza va kerakli hujjatlarni topshirgandan so'ng, u mehnat funktsiyasini bajaradigan korxona rahbari buyruq chiqaradi.

Unda tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek unga tegishli to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Tashkilot rahbari buyruqni imzolaydi, xodim tug'ruq ta'tiliga yuborilgan sana ko'rsatiladi.

Xodim imzoga qarshi hujjat bilan tanishishi kerak.

To'lovlar va imtiyozlar

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida ayol quyidagi to'lovlarning egasi bo'lishi mumkin:

• onalik nafaqasi;
• chaqaloq tug'ilganda bir martalik to'lov;
• ayolning homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganligi uchun nafaqa;
• bola parvarishi uchun nafaqa.

Imtiyozlarni olish haqida videoda

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini to'g'ri hisoblash zarurati kutilmagan yangiliklardan xursand bo'lgan xodim va ish beruvchi uchun mavjud. Ayol bolaning tug'ilishiga to'liq e'tibor qaratish uchun qaysi kundan boshlab ishni to'xtatishi mumkinligini tushunishi kerak. Ish beruvchi muqarrar xarajatlarni minimallashtirish uchun xodimning uzoq vaqt yo'qligiga tayyorgarlik ko'rishi kerak.

Tug'ruqxona xodimining vazifalarini qolgan bo'ysunuvchilar o'rtasida taqsimlash yoki bo'sh joyga boshqa shaxsni olib borish kerak. To'g'ri qaror qabul qilish tug'ruq ta'tilining aniq boshlanish sanasini bilishni talab qiladi.

Hisoblash qoidalari

Xodimlar tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqtini hisoblashda, qonunda bunday atama mavjud emasligini tushunish kerak. Uy xo'jaligi darajasida farmon ayolning onalik kelishi va boshlanishi munosabati bilan ish joyida bo'lmagan umumiy davrini anglatadi. Mehnat huquqi nuqtai nazaridan, "farmon" ikkita bayramdan iborat:

• birinchisi - homiladorlik va tug'ish (M&R);
• ikkinchisi - bola parvarishi.

B&R ta'tilining bir qismi prenatal davrga to'g'ri keladi. Bolaning kutilgan tug'ilgan kunidan 70 kun oldin boshlanadi. Chaqaloq paydo bo'lgandan so'ng, ayol tug'ruq ta'tilini tugatadi - qolgan 70 kun. To'liq tug'ruq ta'tili - 140 kun. Ish kunlari emas, balki kalendar kunlari hisobga olinadi.

Agar etkazib berish standart bo'lsa, asoratlanmagan bo'lsa, xodimga 140 kunlik tug'ruq ta'tili beriladi. Rossiyada ayolning tug'ruq ta'tillari ko'paymoqda (Mehnat kodeksining 255-moddasi):

• birdan ortiq bola homilador bo'lganda - tug'ilishdan 84 kun oldin / chaqaloq tug'ilgandan keyin 110 kun;
• murakkab homiladorlikda - tug'ilishdan 70 kun oldin / chaqaloq tug'ilgandan keyin 86 kun.

Onalik ta'tilining muddati onaning yashash joyiga bog'liq. Agar homilador ona noqulay radioaktiv fonga ega bo'lgan aholi punktida bo'lsa (Mayak yoki Chernobildagi avariya tufayli), tegishli ta'tilning prenatal qismi 90 kunni tashkil qiladi.

Ish beruvchi, xodim nafaqat bola tug'ishni, balki boshqa birovning farzandini qabul qilishni ham xohlashiga tayyor bo'lishi kerak. Homiy ota-onalar ham homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega. Farmon 2-3 oylikdan katta bo'lmagan chaqaloqni oilaga qabul qilgan ayollarga beriladi.

BiRdagi ishchining ta'tillari asrab olingan kundan boshlanadi va bolaning hayotining 70-kunida tugaydi. Farzand asrab oluvchi onalar tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishi chaqaloqning rasmiy qabul qilingan sanasiga necha kun bo'lganiga bog'liq. Agar ayol ikki yoki undan ortiq chaqaloqqa ona bo'lsa, tug'ruq ta'tillari chaqaloqlar tug'ilgan kundan boshlab 110-kuni tugaydi.

"Farmon" ni kim hisoblaydi

Akusherlar homiladorlikning o'rtacha davomiyligini aniqladilar - 40 hafta (yoki 280 kun). Kelajakdagi onalar qaysi haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishlari qonunning mazmunidan aniq. Ayol uchun tug'ruqdan oldingi 70 kunlik ta'til roppa-rosa 10 haftani tashkil qiladi. Oddiy ayirish shuni ko'rsatadiki: xodim homiladorlikning 30-haftasidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Matematika sizga qancha oylik tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini aytadi: homiladorlikning 280 kuni - BiR uchun 70 kunlik ta'til \u003d 210 kun. Olingan sonni 30 ga bo'lish, shunday bo'ladi: ta'til homiladorlik boshlanganidan 7 oy o'tgach keladi.

Akusher-ginekolog farmonning birinchi kunidagi hisob-kitoblar bilan shug'ullanadi, ish beruvchiga hech narsa hisoblash kerak emas. Birinchidan, shifokorlar homiladorlik sanasini belgilaydilar. Ayollarning tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishi u qanday aniqlanganiga bog'liq. Tibbiy qoidalarga ko'ra, shifokor homiladorlikning boshlanishi sanasini belgilaydi:

• yoki akusherlik davri - oxirgi ayol tsiklidan;
• yoki homiladorlik muddati - ultratovush tekshiruvi natijalariga ko'ra.

Farqi 2 hafta. Homiladorlik davri 14 kunlik "kechikish" bilan oqib chiqa boshlaydi. Bu uzoqroq ishlashni xohlaydigan to'liq vaqtli xodimlar uchun foydalidir. Homiladorligi oson kechmagan va erta tug‘ruq ta’tiliga chiqmoqchi bo‘lgan ayollar akusherlik davridan unumli foydalanishga shoshilishadi.

Homiladorlikning boshidan boshlab 280 kun hisoblanadi. Olingan sana - chaqaloqning taxminiy tug'ilgan kuni. Homilador xodimning tug'ilishidan 10 hafta oldin shifokor kasallik ta'tilini ochadi. Ilgari ayol ginekologga fuqarolik pasporti, siyosati, SNILS taqdim etadi. Kasallik ta'tillari ta'tilning butun davri uchun beriladi. U faqat kutilmagan holatlarda uzaytirilishi kerak.

Onalik ta'tiliga qanday borish kerak

Ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishadi, qonun aniq belgilaydi. Uning boshlanishi ish beruvchiga emas, balki shifokorga bog'liq. Oxirgi xodimni qo'yib yuborishi kerak bo'ladi, to'lash kerak bo'lgan pulni to'laydi: nafaqa, ishlagan soat uchun ish haqi va hk. Xodimlardan farmon chiqarish uchun ma'lum qadamlar kerak bo'ladi.

Xodimlar tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, ular quyidagilarga majburdirlar:

• 30-haftada ginekologga tashrif buyuring va kasallik ta'tilini oching (ko'p homiladorlik uchun - 28-hafta);
• shifokor tomonidan belgilangan muddatga BiR ta'tilini berish boshlig'i nomiga ariza yozing va unga ilova qiling:
  1. kasallik ta'tillari;
  2. o'z vaqtida ro'yxatga olinganligi to'g'risida antenatal klinikadan ma'lumotnoma;
  3. rossiya fuqarosi pasportining nusxasi;
  4. imtiyozlarni o'tkazish uchun bank hisobi rekvizitlari;
• ta'til to'g'risidagi arizaga nafaqalarni hisoblash talabini kiritish;
• hujjatda farmonning boshlanish sanasini ko'rsatgan holda buyruqni imzolash.

Agar ayolga muddatidan oldin ketish kerak bo'lsa, u birinchi navbatda odatdagi ta'tildan foydalanishga - farmon boshlanishidan oldin uni olib tashlashga haqli. Yoki foydalanilmagan yillik ta'tilni 140 kunlik muddat oxirida olishingiz mumkin.

Ba'zida ayollar o'z vaqtida tug'ruq ta'tiliga chiqa olmaydilar yoki xohlamaydilar. Ayniqsa, homilador ishchilar o'zlari va bolaga g'amxo'rlik qilishga majbur bo'lganda. Bunday vaziyatlarda ko'pincha savol tug'iladi: keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi? Ishchilar tug'ruq ta'tilini "kech" olish huquqiga ega. Agar ular konsultatsiyaga borsalar, kasalxona shifokori kutilgan tug'ilishdan 70 (84) kun oldin qat'iy ravishda chiqaradi. Ammo ishlamoqchi bo'lgan ayol o'z ishini vaqtincha tark etishga qaror qilmaguncha, buxgalteriya bo'limiga hujjat topshirmaydi. Xodim ish haqini olib, ishlashni davom ettiradi va kasallik ta'tilidan o'tgandan keyin u nafaqa olishni boshlaydi.

Siz tug'ruq ta'tiliga keyinroq va boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin: xodim ta'tilni o'z vaqtida, 30-haftada tuzadi va amalda ishlagan vaqt uchun (kasallik ta'tilini olgandan keyin) ish beruvchi bonus yozadi.

Qonunchilik kelajakdagi onalarning manfaatlarini hokimiyatning o'zboshimchaliklaridan ishonchli himoya qiladi. Ayollarni ta'tilga ish beruvchilar emas, shifokorlar yuborishadi. Menejerlar xodimning tug'ruq ta'tilida istalmagan ketishiga to'sqinlik qila olmaydi.

Homiladorlik va tug'ruqdan keyingi tiklanish davrida ayol, boshqa hech kim kabi, yordamga muhtoj. Shuning uchun ish joyida ayollarga homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa beriladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bizning davrimizda bola tug'ish va tarbiyalash juda qimmat "zavq".

Rossiyada davlat kelajakdagi onalarga moddiy manfaatlar nuqtai nazaridan ham, tug'ruq ta'tillari nuqtai nazaridan ham sodiqdir, iqtisodiy jihatdan rivojlangan hech bir mamlakatda bunday ta'til berilmaydi, garchi ona bo'lish va bolani tarbiyalash ham qiyin. ish.

Shuning uchun, tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, onalar ish joyida tug'ruq nafaqasini qachon to'lash kerakligini bilishlari kerak.

asosiy ma'lumotlar

Bir martalik to'lov miqdori belgilangan, u 15 512,65 rublni tashkil qiladi. Ushbu to'lovdan tashqari, ota-onalar ham olti oygacha bo'lgan to'lovni oladilar.

Uning hajmi qat'iy emas va to'g'ridan-to'g'ri ota-onalardan birining rasmiy maoshiga bog'liq. Bu quyidagilarni tashkil qiladi:

• rasmiy ish bilan band bo'lganlar uchun bu miqdor o'rtacha ish haqining taxminan 40% ni tashkil qiladi. To'lov oyiga bir marta o'tadi;
• norasmiy ish bilan band bo'lganlar uchun to'lov miqdori eng kam ish haqining bir miqdoriga to'g'ri keladi.

Norasmiy ish bilan ta'minlangan ota-onalar mahalliy ijtimoiy ta'minot organidan to'lov oladilar.

Agar ota pul olsa, u xotini boshqa to'lovlarni olmaganligini ta'minlashi kerak.

Bolalar qaysi yoshga qadar mablag' olishlari mumkin

Siz 3 yilgacha tug'ruq ta'tilini olishingiz mumkin. 3 yilgacha ishlaydigan ayol korxonada ish joyini saqlab qoladi. Ammo tug'ruq to'lovlari faqat bir yarim yilgacha amalga oshiriladi.

Bir yarim yil o'tgach, ish beruvchidan oyiga 50 rubl miqdorida tovon to'lanadi, 1994 yildan beri bu miqdorni indeksatsiya qilish hech qachon bo'lmagan, bu miqdor kulgili va ba'zan hatto sayohat uchun etarli bo'lmasligi mumkin.

Siz qancha to'lashingiz kerak (oylik miqdor)

Barcha belgilangan qoidalarga ko'ra, farmon 140 kun, tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun davom etadi, ko'p homiladorlik bundan mustasno, shuning uchun to'lovlar farmonning muddatiga qarab amalga oshiriladi.

Onalik to'lovlarini hisoblash ma'lum bir hisoblash tartibi va qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda amalga oshiriladi:

Onalik to'lovlari miqdori asoslanadi va xizmat muddatidan qat'i nazar, 100% miqdorida to'lanadi.

Erning ish joyida nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish mumkinmi?

Agar ikkala ota-ona ham rasman ishlasa va tug'ruq ta'tiliga chiqsa, nafaqa to'lash erning ish joyida amalga oshirilishiga qaror qilsa, u holda xotin o'z tashkilotining buxgalteriya bo'limidan ma'lumotnoma olishi kerak. to'lovlar bo'lmagan.

To'lovlar har bir bola uchun alohida to'lanadi. Bir chaqaloq uchun 16 350 rubl miqdorida bir martalik to'lov mavjud.

Ota ish joyida to'lovlarni olish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun buxgalteriya bo'limiga maxsus ariza topshirish va unga ba'zi hujjatlarni ilova qilish kerak:

• ikkala ota-onaning pasportlari;
• nikohni ro'yxatdan o'tkazish;
• xotinning ish joyidan hech qanday to'lov olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.

Agar savol bola uchun oylik nafaqa haqida bo'lsa, unda ota-onalar eng yuqori rasmiy maoshga ega bo'lgan kishidan keladi, chunki bunday nafaqalar ish haqining 40 foizini tashkil qiladi.

Shartnoma buzilgan taqdirda harakatlar

Homiladorlik nafaqasini to'lamaslik onaning huquqlarining buzilishiga va qonunning buzilishiga olib keladi.

Agar tashkilot rahbariyati homilador ayolga hamma narsani to'lashdan bosh tortsa to'lanadigan to'lovlar, keyin siz xavfsiz tarzda Mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz mumkin.

Agar ish beruvchi nafaqa to'lashni buzgan bo'lsa va mehnat inspektsiyasiga qilingan murojaat ham natija bermagan bo'lsa, ayol prokuraturaga shikoyat qilish huquqiga ega va.

Ammo, odatda, ish beruvchilar bu to'lovni buzmaydilar va u o'z vaqtida to'lanadi va xodim tegishli organlarga murojaat qilishi mumkinligini aytganidan so'ng, ular hamma narsani o'z vaqtida to'lashga rozi bo'lishadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - har bir ayolga bolaning tug'ilishi va sog'lig'ini tiklash uchun beriladigan 140, 156 yoki 194 kunlik qonun bilan belgilangan to'lanadigan ta'til.

2016 yilda tug'ruq ta'tilini to'lash shartlari faqat muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayollar uchun o'zgartirildi - endi xodimning tegishli arizasiga ko'ra, u bilan mehnat munosabatlari nafaqat avvalgidek, homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak ( bolaning tug'ilishi), lekin butun uchun tug'ruqdan keyingi davr Homiladorlik va tug'ish ta'tilining qo'shimcha kunlari to'lanadi:

• 70 kun - normal tug'ilish bilan;
• 80 kun - murakkab;
• 110 - ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda (ko'p homiladorlik).

Boshqa barcha hollarda homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi va homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollarga homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni to'lash muddatlari odatdagi tartibda belgilanadi.

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ayollar uchun farmon ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan belgilangan muddatdagi mehnatga layoqatsizlik (kasallik ta'tillari) shaklida belgilanadi. 100% o'rtacha daromad, ikkita to'liq oldingi uchun hisoblab chiqilgan kalendar yillari.

Ta'til homilador onaga akusherlik davrida beriladi 30 haftalik homiladorlik, va agar homiladorlik ko'p bo'lsa, unda allaqachon 28 hafta. Onalik nafaqasi keyingi ish haqi kunida yoki to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (FSS) ish joyida to'lanadi.

Ular necha hafta tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?

Rossiyada homiladorlik va tug'ish ta'tillarining umumiy muddati mehnat qonunchiligi va majburiy ta'til sohasidagi normativ hujjatlar bilan belgilanadi. ijtimoiy sug'urta.

Amaldagi qoidalarga muvofiq tug'ruq ta'tilining davomiyligi Umuman olganda, bu ikkita asosiy omilga bog'liq:

• homiladorlik va tug'ish jarayonining murakkabligi;
• tug'ilgan bolalar soni.

Ushbu naqsh quyidagi jadvalda batafsilroq ko'rsatilgan.

Onalik ta'tilida necha kun to'lanadi?

Homiladorlik va tug'ish jarayonining xususiyatlari	Ta'tilning kalendar kunlari soni		Farmonning umumiy muddati, kunlar
	Tug'ilishdan oldin	Tug'ilgandan keyin
Oddiy homiladorlik, asoratlarsiz tug'ish	70	70	140
Oddiy homiladorlik, murakkab tug'ilish	70	86	156
Erta tug'ilish (22 dan 30 akusherlik haftasigacha)	—	156	156
Ko'p homiladorlik	84	110	194
Ko'p homiladorlik tug'ruq vaqtida o'rnatilgan	70	124	194

Yuqoridagi holatlarning har qandayida nafaqa to'lanadi bir martalik to'lov qonun bilan belgilangan ta'tilning butun muddati uchun.

1. 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan ota-onalar ham onalik nafaqasini olish huquqiga ega. To'lovlar qabul qilingan paytdan boshlab tegishli oxirigacha amalga oshiriladi tug'ruqdan keyingi davr- umuman bola tug'ilgan kundan boshlab 70 kalendar kun yoki bir nechta bolani asrab olish uchun 110 kun.
2. Bundan tashqari, bolaning bo'lajak ota-onalari farmon chiqarayotganda, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini yillik to'lanadigan ta'til bilan birlashtirish mumkinligini yodda tutishlari kerak. Buning uchun yillik ta'tildan foydalaniladi tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin(eng ommabop yo'l) yoki uni tugatgandan keyin.

Bir vaqtda ikki ta'til berish mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan qabul qilinishi mumkin emas.

Onalik to'lovi qachon to'lanadi: tug'ilishdan oldin yoki keyin?

Qonunga ko'ra "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son, onalik to'lovlari bolaning onasi yoki uning o'rnini bosuvchi shaxsning iltimosiga binoan, agar ariza ular tomonidan bajarilgan bo'lsa, taqdim etiladi. olti oydan kechiktirmay farmonning oxiridan boshlab.

Shunday qilib, onalik to'lovi qonun hujjatlariga muvofiq ish yoki xizmat joyida quyidagi muddatlarda ro‘yxatga olingan holda amalga oshiriladi:

• tug'ilishdan oldin- homiladorlikning 30 xaftalik akusherlik davrida (28 - ko'p tug'ilish bilan) beriladigan antenatal klinikada tug'ruq ta'tilini olgandan keyin xodimning iltimosiga binoan istalgan vaqtda;
• tug'ilgandan keyin- kasallik ta'tiliga ega bo'lgan bola tug'ilgandan keyin istalgan vaqtda, lekin farmondan chiqish uchun unda ko'rsatilgan muddat tugaganidan keyin 6 oydan kechiktirmay.

Ish beruvchiga ariza topshirilgandan so'ng, 10 kun ichida tug'ruq ta'tillari va tug'ish nafaqalarini berish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Nihoyat onalik to'lovi korxonada ish haqi to'lashning keyingi kuni.

Diqqat

2011-yil 1-iyuldan boshlab mamlakatimizning ayrim hududlarida pilot loyihada ishtirok etayotgan "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar", onalik to'lovlari arizachiga to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan xodimning bank hisob raqamiga yoki Rossiya pochtasi orqali to'lanadi. Bunday holda, pul mablag'lari hisobga olinadi 26 dan kechiktirmay ariza FSSga topshirilgan oydan keyingi oy.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish uchun ariza berish va tug'ruq bo'yicha nafaqa (M&R) tayinlash uchun ayol ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga tegishli hujjatlarni taqdim etishi kerak:

1. Homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari).
2. Ishdan bo'shatish uchun ariza.
3. Oldingi ish joyidan sertifikatlar (agar mavjud bo'lsa):
   • oldingi ikki to'liq kalendar yil uchun o'rtacha daromad.
   • imtiyozlarni hisoblashda hisobga olinmagan istisno davrlari to'g'risida.

Onalik ta'tilini qancha vaqt davomida to'lash kerak?

1. Belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan va ish beruvchi tomonidan tayinlangan to'lanadigan nafaqa miqdori o'n kun ichida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining asl nusxasi olingan kundan boshlab. Onalik to'lovlari bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi to'lov kunida.
2. Hisoblangan nafaqa miqdori korxonaning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ish beruvchiga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) mablag'lari hisobidan qoplanadi. Bunday holda, korxonaning hisob raqamiga mablag'larni olish muddati FSSning hududiy organlari tomonidan belgilanadi.

Onalik miqdorini hisoblash tartibi kerakli hisob-kitoblarni o'zingiz bajarish uchun juda oddiy. Buning uchun oldingi ikki yil uchun ish haqi miqdorini (qabul qilingan kasallik ta'tillari to'lovlari miqdori bundan mustasno) oldingi ikki to'liq kalendar yil uchun kunlar soniga bo'lish kerak. Shunday qilib, o'rtacha kunlik ish haqi olinadi, uni tug'ruq ta'tilining belgilangan muddatiga ko'paytirish to'lanadigan sug'urta to'lovi miqdorini beradi.

Diqqat

Ish staji ta'til olish va tug'ruq bo'yicha nafaqa olish huquqiga ta'sir qilmaydi. Biroq, agar ayolning rasmiy mehnat faoliyati muddati 6 oydan oshmasa, onalik nafaqasi belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda to'lanadi - 7500 rubl 2016 yil 1 iyuldan 1 oy muddatga

2016 yilda ishsizlarga tug'ruq ta'tilini to'lash

Ishlamaydigan ayollarning ayrim toifalari uchun 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli qonunga muvofiq tug'ruq va tug'ish nafaqalari yuqorida ko'rsatilganidan tashqari shaklda berilishi mumkin. majburiy ijtimoiy sug'urta o'rtacha daromadga mutanosib ravishda va shaklda belgilangan to'lov federal byudjetdan to'lanadi:

• turli darajadagi (o'rta, oliy, qo'shimcha kasbiy) ta'lim muassasalarida kasb-hunar ta'limi olayotgan ayollarga - nafaqa tayinlanadi va to'lanadi. o'qish joyida;
• o'tayotgan ayollar harbiy xizmat shartnoma bo'yicha (yoki ichki ishlar organlarida, yong'inga qarshi xizmatda, jazoni ijro etish xizmatida va boshqalarda unga tenglashtirilgan xizmat) - nafaqa beriladi. xizmat ko'rsatish joyida.

Bunday hollarda homiladorlik va tug'ish ta'tillari kasallik ta'tillari shaklida bir xil muddatlarda beriladi, ammo uni to'lash mos ravishda stipendiya yoki pul nafaqasi miqdorida amalga oshiriladi.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova ko'chasi, 4-uy, 414-ofis

Yuridik amaliyotda "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi mavjud emas. Shunday qilib, ayol ona bo'ladigan dam olish haqida gapirish odatiy holdir.
Har bir ayol "tug'ruq ta'tiliga chiqish" huquqiga ega. Ushbu kontseptsiya quyidagilarni anglatadi:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• bolangizni 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun qoldiring;
• bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili.

2018 yilda farmonga bo'lgan huquq har bir ayolga kafolatlanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi. Bunday ta'tilga ega bo'lgan ayollar orasida:

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
• rasmiy ishsiz maqomiga ega;
• talaba qizlar;
• harbiy xizmatchilar;
• harbiy bo'limlarda fuqarolik xodimlari sifatida ishlagan.

Rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayol homiladorlik va tug'ish, keyin esa bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqiga ega. Agar ayol ishlamasa, u hokimiyat orqali bola parvarishi bo'yicha nafaqa olishi mumkin ijtimoiy himoya ro'yxatdan o'tgan joyda.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida ayolga tug'ruq va tug'ish bo'yicha haq to'lanadigan ta'til beriladi:

• homiladorlikning normal davrida 140 kun davomida - tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ruqdan keyin 70 kun;
• agar tug'ilish murakkab bo'lsa va ayolga sezaryen berilgan bo'lsa, u holda tug'ruqxona shifokori tug'ruqdan keyingi ta'tilni 86 kungacha uzaytirish huquqiga ega. Ta'tilning umumiy davomiyligi 156 kunni tashkil qiladi;
• agar ayol bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolani kutayotgan bo'lsa, u tug'ilishdan oldin 84 kun va tug'ilgandan keyin 110 kun bo'lishi kerak. Bu kunlar ayolning so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadi asosida to'lanadi.

Onalik nafaqasi

2018 yilda faqat rasmiy ravishda mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan ayollar bunday nafaqaga ishonishlari mumkin, chunki u ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi. Ushbu fondga badallar faqat rasmiy ish haqi hisobidan keladi.

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuniga binoan quyidagi toifadagi ayollar bunday imtiyozlarni olish huquqiga ega:

• rasmiy ish bilan ta'minlangan;
• tugatilayotgan korxonadan bunday ta'tilga qadar 12 oygacha ishdan bo'shatilgan ayollar;
• kunduzgi bo'limda o'qiyotgan va stipendiya oluvchi talaba qizlar;
• shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan ayollar;
• yuqoridagi barcha toifalarga mansub, lekin 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan ayollar.

Agar ayol bir vaqtning o'zida homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa (yangi tug'ilgan chaqaloqni qabul qilishda bo'lgani kabi), u faqat bitta to'lov turini tanlashi mumkin.
Agar ayol ta'tilga chiqmasa, lekin ishlashni davom ettirsa va ish haqi olsa, u homiladorlik uchun nafaqa olish huquqini yo'qotadi. Ish beruvchi ayolga ham ish haqi, ham nafaqa to'lash huquqiga ega emas.
Agar ayol so'nggi ikki yil davomida asosiy ish joyida ishlagan bo'lsa, shuningdek yarim kunlik ish kunida ishlagan bo'lsa, unda ikkala ish beruvchi ham unga nafaqa to'lashi kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi nafaqa ayolga quyidagi hujjatlar asosida beriladi:

• kasallik varaqasi. U ayol ro'yxatga olingan antenatal klinikada beriladi. Ayolni tug'dirgan shifokor kasallik ta'tilini uzaytirish huquqiga ega;
• ish beruvchiga onalik ta'tilini berish to'g'risida ariza bilan ariza. U har qanday shaklda yoziladi, lekin tashkilotning blankida;
• ayolning pasportining nusxasi - fotosurat va ro'yxatdan o'tgan sahifa;
• nafaqa o'tkaziladigan karta yoki bank hisob raqami. Ayol uni qo'llariga olishi mumkin. Bu qonun bilan taqiqlanmagan;
• ishdan olingan daromadni tasdiqlovchi hujjat. U buxgalteriya bo'limida beriladi va hisoblangan nafaqani tasdiqlaydi;
• imtiyozlar uchun ariza. Bu ta'til arizasi bilan bir xil tarzda yozilgan, ammo u nafaqa to'lash talabini bildiradi.

Kasallik ta'tillari darhol 140 kun yoki 184 kun (ko'p homiladorlik uchun) beriladi. U chiqarilgan kuni darhol yopiladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tiliga ariza berish uchun ayol quyidagi hujjatlarni tayyorlashi kerak:

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• ish beruvchiga bolasini 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til berish to'g'risidagi ariza. Ariza istalgan shaklda yoki korxona blankida yoziladi;
• erining ishidan ushbu ta'tildan foydalanmayotganligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• fotosurat va ro'yxatga olish bilan pasport varaqlarining nusxasi;
• nafaqa o'tkaziladigan karta yoki bank hisob raqami;
• bolani qo'llab-quvvatlash uchun da'vo. Bu ta'til arizasi bilan bir xil tarzda yoziladi, lekin imtiyozlar so'rovi bilan.

Maksimal foyda

Onalik nafaqasining maksimal miqdori qonun bilan cheklangan. Cheklangan nafaqaning o'zi emas, balki ayolning yillik daromadining maksimal miqdori.
2016 yilda ayolning maksimal daromadi 718 ming rublni, 2017 yilda esa 755 ming rublni tashkil qiladi. Ushbu davrlar 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan ayollarga to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

2015 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash uchun ayolning 2014 va 2013 yillardagi daromadlaridan foydalanish kerak. 2013 yilda maksimal yillik daromad 568 ming rublni tashkil etdi.
2018 yilda maksimal nafaqa (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rublni tashkil qiladi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqani hisoblash uchun ayolning o'rtacha daromadi ham kerak. Bunday nafaqa miqdori oxirgi 2 yildagi o'rtacha daromadning 40 foiziga teng, lekin qonun hujjatlarida belgilangan maksimal qiymatdan oshmasligi kerak.
2016 yilda bunday nafaqaning maksimal miqdori (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = oyiga 21 554,82 rubl.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Nafaqa "onalik" ning so'nggi 2 yildagi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida, uning ushbu ish beruvchi bilan ishlagan muddatidan qat'i nazar, to'lanadi. Bu 2011 yil 01 noyabrdagi 255-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan. Ya'ni, 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol uchun hisoblash uchun 2015 va 2016 yillardagi daromadlardan foydalanish kerak.
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• ish haqining o'zi
• mukofotlar;
• dam olish uchun to'lov;
• sayohat nafaqalari;
• ish bilan bog'liq va 2-NDFL sertifikatida ko'rsatilgan boshqa to'lovlar.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz 2 yil davomida kunlar sonini olishingiz kerak. Bu 730 kun (kabisa yili bo'lsa 731). Ammo hisob-kitobdan quyidagilarni chiqarib tashlash kerak:

• ayol "kasallik ta'tilida" bo'lgan kunlar;
• oldingi tug'ruq ta'tillari;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oldingi ta'til;
• ma'muriy ta'til;
• ish haqi va shunga ko'ra Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmagan boshqa ish davrlari.

Onalik ta'tili ayol kasallik ta'tilini olib kelgan paytdan boshlab 3 kun ichida to'lanadi.

Rossiyada mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan chet el fuqarolariga FSSdan Rossiya qonunchiligiga muvofiq onalik nafaqalari to'lanadi.
Xuddi shu qoidalarga ko'ra, nafaqalar Belarus, Armaniston va Qozog'iston fuqarolariga to'lanadi.

Onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash xodimning 2015 va 2016 yillardagi yillik daromadini hisoblash bilan boshlanishi kerak. To'g'ri buxgalteriya hisobi bilan daromad miqdori 2-NDFL shaklidagi sertifikatdan olinishi mumkin.

Keyin muddatdan chiqarib tashlangan kunlarning haqiqiy sonini hisoblashingiz kerak. Bu kadrlar hujjatlari asosida amalga oshiriladi.
Ayolning sug'urta tajribasi nafaqa olish faktiga emas, balki uning hajmiga ta'sir qiladi. Agar ayolning ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, u holda tug'ruq to'lovi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi. 2016 yilda u 6204 rublni tashkil qiladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash ayolning ro'yxatga olingan antenatal klinikasining shifokori tomonidan amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, ayol 30-haftada (ko'p homiladorlik bilan - 28-haftada) tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Shifokor ayolning tibbiy ko'rsatkichlari bo'yicha parvarish kunini hisoblab chiqadi.
Kasallik ta'tillari darhol 140 kun yoki 184 kunga beriladi. Homiladorlikning normal davrida, ammo tug'ruqning murakkabligi bilan, tug'ruqxona shifokori tug'ruqdan keyingi davrni ayolga 86 kungacha uzaytiradi. Ish beruvchidan ushbu kunlar uchun qo'shimcha nafaqa to'lash talab qilinadi.

Nafaqa butun ta'til uchun jami hisoblab chiqiladi. San'atda. 255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasida aytilishicha, ayol ushbu nafaqani ish beruvchiga kasallik ta'tilini topshirgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay yoki boshqa xodimlarga ish haqi yoki avans to'lovlarini to'lash uchun keyingi sanada olishi kerak. Nafaqa qo'lda olinishi yoki bank hisob raqamiga yoki bank kartasiga o'tkazilishi mumkin. Bu qonunda belgilanmagan.
Bola parvarishi uchun nafaqa oyiga o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida to'lanadi. Bunday nafaqalarni hisoblash ta'til to'lovlari va tug'ish nafaqalarini hisoblashga o'xshaydi.

Hisoblash misoli

Misol uchun, so'nggi 2 yil davomida bir ayol 24 000 rubl ish haqiga ega edi. U hech qanday qo'shimcha to'lov olmagan. U to'liq 2 yil ishladi, ya'ni uning chegirib tashlanadigan muddatlari yo'q. Onalik ta'tili 140 kun.
Onalik nafaqasi teng bo'ladi: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubl.
Xuddi shu ma'lumotlarga ko'ra, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga bu ayol (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9,594,70 rubl miqdorida nafaqa oladi.

Agar ayol rasmiy ishsiz maqomiga ega bo'lsa, u holda nafaqa eng kam ishsizlik nafaqasi asosida hisoblanadi. Ya'ni, u oladi: 438,87 / 30 * 140 = 2,048,06 rubl. Va bola parvarishi uchun (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubl.

Agar ayolning tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, unda nafaqa miqdori eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. 2016 yilda uning qiymati 6204 rublni tashkil qiladi.
Ayol quyidagi miqdorda nafaqa oladi: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555,40 rubl.

Eng kam ish haqi, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqani hisoblash uchun ham qo'llaniladi. Shunga asoslanib, ayol 2016 yilda bola parvarishi (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 tiyin oladi.

Dam olish kunlari

2017 yilda tug'ruq ta'tilidagi kunlar soni San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi.
Agar homiladorlik normal davom etsa, u holda ayol 30-haftada 140 kun - tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ruqdan keyin 70 kun davomida ta'tilga chiqadi. Ko'p homiladorlik bilan ayol 28-haftada 184 kun - tug'ilishdan 84 kun oldin va tug'ilgandan keyin 110 kun davomida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
Agar ayol tug'ruq bilan tug'sa, tug'ruqxona shifokori tug'ruqdan keyingi davrda kasallik ta'tilini 70 kundan 86 kungacha uzaytiradi. Oldindan ma'lum bo'lgan ko'p homiladorlik bilan kasallik ta'tillari uzaytirilmaydi.

Ayol 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqadi. Hisoblash tug'ilganlik haqidagi guvohnomaga ko'ra, bolaning tug'ilgan kunidan boshlanadi.

Birinchisini qoldirmasdan ikkinchi tug'ruq ta'tillari

Ayol birinchi farmonni qoldirmasdan ikkinchi farmonga kirish huquqiga ega. Xo'sh, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bola parvarishi uchun nafaqani qanday hisoblash mumkin?

Misol uchun, bir ayol 2014 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Nafaqani hisoblash uchun 2013 va 2012 yillardagi daromadlar ishlatilgan. 2016 yilda u birinchisini qoldirmasdan yana tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Hisoblash uchun siz 2015 va 2014 yillarni ishlatishingiz kerak. Ammo o'sha paytda u tug'ruq ta'tilida edi va bu muddat hisobga olinmaydi. Qanday bo'lish kerak?

Avval siz birinchi ota-ona ta'tilini tugatish uchun, ikkinchi tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza berishingiz kerak. Ayol bir vaqtning o'zida 2 ta nafaqa olish huquqiga ega emas.

Ikkinchi tug'ruq ta'tilining nafaqasini hisoblash uchun birinchi marta bo'lgani kabi bir xil muddatlar qo'llaniladi. Ya'ni, misolga asoslanib, 2012 va 2011 yillar uchun.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining tugashi bilan, ayol 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolasini parvarish qilish uchun ikkinchi ta'til olish huquqiga ega. Shuningdek, parvarish bo'yicha nafaqa ayolning birinchi farmongacha bo'lgan oxirgi 2 yildagi yillik daromadidan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi.