uy » dietalar » Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayolga to'lanadigan to'lovlar turlari. Onalik ta'tili yoki bu haqda nimani bilishingiz kerak? Homiladorlik ta'tillari uchun homiladorlik davri

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayolga to'lanadigan to'lovlar turlari. Onalik ta'tili yoki bu haqda nimani bilishingiz kerak? Homiladorlik ta'tillari uchun homiladorlik davri

Homiladorlik va tug'ruqdan keyingi tiklanish davrida ayol, boshqa hech kim kabi, yordamga muhtoj. Shuning uchun ish joyida ayollarga homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa beriladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bizning davrimizda bola tug'ish va tarbiyalash juda qimmat "zavq".

Rossiyada davlat kelajakdagi onalarga moddiy manfaatlar nuqtai nazaridan ham, sodiqdir Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, iqtisodiy jihatdan rivojlangan har qanday davlatda bunday ta'til berilmaydi, garchi ona bo'lish va bolani tarbiyalash ham og'ir ish.

Shuning uchun, tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, onalar ish joyida tug'ruq nafaqasini qachon to'lash kerakligini bilishlari kerak.

asosiy ma'lumotlar

Bir martalik to'lov miqdori belgilangan, u 15 512,65 rublni tashkil qiladi. Ushbu to'lovdan tashqari, ota-onalar ham olti oygacha bo'lgan to'lovni oladilar.

Uning hajmi qat'iy emas va to'g'ridan-to'g'ri ota-onalardan birining rasmiy maoshiga bog'liq. Bu quyidagilarni tashkil qiladi:

  • rasmiy ish bilan band bo'lganlar uchun bu miqdor o'rtacha ish haqining taxminan 40% ni tashkil qiladi. To'lov oyiga bir marta o'tadi;
  • norasmiy ish bilan band bo'lganlar uchun to'lov miqdori eng kam oylik ish haqiga to'g'ri keladi.

Norasmiy ish bilan ta'minlangan ota-onalar mahalliy ijtimoiy ta'minot organidan to'lov oladilar.

Agar ota pul olsa, u xotini boshqa to'lovlarni olmaganligini ta'minlashi kerak.

Bolalar qaysi yoshga qadar mablag' olishlari mumkin

Siz 3 yilgacha tug'ruq ta'tilini olishingiz mumkin. 3 yilgacha ishlaydigan ayol korxonada ish joyini saqlab qoladi. Ammo tug'ruq to'lovlari faqat bir yarim yilgacha amalga oshiriladi.

Bir yarim yil o'tgach, ish beruvchidan oyiga 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lanadi, 1994 yildan beri bu miqdorni indeksatsiya qilish hech qachon bo'lmagan, bu miqdor kulgili va ba'zan hatto sayohat uchun etarli bo'lmasligi mumkin.

Siz qancha to'lashingiz kerak (oylik miqdor)

Barcha belgilangan qoidalarga ko'ra, farmon 140 kun, tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun davom etadi, ko'p homiladorlik bundan mustasno, shuning uchun to'lovlar farmonning muddatiga qarab amalga oshiriladi.

Onalik to'lovlarini hisoblash ma'lum bir hisoblash tartibi va qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda amalga oshiriladi:

Onalik to'lovlari miqdori asoslanadi va xizmat muddatidan qat'i nazar, 100% miqdorida to'lanadi.

Erning ish joyida nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish mumkinmi?

Agar ikkala ota-ona ham rasmiy ravishda ishlasa va tug'ruq ta'tiliga chiqsa, nafaqa to'lash erning ish joyida amalga oshirilishiga qaror qilsa, xotin o'z tashkilotining buxgalteriya bo'limidan ma'lumotnoma olishi kerak. to'lovlar bo'lmagan.

To'lovlar har bir bola uchun alohida to'lanadi. Bir chaqaloq uchun 16 350 rubl miqdorida bir martalik to'lov mavjud.

Ota ish joyida to'lovlarni olish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun buxgalteriya bo'limiga maxsus ariza topshirish va unga ba'zi hujjatlarni ilova qilish kerak:

  • ikkala ota-onaning pasportlari;
  • nikohni ro'yxatdan o'tkazish;
  • xotinning ish joyidan hech qanday to'lov olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
  • chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.

Agar savol bola uchun oylik nafaqa haqida bo'lsa, unda ota-onalar eng yuqori rasmiy maoshga ega bo'lgan kishidan keladi, chunki bunday nafaqalar ish haqining 40 foizini tashkil qiladi.

Shartnoma buzilgan taqdirda harakatlar

Homiladorlik nafaqasini to'lamaslik onaning huquqlarining buzilishiga va qonunning buzilishiga olib keladi.

Agar tashkilot rahbariyati homilador ayolga barcha to'lovlarni to'lashdan bosh tortsa, u holda siz Mehnat inspektsiyasiga ishonch bilan shikoyat yozishingiz mumkin.

Agar ish beruvchi nafaqa to'lashni buzgan bo'lsa va mehnat inspektsiyasiga murojaat ham natija bermagan bo'lsa, ayol prokuraturaga shikoyat qilish huquqiga ega va.

Ammo, odatda, ish beruvchilar bu to'lovni buzmaydi va u o'z vaqtida to'lanadi va xodim tegishli organlarga murojaat qilishi mumkinligini aytganidan so'ng, ular hamma narsani o'z vaqtida to'lashga rozi bo'lishadi.

Onalik ayol uchun go'zal yuk bo'lib, boshqa barcha "yuk"lar tashlansa, bajonidil ko'taradi. Masalan, ish. Biz hammamiz yaxshi bilamizki, farmon aynan shu maqsadda. Biroq, hamma ham bunga qodir emas. Yoki ular buni qila olmaydi deb o'ylashadi.

Aslida, tug'ruq ta'tillari ikki qismga bo'linadi: "tug'ruq ta'tillari" va "tug'ruq ta'tillari". Va ular unga kirishlari mumkin: talabalar, rasmiy xodimlar va qisqartirishdan keyin Bandlik markazida ro'yxatdan o'tganlar. Bundan tashqari, buning uchun ish beruvchi emas, balki Fond "to'laydi" ijtimoiy sug'urta RF. Va miqdor individual ravishda hisoblanadi. Va endi hamma narsa haqida batafsilroq.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ayol homiladorlikning 30 haftasi davomida (agar bir nechta bolani kutsa, 28) tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Taxminan chiqish sanasi shifokor tomonidan ko'rsatiladi, u kontseptsiyadan 12 hafta o'tgach ish beruvchini tasdiqlovchi hujjatlar uchun murojaat qilishi kerak. Hujjatlarning to'liq to'plami, quyidagilardan iborat:

  • homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari);
  • tegishli ta'til uchun ariza;
  • oldingi ish joyidan ma'lumotnomalar (agar mavjud bo'lsa): oldingi ikki to'liq kalendar yili uchun o'rtacha daromad bo'yicha, nafaqalarni hisoblashda hisobga olinmagan istisno davrlarida;
  • pasport nusxasi;

Ish beruvchi 10 kun ichida javob buyurtmalarini tayyorlashi shart. U faqat Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qancha olishingiz kerakligini ko'rib chiqadi

1. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa sug‘urtalangan ayolga tug‘ruqdan oldingi 70 (ko‘p homiladorlikda – 84) kalendar kun va 70 (og‘ir tug‘ishda – 86, yilda) davom etadigan tug‘ruq ta’tilining butun davri uchun jami to‘lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan taqdirda - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

2. Uch oylik yoshga to‘lmagan bolani (bolalarni) asrab olishda homiladorlik va tug‘ish nafaqasi u asrab olingan kundan boshlab 70 (bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda – 110) taqvim muddati tugagunga qadar to‘lanadi. bolaning (bolalar) tug'ilgan kunidan boshlab kunlar.

3. Agar onaning bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha ta'til davrida u homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega bo'lsa, u homiladorlik davrida to'lanadigan nafaqaning ikki turidan birini tanlash huquqiga ega. tegishli ta'til davrlari.

Foyda miqdori

12 haftadan oldin ginekologga ro'yxatdan o'tish va tug'ish paytida to'lovni chetlab o'tish uchun kichik bir martalik to'lovdan tashqari, aytaylik, ushbu davr uchun asosiy daromad yuqoridagi formuladan olingan puldir. Ya'ni, 2 yil davomida o'rtacha kunlik daromad tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiriladi.

Agar siz tashkilotda 6 oydan kam ishlagan bo'lsangiz, shuningdek ish bo'lmaganda, eng kam daromad oylik to'lov sifatida olinadi.

Siz rejalashtirilgan ta'tildan homiladorlik ta'tilidan oldin va keyin foydalanish huquqiga egasiz. Bu sizning uyda vaqtingizni oshiradi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Bobo-buvilar yoki enagalar uchun pul borligi farmonning birinchi qismidan keyin ishlashni boshlashga imkon berganda, ba'zi ayollar bundan foydalanadi va ish kuniga qayta qo'shiladi. Biroq, bu har doim ham mumkin emas. Xo'sh, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yana 1,5 yillik to'lanadigan ota-ona ta'tilini nazarda tutadi. Ammo, afsuski, kichikroq miqyosda. Ya'ni, o'rtacha ish haqining 40%.

Oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun siz ish beruvchingizga quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

  • grant olish uchun ariza;
  • parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
  • oldingi bolaning (bolalar) tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
  • ikkinchi ota-onaning ish joyidan ushbu ta'tildan foydalanilmaganligi va nafaqa olinmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma;
  • nafaqani qaerga o'tkazish kerakligi haqida bank ma'lumotlari.

Farmonning maksimal muddati - 3 yil, ammo qolgan 1,5 yil to'lanmaydi. Va muhim fakt shundaki, ota, boshqa qarindoshlar yoki vasiy ota-ona ta'tilini olishi mumkin. Bundan tashqari, uni "o'zlari orasida" qismlarga bo'lish mumkin. Ammo nafaqa faqat bir kishiga to'lanadi. Ayni paytda uni ishdan bo'shatish ham, lavozimidan chetlashtirish ham mumkin emas.

Homiladorlik - bu ayolning hayotidagi ajoyib vaqt, lekin ayni paytda uning ish beruvchisi uchun bosh og'rig'i. Rahbar onalik va to'lovni qanday hisoblashni bilishi kerak, qaysi vaqt oralig'ida pul o'tkazmasini amalga oshirish kerak va nafaqa miqdoriga nima ta'sir qiladi. Keling, tug'ruq ta'tilini batafsil ko'rib chiqaylik, shuningdek, tug'ruq ta'tilini hisoblash xususiyatlarini va ularni o'tkazish tartibini tahlil qilamiz.

Oddiy hayotda tug'ruq ta'tili, qoida tariqasida, ayol 3 yoshga to'lgunga qadar bolani ko'tarish, tug'ish va unga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilgan butun davr deb ataladi. Ammo qonunchilik ushbu kontseptsiyani 2 segmentga ajratdi: (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi) va (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Bolani parvarish qilish uchun oylik ijtimoiy to'lov doimiy ravishda o'rtacha daromadning 40% ni tashkil etsa-da, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Onalik to'lovlarini hisoblash

Onalik to'lovlarini to'g'ri hisoblash uchun biz qonunlarda belgilangan tartibga murojaat qilamiz. Boshlash uchun shuni ta'kidlaymizki, bir martalik tug'ruq uchun nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan muddat 140 kun, ko'p homiladorlik bilan - 194 kun va qiyin tug'ilish bilan - 156 kun. Bularning barchasi San'atda aks ettirilgan. 255-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi. Shuningdek, u erda yozilishicha, agar ayol allaqachon tug'ilgan bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa va keyingisini tug'ishni rejalashtirsa, u o'zi taqdim etilgan ikkita imtiyozdan faqat bittasini tanlashi kerak.

Bir martalik onalik nafaqasini hisoblash kerak bo'lgan muddat 140 kun.

Onalik nafaqasi ayolga ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. Uning rasmiy ishining davomiyligi qandaydir ta'sir qilishi mumkin. Agar u olti oydan kam bo'lsa, unda eng kam ish haqining stavkasi - eng kam ish haqi (2018 yilda u 9489 rubl) oyiga o'rtacha daromad ko'rsatkichi sifatida olinadi, koeffitsientlar ham hisobga olinadi.

Onalik to'lovining umumiy ta'rifi formulasi 3 miqdorni o'z ichiga oladi:

  1. Xodimning oldingi 2 yildagi daromadi (agar, masalan, hisob-kitob 2018 yilda bo'lsa, u holda 2016 va 2017 yillar olinadi).
  2. Ushbu davrdagi kunlar soni (agar yil kabisa yili bo'lsa, 730 yoki 731 kun).
  3. Hisoblash uchun zarur bo'lgan tug'ruq kunlari soni (140, 156, 184).

Foyda hisoblash qoidalari

Imtiyozlarni hisoblash uchun ma'lum cheklovlar va qoidalar mavjud. San'atning 3.2-bandiga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasida tug'ruq ta'tilida ketgan xodimning yillik o'rtacha daromadi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. 2018 yilda bu miqdor 815 000 rubl miqdorida belgilanadi, ammo oldingi 2 yilga asosan tug'ruq ta'tilining miqdorini hisoblashingiz kerak, shuning uchun ularning chegarasini bilishingiz kerak.

2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 755 000 rublni, 2016 yilda esa 718 000 rublni tashkil etdi. 2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblashda siz ushbu miqdorlarni hisobga olishingiz kerak.

Maksimal foyda miqdori: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubl 15 tiyin. 2018 yilda minimal nafaqa: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubl 40 tiyin.

Siz tug'ruq uchun to'lov kalkulyatorini korxonada o'zingiz dasturlashingiz mumkin (masalan, Microsoft Excel-da) yoki to'lovlarni qo'lda aniqlashingiz mumkin.

O'tgan 2 yildagi daromadga kasallik ta'tillari, oldingi tug'ruq, shuningdek, olingan daromaddan qonuniy sug'urta mukofotlari undirilmagan boshqa davrlar uchun to'langan to'lovlar kirmaydi. Agar xodim hisoblash uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u hisob-kitob yillarining birini yoki ikkalasini oldingi yillar bilan to'liq almashtirishi mumkin. Shunday qilib, u imtiyozlar miqdorini oshirishi mumkin. Ya'ni, bu holda, u tug'ruq ta'tilini hisoblash yillarini tanlash huquqiga ega.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning ish staji onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Agar uning xodimi 1 yillik tajribaga ega bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil, shuning uchun hisob-kitob davri ham oldingi 2 kalendar yili bo'ladi. Bunday holda, oldingi kalendar yiliga to'g'ri keladigan amalda ishlagan vaqt o'rtacha daromadning 100% miqdorida (masalan, o'sha yilning oxirgi 5 oyi), qolgan oylar uchun (bizning misolimizda 19 ta mavjud) olinadi. ), ish haqi eng kam ish haqi miqdorida belgilanadi.

Xodimning ish staji onalik nafaqasi miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil.

Shu bilan birga, har bir ishchining o'z tug'ruq taqvimi bor, ammo nafaqaning o'zi xuddi shu formula bo'yicha hisoblanadi.

Onalik to'lovi qanday hisoblanadi

Homiladorlik 30 haftaga etishi bilan ginekolog antenatal klinikada kasallik ta'tilini yozadi. Bu tug'ruq ta'tillari to'lanadigan kunlarni ko'rsatadi.

Xodim buxgalteriya yoki kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

  1. Homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi.
  2. Agar mavjud bo'lsa, erta ro'yxatga olish to'g'risidagi guvohnoma (homilador xodimning foydasiga qo'shimcha bir martalik to'lov uchun talab qilinadi).
  3. Bepul ariza shakli. Namunani ko'rish mumkin.
  4. Mehnat vazirligining 182n-son buyrug'i bilan belgilangan shaklda oldingi 2 yil uchun amalda olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnoma. Agar xodim oxirgi 2 yil davomida boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsa, taqdim etiladi.

Farmon kasallik ta'tillari San'atga muvofiq umumiy tartibda to'lanadi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi. Xodimdan hujjatlarni olgan kundan boshlab 10 kun ichida nafaqalarni hisoblash va hisoblash amalga oshiriladi, to'lov esa ish haqi berilgan keyingi kuni amalga oshiriladi. To'lov muddatiga rioya qilish kerak - ish beruvchi tomonidan buzilganligi uchun San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, jarima to'lashi shart. Muddati o‘tkazib yuborilgan to‘lovga qo‘shimcha to‘lov muddati o‘tgan har bir kun uchun Markaziy bank tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi.

Ish beruvchi onalik nafaqasini tayinlaydi va to'laydi. San'atda ko'rsatilganidek, davlat ish beruvchi tomonidan to'langan mablag'larni qoplaydi. 81-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari ushbu mablag'larni 10 kun ichida ish beruvchining hisob raqamiga o'tkazadilar. Aytgancha, onalik nafaqalari soliqqa tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).

Onalik ta'tilidagi imtiyozlar soliqqa tortilmaydi.

Qo'shimcha to'lovlar

Asosiy kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, tug'ruq ta'tilidagi xodimlar qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega:

1. Bir martalik to‘lov.

Belgilangan, yillik indeksatsiyani hisobga olgan holda belgilanadi va 2017 yil 1 fevralgacha 15382 rubl 17 tiyin. Bir martalik to'lov faqat ota-onalardan biriga to'lanadi. Uni olish uchun ish beruvchiga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini, to'lov uchun ariza bergan ota-onaning bayonotini va boshqa ota-ona ushbu to'lovni olmaganligi va olishni rejalashtirmaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

2. Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun to'lov.

Homiladorlikning 12-haftasi - bu to'lovni olish uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'lgan muhim bosqich. 2017 yil 1 fevralgacha u 576 rubl 83 tiyinni tashkil etadi va onalik nafaqasi bilan bir vaqtda to'lanadi. Bir martalik to'lovni olish uchun xodim buxgalteriya bo'limiga antenatal klinikadan tegishli ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

Asosiy nafaqa va qo'shimcha to'lovlar, agar homilador bo'lgan ayol 30 haftalik muddatdan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqini saqlab qolsa, to'lanadi. Biroq, tug'ruq ta'tilining ota-ona ta'tiliga aylanishi bilanoq, oylik ijtimoiy nafaqa faqat ayol yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa to'lanadi ().

Agar xodim 30 haftadan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqi olsa, u hali ham nafaqa to'lashi kerak.

Ba'zi rasmiyatchiliklar

Ta'tilga chiqishdan oldin, undan keyin darhol yoki bola tug'ilgandan keyin 3 yil o'tgach, xodim xohlasa, ta'tilga chiqish huquqiga ega, uning ish tajribasi esa vaziyatga ta'sir qilmaydi (). Ba'zi ayollar ushbu ta'tilni 140 kundan keyin oladilar, chunki ular bola parvarishi bo'yicha nafaqadan bir oz ko'proq pul oladilar va shu bilan moliyaviy ahvolini biroz barqarorlashtiradilar.

Homilador ayol yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qiluvchi ayolga ruxsat berilmaydi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga ko'ra, ishdan bo'shatish faqat homilador ayol bilan shartnoma tuzilgan taqdirda, lekin uni tug'ilish paytigacha yoki uning tashabbusi bilan istalgan vaqtda uzaytirish bilan mumkin. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ayol taxminiy kompensatsiya olish huquqiga ega. U oldingi davrdagi keyingi ta'til uchun pul olish huquqiga ega.

Onalik to'lovlari ona bo'lmoqchi bo'lgan har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan ayolga to'lanadi. Ular uning oldingi 2 yildagi o'rtacha daromadining 100% ni tashkil qiladi. Rahbar unga nafaqa to'lashi kerak, lekin o'z cho'ntagidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan. To'lovlarning har qanday kechikishi qonun bilan "jazolanadi", shuning uchun siz o'z vazifalaringizni bajarishda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Ertami-kechmi onalik ta'tillari masalasi ko'pchilik qizlarga tegishli. Rossiya qonunchiligi kelajakdagi onaning ta'tillari bilan bog'liq huquqiy masalalarni tartibga soladi Mehnat kodeksi .

Qonunchilik

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Shuningdek, ish beruvchidan yarim kunlik ish haftasini belgilashni so'rashingiz mumkin.

Buning uchun siz ish joyiga yoki mashg'ulot o'tkaziladigan joyga, shifokorlarning tavsiyasiga (homiladorlikning 30-haftasida ayollar uchun maslahat bo'limida olinadi) olib kelishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq onalik ta'tillari

Ta'til olish huquqi har qanday tashkilotda ishlaydigan barcha qizlarga beriladi.

Bunga tug'ruq ta'tillari kiradi:

  • ishsiz;
  • harbiy xizmatchilar;
  • talaba qizlar.

Dekor

Onam uchun algoritm juda oddiy va bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

  1. Tug'ruq paytida ayol tomonidan qabul qilish.
  2. Ayol ish beruvchining nomiga ish joyida to'lov muddati yaqinlashayotganligi sababli yozadi. Ariza homilador ayolning nomidan tuziladi, u shaxsan imzolaydi. Hujjat matni kadrlar bo'limi xodimini shakllantirishga yordam beradi. Qog'ozda ish joyida yo'qligi sababi va muddati ko'rsatilgan.
  3. Onalik nafaqasini hisoblash talabi haqida yozish kerak.
  4. Barcha hujjatlar yig'ilganda, kadrlar bo'limidagi xodim tug'ruq ta'tiliga chiqish to'g'risida buyruq imzolaydi, shundan so'ng siz dam olishni, bola tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.
  5. Chaqaloq tug'ilgandan so'ng, siz ota-onalik ta'tiliga chiqish huquqini olish uchun hujjatlarni to'plashingiz va ularni ish beruvchiga ariza bilan ta'minlashingiz kerak.

Hujjatlar

Ayol tomonidan 2 bosqichda taqdim etiladi.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha ta'til va nafaqa olish uchun sizga quyidagilar kerak:

  • nogironlik guvohnomasi;
  • antenatal klinika bo'limida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi guvohnoma;
  • ish beruvchiga ariza;
  • bir yillik ish uchun ayolning rentabelligi to'g'risidagi ko'chirma;
  • bank rekvizitlari yoki imtiyozlarni o'tkazish uchun karta raqami.

Tug'ilgandan so'ng, bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish uchun ariza berish uchun sizga kerak bo'ladi:

  • shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar;
  • chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va uning asl nusxasi;
  • bank rekvizitlari yoki karta raqami;
  • bayonot.

Ishni tejash

Ayol ish beruvchini o'zi bo'lgan vaziyat haqida xabardor qilishi kerak. Biroq, buni amalga oshirish uchun aniq muddat yo'q.

Onalik ta'tilida ketayotgan deyarli har qanday ayol ishdan bo'shatish qo'rquvi bilan tanish. Biroq, Rossiya qonunchiligiga ko'ra, bunday xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi, aks holda ish beruvchi javobgarlikka tortiladi.

Davomiyligi

2020 yilgi Mehnat kodeksi sharoitlarga qarab uzaytirilishi mumkin bo'lgan standartlarini belgilaydi.

Davrni uzaytirish yoki qisqartirish

Kelajakdagi ona uchun ta'til shartlari:

  • Bir bolaning paydo bo'lishidan oldin taqvim bo'yicha 70 kun;
  • Agar bir nechta bola homilador bo'lsa, 84 kun.

Chaqaloq paydo bo'lgandan so'ng, ta'til ham talab qilinadi:

  • Oddiy tug'ilish uchun 70 kalendar kun;
  • murakkablik uchun 86 kun;
  • Ikki yoki undan ortiq chaqaloqning paydo bo'lishi bilan 110 kun.

Mehnat kodeksiga ko'ra, tug'ruq ta'tillari tug'ilishdan oldin necha kun foydalanilganidan qat'i nazar, to'liq miqdorda beriladi.
Qonunchilik tug'ruq ta'tilini qisqartirish shartlarini bevosita tartibga solmaydi.

Farmonni qisqartirishning sababi, ayolning imkon qadar tezroq ishga qaytish istagi.

Ish haqi bilan solishtirganda to'lanadigan nafaqaning kam miqdori ham sizni farmonni oldinroq tark etishga majbur qilishi mumkin.

Dam olish kunlarining qisqarishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan vaziyat homiladorlikning tugashi yoki tug'ilgandan keyin 6 kun ichida bolaning o'limidir. Bu holatlar ayolga o'zi xohlagancha tiklanish huquqini beradi. Minimal muddat - uch kun.

To'lov bo'yicha savollar

Onalik ta'tillari davlat tomonidan to'lanadi. Ta'til kunlari uchun qiz o'rtacha ish haqi yoki stipendiyaga mos keladigan nafaqa oladi - kunduzgi talabalar uchun.

Ishsiz qizlar eng kam ish haqi miqdorida maosh oladi.

Huquqlarga qo'shimcha ravishda siz quyidagilarga ishonishingiz mumkin:

  1. Homiladorlikning 12-haftasida tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tishda bir martalik nafaqa.
  2. Tug'ilganlik uchun nafaqa 1 marta to'lanadi. Siz uni ro'yxatga olish idorasidan guvohnoma va tug'ilganlik haqidagi guvohnomani taqdim etish orqali berishingiz mumkin.
  3. Ikkinchi bolaning tug'ilishida onalik kapitali.

Onalik nafaqasi

Oylik nafaqa miqdori quyidagicha hisoblanadi: oxirgi ikki yil ishlagan ish haqi yig'iladi va 24 oyga bo'linadi. Barcha kasallik ta'tillari umumiy summadan chiqariladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor ayollar minimal nafaqa olishlari mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun to'lovlar quyidagicha hisoblanadi:

  • IP foydasining umumiy miqdori 2 yilga bo'linadi;
  • olingan summa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar amalga oshirilgan kunlar soniga bo'linadi;
  • olingan koeffitsient ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Ishga chiqish

Ayollarning asosiy qo'rquvi - bu malaka va olingan ko'nikmalarning yo'qolishi.

Xodim ilgari ishlagan kompaniyada o'zgarishlar ham bo'lishi mumkin: masalan, jamoa yoki ish jadvali o'zgardi.

Mehnat kodeksi tug'ruq ta'tilini va undan chiqishni tartibga soladi, Rossiya qonunchiligi asosida ta'til to'g'risida buyruq berish zarurati belgilanadi.

Xodim ushbu buyruqda belgilangan muddatda ish joyiga qaytadi.

Ayol bola bilan ta'tilda bo'lgan davr uchun, uning o'rnida, o'z vazifalarini bajaradi. Yangi xodim bilan mehnat shartnomasi uning faoliyatini tugatish sanasi muhokama qilinmasdan tuziladi. Xodim ishga qaytganida, vaqtinchalik xodim shu kuni ishdan bo'shatiladi.

Ishga qaytgan ayol ishdan bo'shatilgunga qadar egallab turgan lavozimiga ariza topshirmoqda.

Belgilangan muddat ichida ishga qaytganingizda, ariza yozishingiz shart emas. Agar ayol ishga ketsa muddatidan oldin, u ish beruvchi bilan qaytib kelgan sanani muhokama qilishi va tegishli arizani rasmiylashtirishi kerak.

Ish beruvchiga nima qilish mumkin emas?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayollar va bolali ayollarning quyidagi huquqlarini buzgan ish beruvchilar uchun ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi:

  1. Homilador ayolni yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bor ayolni ishga qabul qilishdan bosh tortish. Bu sud jarayoniga olib kelishi mumkin, buning natijasida vijdonsiz ish beruvchi jarima to'lashi kerak bo'ladi.
  2. Homilador ayolni, 3 yoshgacha bolasi bor ayolni va 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bor yolg'iz onani ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish ham jarima bilan tahdid qiladi. Ishdan bo'shatish uchun asosli sabab kompaniyaning tugatilishi hisoblanadi.
  3. Homilador ayollarni xizmat safariga jo‘natish, ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug‘ullanish, shuningdek, dam olish va bayram kunlarida ishlash kompaniya rahbariyati uchun oqibatlarga olib keladi.
Ulashish:

Shunga o'xshash maqolalar