În ce săptămână merg femeile în concediu de maternitate - calendarul și procedura de înregistrare. Concediul de maternitate

Procedura de plecare în concediu de maternitate este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta definește condițiile de acordare a concediului, precum și documentele necesare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Angajatorul trebuie să respecte regulile Codului Muncii al Federației Ruse, deoarece, în caz contrar, i se vor aplica sancțiuni.

Concediul de maternitate

Următoarele categorii de femei pot merge, de asemenea, în concediu de maternitate:

• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• studenți cu normă întreagă;
• înregistrat ca;
• personalul militar civil.

În timpul concediului de maternitate, o femeie devine proprietară. Are dreptul să primească categoriile de femei desemnate mai sus.

În ceea ce privește șomerii, aceștia primesc suma minimă de plată în cazul în care au fost concediați de la locul de muncă anterior din cauza lichidării angajatorului.

Drepturile viitoarelor mame

Drepturile viitoarelor mame sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest act codificat este obligatoriu pentru toți angajații și angajatorii, adică părțile la contractul de muncă.

În cazul în care drepturile unei femei sunt încălcate, aceasta poate contesta acțiunile ilegale la inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța de judecată.

Așadar, viitoarele mămici pot solicita acordarea concediului, precum și plata indemnizațiilor acestora.

Valoarea plății este determinată diferit pentru diferite categorii. De exemplu, pentru studenții, alocația va fi egală cu valoarea bursei, iar pentru femeile care lucrează - 100% din câștigul mediu din ultimii 2 ani.

Cadrul legislativ

Deci, principalul act juridic de reglementare care reglementează problemele plecării în concediu de maternitate este Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest document codificat stă la baza reglementării relațiilor dintre angajați și angajator.

Normele acesteia se aplică și în cazul în care prevederile contractului de muncă îi contravin.

Am discutat deja art. 255, care stabilește procedura de acordare a concediului de maternitate. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, când puteți intra în concediu de maternitate.

Ca acte juridice de reglementare auxiliare, trebuie reținute următoarele:

• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n;
• Instrucțiunea Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 23.04.1997 N 01-97.

Concediul de maternitate

De cel mai mare interes pentru viitoarele mamici este perioada concediului de maternitate. Când angajata își poate părăsi locul de muncă și începe să se pregătească pentru naștere. Aceste norme sunt definite în Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația se referă și la o procedură specifică de acordare a unui astfel de concediu. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să prezinte un set de documente.

Pe baza acestor date, angajatorul intocmeste un ordin de concediu.

Apoi se plătește unei femei însărcinate. O lucrătoare însărcinată primește bani o singură dată pe tot termenul.

Câte săptămâni?

o femeie va merge în concediu de maternitate depinde de o circumstanță - dacă are sau nu o sarcină multiplă:

• pe regula generala unei angajate care așteaptă nașterea unui copil, concediul se acordă cu 70 de zile înainte de data planificată a nașterii, după care va primi și 70 de zile;
• dacă nașterea a avut loc în prealabil, de exemplu, cu 10 zile înainte de o anumită oră, atunci această perioadă se adaugă automat la perioada de după naștere.

În orice caz, durata va fi egală cu 140 de zile.

Perioada concediului postpartum poate fi prelungită dacă nașterea a fost complicată. În acest caz, femeii i se acordă încă 16 zile.

cu gemeni

În cazul sarcinii multiple, o femeie are dreptul să emită un decret mai devreme, și anume, cu 84 de zile înainte de naștere. Ea va primi o indemnizație corespunzător mai mare.

De asemenea, pentru un astfel de angajat se acordă un concediu prelungit după naștere. Nu este egal cu 70 de zile, ci cu 110.

Procedura de înregistrare

Deci, la 30 de săptămâni (la 28 de ani cu sarcini multiple), o femeie ia o clinică prenatală. Acest document se depune la locul de muncă.

Dacă angajata lucrează cu normă parțială, atunci trebuie să primească un concediu medical în cantitatea corespunzătoare.

Concediul se acordă pe baza unei femei însărcinate. Acest document este intocmit personal de gravida si semnat de aceasta.

La nivel legislativ, nu există o procedură unică de emitere a acestei cereri. De obicei, un astfel de document este întocmit cu participarea unui ofițer de personal care ajută angajatul să formuleze textul.

Cererea trebuie să indice motivul și durata absenței salariatului. Concediul medical determină numărul de zile de maternitate.

Cererea indică cerința de a calcula și plăti indemnizațiile de maternitate.

Pe baza documentelor depuse se emite ordin. Din momentul înregistrării acesteia, viitoarea mamă este eliberată de îndeplinirea funcțiilor sale de muncă pentru o anumită perioadă.

Documente necesare

Pentru a intra pe deplin în concediu de maternitate, trebuie să colectați - înainte de nașterea copilului și după nașterea copilului. În primul caz, se acordă concediu de maternitate, iar în al doilea - pentru îngrijirea unui copil.

Mai întâi trebuie să colectați următoarele date:

• concediu medical pe toata perioada de invaliditate;
• cerere de concediu;
• contul bancar sau numărul cardului pentru transferul de fonduri;
• certificat de inregistrare pt întâlniri timpurii sarcina (daca este cazul);
• o adeverință de venit pentru ultimii 2 ani, dacă femeia a fost angajată de un alt angajator.

Pe baza acestor acte se va acorda concediu de maternitate. După nașterea copilului și expirarea zilelor de odihnă, este necesar să luați concediu pentru îngrijirea copilului.

Acest lucru va necesita următoarele acte:

• document de identitate;
• o copie a certificatului de naștere al copilului (copiilor);
• afirmație;
• numărul de cont bancar pentru transferul de fonduri.

Când să aplici?

Cererea trebuie scrisă după ce femeii i s-a prezentat un certificat de incapacitate de muncă.

Tocmai acest document va dovedi existența unor motive obiective pentru exercitarea dreptului la acest tip de concediu. La cerere se atașează certificatul de incapacitate de muncă.

Data începerii concediului va fi egală cu a 30-a săptămână de sarcină a salariatei sau cu cea de-a 28-a săptămână în cazul sarcinilor multiple.

Ordin

După ce salariata a depus cererea și documentele solicitate, șeful întreprinderii în care îndeplinește o funcție de muncă emite un ordin.

Indică ordinul de acordare a concediului de maternitate, informații despre angajată, precum și informații despre plățile datorate acesteia.

Șeful organizației semnează ordinul, este indicată data când angajata este trimisă în concediu de maternitate.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu documentul contra semnăturii.

Plăți și beneficii datorate

În perioada concediului de maternitate, o femeie va putea deveni proprietara următoarelor plăți:

• indemnizatia de maternitate;
• plata forfetară la nașterea unui copil;
• indemnizație pentru faptul că o femeie a fost înregistrată în primele etape ale sarcinii;
• alocație pentru îngrijirea copilului.

Pe videoclipul despre primirea de beneficii

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Necesitatea de a calcula corect in ce saptamana merg in concediu de maternitate exista pentru angajata si pentru angajator, multumita de vestea neasteptata. O femeie trebuie să înțeleagă din ce zi poate înceta să lucreze pentru a se concentra pe deplin pe nașterea unui copil. Angajatorul ar trebui să se pregătească pentru o absență îndelungată a unui angajat pentru a minimiza costurile inevitabile.

Este necesar să se repartizeze sarcinile de maternitate între subalternii rămași, sau să se conducă o altă persoană la locul vacant. Luarea deciziei corecte necesită cunoașterea datei exacte de începere a concediului de maternitate.

Reguli de calcul

Atunci când se calculează când salariatele intră în concediu de maternitate, trebuie să se înțeleagă că un astfel de termen nu există în lege. La nivel de gospodărie, un decret înseamnă perioada totală de absență a unei femei de la locul de muncă în legătură cu apariția și debutul maternității. Din punctul de vedere al dreptului muncii, un „decret” este format din două sărbători:

• primul - pe sarcină și naștere (M&R);
• a doua este îngrijirea copiilor.

O parte din vacanța B&R cade în perioada prenatală. Începe cu 70 de zile înainte de ziua de naștere așteptată a copilului. După apariția bebelușului, femeia își încheie concediul de maternitate - restul de 70 de zile. Concediul de maternitate complet este de 140 de zile. Nu sunt zile lucrătoare, dar sunt luate în calcul.

Un concediu de maternitate de 140 de zile se acordă unei angajate dacă nașterea a fost standard, fără complicații. Concediul de maternitate al unei femei în Rusia crește (articolul 255 din Codul Muncii):

• când sunteți însărcinată cu mai mult de un copil - 84 de zile înainte de naștere / 110 zile după nașterea copilului;
• in sarcina complicata - 70 de zile inainte de nastere / 86 de zile dupa nasterea bebelusului.

Perioada concediului de maternitate depinde de locul de reședință al mamei. Dacă viitoarea mamă se află într-o așezare cu fond radioactiv nefavorabil (din cauza accidentului de la Mayak sau Cernobîl), partea prenatală a concediului datorat va fi de 90 de zile.

Angajatorul trebuie să fie pregătit ca angajatul să dorească nu doar să nască un copil, ci și să adopte copilul altcuiva. Părinții adoptivi au, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate. Decretul se acordă femeilor care adoptă în familie un copil cu vârsta de cel mult 2-3 luni.

Concediul lucrătorului din BiR va începe în ziua adopției și se va încheia în a 70-a zi de viață a copilului. Cât timp intră mamele adoptive în concediu de maternitate depinde de câte zile a împlinit copilul la data adopției oficiale. Dacă o femeie devine mamă a doi sau mai mulți copii, concediul de maternitate se va încheia în a 110-a zi din momentul nașterii copiilor.

Cine calculează „decretul”

Obstetricienii au stabilit durata medie a sarcinii - 40 de săptămâni (sau 280 de zile). Din ce săptămână viitoarele mămici intră în concediu de maternitate este clar din conținutul legii. Cele 70 de zile de concediu prenatal datorate unei femei formează exact 10 săptămâni. O simplă scădere arată: o angajată are dreptul de a intra în concediu de maternitate din a 30-a săptămână de sarcină.

Matematica vă va spune câte luni merg în concediu de maternitate: 280 de zile de sarcină - 70 de zile de concediu pentru BiR \u003d 210 de zile. Împărțind numărul rezultat la 30, se dovedește: vacanța va veni la 7 luni de la începutul sarcinii.

Medicul obstetrician-ginecolog se va ocupa de calculele primei zile a decretului, angajatorul nu trebuie să calculeze nimic. În primul rând, medicii stabilesc data sarcinii. Cât timp femeile merg în concediu de maternitate depinde de modul în care este determinat. Conform regulilor medicale, medicul fixează data debutului sarcinii, folosind:

• sau perioada obstetricala - din ultimul ciclu feminin;
• sau vârsta gestațională – în funcție de rezultatele ecografiei.

Diferența este de 2 săptămâni. Perioada de gestație începe să curgă cu o „târziere” de 14 zile. Este benefic pentru angajații cu normă întreagă care doresc să lucreze mai mult timp. Femeile a căror sarcină nu este ușoară și doresc să intre devreme în concediu de maternitate, se grăbesc să profite de perioada obstetricală.

De la începutul sarcinii se numără 280 de zile. Data rezultată este ziua de naștere estimată a bebelușului. Cu 10 săptămâni înainte de nașterea unei angajate însărcinate, medicul deschide concediu medical. Anterior, o femeie prezintă medicului ginecolog pașaport civil, poliță, SNILS. Concediul medical se acordă pe toată perioada concediului. Ar trebui extins doar în cazuri neprevăzute.

Cum să mergi în concediu de maternitate

Cât timp merg în concediu de maternitate, stabilește clar legea. Inceputul depinde de medic, nu de angajator. Ultimul va trebui sa dea drumul angajatului, platind banii datorati: indemnizatie, salariu pentru orele lucrate etc. Pentru a emite un decret de la angajați vor fi necesari anumiți pași.

Când angajații intră în concediu de maternitate, trebuie să:

• la a 30-a săptămână, vizitați un ginecolog și deschideți un concediu medical (pentru sarcină multiplă - a 28-a săptămână);
• scrieți o cerere adresată șefului organizației pentru acordarea concediului pentru B&R pe o perioadă determinată de medic, anexând la aceasta:
  1. concediu medical;
  2. un certificat de la clinica prenatală privind înregistrarea la timp;
  3. o copie a pașaportului unui cetățean rus;
  4. detaliile contului bancar pentru transferul beneficiilor;
• să includă în cererea de concediu cerința de a acumula beneficii;
• semnează ordinul, indicând în document data începerii decretului.

Dacă o femeie trebuie să plece înainte de program, ea are dreptul să folosească mai întâi vacanța obișnuită - să o ia înainte de începerea decretului. Sau puteți lua concediu anual neutilizat la sfârșitul perioadei de 140 de zile.

Uneori femeile nu pot sau nu vor să intre în concediu de maternitate la timp. Mai ales când lucrătoarele însărcinate sunt forțate să aibă grijă de sine și de copil singură. În astfel de situații, apare adesea întrebarea: este posibil să pleci mai târziu în concediu de maternitate? Lucrătorii au dreptul la concediu de maternitate „întârziat”. Daca merg la consultatie, medicul spital va emite totusi cu strict 70 (84) zile inainte de nasterea preconizata. Însă o femeie care vrea să lucreze nu depune un document la departamentul de contabilitate până când nu decide să-și părăsească temporar locul de muncă. Angajata continuă să lucreze, primind un salariu, iar după trecerea concediului medical, va începe să primească indemnizații.

Puteți intra în concediu de maternitate mai târziu și într-un mod diferit: angajata își întocmește concediul la timp, în săptămâna a 30-a, iar pentru timpul efectiv lucrat (după concediu medical), angajatorul întocmește un bonus.

Legislația protejează în mod fiabil interesele viitoarelor mame de arbitrariul autorităților. Medicii, nu angajatorii, trimit femeile în vacanță. Managerii nu pot împiedica plecarea nedorită a unui angajat în concediu de maternitate.

În timpul sarcinii și al recuperării postpartum, o femeie, ca nimeni alta, are nevoie de sprijin. Prin urmare, la locul de muncă, femeilor li se asigură indemnizații de maternitate.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

În vremea noastră, a naște și a crește un copil este o „plăcere” destul de costisitoare.

În Rusia, statul este loial viitoarelor mame, atât în ​​ceea ce privește prestațiile materiale, cât și în ceea ce privește concediul de maternitate, în nicio țară mai dezvoltată economic nu se acordă un astfel de concediu, deși a fi mamă și a crește copilul este și greu. muncă.

Prin urmare, atunci când merg în concediu de maternitate, mamele ar trebui să știe când ar trebui să plătească indemnizația de maternitate la locul de muncă.

informatii de baza

Mărimea sumei unice este fixă, este de 15.512,65 ruble. Pe lângă această plată, părinții vor primi și o plată de până la șase luni.

Mărimea acestuia nu este fixă ​​și depinde direct de salariul oficial al unuia dintre părinți. Aceasta va alcătui:

• pentru angajatii oficial, suma este de aproximativ 40% din salariul mediu. Plata trece o dată pe lună;
• pentru angajații neoficial, cuantumul plății corespunde unui salariu minim.

Părinții angajați neoficial primesc o plată de la autoritatea locală de securitate socială.

Dacă tatăl primește bani, el trebuie să prevadă că soția nu a primit alte plăți.

Până la ce vârstă pot primi fonduri copiii

Puteți lua concediu de maternitate până la 3 ani. Până la 3 ani, o femeie care lucrează își păstrează un loc de muncă la întreprindere. Dar plățile de maternitate se fac doar până la un an și jumătate.

După un an și jumătate, de la angajator se plătește o compensație în valoare de 50 de ruble pe lună, din 1994 nu a existat niciodată o indexare a acestei sume, suma este ridicolă și, uneori, poate nici măcar să nu fie suficientă pentru călătorii.

Cât trebuie să plătiți (suma lunară)

Conform tuturor regulilor stabilite, decretul durează 140 de zile, cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere, cu excepția unei sarcini multiple, astfel că plățile au loc în funcție de durata decretului.

Acumularea plăților de maternitate are loc conform unei anumite proceduri de acumulare și în cuantumul prevăzut de lege:

Sumele plăților de maternitate se bazează și sunt plătite la 100%, indiferent de vechimea în muncă.

Este posibil să se înregistreze prestații la locul de muncă al soțului

Dacă ambii părinți lucrează oficial și, plecând în concediu de maternitate, decid că plata prestațiilor va fi efectuată la locul de muncă al soțului, atunci soția trebuie să ia un certificat de la departamentul de contabilitate al organizației sale că există nu au fost plăți.

Plățile se fac pentru fiecare copil separat. Pentru un copil există o plată unică în valoare de 16.350 de ruble.

Pentru ca tatăl să poată primi plăți la locul său de muncă, este necesar să depuneți o cerere specială la departamentul de contabilitate și să atașați câteva documente:

• pașapoartele ambilor părinți;
• înregistrarea căsătoriei;
• o adeverință de la locul de muncă al soției că nu a primit nicio plată;
• certificatul de naștere al bebelușului.

Dacă întrebarea este despre indemnizațiile lunare pentru un copil, atunci părinții provin de la cel care are cel mai mare salariu oficial, întrucât astfel de indemnizații vor fi de 40% din salariu.

Acțiuni în caz de încălcare a contractului

Neplata indemnizatiei de sarcina atrage dupa sine o incalcare a drepturilor mamei si o incalcare a legii.

Dacă conducerea organizației refuză să plătească femeii însărcinate toate plăți datorate, atunci puteți scrie în siguranță o plângere la Inspectoratul Muncii.

În situația în care angajatorul încalcă plata indemnizațiilor, iar contestația la inspectoratul de muncă nici nu a dat rezultate, femeia are dreptul să depună plângere la parchet și.

Dar, de obicei, angajatorii nu încalcă această plată, iar aceasta este plătită la timp, iar după ce angajata spune că poate contacta autoritățile competente, acestea sunt de acord să plătească totul la timp.

Concediul de maternitate sau concediul de maternitate este o perioadă legală plătită de 140, 156 sau 194 de zile, care este acordată fiecărei femei pentru nașterea unui copil și restabilirea sănătății.

Condițiile de plată a concediului de maternitate în 2016 s-au schimbat numai pentru femeile care lucrează cu un contract de muncă pe durată determinată - acum, conform aplicației relevante a angajatei, relațiile de muncă cu aceasta trebuie prelungite nu numai ca înainte, până la sfârșitul sarcinii ( nașterea unui copil), dar pentru întreg perioada postpartum, care se plătesc zile suplimentare de concediu de maternitate:

• 70 de zile - cu naștere normală;
• 80 de zile - cu complicat;
• 110 - la nașterea a doi sau mai mulți copii (sarcină multiplă).

În toate celelalte cazuri, durata concediului de maternitate și momentul plății prestațiilor pentru sarcină și naștere femeilor aflate în concediu de maternitate sunt stabilite în mod obișnuit.

Conform legislației ruse, decretul pentru femei este stabilit sub forma unei perioade de incapacitate de muncă (concediu medical) cu o durată determinată, plătită de angajator în valoare de 100% castig mediu, calculat pentru două complete anterioare ani calendaristici.

Vacanța este oferită viitoarei mame în perioada obstetricală insarcinata in 30 de saptamani, iar dacă sarcina este multiplă, atunci deja în 28 de săptămâni. Indemnizația de maternitate se plătește la locul de muncă în următoarea zi de salarizare sau direct de la Fondul de Asigurări Sociale (FSS).

Câte săptămâni merg în concediu de maternitate?

Condițiile concediului de maternitate și durata totală a concediului de maternitate în Rusia sunt stabilite de legislația muncii și reglementările în domeniul obligatoriu. asigurări sociale.

În conformitate cu reglementările în vigoare durata concediului de maternitateÎn general, depinde de doi factori principali:

• complexitatea cursului sarcinii și nașterii;
• numarul copiilor nascuti.

Acest model este prezentat mai detaliat în tabelul următor.

Câte zile se plătesc în concediu de maternitate?

Caracteristicile cursului sarcinii și nașterii	Numărul de zile calendaristice de vacanță		Durata totală a decretului, zile
	Înainte de a naște	După naștere
Sarcina normala, nastere fara complicatii	70	70	140
Sarcina normala, nastere complicata	70	86	156
Naștere prematură (de la 22 la 30 de săptămâni obstetricale)	—	156	156
Sarcina multipla	84	110	194
Sarcina multiplă stabilită în momentul nașterii	70	124	194

În oricare dintre cazurile de mai sus, beneficiul este plătit sumă forfetară pentru întreaga perioadă de concediu prevăzută de lege.

1. De asemenea, părinții care adoptă copii sub vârsta de 3 luni au dreptul la indemnizație de maternitate. Plățile se fac din momentul adoptării și până la sfârșitul perioadei relevante perioada postpartum- 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului în general, sau 110 zile pentru adopția mai multor copii.
2. În plus, viitorii părinți ai copilului, atunci când emit un decret, trebuie să rețină că este posibilă combinarea alternativă a concediului medical pentru sarcină și naștere cu concediul anual plătit. Pentru aceasta se folosește concediul anual înainte de a intra în concediu de maternitate(cel mai popular mod) sau după finalizarea acestuia.

Simultan acordarea a două sărbători din punct de vedere al dreptului muncii este inacceptabil.

Când se plătește salariul de maternitate: înainte sau după naștere?

Conform legii „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, indemnizațiile de maternitate se acordă la solicitarea mamei copilului sau a persoanei care îl înlocuiește, dacă cererea a fost urmată de acestea. nu mai târziu de șase luni de la sfarsitul decretului.

În acest fel, plata maternitatii potrivit legii, se efectuează sub rezerva înregistrării acestuia la locul de muncă sau serviciu în următoarele termene:

• înainte de a naște- în orice moment la solicitarea salariatei după primirea unui concediu de maternitate la clinica prenatală, care se eliberează în perioada obstetricală de 30 de săptămâni de sarcină (28 - cu nașteri multiple);
• dupa nastere- în orice moment după nașterea unui copil cu concediu medical, dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea perioadei specificate în acesta pentru ieșire din decret.

După depunerea cererii către angajator, se ia o decizie în termen de 10 zile de acordare a concediului de maternitate și a indemnizațiilor de maternitate. In cele din urma plata de maternitateîn următoarea zi de salarizare la întreprindere.

Atenţie

De la 1 iulie 2011 în unele regiuni ale țării participante la proiectul pilot „Plăți directe”, plățile de maternitate sunt plătite solicitantei direct din bugetul Fondului de asigurări sociale în contul bancar al angajatului sau prin oficiul poștal rusesc. În acest caz, banii sunt creditați nu mai târziu de 26 luna următoare celei în care cererea a fost depusă la FSS.

Pentru a aplica pentru concediu de maternitate și pentru a atribui indemnizații de maternitate (M&R), o femeie trebuie să prezinte documentele relevante la departamentul de contabilitate al angajatorului:

1. Certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere.
2. O cerere de concediu.
3. Certificate de la locul de muncă anterior (dacă există):
   • venitul mediu pentru ultimii doi ani calendaristici completi.
   • despre perioadele de excepții neincluse în calculul prestațiilor.

Cât timp trebuie plătit concediul de maternitate?

1. Suma plătibilă a prestațiilor, calculată conform regulilor stabilite și stabilite de angajator în termen de zece zile de la data primirii certificatului de incapacitate de muncă în original. Plățile de maternitate se fac la un moment dat în ziua de plată.
2. Suma acumulată a prestațiilor este compensată angajatorului din fondurile Fondului de asigurări sociale (FSS), indiferent de forma de proprietate a întreprinderii. În acest caz, momentul primirii fondurilor în contul întreprinderii este stabilit de organele teritoriale ale FSS.

Procedura de calculare a sumei de maternitate este destul de simplă pentru a efectua singuri calculele necesare. Acest lucru necesită împărțirea sumei salariului pentru ultimii doi ani (excluzând valoarea plăților de concediu medical primite) la numărul de zile pentru ultimii doi ani calendaristici completi. Se obține astfel un salariu mediu zilnic, a cărui înmulțire cu durata stabilită a concediului de maternitate dă cuantumul indemnizației de asigurare de plătit.

Atenţie

Vechimea în muncă nu afectează dreptul de a primi concediu și indemnizații de maternitate. Cu toate acestea, dacă perioada activității oficiale de muncă a unei femei nu depășește 6 luni, plata de maternitate se plătește pe baza salariului minim stabilit - 7500 de ruble timp de 1 lună de la 1 iulie 2016

Plata concediului de maternitate șomerilor în 2016

Pentru unele categorii de femei care nu lucrează, indemnizațiile de sarcină și naștere în conformitate cu legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ pot să nu fie acordate în forma descrisă mai sus. asigurari sociale obligatorii proporțional cu câștigul mediu și sub formă plata fixă compensate din bugetul federal:

• femeile care urmează studii profesionale în instituții de învățământ de diferite niveluri (secundar, superior, profesional suplimentar) - indemnizația este atribuită și plătită la locul de studiu;
• femei în trecere serviciu militarîn baza unui contract (sau serviciu echivalent cu acesta în organele de afaceri interne, serviciul de stingere a incendiilor, serviciul penitenciar etc.) - se acordă indemnizația la locul de serviciu.

În aceste cazuri, concediul de maternitate se acordă sub formă de concediu medical în aceleaşi termene, însă plata acestuia se face, respectiv, în cuantumul unei burse sau a unei indemnizaţii băneşti.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, casa 4, biroul 414

Conceptul de „concediu de maternitate” în practica juridică este absent. Deci se obișnuiește să se vorbească despre o vacanță când o femeie urmează să devină mamă.
Orice femeie are dreptul de a „intra in concediu de maternitate”. Acest concept înseamnă:

• concediu de maternitate;
• lăsați să vă îngrijiți copilul până când acesta împlinește 1,5 ani;
• concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Dreptul la un decret în 2018 este garantat oricărei femei. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dintre femeile care au dreptul la astfel de concedii:

• munca in baza unui contract de munca;
• având statutul oficial de șomer;
• studenti de gen feminin;
• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• lucrând în departamentele militare ca personal civil.

O femeie care lucrează oficial în baza unui contract de muncă are dreptul să primească prestații pentru sarcină și naștere, iar apoi pentru îngrijirea copilului. Dacă o femeie nu lucrează, atunci poate primi ajutoare pentru îngrijirea copilului prin intermediul autorităților protectie sociala la locul de înregistrare.

Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate plătit este acordat unei femei:

• în cursul normal al sarcinii pentru o perioadă de 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere;
• dacă nașterea este complicată și femeii i se face o operație cezariană, atunci medicul maternității are dreptul să-și prelungească concediul postpartum cu până la 86 de zile. Durata totală a concediului va fi de 156 de zile;
• dacă o femeie așteaptă doi sau mai mulți copii în același timp, atunci ar trebui să aibă 84 de zile înainte de a naște și 110 zile după naștere. Aceste zile sunt plătite pe baza câștigurilor medii ale femeii în ultimii 2 ani.

Indemnizatia de maternitate

În 2018, doar femeile angajate oficial în activitate de muncă pot conta pe un astfel de beneficiu, întrucât este plătit din fondul de asigurări sociale. Contribuțiile la acest fond provin doar din salariile oficiale.

Conform Legii federale din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, următoarele categorii de femei au dreptul să primească astfel de prestații:

• angajat oficial;
• femeile care au fost concediate cu până la 12 luni înainte de acest concediu, din întreprinderea lichidată;
• studente care studiază cu normă întreagă și primesc o bursă;
• femeile care fac serviciul militar conform contractului;
• femei care aparțin tuturor categoriilor de mai sus, dar care au adoptat un copil sub vârsta de 3 luni.

Dacă o femeie dobândește dreptul de a primi indemnizații de maternitate și sarcină în același timp (ca și în cazul adopției unui nou-născut), atunci ea poate alege doar un singur tip de plată.
Dacă o femeie nu pleacă în vacanță, dar continuă să lucreze și să primească un salariu, atunci își pierde dreptul la prestații de sarcină. Angajatorul nu are dreptul să plătească femeii atât un salariu, cât și o indemnizație.
Dacă o femeie a lucrat la locul ei principal de muncă în ultimii doi ani, precum și cu jumătate de normă, atunci ambii angajatori trebuie să îi plătească beneficiile.

Indemnizația de concediu de maternitate se acordă unei femei pe baza următoarelor documente:

• concediu medical. Se eliberează în clinica prenatală, unde este înregistrată femeia. Medicul care a nascut femeia are dreptul de a prelungi concediul medical;
• o cerere adresată angajatorului cu cerere de acordare a concediului de maternitate. Este scris sub orice formă, dar pe antetul organizației;
• o copie a pașaportului femeii - o pagină cu o fotografie și înregistrare;
• numărul cardului sau al contului bancar unde va fi transferat beneficiul. O femeie o poate lua în brațe. Nu este interzis prin lege;
• dovada veniturilor din muncă. Se eliberează în departamentul de contabilitate și reprezintă o confirmare a indemnizației calculate;
• cerere pentru beneficii. Este scris exact la fel ca o cerere de concediu, dar indică o cerere de plată a indemnizațiilor.

Concediul medical se acordă imediat fie pentru 140 de zile, fie pentru 184 de zile (pentru sarcini multiple). Se închide imediat în ziua emiterii.

Pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului până la 1,5 ani, o femeie trebuie să pregătească următoarele documente:

• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• o cerere adresată angajatorului pentru acordarea concediului pentru îngrijirea copilului ei până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Cererea este scrisă sub orice formă, sau pe antetul întreprinderii;
• un certificat din munca soțului că nu folosește această vacanță și nu primește beneficii;
• copie pagini pașaport cu fotografie și înregistrare;
• numărul cardului sau al contului bancar unde va fi transferată alocația;
• cerere de întreținere a copilului. Este scris la fel ca o cerere de concediu, dar cu o cerere de beneficii.

Beneficiul maxim

Valoarea maximă a indemnizației de maternitate este limitată de lege. Nu alocația în sine este limitată, ci suma maximă a câștigurilor unei femei pe an.
În 2016, câștigul maxim al unei femei este de 718 mii de ruble, iar în 2017 - 755 mii de ruble. Aceste perioade vor fi folosite pentru a calcula plățile către femeile care vor intra în concediu de maternitate în 2018.

Pentru a calcula plățile de maternitate în 2015, este necesar să se utilizeze câștigurile femeii pentru 2014 și 2013. În 2013, venitul anual maxim a fost de 568 mii de ruble.
Alocația maximă în 2018 este (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 ruble.

Pentru a calcula alocația pentru îngrijirea copilului, este nevoie și de câștigul mediu al unei femei. Cuantumul acestui beneficiu este egal cu 40% din castigul salarial mediu pe ultimii 2 ani, dar nu mai mult de valoarea maxima stabilita de lege.
Suma maximă a unui astfel de beneficiu în 2016 este (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 ruble pe lună.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Indemnizația se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu al „maternității” pe ultimii 2 ani, indiferent de durata muncii acestuia la acest angajator. Acest lucru este prevăzut în Legea federală nr. 255 din 01 noiembrie 2011. Adică, pentru o femeie care pleacă în concediu de maternitate în 2017, pentru calcul este necesar să se folosească câștigurile pentru 2015 și 2016.
Pentru a calcula salariul mediu, trebuie să luați în considerare:

• salariul în sine
• prime;
• indemnizației de concediu;
• indemnizații de călătorie;
• alte plăți legate de muncă și specificate în certificatul 2-NDFL.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, trebuie să luați numărul de zile pentru 2 ani. Adică 730 de zile (731 dacă este un an bisect). Dar din calcul este necesar să se excludă:

• zile în care femeia era în „concediu medical”;
• concediu de maternitate anterior;
• concediu anterior pentru îngrijirea copilului dumneavoastră până la 1,5 ani;
• concediu administrativ;
• alte perioade de muncă în care salariile și, în consecință, contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, nu au fost acumulate.

Concediul de maternitate se plătește în termen de 3 zile din momentul în care femeia a adus concediul medical.

Cetăţenilor străini care lucrează în Rusia în baza unui contract de muncă li se plătesc indemnizaţii de maternitate în conformitate cu legislaţia rusă de la FSS.
Conform acelorași reguli, indemnizațiile sunt plătite cetățenilor din Belarus, Armenia și Kazahstan.

Cum se calculează indemnizația de maternitate

Calculul concediului de maternitate în anul 2017 trebuie să înceapă cu calcularea venitului anual al angajatei pentru anii 2015 și 2016. Cu o contabilitate adecvată, suma venitului poate fi preluată din certificat în formularul 2-NDFL.

Apoi trebuie să calculați numărul real de zile care sunt excluse din perioadă. Acest lucru se face pe baza documentelor de personal.
Experiența de asigurare a unei femei nu afectează faptul de a primi prestații, ci dimensiunea acesteia. Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, atunci plata de maternitate se calculează din salariul minim. În 2016, este de 6.204 de ruble.

Calculul concediului de maternitate se face de catre medicul clinicii lor prenatale, unde este inscrisa femeia. De regulă, o femeie intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni (cu sarcină multiplă - la 28 de săptămâni). Medicul calculează ziua îngrijirii pe baza indicatorilor medicali ai femeii.
Concediul medical se acordă imediat pentru 140 de zile sau 184 de zile. În cursul normal al sarcinii, dar cu nașterea complicată, medicul maternității prelungește perioada postpartum pentru femeie până la 86 de zile. Angajatorul va fi obligat să plătească beneficii suplimentare pentru aceste zile.

Indemnizația se calculează în total pentru întreaga vacanță. În art. 15 din Legea nr. 255-FZ prevede că o femeie trebuie să primească această indemnizație în cel mult 10 zile de la data predării concediului de boală către angajator sau la următoarea dată de plată a salariilor sau a plăților în avans către ceilalți angajați. Alocația poate fi primită la îndemână sau poate fi transferată într-un cont bancar sau pe un card bancar. Acest lucru nu este specificat în lege.
Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește în cuantum de 40% din salariul mediu pe lună. Calculul acestor beneficii este similar cu calculul indemnizațiilor de concediu și de maternitate.

Exemplu de calcul

De exemplu, o femeie a avut un salariu de 24.000 de ruble în ultimii 2 ani. Ea nu a primit nicio plată suplimentară. A lucrat complet 2 ani, adică nu are perioade deductibile. Concediul de maternitate este de 140 de zile.
Indemnizația de maternitate va fi egală cu: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 ruble.
Pe baza acelorași date, până la 1,5 copii, această femeie va primi o alocație în valoare de (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 ruble.

Dacă o femeie are statutul oficial de șomer, atunci prestația se calculează pe baza indemnizației minime de șomaj. Adică, ea va primi: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 ruble. Și pentru îngrijirea copiilor (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 ruble.

În cazul în care experiența femeii este mai mică de 6 luni, atunci cuantumul indemnizației se va calcula pe baza salariului minim. Valoarea sa în 2016 este de 6.204 ruble.
Femeia va primi o indemnizație în valoare de: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 ruble.

Salariul minim este folosit și pentru a calcula alocația pentru îngrijirea copilului. Pe baza acestui fapt, o femeie va primi îngrijire a copilului în 2016 (6.204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2.480,2 copeici.

Zile de vacanta

Numărul de zile de concediu de maternitate în anul 2017 este definit la art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă sarcina decurge normal, atunci femeia pleacă în vacanță în a 30-a săptămână timp de 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Cu sarcini multiple, o femeie intră în concediu de maternitate în a 28-a săptămână timp de 184 de zile - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere.
Dacă o femeie naște cu complicații, atunci medicul maternității își prelungește concediul medical în perioada postpartum de la 70 la 86 de zile. Cu o sarcină multiplă precunoscută, concediul medical nu se prelungește.

O femeie intră în concediu pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani. Calculul începe de la data nașterii copilului, conform certificatului de naștere.

Al doilea concediu de maternitate fără a părăsi primul

O femeie are dreptul de a intra în al doilea decret fără a părăsi primul. Cum, deci, se calculează alocația pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului?

De exemplu, o femeie a intrat în concediu de maternitate în 2014. Veniturile pentru 2013 și 2012 au fost utilizate pentru calcularea indemnizației. În 2016, intră din nou în concediu de maternitate, fără să părăsească primul. Pentru calcul, trebuie să utilizați 2015 și 2014. Dar la acel moment era în concediu de maternitate, iar această perioadă nu este luată în calcul. Cum să fii?

Mai întâi trebuie să solicitați încetarea primului concediu pentru creșterea copilului și pentru al doilea concediu de maternitate. O femeie nu are dreptul să primească 2 beneficii simultan.

Pentru calcularea indemnizației pentru al doilea concediu de maternitate se vor folosi aceleași perioade ca și pentru prima dată. Adică, pe baza exemplului, pentru 2012 și 2011.

La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie are dreptul la un al doilea concediu pentru a-și îngriji copilul până la vârsta de 1,5 ani. Indemnizația de îngrijire se va calcula și pe baza câștigurilor anuale ale femeii din ultimii 2 ani anteriori primului decret.