تامین حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه. سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه انواع حقوق بازنشستگی و شرایط عمومی انتصاب آنها چه تفاوتی با مستمری کار دارد

تامین مستمری در بحث حمایت از سالمندان نکته مهمی است. صادقانه بگویم، در اینجا موقعیت های جالب و دشوار زیادی وجود دارد که هر شهروندی باید درباره آنها بداند. از این گذشته ، در این صورت می توان یک بار دیگر ایمن بازی کرد و در دوران پیری یک زندگی مناسب را تضمین کرد. تامین حقوق بازنشستگی چیست؟ فدراسیون روسیه? بیایید سعی کنیم با تمام تفاوت های ظریفی که فقط می تواند در کمین بازنشستگان آینده باشد مقابله کنیم.

چه کسی مسئول است

بنابراین، به عنوان یک قاعده، هیچ مشکلی در مورد محل مراجعه وجود ندارد. شاید این یکی از معدود نکاتی باشد که در سال های اخیر هنوز تغییر خاصی نداشته است. تأمین حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه اکنون مشکلات زیادی را به همراه دارد. اما چرا؟ همه چیز با درخواست یک فرد مسن برای حمایت از دولت شروع می شود.

مدارک بازنشستگی

برای حل اولین لحظه "حاد" فقط کافی است بدانید دقیقاً چه شرایطی باید رعایت شود و چه مدارکی باید برای تعیین مستمری ارائه شود. تامین حقوق بازنشستگی در این صورت مشکلات زیادی برای شما به همراه نخواهد داشت. البته شرایط زیادی وجود دارد و برای هر کدام مدارک خاصی برای ارائه به صندوق بازنشستگی وجود دارد. با این وجود، یک لیست به طور کلی پذیرفته شده وجود دارد که برای همه و همیشه ضروری است. این:

• گذرنامه؛
• 4 عکس 3 در 4 سانتی متر;
• SNILS;
• درخواست بازنشستگی؛
• اسنادی که تجربه و درآمد شما را تأیید می کند.
• شماره حساب بانکی برای پرداخت مستمری

علاوه بر این، گاهی اوقات باید ارائه دهید:

• شناسنامه فرزندان؛
• اسناد وضعیت اجتماعی (تأیید ناتوانی)؛
• "جنگجو"؛
• "کاغذ" نشان دهنده اقامت در شرایط آب و هوایی خاص.

اساساً همین است. هیچ چیز دیگری از شما لازم نیست. به هر حال، کارت شناسایی نظامی تنها زمانی لازم است که برای کسانی که خدمت کرده اند، مستمری در نظر گرفته شود. برای آنها یک سیستم محاسبات فردی اختراع شد. نکته دیگر - باید به سن خاصی برسید. برای زنان، این 55 سال، و برای مردان - 60 سال است. فقط پس از آن می توانید روی حقوق بازنشستگی حساب کنید. البته اگر از بدو تولد معلول نباشید. به علاوه، شما باید تجربه کاری داشته باشید. بیشتر در این مورد بعدا.

انواع حقوق بازنشستگی

حرکت کن فراموش نکنید که ارائه بازنشستگی در فدراسیون روسیه به چندین نوع تقسیم می شود. و شهروندان این حق را دارند که نوع حمایتی که دریافت می کنند را انتخاب کنند. نه همیشه، اما اغلب اوقات. مزایای بازنشستگی چیست؟

اجتماعی - این حمایت از طرف دولت است که به همه شهروندان ارائه می شود. اندازه آن بسته به موقعیت یک فرد در جامعه متفاوت است. اغلب به عنوان امنیت برای افراد بدون سابقه کار و همچنین برای افراد معلول پرداخت می شود. مقدار پرداخت ها کم است، اجازه نمی دهد تا به طور کامل از استاندارد زندگی مناسب برای جمعیت اطمینان حاصل شود.

سپس حقوق بازنشستگی سالمندی وجود دارد. شاید این مورد جالب تری باشد. گاهی اوقات به آنها حالت می گویند. برای اینکه بتوانید چنین پرداخت هایی را دریافت کنید (آنها فقط به بازنشستگان غیرکار کمک می کنند تا در روسیه "زنده بمانند")، باید به سن بازنشستگی برسید و همچنین مدت زمان مشخصی از خدمت داشته باشید. در این لحظه 5 ساله است سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه فعالیت های کارآفرینی را در نظر می گیرد. اگر شهروندی "برای عمو" کار نکرده باشد، اما یک بار رسماً خود را به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام کرده و 5 سال اینگونه "نشست"، این حساب می شود. مراقبت از کودکان خردسال و سالمندان در طول خدمت گنجانده شده است (شما باید یک سند مناسب با صندوق بازنشستگی تهیه کنید).

آخرین و رایج ترین شرط بازنشستگی حقوق بازنشستگی کارگری است. این آنها هستند که بیشتر از همه به شهروندان علاقه مند هستند. چرا؟ از این گذشته ، چنین پرداخت هایی مستقیماً به کل هر شهروند بستگی دارد. هرچه بیشتر کار کنید و درآمد کسب کنید، بازنشستگی شما در آینده بالاتر خواهد بود. اما در اینجا یک سیستم نسبتاً دشوار محاسبات وجود دارد که دائماً در حال تغییر است.

مستمری سربازی نیز وجود دارد. فقط کسانی که در فدراسیون روسیه خدمت کرده اند چنین حقوق بازنشستگی دارند. و نه در ارتش، بلکه در اصل. اتفاقا حداقل 20 سال. چنین حمایت دولتی در حال حاضر بر اساس یک اصل جالب محاسبه می شود. درک آن بسیار آسان است.

افراد دارای معلولیت چقدر حقوق می گیرند؟

و اکنون بیایید سعی کنیم با شما دریابیم که هر شهروند می تواند برای چه پرداخت هایی اقدام کند. به عنوان مثال، مستمری برای معلولان گزینه خوبی است. در اینجا، همانطور که قبلا ذکر شد، همه چیز بسیار ساده است. پرداخت های ثابت و سیستم تسویه حساب کوچک وجود دارد. اغلب تا سن بازنشستگی استفاده می شود.

شایان ذکر است که پرداخت مستمری شهروندان معلول بر اساس گروه ها متفاوت است. بزرگترین پرداختها به 1 و کوچکترین آنها 3 بستگی دارد. و در برخی موارد، دوره قبل از سن بازنشستگی. در اینجا هیچ چیز به خصوص دشوار نیست. یک معلول مدرن در روسیه چه چیزی می تواند ادعا کند؟ این:

• کودکان معلول از بدو تولد - 60٪ حداقل دستمزد.
• تامین اجتماعی برای یک کودک معلول از بدو تولد - 11445 روبل و 68 کوپک.
• افراد ناتوان گروه 1، معلولان گروه 2 از دوران کودکی - 9538 روبل 20 کوپک؛
• معلولان گروه II - 4769 روبل 9 کوپک؛
• گروه سوم معلولیت - 4053 روبل 75 کوپک.

حقوق بازنشستگی کودکان معلول می تواند متفاوت باشد. هم بزرگ و هم نه چندان بزرگ. در هر صورت، تامین اجتماعی بازنشستگی چنین شهروندانی در روسیه انجام می شود. نه به اندازه ای که من می خواهم، اما از هیچ چیز بهتر است.

مستمری بگیران معلول

اما لازم نیست افراد معلول عادی (سالمندان) را فراموش کنیم. آنها همچنین از مزایای اجتماعی برخوردار هستند. و صادقانه بگویم، در اینجا وضعیت بسیار جالب تر از مورد قبلی است. همانطور که قبلا ذکر شد، سیستمی برای محاسبه کسورات از دولت و همچنین پرداخت های ثابت پیشنهاد شده است. بیایید با گزینه دوم شروع کنیم. پس از همه، تامین حقوق بازنشستگی در این مورد ثابت است. البته با در نظر گرفتن برخی ویژگی ها از جمله وجود افراد تحت تکفل و گروه معلولیت یک شهروند. چه عکسی می گیریم؟ معلولان گروه 1 می توانند روی موارد زیر حساب کنند:

• بدون افراد وابسته - 7820 روبل 70 کوپک؛
• وابسته - 9124 روبل و 14 کوپک؛
• 2 فرد وابسته - 10427 روبل 61 کوپک؛
• از 3 نفر - 11731 روبل 4 کوپک.

حال بازنشستگان گروه دوم از کارافتادگی چه انتظاری می توانند داشته باشند؟ تمام محاسبات ثابت طبق یک اصل مشابه انجام می شود. یعنی افراد وابسته در نظر گرفته می شوند. در اینجا معلوم می شود:

• بدون افراد وابسته - 3910 روبل 34 کوپک؛
• 1 نفر در "مراقبت" - 5213 روبل 80 کوپک؛
• 2 در "مراقبت" - 6517 روبل 25 کوپک؛
• بیشتر - 7820 روبل 70 کوپک.

سومین گروه از معلولیت، همانطور که قبلا ذکر شد، "کمترین دستمزد" است. و در اینجا، بلکه حقوق بازنشستگی تنها یک حمایت کوچک را نشان می دهد. این تا حدودی درست است. در واقع، با این گروه از معلولیت، فرد توانا باقی می ماند و می تواند در آینده برای دستمزد نیروی کار کار کند، اگر امروز وجود نداشته باشد. معلوم می شود:

• مجرد - 1955 روبل 17 کوپک؛
• 1 بخش - 3258 روبل 63 کوپک؛
• 2 وابسته - 4562 روبل 7 کوپک؛
• 3 و بیشتر - 5865 روبل 53 کوپک.

تئوری محاسبات برای معلولین

فراموش نکنید که هر شهروند حق بازنشستگی را دارد. درست است، برای تغییر آن، باید هر بار درخواستی از فرم ایجاد شده را به صندوق بازنشستگی بنویسید. قبلاً گفته شد که گاه از طرح ویژه ای برای محاسبه مستمری برای افراد معلول استفاده می شود. تا سن بازنشستگی اعمال می شود. کدومش دقیقا؟ بیایید سعی کنیم این را بفهمیم. فرمول محاسبه پرداخت ها از ایالت مانند C \u003d K / ((M * ST) + BV است، که در آن:

• ج - مستمری؛
• K - سرمایه بازنشستگی؛
• م - ماهها قبل از سن بازنشستگی؛
• ST - تجربه تقسیم بر 180؛
• BV - ارزش پایه (سالانه توسط ایالت تنظیم می شود).

معلوم می شود که یک فرد معلول که کار می کند، می تواند مستمری خود را افزایش دهد. و، همانطور که تمرین نشان می دهد، برای مقدار نسبتاً "مناسب". این بدان معنا نیست که شما باید خستگی ناپذیر کار کنید. اما در صورت وجود چنین فرصتی، نیازی به امتناع فوری از استخدام نیست. درست است، همه چیز آنطور که به نظر می رسد آسان نیست. به هر حال، مشکلات و سؤالات بزرگ زمانی ایجاد می شود که حقوق بازنشستگی به شهروندان عادی ارائه شود. به عنوان مثال، در طول سابقه کار.

نظامی

اما ابتدا، یک طرح محاسبه پرداخت کوچک دیگر. این حقوق بازنشستگی نظامی است. خوشبختانه، در اینجا لازم نیست خیلی سخت فکر کنید. تنها چیزی که نیاز دارید حداقل 20 سال خدمت است. سپس می توانید حداقل مستمری سربازی را دریافت کنید. هرچه بیشتر خدمت کنید، پرداخت های شما بیشتر خواهد بود. چرا؟

نکته این است که تأمین بازنشستگی در این مورد طبق این طرح محاسبه می شود: برای 20 سال اول خدمت شما 50٪ حقوق خود را دریافت می کنید و هر سال بعد در حال حاضر 3٪ پاداش اضافه می کند. در اینجا محدودیت هایی وجود دارد. به عنوان مثال، کل مبلغ سود اضافی نمی تواند از 85٪ تجاوز کند. به نظر می رسد که اگر حدود 49 سال "خدمت" کرده باشید، حداکثر بازنشستگی را خواهید داشت - 85٪ از پرداخت اضافی برای خدمات + 50٪ از حقوق خود. همه چیز آسان و ساده است.

سخت کوشان

حرکت کن اکنون نوبت به گرفتن حقوق بازنشستگی به اصطلاح کارگری رسیده است. متأسفانه وضعیت اینجا بسیار مبهم است. در واقع، در سال های اخیر، تغییرات در ارائه بازنشستگی به طور منظم در حال انجام است. و این تازه اولشه. به عنوان مثال، اکنون در فدراسیون روسیه از یک سیستم تسویه حساب جدید استفاده می شود. به اصطلاح نمره.

بر چه اساسی است؟ گارد کار شما به شما امکان می دهد تعداد مشخصی امتیاز دریافت کنید. اطلاعات دقیق باید سالانه بررسی شود. سپس مجموع "امتیازهای" دریافتی در ضریب امتیاز ضرب می شود. همچنین هر سال توسط دولت با یک رقم ثابت تعیین می شود. و در نتیجه مستمری شما اخذ می شود.

در حال حاضر برای چنین محاسباتی باید 7 سال تجربه و حداقل 9 امتیاز داشته باشید. در سال 2016، حداکثر امتیازی که می توانید کسب کنید حدود 7.83 امتیاز است. لطفا توجه داشته باشید که هر سال "نوار" برای امتیاز و تجربه مورد نیاز افزایش می یابد. بنابراین، ارزش آن را دارد که از تجربه خود مراقبت کنید.

پیری سرگرم کننده نیست

تامین حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه یک مشکل بزرگ برای جامعه مدرن است. خوب، ما حقوق بازنشستگی کار را فهمیدیم. اما به اصطلاح پرداخت های سالمندی نیز وجود دارد. هر شهروندی که به سن بازنشستگی رسیده باشد (55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان) و حداقل 5 سال سابقه کار داشته باشد، می تواند برای آنها درخواست دهد. این شامل تجربه یک کارآفرین و مراقبت از کودکان زیر 3 سال و برای سالمندان از 80 سال است. کار منظم نیز مهم است.

طرح در اینجا نیز برای محاسبات بسیار جالب است. در سال 2015 "اختراع" شد و البته، ارشدیت نیز در اینجا نقش بسیار زیادی دارد. بخشی از مستمری سالمندی طبق فرمول محاسبه می شود: SC = FP x IC + (COP x IC) x SPC، که در آن:

• MF - بخشی از حقوق بازنشستگی (بیمه)؛
• IC - ضریب فردی (کلیه حق بیمه / حق بیمه از حداکثر حقوق و همه اینها در 10 ضرب می شود).
• FP - پرداخت های ثابت؛
• CPC - ضریب تعویق بازنشستگی؛
• SPC - ضریب بازنشستگی.

همچنین یک بخش تجمعی از پرداخت های بازنشستگی وجود دارد. محاسبه راحت تر است. برای اینکه بفهمید چه مقدار "پس انداز" باید بر اساس سن دریافت کنید، باید تمام پول حق بیمه را بر تعداد ماه هایی که در آن مستمری پرداخت می شود تقسیم کنید. الان 228 شده است اما با ادامه کار می توانید آن را کاهش دهید. معلوم می شود که اینگونه می توانید غرامت خود را از دولت برای دوران پیری افزایش دهید.

خلاصه کردن

در اصل، این تمام چیزی است که می توان در مورد سیستم بازنشستگی در روسیه گفت. همانطور که می بینید، نکات مختلفی وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد. و سیستم مدرن پرداخت هر سال در حال تغییر است. و نمی توان دقیقاً گفت برای چه چیزی آماده شود.

بزرگترین شوک عدم وجود به اصطلاح نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل بود. پیش از این، بدون توجه به اینکه فردی شغلی داشته باشد یا نه، پرداخت ها به همه افزایش می یافت. اما، در ارتباط با بحران، اکنون باید این قانون را لغو کنیم. تا بتوانیم برای کسانی که اصلاً شغلی ندارند پول تهیه کنیم. تاکنون صحبتی از از سرگیری شاخص‌سازی حمایت از بازنشستگی از سوی دولت برای کارگران بازنشسته نشده است.

علاوه بر این، تغییر کامل در سیستم محاسبه پرداخت ها نکته دیگری است که باعث خشم اکثریت مردم شده است. قبلاً "امتیاز" وجود نداشت ، همه حقوق بازنشستگی بر اساس سنوات به طور مستقیم محاسبه می شد. و اکنون برخی از "عینک ها" با سیستم جدید ظاهر شده اند. و به طرز عجیبی، این سیستم بود که پرداخت های بازنشستگی را تا حدودی کاهش داد. غیر قابل توضیح اما واقعیت.

در هر صورت ارزش این را دارد که خودتان از همه اینها نتیجه بگیرید. به عنوان مثال، باید تا حد امکان کار کرد و حقوق بیشتری دریافت کرد. بله، و کاملا به دولت تکیه می کنند لازم نیست. بهتر است برای پیری پس انداز خود را انجام دهید تا در شرایط پیش بینی نشده چیزی از شما باقی نماند. همچنین توصیه می شود از دستمزدهای "خاکستری" یا "سیاه" و همچنین کار غیر رسمی خودداری شود. در واقع، در این مورد، شما نه تجربه ای خواهید داشت و نه کمک های عادی به صندوق بازنشستگی.

مستمری یک پرداخت نقدی تضمین شده منظم است که به منظور ارائه حمایت مادی به شهروندان در سنین پیری، از کارافتادگی، طول خدمت و اعضای خانواده آنها در صورت از دست دادن نان آور خانه، از منابع اجتماعی در نظر گرفته شده برای این اهداف ایجاد می شود. .

از ژانویه 1991، منابع مالی برای تأمین حقوق بازنشستگی از بودجه دولتی برداشته شده است و کار بر روی جمع آوری، حسابداری و توزیع هدفمند آنها به یک موسسه مالی مستقل - صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه سپرده شده است. نرخ سهم بیمه به صندوق بازنشستگی برای شهروندان و کارفرمایان توسط قوانین فدرال تعیین می شود.

قانون فدرال 20 نوامبر 1990 "در مورد بازنشستگی ایالتی RSFSR" حقوق بازنشستگی کار و اجتماعی را تعیین می کند. بر اساس ویژگی های رویدادی که در صورت وقوع آن تأمین بازنشستگی ارائه می شود، مستمری کار شامل مستمری های پیری است. بر اثر ناتوانی؛ به مناسبت از دست دادن نان آور خانه؛ برای سالها خدمت

توسط قانون کلیاگر شهروندی به طور همزمان از انواع مستمری مستمری برخوردار باشد، به انتخاب خود یکی از آنها تعیین و پرداخت می شود. در عین حال ، قانون مواردی را پیش بینی می کند که یک شهروند حق دارد همزمان دو مستمری دریافت کند.

حق دریافت دو مستمری اعطا می شود:

الف) شهروندانی که به دلیل آسیب های نظامی از کار افتاده اند. شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی که به دلیل بیماری عمومی، آسیب زایمان و دلایل دیگر از کار افتاده بودند. ممکن است به آنها حقوق بازنشستگی سالمندی (یا ارشدیت) و از کارافتادگی اعطا شود.

ب) بیوه های سربازانی که در جنگ بزرگ میهنی جان باخته اند و ازدواج مجدد نکرده اند. آنها ممکن است مستمری بازنشستگی (یا مستمری از کارافتادگی، مستمری خدمت یا مستمری اجتماعی) و مستمری بازماندگان (برای شوهر متوفی) داشته باشند.

در رابطه با افزایش هزینه های زندگی، کلیه مستمری ها به ترتیب مقرر در قانون مشمول نمایه سازی می شوند.

شهروندان این حق را دارند که در هر زمان پس از احراز حق آن، بدون محدودیت زمانی، درخواست بازنشستگی کنند.

حقوق بازنشستگی سالمندیبه اشخاصی که به سن معینی رسیده اند و دارای سابقه خدمت در مدت معینی هستند، منصوب و پرداخت می شوند.

مستمری های سالمندی بر اساس شرایط عمومی و ترجیحی ایجاد می شود.

حقوق بازنشستگی سالمندی به طور کلی زمانی برقرار می شود که مردان به 60 سال سن و با کل سابقه کار حداقل 25 سال، برای زنان - پس از رسیدن به 55 سال سن و با کل سابقه خدمت حداقل حداقل 25 سال تعیین می شود. 20 سال.

حقوق بازنشستگی با شرایط ترجیحی برای دسته های مختلف شهروندان ایجاد می شود: زنان - مادران چند فرزند، مادران کودکان دارای معلولیت از دوران کودکی. معلولان جنگی و سایر معلولین معادل آنها. جوجه ها و کوتوله های نامتناسب؛ افراد شاغل در مشاغل با شرایط کاری خاص (شاغل در خدمات امداد و نجات اضطراری و تشکیلات، شاغل در کارهای زیرزمینی، کار با شرایط کاری مضر و در مغازه های گرم، در سایر مشاغل با شرایط کاری دشوار و نامطلوب (طبق فهرست شماره 2)؛ کارمندان حمل و نقل ریلی، افراد شاغل در اکتشاف، اکتشاف و سایر کارها، چوب بری و رفتینگ چوبی، دریانوردان کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای، کار با محکومان به حبس، عملیات بارگیری و تخلیه در بنادر، رانندگان حمل و نقل مسافر شهری زنانی که با شرایط سخت و سخت کار می کردند، شهروندان ساکن و کار در مناطق شمال دور و مناطق همسان با آنها، شهروندانی که در اثر فاجعه چرنوبیل در معرض تشعشعات قرار داشتند و برخی دیگر از دسته های شهروندان.

مزیت آن کاهش شرط سن بازنشستگی و طول خدمت یا یکی از این حقایق قانونی است. این قانون همچنین مستمری های ناقص سالمندی (در هنگام رسیدن به سن بازنشستگی و داشتن مجموع سابقه کار حداقل 5 سال) و مستمری های پیش از موعد (در صورتی که بیش از دو سال تا رسیدن به سن بازنشستگی عمومی باقی نمانده باشد و در صورت وجود کل مدت خدمت یک مدت قانونی برای تعیین مستمری بر اساس سن به طور کلی). اندازه پایه مستمری سالمندی 55 درصد از درآمد محاسبه شده طبق روال تعیین شده است، میزان مستمری می تواند به میزان 1 درصد درآمد برای هر سال تمام مازاد بر طول مدت خدمت مورد نیاز افزایش یابد. هدف از حقوق بازنشستگی، اما نه بیش از 75٪.

قانون حداقل و حداکثر مستمری سالمندی را تعیین می کند، حداقل مستمری سالمندی برای کل طول خدمت مورد نیاز برای انتصاب مستمری کامل در سطح حداقل دستمزد و حداکثر - در سطح تعیین می شود. سه حداقل مستمری

مستمری سالمندی مادام العمر تعیین می شود. برای مستمری بگیران شاغل، مستمری سالمندی به طور کامل (بدون مکمل برای افراد تحت تکفل) پرداخت می شود. مستمری تعیین شده زودتر از موعد مقرر به مستمری بگیران غیر شاغل پرداخت می شود و با رسیدن به سن بازنشستگی که در آن به طور کلی یا ترجیحی حق بازنشستگی را کسب می کنند، پرداخت مستمری به طور کلی انجام می شود.

مستمری از کارافتادگیمرتبط با استقرار شهروندان معلول. ناتوانی یک اختلال سلامتی همراه با اختلال مداوم در عملکرد بدن است که منجر به محدودیت زندگی فرد می شود.

بسته به میزان اختلال عملکرد و ناتوانی بدن، یک گروه ناتوانی (اول، دوم و سوم) ایجاد می شود. معلولیت توسط کمیسیون های تخصصی پزشکی و اجتماعی ناحیه، بین ناحیه و شهرستان (MSEC) ایجاد می شود. هنگام ایجاد ناتوانی، MSEC گروه ناتوانی، علت و زمان شروع آن را تعیین می کند.

علل ناتوانی می تواند عبارتند از: بیماری عمومی، آسیب ناشی از زایمان، بیماری شغلی، آسیب نظامی، بیماری دریافت شده در طول دوره خدمت سربازی.

علت از کارافتادگی یک واقعیت حقوقی مهم است که بر شرایط اعطای مستمری تأثیر می گذارد.

مستمری از کارافتادگی ناشی از آسیب ناشی از کار، بیماری شغلی، به شهروندانی که در سن 20 سالگی به دلیل بیماری عمومی از کارافتاده می شوند، بدون در نظر گرفتن مدت زمان کل سابقه کار تعلق می گیرد. در سایر موارد تعیین مستمری از کارافتادگی به دلیل بیماری عمومی، کل طول خدمت تا زمان شروع از کارافتادگی لازم است: برای افراد زیر 23 سال حداقل یک سال و برای افراد 23 سال و بالاتر. - یک سال با افزایش 4 ماهه برای هر سال تمام سن از 23 سال تمام ولی حداکثر از 15 سال تمام.

حق مستمری از کارافتادگی به دلیل آسیب نظامی، بیماری دریافت شده در طول خدمت سربازی، بر اساس قانون بازنشستگی فعلی، نه تنها برای پرسنل نظامی، بلکه برای برخی دیگر از دسته‌بندی‌های شهروندان (افراد در فرماندهی و درجه و پرونده) در دسترس است. نهادهای امور داخلی، افسران پلیس مالیاتی، دادستان های کارکنان و غیره).

مستمری از کارافتادگی در مقادیر زیر تعیین می شود: معلولان گروه های I و II - 75٪، گروه III - 30٪ درآمد. حداقل میزان مستمری از کارافتادگی گروه های I و II در سطح حداقل مستمری سالمندی و برای معلولان گروه III - 2/3 حداقل مستمری سالمندی حداکثر میزان مستمری از کارافتادگی تعیین می شود. گروه های I و II مربوط به حداکثر مستمری سالمندی و مستمری های ناتوانی گروه III - حداقل میزان این مستمری است.

مستمری از کارافتادگی برای دوره ای که از کارافتادگی تعیین شده است تعیین می شود.

به بازنشستگان شاغل به طور کامل مستمری از کارافتادگی پرداخت می شود.

مستمری بازماندگانبه اعضای خانواده نان آور متوفی تعیین و پرداخت می شود.

اعضای خانواده از کارافتاده ای که تحت تکفل وی بوده و یا مستمری بازماندگان مستمری می گیرند مشمول مستمری بازماندگان می باشند. دایره اعضای خانواده معلول بسیار گسترده است: فرزندان، برادران، خواهران و نوه های زیر 18 سال یا بیشتر از 16 سال اگر قبل از رسیدن به این سن از کار افتاده باشند. دانش آموزان - تا فارغ التحصیلی، بیش از 23 سال سن ندارند. برادران، خواهران و نوه ها در غیاب والدین توانمند مستمری دریافت می کنند. پدر، مادر، همسر (شوهر، همسر)، اگر به سن رسیده اند - مردان - 60 سال، زنان - 55 سال یا معلول هستند. یکی از والدین، یا همسر، یا پدربزرگ، مادربزرگ، برادر یا خواهر، صرف نظر از سن یا توانایی کاری، در صورتی که به سرپرستی فرزندان، برادران، خواهران یا نوه های نان آور متوفی زیر سن مشغول باشد. از 14 و کار نمی کند. پدربزرگ یا مادربزرگ - در غیاب افرادی که طبق قانون ملزم به حمایت از آنها هستند و برخی دیگر.

مستمری بازماندگان (به استثنای مستمری ناشی از جراحات نظامی) برای هر یک از اعضای خانواده از کار افتاده 30 درصد درآمد تعیین می شود. حداقل مستمری نمی تواند کمتر از مستمری اجتماعی برای هر یک از اعضای خانواده از کار افتاده باشد، حداکثر مستمری در سطح حداقل مستمری سالمندی برای هر یک از اعضای خانواده از کار افتاده تعیین می شود.

مستمری بازماندگان برای تمام مدتی که یکی از اعضای خانواده متوفی از کار افتاده تلقی می شود تعلق می گیرد.

حقوق بازنشستگیدر ارتباط با کار طولانی مدت زیرزمینی، برخی از کارهای دیگر در شرایط کاری به ویژه مضر و خطرناک و همچنین سایر فعالیت های حرفه ای (آموزشی، پزشکی و غیره) به شهروندان واگذار و پرداخت می شود.

مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"، دسته های زیر از شهروندان حق دارند از حقوق بازنشستگی برای خدمت طولانی برخوردار شوند:

شاغل در معادن زیرزمینی و روباز.

در ارتباط با کار بر روی کشتی های ناوگان صنعت ماهیگیری، رودخانه و نیروی دریایی;

در ارتباط با کار در خدمات یا تشکل های اورژانس حرفه ای؛

در ارتباط با کار در هوانوردی غیرنظامی؛

در ارتباط با فعالیت های آموزشی در مدارس و سایر موسسات برای کودکان؛

در ارتباط با کارهای پزشکی و سایر کارها برای محافظت از سلامت جمعیت؛

در ارتباط با کار خلاقانهروی صحنه در تئاترها، دیگر گروه ها و شرکت های تئاتری و سرگرمی.

فهرست مشاغل، حرفه ها و موقعیت ها، با در نظر گرفتن اینکه مستمری طولانی مدت تعیین می شود، و در برخی موارد قوانین محاسبه طول خدمت و تعیین مستمری، توسط دولت فدراسیون روسیه تایید می شود.

مستمری بازنشستگی 55 درصد به درآمد تعیین می شود.

به عنوان یک قاعده کلی، مستمری خدمت طولانی مدت به مستمری بازنشستگان به شرط ترک کار، با در نظر گرفتن اینکه آن تعیین شده است، پرداخت می شود.

حقوق بازنشستگی که به کارمندان در ارتباط با فعالیت های آموزشی در مدارس و سایر مؤسسات آموزشی برای کودکان، در ارتباط با فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت های حفاظت از جمعیت در مناطق روستایی و به کارمندانی که به کارهای زیرزمینی و استخراج معادن روباز اشتغال دارند، پرداخت می شود. به بازنشستگان شاغل بدون توجه به ماهیت کار.

قانون 20 آبان 1369 همراه با حقوق بازنشستگی کارگری برای اولین بار پیش بینی شد حقوق بازنشستگی اجتماعیبرای شهروندان معلول، صرف نظر از تجربه کاری آنها. مستمری اجتماعی برای: معلولان گروه 1 و 2، از جمله معلولان از دوران کودکی، و همچنین معلولان گروه 3، کودکان معلول زیر 16 سال تعیین می شود. کودکان زیر 18 سال که یک یا هر دو والدین خود را از دست داده اند. شهروندانی که به سن 65 و 60 سال رسیده اند (زن و مرد) و برخی دیگر از اقشار شهروندان.

میزان مستمری های اجتماعی از درآمد محاسبه نمی شود، بلکه به طور متفاوت در یک مقدار ثابت برای دسته های مختلف شهروندان معلول تعیین می شود.

قانون بازنشستگی، به ویژه از نظر محاسبه میزان مستمری به یک شهروند، حتی برای متخصصان، نه به ذکر بازنشستگان عادی، بسیار دشوار است. آنها ممکن است در مورد رعایت کامل حقوق بازنشستگی خود تردید داشته باشند. گاهی اوقات یک مستمری بگیر به طور تصادفی متوجه می شود که حقوق بازنشستگی وی نقض شده است (مثلاً اگر چندین گزینه برای محاسبه مستمری وجود داشته باشد، سازمان بازنشستگی سودمندترین مورد را اعمال نکرده است یا هنگام محاسبه شاخص هایی که بر روی حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد اشتباه کرده است. اندازه حقوق بازنشستگی و غیره).

برای حذف چنین شرایطی، شهروندان می توانند (به صورت شفاهی یا کتبی) به مقامات صندوق بازنشستگی برای توضیحات جامع در مورد موضوعات مورد علاقه مربوط به حقوق بازنشستگی خود از جمله توجیه میزان مستمری تعلق گرفته مراجعه کنند.

اختیارات صندوق بازنشستگی برای انجام کار توضیحی در بین جمعیت در مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (تصویب شده توسط فرمان شورای عالی فدراسیون روسیه در 27 دسامبر 1991 شماره 2122-1) و در قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه". بر اساس ماده 13، مقامات بازنشستگی موظفند:

مشاوره رایگان به بیمه شدگان (بازنشستگان) در مورد مسائل بازنشستگی و اطلاع رسانی آنها در مورد اقدامات قانونی نظارتی.

سازماندهی از طریق ارگانهای سرزمینی خود، مشاوره رایگان برای بیمه شدگان (بازنشستگان) در مورد مسائل بازنشستگی.

علاوه بر این، بیمه شدگان (کارمندان و مستمری بگیران) حق دارند در مورد وضعیت خود اطلاعات کسب کنند حساب شخصی فردیدر سیستم حسابداری فردی (شخصی) در صندوق بازنشستگی.

مطابق با قانون فدرال 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"، همه شهروندانکه مشمول بیمه بازنشستگی اجباری هستند باید در سیستم حسابداری شخصی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ثبت شوند و آنها باید اطلاعات لازم برای ارائه بازنشستگی را ارائه دهند. این قانون از 1 ژانویه 1996 در قلمرو افراد مستقل فدراسیون روسیه و از 1 ژانویه 1997 - در سراسر روسیه لازم الاجرا شد. با این حال، اجرای مرحله ای آن در مناطق برای چندین سال به طول انجامید، که تفاوت در تاریخ ثبت نام بیمه شده در FIU را توضیح می دهد.

در یک حساب شخصی فردی در سیستم حسابداری فردی (شخصی). حاوی اطلاعاتی در مورد درآمد، تجربه است(از جمله مواردی که قبل از ثبت نام شهروند در سیستم حسابداری شخصی به دست آمده) مبلغ دریافتی از کارفرما حق بیمه(که از آن قسمت های بیمه ای و تامین شده مستمری کار محاسبه می شود) و درآمد اضافی برای بخش تامین شدهحقوق بازنشستگیاطلاعاتی درباره سرمایه بازنشستگی محاسبه شدهو نمایه سازی آن، اطلاعاتی در مورد بازگشت سرمایه گذاریوجوه پس انداز بازنشستگی، بر اساس مستمری کار تعیین شده و نمایه سازی اندازه آن.

مطابق با هنر. 11 قانون فدرال 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" و بند 44 از فرمان دولت فدراسیون روسیه در 15 مارس 1997 شماره. 318 "در مورد اقداماتی برای سازماندهی حسابداری فردی (شخصی) برای اهداف بیمه بازنشستگی دولتی" کارفرمایان باید در بازه زمانی از 1 اوت 2003 تا 1 ژوئیه 2004 در محدوده زمانی توافق شده با نهادهای سرزمینی بازنشستگی ارائه می کردند. سرمایه اطلاعات مربوط به دوره های کاری که در طول خدمت کار (بیمه) گنجانده شده استو (یا) سایر فعالیت هایی که توسط همه بیمه شدگانی که برای آنها کار می کنند به دست می آید قبل از ثبت نام در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری.

در عین حال، به عنوان یک اولویت، اطلاعات مربوط به طول خدمت کار (بیمه) باید توسط سازمان هایی با موقعیت (حرفه) ارائه شود، کاری که در آن حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد. و سازمان هایی که در حال انحلال، ورشکستگی هستند (رویه ارائه اطلاعات توسط بیمه گذاران در مورد دوره های کاری و (یا) سایر فعالیت های مشمول مدت کار (بیمه) که توسط کلیه بیمه شدگان شاغل در آن کسب شده است. آنها قبل از ثبت نام در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری، مصوب مصوبه هیئت PFR مورخ 01.10.2003 شماره 139p).

اطلاعات یک حساب بازنشستگی شخصی نه تنها ایده ای از پارامترهایی که بر اساس آن مستمری برای یک مستمری بگیر خاص محاسبه می شود را ارائه می دهد، بلکه به افرادی که هنوز بازنشسته نشده اند اجازه می دهد تا صحت حسابداری و انعکاس حقوق بازنشستگی خود را کنترل کنند. به منظور انجام اقدامات پیشگیرانه برای رفع خطاهایی که ممکن است بر میزان مستمری آینده وی تأثیر منفی بگذارد و همچنین از حسن نیت کارفرمای خود در درجه اول از نظر انتقال به موقع و کامل سهم برای کارمند اطمینان حاصل کند.

که در فرمان شماره 17 وزارت کار فدراسیون روسیه، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شماره 19 pb مورخ 27 فوریه 2002"در مورد تصویب قوانین درخواست بازنشستگی، تعیین مستمری و محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی"، بند 19 بر این واقعیت تمرکز دارد که "شهروندی که برای بازنشستگی درخواست می کند حق دارد از قبل با اطلاعات آشنا شود. موجود در حساب شخصی شخصی وی به روشی که توسط قانون فدرال "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری تعیین شده است".

در صورت عدم توافق با اطلاعات موجود در حساب شخصی شخصی، یک شهروند حق دارد برای اصلاح اطلاعات مشخص شده به نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا دادگاه درخواست کند.

یک شهروند همچنین می تواند از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه درخواست کند تا اطلاعات مندرج در حساب شخصی شخصی خود را در مورد تجربه کسب شده قبل از 1 ژانویه 2002 روشن (تصحیح) کند.

تصمیم برای شفاف سازی اطلاعات در مورد طول خدمت، جبران در طول مدت کار (بیمه) دوره های کار یک شهروند به منظور تعیین مستمری کار توسط سازمان بازنشستگی بر اساس نتایج یک جامع، بررسی کامل و عینی اسنادی که در اختیار دارد: اقدامات تأیید صحت اطلاعات ارائه شده توسط کارفرما، اطلاعیه های کارفرما در مورد مغایرت های شناسایی شده بین اطلاعات ارائه شده و نتایج حسابرسی و نیاز به رفع آنها در چارچوب دوره مقرر، مدارک اضافی ارائه شده توسط خود کارمند، کارفرمای وی برای تأیید طول خدمت (بیمه) از جمله طول خدمت در انواع کار مربوطه، پاسخ به درخواست های مرجع PFR برای تأیید طول خدمت مذکور و اسناد دیگر

حق خود را ادا کنید برای آشنایی با حقوق بازنشستگی منعکس شده در حساب شخصیکارگران و مستمری بگیران می توانند، تماس با کارفرمابرای اطلاعات در مورد اطلاعات ارسال شده برای وی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (ماده 14 قانون فدرال "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری") و در مورد حق بیمه تعلق گرفته برای او (ماده 15) قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه).

طبق بند 4 هنر. یازدهقانون فدرال "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"کارفرما باید یک کپی به کارمند بدهداطلاعات حسابداری فردی (شخصی). همزمانبا انتقال این اطلاعات به صندوق بازنشستگی. به کارکنان مستعفی در روز اخراج اطلاعات حسابداری ارائه می شود (کارفرما باید تأییدیه کتبی این موضوع را دریافت کند). اطلاعات مشخص شده به کارمندی که درخواست بازنشستگی ارائه کرده است ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ ارائه درخواست منتقل می شود.

همچنین می توانید اطلاعات موجود در یک حساب شخصی فردی را مستقیماً از مقامات صندوق بازنشستگی در محل سکونت یا محل کار دریافت کنید (اینگونه اطلاعات یک بار در سال و ظرف 10 روز از تاریخ درخواست شهروند به صورت رایگان ارائه می شود).

ü اطلاعات مشخص شده به روشی که در هنگام درخواست توسط وی مشخص شده است برای بیمه شده ارسال می شود (از جمله در قالب یک سند الکترونیکی،در سراسرپورتال واحد خدمات دولتی و شهری، توسط ایمیل).

ü شهروندان که بخش تأمین مالی بازنشستگی کار خود را در یک صندوق بازنشستگی غیردولتی تشکیل می دهند،برای تمامی سوالات در مورد پس انداز مستمری می توانید با مربوطه تماس بگیرید صندوق بازنشستگی غیردولتی.

صندوق بازنشستگی غیردولتی که پس‌اندازهای بازنشستگی به آن منتقل می‌شود، برای هر بیمه‌شده یک حساب بازنشستگی باز می‌کند (آنالوگ بخش ویژه حساب شخصی فردی بیمه‌شده در صندوق بازنشستگی، که اطلاعات مربوط به پس‌انداز بازنشستگی را منعکس می‌کند. ).

مطابق با قوانین بیمه نمونه یک صندوق بازنشستگی غیردولتی، تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 26 اوت 2010 شماره 731n، بازنشستگان آینده حق درخواست اسناد مورد علاقه را دارند. از صندوق بازنشستگی غیردولتی - اساسنامه، قوانین بیمه، متن کامل تغییرات و اضافات ثبت شده به آنها، ترازنامه، صورت های درآمد، گزارش حسابرسان و اکچوئرها و غیره. صندوق بازنشستگی غیردولتی موظف است در کلیه موارد بیمه بازنشستگی اجباری با بیمه شدگان مشاوره رایگان داشته باشد.

در صورت عدم توافق با اطلاعات موجود در صندوق غیردولتی در مورد پس انداز بازنشستگی، می توان اصلاح آنها را از جمله در دادگاه مطالبه کرد.

ü پیش از این، ارگان های صندوق بازنشستگی (و اگر به انتخاب یک شهروند، پس انداز بازنشستگی در چارچوب بیمه بازنشستگی اجباری توسط یک صندوق بازنشستگی غیردولتی مدیریت می شود، سپس - از نظر اطلاع رسانی در مورد پس انداز بازنشستگی - توسط صندوق بازنشستگی غیردولتی مربوطه) موظف شد سالی یک بار اطلاعاتی را که در حساب های شخصی بیمه شدگان موجود است (به اصطلاح "نامه های زنجیره ای") به صورت رایگان برای بیمه شدگان ارسال کند. از سال 2013، این تعهد لغو شده است. اکنون می توانید از وضعیت حساب های بازنشستگی خود فقط به صورت اعلامی اطلاعات کسب کنید.

برای کمک به شهروندان برای دریافت اطلاعات از صندوق بازنشستگی فراخوانی شده و در 15 دسامبر 2009 - به عنوان بخشی از اجرای برنامه هدف فدرال "روسیه الکترونیکی" - پورتال واحد خدمات عمومی افتتاح شد. با آدرس اینترنتی http://www.gosuslugi.ru شما می توانید اطلاعاتی در مورد خدمات عمومی (از جمله اطلاعات ارائه شده توسط مقامات بازنشستگی) و امکان به دست آوردن آنها بیابید. در کارت خدمات می توانید توضیحات آن را مطالعه کنید، از شرایط اجرای آن اطلاع پیدا کنید، فرم های درخواستی را که برای درخواست خدمت باید پر شود مطالعه کنید و با لیست مدارک مورد نیاز برای دریافت سرویس آشنا شوید. با ثبت نام در «حساب شخصی» می توانید درخواست دریافت خدمات را به صورت الکترونیکی تکمیل و ارسال کنید و سپس پیشرفت درخواست خود را پیگیری کنید. از "حساب شخصی"، می توانید، برای مثال، درخواستی برای دریافت اطلاعات در مورد وضعیت حساب شخصی شخصی خود ارسال کنید

در سال 2014-2015

مطابق قوانین فدرال اتخاذ شده، به شهروندان متولد 1967 و کمتر، که در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری ثبت نام کرده اند، در سال 2014 و 2015 این فرصت داده شد تا نرخ حق بیمه را برای بخش تامین شده از مستمری کار انتخاب کنند: یا مرخصی بگیرند. 6٪، مانند قبل، یا از تشکیل بیشتر قسمت تامین شده از بازنشستگی امتناع می ورزند، در نتیجه تمام حق بیمه ای که کارفرمایان برای آنها می پردازند به سمت تشکیل بخش بیمه بازنشستگی هدایت می کند.

بنابراین، اگر یک شهروند تصمیم به امتناع از تشکیل پس انداز بازنشستگی داشته باشد، حق بیمه پرداختی برای او توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی روسیه - به میزان تعرفه فردی (16٪) - به شکل گیری او اختصاص می یابد. بخشی از بیمه بازنشستگی توجه به این نکته حائز اهمیت است که حتی در این مورد نیز کلیه پس‌اندازهای مستمری تشکیل‌شده قبلی شهروندان مشمول سرمایه‌گذاری بوده و با واجد شرایط بودن شهروندان برای دریافت مستمری و درخواست آن، به‌طور کامل پرداخت می‌شود.

اگر شهروندانی که هرگز برای انتخاب یک شرکت مدیریت (MC)، از جمله Vnesheconombank، یا صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF)، به اصطلاح "افراد ساکت" درخواست نکرده اند، آرزو می کنند که در سال های بعد حق بیمه به میزان از 6٪ از تعرفه های فردی هنوز به شکل گیری بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی کار هدایت می شود، آنها باید تا 31 دسامبر 2015 برای انتخاب انگلستان یا NPF اعمال کنند. در عین حال، مانند قبل، هنگام انتقال پس انداز بازنشستگی به یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی، یک شهروند باید با NPF منتخب قرارداد مناسبی در مورد بیمه بازنشستگی اجباری منعقد کند.

بنابراین، انتخاب نرخ 6 درصدی قسمت تأمین‌شده بازنشستگی با انتخاب شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیردولتی همراه است. در عین حال، انتخاب یا تغییر یک شرکت مدیریت یا NPF همزمان با امتناع از تشکیل بیشتر پس‌انداز بازنشستگی امکان‌پذیر است. برای انجام این کار، باید درخواستی مبنی بر امتناع از تامین مالی بخش تامین شده از مستمری کار و هدایت کل مبلغ حق بیمه با نرخ فردی برای تامین مالی بخش بیمه بازنشستگی کار ارسال کنید.

برای افرادی که تا تاریخ 31 دسامبر 2015 درخواست ارسال نکنند و به اصطلاح "فرد خاموش" باقی بمانند، دیگر پس‌انداز بازنشستگی به دلیل دریافت حق بیمه جدید از کارفرما تشکیل نمی‌شود و تمام حق بیمه‌ای جهت‌گیری خواهد شد. به تشکیل بخش بیمه بازنشستگی.

برای شهروندانی که در سال های گذشته حداقل یک بار درخواست انتخاب شرکت مدیریتی اعم از ونش اکونومبانک یا NPF را ارائه کرده و مورد رضایت قرار گرفته اند، 6 درصد تعرفه همچنان به قسمت تامین مالی بازنشستگی واریز می شود. در عین حال، آنها نیازی به ارائه درخواست اضافی برای انتقال 6 درصد به قسمت تأمین شده بازنشستگی نخواهند داشت. در عین حال، این دسته از شهروندان این امکان را دارند که از تشکیل بیشتر قسمت تأمین شده از حقوق بازنشستگی خودداری کنند، که برای آن لازم است درخواست مناسب ارائه شود.

بنابراین، یک شهروند می تواند هم به نفع بیمه، هم مشتری PFR و هم یک صندوق بازنشستگی غیردولتی، قسمت تأمین مالی بازنشستگی را تشکیل دهد و از تشکیل آن امتناع کند.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که شهروندانی که در سال 2013 درخواست های خود را برای انتخاب شرکت مدیریت دولتی Vnesheconombank با تعرفه 2٪ ارسال کردند ، از سال 2014 به طور پیش فرض ، قسمت تأمین شده متوقف می شود: قسمت بیمه آنها به دلیل جهت گیری افزایش می یابد. از کلیه حق بیمه ها به بازنشستگی بخش بیمه (بدون نیاز به درخواست). اگر این شهروندان برای انتخاب یک شرکت مدیریت یا یک NPF در طی سال‌های 2014-2015 درخواست دهند، آن‌گاه به تشکیل بخشی از بودجه 6 درصدی ادامه می‌دهند.

درخواست کتبی برای انتخاب بیمه گر برای بیمه بازنشستگی اجباری می تواند به هر ارگان منطقه ای PFR ارسال شود. درخواست همچنین می تواند از طریق پست یا پیک ارسال شود. در عین حال، شناسایی و تأیید صحت امضای یک شهروند توسط دفتر اسناد رسمی انجام می شود.

می توانید با دریافت عصاره ای از حساب شخصی شخصی خود در PFR، با تماس با خدمات مشتریان PFR یا از طریق وب سایت www.gosuslugi.ru دریابید که کدام بیمه گذار امروز پس انداز بازنشستگی شما را تشکیل می دهد.

شهروندانی که از اول ژانویه 2014 برای اولین بار از آنها حق بیمه دریافت می شود، می توانند ظرف مدت 5 سال از تاریخ اولین واریز سهم به آنها، کدام قسمت از مستمری را 6 درصد به تامین مالی اختصاص دهند. قبل از تصمیم گیری 6 درصد تعرفه به قسمت بیمه واریز می شود. چنانچه شهروندی پس از انقضای دوره پنج ساله از اولین محاسبه حق بیمه، به سن 23 سال نرسیده باشد، مدت تعیین شده تا 31 دسامبر سالی که شهروند به آن می رسد تمدید می شود. سن 23 سال

هنگام انتخاب نسبت درصدهای تشکیل بیمه و بخش های تأمین مالی بازنشستگی، باید به خاطر داشت که بخش بیمه با توجه به شاخص تورم سالانه و با در نظر گرفتن شاخص رشد درآمد PFR توسط دولت تضمین می شود. به ازای هر مستمری بگیر وجوه بخش تأمین مالی بازنشستگی توسط یک صندوق بازنشستگی غیردولتی یا شرکت مدیریتی به انتخاب شهروند در بازار مالی سرمایه گذاری می شود. سودآوری پس انداز بازنشستگی به نتایج سرمایه گذاری آنها بستگی دارد و ممکن است از سرمایه گذاری زیان وارد شود. در این صورت فقط مبلغ حق بیمه پرداختی تضمین شده است.

نحوه انتخاب گزینه بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری

این اطلاعات برای شهروندان متولد سال 1967 و کمتر در نظر گرفته شده است که با هزینه کمک های اجباری کارفرمایان، پس انداز بازنشستگی را در سیستم تأمین مستمری اجباری تشکیل می دهند. گزینه های زیر به یک شهروند این امکان را می دهد که هم از تشکیل بخش تأمین مالی بازنشستگی به نفع بیمه، هم مشتری PFR و هم یک صندوق بازنشستگی غیردولتی، تشکیل دهد و از تشکیل آن امتناع کند. تمام برنامه های ذکر شده در زیر فقط به صندوق بازنشستگی روسیه - به هر خدمات مشتری PFR ارسال می شود.

شهروند…	... می خواهد از سال آینده تشکیل پس انداز بازنشستگی را کنار بگذارد و تشکیل حقوق بازنشستگی برای مستمری بیمه را افزایش دهد.	... می خواهد به ایجاد پس انداز بازنشستگی ادامه دهد
بی صدا*	پیش فرض از سال 2014.
یک شهروند برای اولین بار در سال 2014-2015 تشکیل پرونده داد. بیانیه ای در مورد انتخاب یک شرکت مدیریت یا در مورد انتقال از یک FIU به یک NPF.	همزمان یا بعد از آن در همان سال	برای انتخاب هر سبد سرمایه گذاری GUK VEB یا PAM یا انتقال به NPF کافی است درخواستی ارسال کنید. هیچ برنامه دیگری مورد نیاز نیست. برای اینکه درخواست انتقال پس انداز بازنشستگی به NPF ها برآورده شود، باید در همان سال با NPF منتخب توافق نامه منعقد شود، نیازی به انعقاد موافقت نامه با قانون جزا نیست.
در سال 2013، یک شهروند درخواستی را برای انتخاب سبد سرمایه گذاری GUK "VEB" با علامت 2٪ یا برای انتقال از NPF به PFR با نشانی از GUK "VEB" با علامت 2 درصد	هیچ اقدامی لازم نیست.	برای انتخاب هر گونه سبد سرمایه گذاری VEB یا PMC یا برای انتقال پس انداز بازنشستگی به NPF باید درخواست ارسال کنید. برای اینکه درخواست انتقال به NPF برآورده شود، باید در همان سال با NPF منتخب قرارداد منعقد شود، نیازی به انعقاد توافق نامه با قانون جزا نیست.
"Not Silent" که در سال 2013 درخواستی را برای انتخاب هر سبد سرمایه گذاری GUK "VEB" با علامت 6٪ ارائه کرد، بیمه گر PFR است. تغییر بیمه گر در سال 2014-2015 نمی خواهد.	ارائه درخواست برای امتناع از تأمین مالی قسمت تأمین شده به نفع بخش بیمه بازنشستگی کار ضروری است.	هیچ اقدامی لازم نیست
"مرد خاموش نیست"، که در سال 2013 درخواستی را برای انتخاب هر سبد سرمایه گذاری GUK "VEB" با علامت 6٪ ارائه کرد، بیمه گر PFR است. می خواهد سبد سرمایه گذاری VEB یا شرکت مدیریت را تغییر دهد.	همزمان با ارائه درخواست برای انتخاب پرتفوی سرمایه گذاری یا شرکت مدیریت یا بعد از آن در همان سال، لازم است درخواست خودداری از تامین مالی قسمت تامین شده به نفع قسمت بیمه ای مستمری کار ارائه شود. .	ارائه درخواست برای انتخاب سبد سرمایه گذاری یا شرکت مدیریت الزامی است.
"ساکت نیست." بیمه گر NPF است. نمی‌خواهد بیمه‌گر را عوض کند	ارائه درخواست برای امتناع از تأمین مالی قسمت تأمین شده به نفع بخش بیمه بازنشستگی کار ضروری است.	پیش فرض از سال 2015. هیچ اقدامی لازم نیست
"ساکت نیست." بیمه گر PFR یا NPF. می خواهد بیمه گذار را عوض کند.	ارائه درخواست برای انتقال از PFR به NPF یا از NPF به PFR و در همان سال - در همان زمان یا بعد - درخواست خودداری از تامین مالی قسمت تامین شده به نفع بیمه است. بخشی از حقوق بازنشستگی کار	برای انتقال از PFR به NPF، از یک NPF به NPF دیگر یا انتقال از NPF به PFR ضروری است. برای اینکه درخواست انتقال به NPF برآورده شود، باید در همان سال با NPF منتخب قرارداد منعقد شود، نیازی به انعقاد توافق نامه با قانون جزا نیست.
"بی‌صدا"، که پس‌اندازهای بازنشستگی آن در هر سبد سرمایه‌گذاری GUK "VEB" یا در PMC است، بیمه‌گر PFR یا در NPF است. در سال 2014 ، یک شهروند درخواستی مبنی بر امتناع از تأمین مالی بخش تأمین شده به نفع بخش بیمه بازنشستگی کار ارائه کرد.	هیچ اقدامی لازم نیست.	لازم است پس از ارائه درخواست امتناع در سال 2014، درخواست ارسال شده را با ارائه درخواست مناسب پس بگیرید، یا در سال 2015 درخواستی برای انتخاب هر سبد سرمایه گذاری VEB یا PMC و یا برای انتقال پس انداز بازنشستگی ارائه دهید. به NPF ها برای اینکه درخواست انتقال به NPF برآورده شود، باید در همان سال با NPF منتخب قرارداد منعقد شود، نیازی به انعقاد توافق نامه با قانون جزا نیست.
اتباعی که از اول دی ماه 1393 یا سالهای بعد برای اولین بار حق بیمه در چارچوب نظام بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت می شود.	هیچ اقدامی لازم نیست.	تا 31 دسامبر سالی که دوره پنج ساله آن از تاریخ اولین تعلق حق بیمه منقضی می شود، ارائه درخواست برای انتخاب شرکت مدیریت یا انتقال به NPF ضروری است. در صورتی که شهروندی پس از انقضای دوره پنج ساله از اولین محاسبه حق بیمه، به سن 23 سال نرسیده باشد، مدت تعیین شده تا 31 دسامبر سالی که شهروند به آن می رسد تمدید می شود. سن 23 سال (شامل).

* شهروندی که هرگز درخواست ننوشته یا ننوشته است، اما درخواست ها توسط FIU راضی نشده است. پس انداز بازنشستگی او در سبد سرمایه گذاری گسترده شرکت مدیریت دولتی "Vnesheconombank" (GUK "VEB")، بیمه گر بیمه بازنشستگی اجباری - PFR است.

فرم های درخواست جدید در حال حاضر در مقامات فدرال مربوطه ثبت می شود. طبق هنجارهای قانون مدنی، یک شهروند می تواند با ارائه درخواست به صورت کتبی ساده از حق انتخاب گزینه بازنشستگی استفاده کند.