Millises riigis on kõige rohkem nädalavahetusi? Tööpäev ja tööaeg erinevates maailma riikides. juuni - vaimulik päev

15:01 7.10.2009

VKontakte Facebook Odnoklassniki

Mõned püüavad tähistada nii nõukogude kui ka uusi pühi, teised aga ei armasta eriti üht ega teist.

Inimene, kes ei pea lugu oma kodumaa pühadest ega tea nende päritolu, ei vääri, et teda kutsutaks oma isamaa patrioodiks. Paljudele neist inimestest ei meeldi tegelikult töötada ja nad ootavad "kalendri punaseid päevi", et lõõgastuda (kuigi nad pole varem pidanud eriti palju tööd tegema). Kuid mis põhjusel puhkust korraldatakse, pole neil aega välja selgitada.

Tõsi, mõnikord juhtub, et globaalsete ajalooliste kataklüsmide tõttu kalendris toimub täielik või osaline muutus kogu puhkuse paradigmas. Seda juhtus meie riigis vähemalt kaks korda: pärast revolutsiooni ja pärast NSV Liidu lagunemist. Mõned püüavad tähistada nii nõukogude kui ka uusi pühi, teised aga ei armasta eriti üht ega teist. Milline on olukord teistes riikides? Kus on kõige rohkem pühi? Nagu selgus, olid kõige õnnelikumad egiptlased ja hiinlased...

Egiptus - 16 päeva. Egiptuses on palgaline puhkus 21 tööpäeva, millele lisandub 16 ametnikku pühad ja kaks puhkepäeva langevad nädalavahetusele. Enamiku riigiametnike jaoks hüvitatakse puhkepäev järgmisel nädalal, kui puhkus langeb nädalavahetusele. Eraettevõtetes lisandub selline puhkepäev tavaliselt teistele päevadele. Vastavalt sellele arvatakse need päevad tavaliselt siis töötaja põhipuhkusest maha, märgib RATA-news.

Hiina, Hongkong - 16 päeva. Hiina töötajad naudivad paljusid riiklikke pühi, sealhulgas Uus aasta, Kevadfestival, talgupäev ja rahvuspüha ning viimasel ajal ka kaks vaba päeva nädalas. Need, kes töötavad välismaistes ettevõtetes, võivad ka jõulude ajal vaba päeva saada. Iga nädalavahetusele langev puhkus tagab puhkepäeva järgmise nädala esimesel tööpäeval. Tasuline puhkus Hiinas ulatub ühest kuni kahe nädalani aastas ja seda saab kasutada ajal, mil see on mugav nii töötajale kui ka tööandjale.

India - 15 päeva. Riigitöötajad saavad erasektoris keskmiselt ühe kuu tasustatud puhkust, töötajad 15–20 tasustatud puhkepäeva. 2007. aastal oli Indias 17 riigipüha, millest 12 langes tööpäevadele. 2008. aastal vähendati puhkepäevade arvu 15-ni. Sageli võtavad riigi elanikud lisaks ametlikule puhkusele mitu vaba päeva ja võtavad lühikesi puhkusi. Indiaanlased reisivad kõige aktiivsemalt juunis koolivaheaegadel, samuti detsembris.

Indoneesia - 15 päeva. Ramadaani lõpus tähistavad Indoneesia moslemid Eid ul-Fitrit, tuntud ka kui Lebaran. Lebarani ajal pöörduvad paljud linnaelanikud, eriti moslemid, tagasi küladesse ja asulatesse, kust nad tulid. Ja sel perioodil kuulutab valitsus välja puhkenädala (5 tööpäeva), et võimaldada inimestel kohtuda sugulastega ja külastada lähedasi. Trend pikendada nädalavahetusi ja võtta lühikesi puhkusi sai väga populaarseks pärast 2002. aasta Bali pommirünnakut (tappis üle 200 inimese) ja teist terrorirünnakut Balil 2005. aastal. Vahetult pärast neid sündmusi vähenes Balile saabuvate turistide arv järsult ning väliskülalised tühistasid oma broneeritud reisid saarele. Riigi valitsus loodab, et pikad nädalavahetused soodustavad siseturismi ja indoneeslased ise hakkavad Balil sagedamini puhkama, säästes nii turismitööstust äkilisest kokkuvarisemisest.

Tai - 15 päeva. Töötajatel on õigus saada 40 tasustatud puhkepäeva aastas: 10 päeva isiklikel vajadustel, 10 päeva puhkust ja 20 päeva tervislikel põhjustel. Tais on aastas vähemalt 13 riiklikku ja usulist püha. Enamik riigi elanikke eelistab puhkust võtta vähemalt kaks korda aastas, kõige sagedamini koolivaheajal. Koolilastel on kaks semestrit ja kaks puhkuseperioodi – igal aastal aprillis ja oktoobris. Kui riiklikud või usupühad langevad reedele või esmaspäevale, eelistab riigi töötav elanikkond veeta need pikad nädalavahetused väljas või naaberriikides.

Maroko - 15 päeva. Enamik marokolasi veedab oma iga-aastase puhkuse kodumaal, külastades sugulasi või lihtsalt kodus. Keskmise või kõrge sissetulekuga inimesed lähevad mõnikord puhkama teistesse riigi piirkondadesse.

Malaisia ​​- 14 päeva. Malaisias on palju ametlikke pühi. Töötajatel on õigus saada 14-24 päeva puhkust ja 30 päeva aastas ravile. Enamasti võetakse puhkust selle lõpus ja alguses kalendriaasta Sel perioodil tähistab riigi elanikkond Deepavali, Eid Mubaraki, jõule ja Hiina uusaasta pühi. Puhkusehooaeg algab tavaliselt novembris ja lõpeb järgmise aasta veebruari lõpus.

Tšiili - 13 päeva. Mõned pühad, mis Tšiilis langevad tööpäevale, viiakse järgmisele esmaspäevale, mis võimaldab teil nautida kolmepäevast nädalavahetust. Valitsus usub, et pikad nädalavahetused soodustavad turismi. Kõige traditsioonilisem kultuurisündmus Tšiilis on iseseisvuspäeva tähistamine, mis toimub 18. septembril või lähipäevil.

Türkiye - 13 päeva. Inimesed eelistavad puhkust võtta riigipühade paiku või suvel. Talvistel pühadel lähevad türklased soojematesse ilmadesse, kõige sagedamini riigi lõunaossa. Usupühad on Türgis väga populaarsed. Pühadeks loetakse kahte usupüha, samuti kolme riigipüha.

Olgu lisatud, et Venemaa sobib sellesse reitingu hästi: meie riigis. Tööseadustik kehtestab 12 puhkepäeva 8 riigipühad: 1. jaanuar – uusaasta; 1.-5. jaanuar - uusaasta pühad; 7. jaanuar – Kristuse sündimine (õigeusu jõulud); 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev; 8. märts – rahvusvaheline naistepäev; 1. mai - Kevad- ja talgufestival; 9. mai – võidupüha; 12. juuni – Venemaa päev; 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Venemaal on kohustuslik puhkus 28 kalendripäeva, millest 20 on tööpäevad, ülejäänud 14 päeva aastas on puhkused. Kokku puhkavad venelased 34 päeva aastas. Kui teil on huvi teada saada, kuidas teistes maailma riikides puhkusega lood on, siis vaadake seda postitust.

Sellise puhkuse pikkusega võib arvestada viiepäevase töönädalaga, kuuepäevase puhkusega kestab see 30 päeva. Ja pärast 25 aastat ühes kohas töötamist suureneb see veel viie võrra.

Kreeka elurütm on nii rahulik ja rahulik, et kreeklasi süüdistatakse mõnikord laiskuses. Samas mitte päris vääriliselt. Neil on vähem puhkust kui paljudes teistes Euroopa riikides: viiepäevase töönädalaga - 20 tööpäeva, kuuepäevase nädalaga - 24.

Soome

Tavatöötaja puhkuse pikkus Soomes sõltub tööstaažist. Seaduse järgi teenib ta alla ühe aasta töötades iga kuu eest kaks päeva puhkust. Aasta pärast suureneb määr kahe ja poole päevani.

Puhkuse asemel rahalist hüvitist saada ei saa. Hispaanias on see tööseadustega keelatud. Samuti keelab see puhkuste ülekandmise järgmisse aastasse. Kui te ei tahtnud õigel ajal puhata, on see teie probleem. Väljavõtmata päevad põlevad läbi.

Suurbritannia

Ühendkuningriigi elanikud teavad oma väärtust ja tööle kandideerides küsivad nad alati mitte ainult palga, vaid ka puhkuse pikkuse kohta ettevõttes. Minimaalne tasustatud puhkus on 28 tööpäeva. Aga ametlikke pühi on veel kaheksa päeva. Nipp seisneb selles, et tööandjal on õigus puhkusele mitte lisada, vaid need sinna sisse arvata. Niisiis, mõned inimesed puhkavad 36 päeva aastas (lisaks nädalavahetustele) ja teised - 28. Ja ei mingit seadust!

Prantsusmaal puhkuse arvutamisel võetakse arvesse, mitu tundi töötaja nädalas töötab. Töötajatel, kes valivad tavapärase 35-tunnise töönädala asemel 39-tunnise töönädala, on õigus saada veel kaks nädalat puhkust.

1. juulil 2017 hakkas riigis kehtima uus tööseadustik. Nüüd peab üks osa puhkusest olema vähemalt kümme tööpäeva. Ülejäänud kümmet võib võtta vastavalt soovile – vähemalt üks päev korraga. Lisaks on 20 tööpäeva minimaalne puhkuse kestus neile, kes töötavad viis päeva nädalas. Neil, kes töötavad kuus päeva nädalas, on rohkem puhkust – 24 tööpäeva.

Leedu elanikele, kelle selja taga on laialdased kogemused, tulevad muudatused ainult kasuks. Nüüd, pärast kümneaastast pidevat tööstaaži, on töötajal kolme kalendripäeva asemel lisaks kolm tööpäeva puhkust. Ja iga viie järgneva aasta kohta - veel üks tööpäev.

Iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada 2,08 päeva puhkust. Kokku koguneb aastas 25 tööpäeva. Neist viis võib võtta mitte täielikult, vaid jagada ühe päeva kaupa. Näiteks viis nädalat järjest esmaspäeviti ei tööta.

Hoolimata asjaolust, et seadus määrab puhkuse minimaalse kestuse, järgivad töönarkomaanid jaapanlased seda harva. Puhkamist peetakse halvaks kombeks. Enamasti kestab Jaapani puhkus viis kuni kuus päeva. Ja unepuudus kohalikud elanikud neid täiendatakse aastaringselt. Ainus põhjus, mis võib jaapanlasi puhkama sundida, on rahvuspüha.

Augustis valitseb itaallaste elus täielik rahu. Esimesed puhkajad kogunevad randadesse kuu esimestel päevadel ning 15. augustil, mil tähistatakse Ferraosto rahvuspüha, algab ametlik pühadeaeg. Sel ajal surevad linnad sõna otseses mõttes välja. Isegi tehased ei tööta! Ja poodide ja restoranide ustel on sageli silt: "Pühade ajaks suletud."

Austraalia

Austraalia puhkuse kestus on sama, mis Venemaal. Aga pühi on vähem. Pealegi on igal osariigil oma pühad, isegi riiklikke tähistatakse sageli erinevatel päevadel.

Argentina

Argentina on pühade arvu poolest liidripositsioonil. Veelgi enam, kui puhkus langeb nädalavahetusele, kantakse see üle järgmisele tööpäevale. Võib-olla kompensatsiooni märgiks suur kogus Pühade ajal otsustas riik puhkuse lühikeseks muuta. Kümme tööpäeva kestab see aga ainult siis, kui staažiühes kohas on vähem kui viis aastat. Pärast seda perioodi pikeneb puhkus 15 päevani, 10 aasta pärast - 20 päevani ja 20 aasta pärast - 25 päevani.

Saksamaa

Saksamaa seaduste kohaselt on igal töötajal õigus saada puhkust 20 tööpäeva ulatuses viiepäevasel töönädalal ja 24 tööpäeva kuuepäevasel töönädalal. See on raudne miinimum. Kuid tööandjad lisavad sellele sageli. Keskmiselt antakse töötajatele puhkamiseks 25–29 päeva aastas.

Pühade arv oleneb piirkonnast. Seadus ütleb, et riigipühadeks kuulutamine on riikide ülesanne. Erandiks on Saksamaa ühtsuse päev, mis langeb 3. oktoobrile. Kõigis 16 osariigis tähistatakse veel kaheksat püha. Edasi – kus ja kuidas. Näiteks tähistavad Baieri elanikud püha kolmekuningapäeva, Kristuse ihu ja vere ning reformatsioonipäeva, Tüüringi elanikud aga ainult reformatsioonipäeva.

Holland

Hollandi elanikud valmistuvad ette mitte pühadeks, vaid matusteks: igal aastal eraldatakse siin riigis üks päev kuningliku pereliikmete matuste jaoks. Kui keegi ei surnud, lisatakse see puhkusele. Muide, kuningapäev (või kuninganna päev, olenevalt sellest, kes on troonil Sel hetkel) on ainus puhkus, mis lükatakse edasi, kui see langeb nädalavahetusele.

Lõuna-Korea

Nagu paljudes teistes Aasia riikides, on ka Lõuna-Koreas pikkade tööpäevade kultuur. Kuid puhata pole kombeks. Lühike puhkus on jagatud. 20 tööpäeva pikkune puhkus, nagu Venemaal, on Korea standardite järgi mõeldamatu luksus. Ka Lõuna-Koreas haigestumist ei aktsepteerita. Haiguse tõttu on lubatud puududa vaid üks päev kuus ja sedagi puhkuse arvelt. Haiguslehte makstakse ainult siis, kui inimene viibis haiglas.

Alates 1. jaanuarist 2017 tõusis puhkuse minimaalne kestus 10 päevalt 12 päevale. See on esimene tõus pärast 1951. aastat. 12 päeva puhkust saavad nüüd töötajad, kes on ettevõttes töötanud viiepäevasel töönädalal vähem kui viis aastat. Kuuepäevase töönädala ja alla viieaastase töökogemuse korral on puhkuse kestus 16 päeva. Pärast viit aastat ettevõttes töötamist võib töötaja eeldada, et igal aastal pikeneb tema puhkus ühe-kahe päeva võrra.

Singapur

Esimesel siin tööaastal pole mõtet oodata üle seitsme tööpäeva pikkust puhkust. Seejärel lisandub igal aastal töötajale üks päev, kuni ta saab 14. Venelased suudavad vaid imestada, kuidas singapurlastel õnnestub nii lühikese puhkuse juures vaid paar päeva puhkust võtta. Trahviriigis on aga tõesti väga paljud asjad keelatud – ametlikult ja mitte nii väga.

Esimese kümne tööaasta jooksul on puhkus viis päeva, seejärel kümme ja 20 aasta pärast - 15. Kuid isegi nii lühikese puhkuse puhul keelduvad paljud hiinlased lisaraha teenimast. Nagu jaapanlased, lõõgastuvad nad puhkusel, millest paljud kestavad mitu päeva.

Vabariigi aastapäev, iseseisvuspäev ja Mahatma Gandhi sünnipäev on riigipühade staatuses. Ülejäänud on piirkondlikud. Seetõttu on pühade koguarv osariigiti erinev.

Puhkuse pikkus sõltub suuresti tööstaažist. Algajatel ei vea. Neil on lubatud puhata ainult kuus päeva. Pärast nelja-aastast töötamist ühes ettevõttes pikeneb puhkuse kestus viieaastase staaži järel kahe nädala võrra, iga viie järgneva aasta kohta lisandub veel kaks päeva.

Tänu 1938. aasta õiglaste tööstandardite seadusele on USA üks väheseid riike, kes käsitleb puhkust privileegina. See reguleerib maksimaalset töötundide arvu nädalas, ületunnitööd ja miinimumpalka, kuid ei maini sõnagi tasustatud puhkusest.

Seetõttu ei ole ameeriklastel seaduslikku õigust puhkusele. Otsuse selle kestuse ja maksmise kohta teevad tööandjad ise. Kuid isegi neil ameeriklastel, kelle ettevõtted pakuvad tasulist puhkust, on raske seda võtta. Töökultuuri põhimõte on selline, et inimesed kardavad puhata, kuna neile võidakse tembeldada loobujad. Olukorda on üritatud muuta juba mitu aastat, kuid seni on need ebaõnnestunud.

Ukrainas võib riigipühasid vähemaks jääda - Ukraina Rahvusliku Mälestuse Instituudi väljapakutud eelnõu kohaselt on neid praeguse 11 asemel 9. Eelnõu autorid teevad ettepaneku loobuda nädalavahetusest 1.-2. ning asendada ka 8. märts Ševtšenko päevaga (9. märts), võidupäev - mälestus- ja leppimispäeval (8. mai) ning kolmapäevale järgnev esmaspäev mais-juunis - perepäevaga septembris.

Euroopas

Uusaasta ja katoliku jõulud on puhkepäevad peaaegu kogu Euroopas. Enamik Euroopa riike ei tööta 1. mail: nad tähistavad kas tööpäeva või kevadpäeva. Rahvusvahelist naistepäeva tähistatakse ainult Valgevenes, Ukrainas, Moldovas ja Venemaal.

Religioosne puhkus

Ilmalik puhkus

2017. aasta andmed. Lihavõtted ja kolmainsus ei ole kindla kuupäevaga, vaid langevad alati pühapäevale (puhkepäev kantakse üle esmaspäevale). Ukraina pühad on märgitud kehtiva seaduse kohaselt.

Maailmas

IN erinevad riigid maailmas on konsultatsioonifirma Mercer 2014. aasta andmetel puhkepäevade arv 7–18 päeva. Enamik puhkajaid on Colombias ja Indias, kõige vähem Mehhikos. Hiinas ja Jaapanis võetakse kasutusele nn kuldsed nädalad – nädalas moodustavad mitmed pühad koos nädalavahetustega. Jaapanis algab see nädal keiser Showa päevaga. Hiinas on kaks sellist nädalat: Hiina uusaasta tähistamine (kevadfestival) ja Hiina Rahvavabariigi asutamispäev. Hiinlased kasutavad osa neist puhkepäevadest aastaringselt.

12.01.2017 102 538 41 Lugemisaeg: 15 min.

Täna otsustasin koguda ja avaldada andmed selle kohta, kui kaua see kestab tööpäev, töönädal ja tööaeg erinevates maailma riikides ning analüüsida ka seda, kui palju need näitajad mõjutavad riikide majandusarengu taset. Seda mõtet ajendas hiljuti lõppenud nn “Uusaasta pühad”, mille ajal paljud töötajad puhkasid. On palju muid pühi, mida teistes riikides ei tähistata, ja olen korduvalt kuulnud arvamusi, et venelased puhkavad liiga palju ja nad peaksid töötama. Pärast statistikasse süvenemist jõudsin järeldusele, et see kõik on absoluutne eksitus: tegelikult kuuluvad venelased nende inimeste hulka, kes maailmas kõige rohkem töötavad! Noh, ka naaberriikide SRÜ elanikud ei jää kaugele maha. Ja nüüd täpsemalt...

On olemas rahvusvaheline Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon (OECD), mis arvutab ja võrdleb erinevate valdkondade statistilisi andmeid. Seega peab ta muu hulgas tegeliku tööaja arvestust (sealhulgas ametlikud osalise tööajaga tööd ja ületunnid).

OECD andmetel kulutas 2015. aastal keskmine Venemaa elanik tööl, tähelepanu, 1978 tundi! See tähendab, et ta töötas 247 8-tunnist tööpäeva ehk töötas aasta kõik tööpäevad normi alusel, lühendatud päevadeta ja ilma puhkuseta. Ja seda ainult ametlikel andmetel! Kas tasub mainida, kui palju inimesed mitteametlikult taaskasutavad?

Selle näitaja järgi saavutas Venemaa 2015. aastal maailmas 6. koha. Viis parimat riiki, kus töötajad töötasid kõige rohkem tunde, nägid välja järgmised:

1. Mehhiko.
2. Costa Rica.
3. Lõuna-Korea.
4. Kreeka.
5. Tšiili.

Pange tähele: need on valdavalt "keskmise taseme" ja "alla keskmise" riigid, mitte kõige arenenumad, kuid mitte ka kõige mahajäänumad. Üldiselt pole päris selge, miks paljud Aasia riigid sellesse TOPi ei mahtunud, kus palju töötamist peetakse heaks vormiks, inimesed põhimõtteliselt ei puhka ja ei puhka. Sellegipoolest on raport just selline. Kas teate, millistes riikides oli OECD andmetel kõige lühem tööaeg?

1. Saksamaa.
2. Holland.
3. Norra.
4. Taani.
5. Prantsusmaa.

Üldiselt on kogu esikümme Euroopa riikide hõivatud. Näiteks Saksamaa keskmise elaniku tööaeg oli 2015. aastal 1371 tundi, mis on kolmandiku võrra vähem kui Venemaal! Tegelikult on kõik Euroopa riigid, mis kuuluvad 10 miinimumtööajaga riikide hulka, väga kõrgel arengutasemel.

Kust tuli selline erinevus venelaste ja Lääne-Euroopa elanike töötundide vahel? Sellel on 3 peamist põhjust:

1. Lühem tööaeg ja töönädalad.
2. Pikemad puhkused.
3. Rangem lähenemine ületundidele ja koolivälisele tööle.

Veelgi enam, huvitaval kombel ei mõjuta tööpäeva ja töönädala pikkus aasta jooksul tegelikult töötatud aega kõige tugevamalt. Sest OECD uuringu tulemuste järgi on selge, et ligikaudu ühepikkuse tööpäeva ja töönädalaga riigid võivad keskmise töötaja tegeliku tööaja osas võtta diametraalselt vastandlikke seisukohti.

Vaatame tööpäeva ja töönädala pikkust erinevates maailma riikides:

• Holland- minimaalne töönädal maailmas. Tööpäev on keskmiselt 7,5 tundi, töönädal 27 tundi.
• Prantsusmaa, Iirimaa— töönädala pikkus 35 tundi.
• Taani— tööpäev 7,3 tundi, töönädal — 37,5 tundi. Tähelepanuväärne on, et Taani keskmine tunnipalk on 30% kõrgem kui EL-is tervikuna – 37,6 eurot tunnis.
• Saksamaa— töönädal 38 tundi. Vaatamata sellele, et sakslasi peetakse traditsiooniliselt töönarkomaanideks, on aastased töötunnid maailma madalaimad!
• Venemaa Ukraina- tööpäev 8 tundi, töönädal - 40 tundi. Ületundide (isegi ametliku!) ja lühikeste, sageli jälgimata puhkuste tõttu on need riigid aga kümne suurima töötunniga riigi hulgas aastas.
• USA— maksimaalne töönädala pikkus — 40 tundi. Tegelikult töötavad erasektoris töötajad keskmiselt 34,6 tundi nädalas.
• Jaapan— töönädala pikkus 40 tundi. Jaapanlaste töönarkomaanist on kuulnud kõik, kuid ametlik töönädal seal vene omast ei erine. Selles riigis on tavaks jääda oma karjääri edendamiseks mitteametlikult tööle hiljaks seda ametlikus statistikas. Tegelikult kestab töönädal sageli kuni 50 tundi.
• Suurbritannia— töönädal — 43,7 tundi.
• Kreeka— töönädal — 43,7 tundi, tegelik tööaeg — Euroopa maksimum.
• Mehhiko, Tai, India— töönädala pikkus kuni 48 tundi, kuus päeva.
• Hiina— keskmine tööpäev on 10 tundi, keskmine töönädal 60 tundi. Lõunasöögiaeg Hiinas on 20 minutit ja keskmine puhkuse pikkus 10 päeva.

Lisaks tööpäeva pikkusele ja koolivälisele tööle mõjutab kogu tööaega ka puhkuse kestus Euroopa riikides, ka sellega on asjad paremini kui Venemaal, Ukrainas ja teistes järelkasvu riikides; Nõukogude ruum.

Näiteks keskmine tasustatud puhkuse kestus erinevates maailma riikides on:

• Austria— 6 nädalat puhkust (alates 25. eluaastast);
• Soome— puhkust kuni 8 nädalat (sh “boonused” kuni 18 päeva pika teenistuse eest ühes ettevõttes);
• Prantsusmaa- kuni 9,5 nädalat puhkust;
• Suurbritannia, Saksamaa- 4 nädalat puhkust;
• Euroopa keskmine— 25 tööpäeva puhkust (5 nädalat);
• Venemaa— 4 nädalat puhkust (28 päeva);
• Ukraina— 24 päeva puhkust;
• USA- puuduvad seadusesätted puhkuse kestuse kohta - tööandja äranägemisel;
• Jaapan- 18 päeva aastas, puhkuse võtmist peetakse halvaks vormiks, keskmiselt puhkavad jaapanlased 8 päeva aastas;
• India- 12 päeva aastas;
• Hiina- 11 päeva aastas;
• Mehhiko- 6 päeva aastas;
• Filipiinid— 5 päeva aastas (vähemalt).

Mis puudutab "venitatud" Uusaasta pühad, siis lääneriikides on need tegelikult veelgi suuremad. Kuigi ametlikke pühi pole seal palju, on tegelikult juba 20. detsembrist äritegevus seal praktiliselt nulli viidud, peaaegu kõik ettevõtted suletakse ja on avatud 9.-10.

Üldiselt, kui vaadata trendi, siis enamikus maailma riikides töötunnid järk-järgult vähenevad. Kui 1900. aastate alguses pühendasid paljude riikide elanikud aastas (!) tööle 3000 tundi, siis praegu on maailma keskmine 1800 tundi ning kõige produktiivsemates ja majanduslikult arenenumates riikides veelgi madalam.

Veel 1930. aastal ennustas majandusteadlane John Keynes, kuulsa keynesianismi teooria autor, et 100 aasta pärast, 2030. aastal, kestab töönädal keskmiselt 15 tundi. Muidugi eksis ta suure tõenäosusega numbrites, aga mitte trendis: töötunnid on tõepoolest sellest ajast peale pidevalt vähenenud.

Kui analüüsida OECD tööjõuandmeid, on selgelt näha, et tugeva majanduse nimel ei pea töötama mitte kõvasti, vaid tõhusalt. Neil on ka selline näitaja nagu töötundide tootlikkus, nii et näiteks kui võrrelda kahte maksimaalse ja minimaalse tööajaga Euroopa riiki - Kreekat ja Saksamaad, siis Saksamaal on tootlikkus 70% kõrgem kui Kreekas. See näide demonstreerib suurepäraselt nüüd populaarset väljendit: "peate töötama mitte 12 tundi päevas, vaid oma peaga!"

Töönarkomaania fännid toovad sageli näiteks Aasia riigid, näiteks Hiina ja India, kus tööaeg on väga pikk ja nendes riikides on majanduskasv kõrge. Teen ettepaneku vaadata Aasiat veidi teisest vaatenurgast.

Just Aasias on spetsiaalne termin "karoshi", mis tähendab "surma ületöötamisest". Sest sellised juhtumid pole seal sugugi haruldased: inimesed surevad sõna otseses mõttes oma töökohal, kuna nende keha ei talu nii suurt koormust. Näiteks Jaapanis peetakse karoshi kohta ametlikku statistikat ja paljud usuvad, et seda alahinnatakse.

Üldiselt arvan, et tööpäeva pikkuse, töönädala ja üldse tööaja osas tuleb keskenduda Euroopale, mitte Aasiale. Euroopa riikide majandus näitab suurepäraselt, et tööviljakus on palju olulisem kui töötunnid. Siin on vaid lühema tööpäeva ja töönädala olulisemad eelised:

• Inimene väsib tööl vähem, mis tähendab, et ta saab töötada tõhusamalt;
• Piiratud tööaeg ei jäta ruumi nn segajatele. — töötaja on täielikult tööprotsessi kaasatud;
• Mida lühem on tööaeg, seda tugevam mees suudab keskenduda tööle;
• Töötaja veedab rohkem aega kodus, perega, sugulaste ja sõpradega, pühendab rohkem aega oma hobidele, lõõgastub, mis tähendab, et tal on rohkem energiat ja jõudu tööks;
• Vähem töötaval inimesel on vähem terviseprobleeme, mis tähendab, et tal on jälle rohkem jõudu ja energiat töö tegemiseks.

Eelneva kokkuvõtteks võin järeldada: tuleb vaadelda lähemalt positiivseid näiteid ning jääda kursile tööpäeva, töönädala ja tööaja lühendamise suunas üldiselt. Alustuseks eemaldage praktikast vähemalt pidevad ületunnid. Sest millal – see, ma kinnitan, ei too kaasa midagi head ei tööandjatele ega töötajatele. Normaalsed, tsiviliseeritud töösuhted aitavad kindlasti kaasa tööjõu efektiivsuse tõusule ja nii on kõigil parem.

Kokkuvõtteks toon usaldusväärsuse huvides isikliku näite: veedan sellel saidil töötades vähem kui poole oma tavapärasest tööajast. Ja see ei teinud teda hullemaks, eks? Ja saavutas päris häid tulemusi. See tähendab, et selleks ei pea te palju tööd tegema. Töötage kindlasti tõhusalt!

Nüüd teate, milline on tööpäev, töönädal ja tööaeg maailma riikides, milliseid tulemusi see toob, näete minu järeldusi ja saate teha oma. Loodan, et see teave on teile kasulik, pannes teid ehk teisiti vaatama asjadele, mis tundusid ilmsed.

Hoolitse oma aja eest – see on sinu piiratud ja ammendav ressurss. Kohtume taas kell!

Hinnang: