Mis nädalal naised rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad - registreerimise aeg ja kord. Rasedus-ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. See määrab kindlaks puhkuse andmise tingimused ja nõutavad dokumendid.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja ON VABA!

Tööandja peab järgima Vene Föderatsiooni töökoodeksi reegleid, vastasel juhul kohaldatakse tema suhtes sanktsioone.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkusele võivad jääda ka järgmised naiste kategooriad:

• sõjaväelased;
• täiskoormusega üliõpilased;
• registreeritud kui;
• sõjaväe tsiviilisikud.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olles saab naine omanikuks. Sellel on õigus saada ülalnimetatud naiste kategooriaid.

Mis puutub töötutesse, siis nemad saavad miinimumtasu, kui nad vallandati eelmisest töökohast seoses tööandja likvideerimisega.

Rasedate emade õigused

Rasedate emade õigused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Käesolev kodifitseeritud akt on kohustuslik kõigile töötajatele ja tööandjatele ehk töölepingu pooltele.

Kui naise õigusi rikutakse, saab ta ebaseadusliku tegevuse vaidlustada tööinspektsioonis, prokuratuuris või kohtus.

Seega saavad tulevased emad taotleda nii puhkuse andmist kui ka neile hüvitiste maksmist.

Makse suurus määratakse erinevate kategooriate puhul erinevalt. Näiteks naisüliõpilaste puhul on toetus võrdne stipendiumi summaga ja töötavate naiste puhul 100% viimase 2 aasta keskmisest sissetulekust.

Õiguslik raamistik

Niisiis on peamine regulatiivne õigusakt, mis reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumise küsimusi, Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Just see kodifitseeritud dokument on aluseks töötajate ja tööandja vaheliste suhete reguleerimisel.

Selle norme kohaldatakse ka juhul, kui töölepingu sätted on sellega vastuolus.

Oleme juba arutanud art. 255, millega kehtestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kord. Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab ka selle, millal võite rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Kõrvalõigusaktidena tuleb märkida järgmist:

• Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldus N 624n;
• Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi juhend 04.23.1997 N 01-97.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Tulevaste emade jaoks pakub suurimat huvi rasedus- ja sünnituspuhkuse periood. Millal saab töötaja oma töökohalt lahkuda ja sünnituseks valmistuma hakata. Need normid on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Õigusaktides viidatakse ka sellise puhkuse väljastamise konkreetsele korrale. Selleks peab töötaja esitama dokumentide komplekti.

Nende andmete alusel koostab tööandja puhkusekorralduse.

Siis makstakse rasedale. Rase töötaja saab raha kogu ametiaja jooksul üks kord.

Mitu nädalat?

naise rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine sõltub ühest asjaolust – kas tal on mitmikrasedus või mitte:

• peal üldreegel töötajale, kes ootab ühe beebi sündi, antakse puhkust 70 päeva enne kavandatud sünnikuupäeva, pärast mida saab ta samuti 70 päeva;
• kui sünnitus toimus eelnevalt, näiteks 10 päeva enne teatud kellaaega, siis lisatakse see periood automaatselt sünnitusjärgsele perioodile.

Igal juhul on kestus 140 päeva.

Sünnitusjärgse puhkuse aega saab pikendada, kui sünnitus oli keeruline. Sel juhul antakse naisele täiendavalt 16 päeva.

kaksikutega

Mitmikraseduse korral on naisel õigus anda dekreet varem, nimelt 84 päeva enne sünnitust. Ta saab vastavalt suuremat toetust.

Samuti on sellisele töötajale ette nähtud pikendatud sünnitusjärgne puhkus. See ei ole 70 päeva, vaid 110.

Registreerimise kord

Niisiis läheb naine 30. nädalal (mitmikraseduse korral 28. eluaastal) sünnituseelsesse kliinikusse. See dokument esitatakse töökohas.

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, peab ta saama sobivas summas haiguslehte.

Puhkust väljastatakse raseda naise alusel. Selle dokumendi koostab rase naine isiklikult ja ta kirjutab sellele alla.

Seadusandlikul tasandil ei ole selle taotluse väljastamiseks ühtset menetlust. Tavaliselt koostatakse selline dokument personaliametniku osavõtul, kes aitab töötajal teksti sõnastada.

Avalduses tuleb näidata töötaja puudumise põhjus ja kestus. Haigusleht määrab rasedus- ja sünnituspäevade arvu.

Avalduses on märgitud sünnitushüvitise arvutamise ja maksmise nõue.

Esitatud dokumentide alusel väljastatakse korraldus. Lapseootel ema vabastatakse alates registreerimise hetkest teatud perioodiks oma tööülesannete täitmisest.

Vajalikud dokumendid

Täielikuks rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peate koguma - enne lapse sündi ja pärast lapse sündi. Esimesel juhul antakse rasedus- ja sünnituspuhkus ja teisel juhul lapse eest hoolitsemiseks.

Kõigepealt peate koguma järgmised andmed:

• haiguspuhkus kogu puude perioodiks;
• puhkuseavaldus;
• pangakonto või kaardi number raha ülekandmiseks;
• registreerimistunnistus varajased kuupäevad rasedus (kui see on olemas);
• tõend viimase 2 aasta sissetulekute kohta, kui naine töötas teise tööandja juures.

Nende dokumentide alusel väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus. Pärast lapse sündi ja puhkepäevade möödumist on vaja võtta puhkust lapse eest hoolitsemiseks.

Selleks on vaja järgmisi toiminguid:

• isikut tõendav dokument;
• lapse (laste) sünnitunnistuse koopia;
• avaldus;
• pangakonto number raha ülekandmiseks.

Millal kandideerida?

Avaldus on kohustatud kirjutama pärast naisele töövõimetuslehe esitamist.

Just see dokument annab tunnistust objektiivsete põhjuste olemasolust seda tüüpi puhkuse õiguse kasutamiseks. Avaldusele on lisatud töövõimetusleht.

Puhkuse alguse kuupäev võrdub töötaja 30. rasedusnädalaga või mitmikraseduse korral 28. nädalaga.

Telli

Pärast töötaja avalduse ja nõutud dokumentide esitamist annab ettevõtte juht, kus ta tööülesannet täidab, korralduse.

See näitab rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korraldust, teavet töötaja kohta, samuti teavet talle makstavate maksete kohta.

Organisatsiooni juht kirjutab korraldusele alla, töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele saatmisel märgitakse kuupäev.

Töötaja tuleb dokumendiga tutvuda allkirja vastu.

Tasuvad maksed ja hüvitised

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on naisel võimalik saada järgmiste maksete omanik:

• rasedus- ja sünnitustoetus;
• ühekordne makse lapse sünni puhul;
• hüvitis selle eest, et naine registreeriti raseduse varases staadiumis;
• lapsehooldustasu.

Hüvitiste saamise videol

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

Vajadus õigesti arvutada, millisel nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, on nii töötaja kui ka tööandja jaoks, kes on ootamatute uudiste üle õnnelik. Naine peab mõistma, millisest päevast alates saab ta töötamise lõpetada, et keskenduda täielikult lapse sünnile. Tööandja peaks valmistuma töötaja pikaks puudumiseks, et minimeerida vältimatuid kulusid.

Sünnitustöötaja ülesanded on vaja jaotada ülejäänud alluvate vahel või võtta vabale kohale mõni muu isik. Õige otsuse tegemiseks on vaja teada rasedus- ja sünnituspuhkuse täpset alguskuupäeva.

Arvutusreeglid

Töötajate rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise arvutamisel tuleks mõista, et sellist tähtaega seaduses ei ole. Leibkonna tasandil tähendab dekreet naise kogu töökohalt eemaloleku aega seoses eelseisva ja emaduse algusega. Tööõiguse seisukohast koosneb dekreet kahest puhkusest:

• esimene - raseduse ja sünnituse kohta (M&R);
• teine ​​on lastehoid.

Osa B&R puhkusest langeb sünnieelsele perioodile. See algab 70 päeva enne lapse eeldatavat sünnipäeva. Pärast lapse ilmumist lõpetab naine rasedus- ja sünnituspuhkuse - ülejäänud 70 päeva. Täielik rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva. Arvesse lähevad mitte tööpäevad, vaid kalendripäevad.

140-päevane rasedus- ja sünnituspuhkus antakse töötajale, kui sünnitus oli tavapärane, ilma komplikatsioonideta. Naise rasedus- ja sünnituspuhkus Venemaal suureneb (tööseadustiku artikkel 255):

• kui olete rase rohkem kui ühe lapsega - 84 päeva enne sündi / 110 päeva pärast lapse sündi;
• keerulise raseduse korral - 70 päeva enne sündi / 86 päeva pärast lapse sündi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood sõltub ema elukohast. Kui lapseootel ema on ebasoodsa radioaktiivse taustaga asulas (Majaki või Tšernobõli õnnetuse tõttu), on sünnieelse puhkuse osaks 90 päeva.

Tööandja peab olema valmis selleks, et töötaja ei soovi mitte ainult last sünnitada, vaid ka lapsendada kellegi teise last. Kasuvanematel on õigus ka rasedus- ja sünnituspuhkusele. Määrus antakse naistele, kes adopteerivad perre mitte vanema kui 2-3 kuu vanuse lapse.

Töötaja puhkus BiR-is algab lapsendamise päeval ja lõpeb lapse 70. elupäeval. Kui kauaks kasuemad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad, sõltub sellest, mitu päeva beebi ametliku lapsendamise kuupäeval lülitus. Kui naine saab emaks kahele või enamale lapsele, lõpeb rasedus- ja sünnituspuhkus 110. päeval alates lapse sündimisest.

Kes arvutab "dekreedi"

Sünnitusarstid on kindlaks määranud keskmise raseduse kestuse - 40 nädalat (või 280 päeva). Mis nädalast tulevased emad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, selgub seaduse sisust. Naisele kuuluv 70 päeva sünnieelset puhkust moodustab täpselt 10 nädalat. Lihtne lahutamine näitab: töötajal on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 30. rasedusnädalast.

Matemaatika ütleb teile, mitu kuud nad rasedus- ja sünnituspuhkusel on: 280 päeva rasedust - 70 päeva puhkust BiR jaoks = 210 päeva. Jagades saadud arvu 30-ga, selgub: puhkus tuleb 7 kuud pärast raseduse algust.

Sünnitusarst-günekoloog teeb dekreedi esimese päeva arvestused, tööandjal pole vaja midagi arvutada. Esiteks määravad arstid raseduse kuupäeva. Kui kauaks naised rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad, sõltub sellest, kuidas see määratakse. Vastavalt meditsiinireeglitele määrab arst raseduse alguse kuupäeva, kasutades:

• või sünnitusabi periood - viimasest naise tsüklist;
• või rasedusaeg - vastavalt ultraheli tulemustele.

Vahe on 2 nädalat. Rasedusperiood hakkab kulgema 14-päevase "hilinemisega". See on kasulik täiskohaga töötajatele, kes soovivad kauem töötada. Naised, kelle rasedus ei ole kerge ja soovivad varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kiirustavad sünnitusperioodi ära kasutama.

280 päeva arvestatakse raseduse algusest. Tulemuseks on lapse eeldatav sünnipäev. 10 nädalat enne raseda töötaja sündi avab arst haiguslehe. Varem esitab naine günekoloogile tsiviilpassi, poliisi, SNILSi. Haigusleht väljastatakse kogu puhkuse ajaks. Seda tuleks pikendada ainult ettenägematutel juhtudel.

Kuidas jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele

Kui kauaks nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, on seaduses selgelt määratletud. Selle algus sõltub arstist, mitte tööandjast. Viimane peab töötaja lahti laskma, makstes talle kuuluva raha: hüvitise, töötasu töötundide eest jne. Töötajatelt dekreedi väljastamiseks on vaja teatud samme.

Kui töötajad jäävad rasedus- ja sünnituspuhkusele, peavad nad:

• 30. nädalal külastage günekoloogi ja avage haigusleht (mitmeraseduse korral - 28. nädal);
• kirjutage organisatsiooni juhile adresseeritud avaldus B&R-le puhkuse andmiseks arsti määratud perioodiks, lisades sellele:
  1. haigusleht;
  2. sünnituseelse kliiniku tõend õigeaegse registreerimise kohta;
  3. Venemaa kodaniku passi koopia;
  4. pangakonto andmed hüvitiste ülekandmiseks;
• lisama puhkuseavaldusele hüvitise kogumise nõude;
• allkirjastab korralduse, märkides dokumenti dekreedi alguskuupäeva.

Kui naisel on vaja enne tähtaega lahkuda, on tal õigus esmalt kasutada tavalist puhkust - võtta see enne dekreedi algust ära. Või võite 140-päevase perioodi lõpus võtta kasutamata põhipuhkuse.

Mõnikord ei saa või ei taha naised õigel ajal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Eriti kui rasedad töötajad on sunnitud üksi enda ja lapse eest hoolitsema. Sellistes olukordades tekib sageli küsimus: kas on võimalik hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna? Töötajatel on õigus "hilisele" rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kui nad lähevad konsultatsioonile, väljastab haiglaarst ikkagi rangelt 70 (84) päeva enne eeldatavat sünnitust. Aga tööle sooviv naine ei esita raamatupidamisele dokumenti enne, kui otsustab ajutiselt töölt lahkuda. Töötaja jätkab tööd, saades palka ja pärast haiguslehe läbimist hakkab ta saama hüvitisi.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele saab hiljem minna ka teistmoodi: töötaja vormistab puhkuse õigel ajal, 30. nädalal ja tööandja kirjutab välja lisatasu tegelikult töötatud aja eest (pärast haiguslehe võtmist).

Seadusandlus kaitseb tulevaste emade huve usaldusväärselt võimude omavoli eest. Arstid, mitte tööandjad saadavad naisi puhkusele. Juhid ei saa takistada rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja soovimatut lahkumist.

Raseduse ja sünnitusjärgse taastumise ajal vajab naine nagu keegi teine ​​tuge. Seetõttu on tööl naistele ette nähtud rasedus- ja sünnitushüvitis.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Meie ajal on lapse sünnitamine ja kasvatamine üsna kallis “rõõm”.

Venemaal on riik lapseootel emadele lojaalne nii materiaalsete hüvede kui ka rasedus- ja sünnituspuhkuse osas, üheski majanduslikult arenenumas riigis sellist puhkust ei anta, kuigi emaks olemine ja lapse kasvatamine on samuti raske. tööd.

Seetõttu peaksid emad rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes teadma, millal nad peaksid töökohal rasedus- ja sünnitushüvitist maksma.

põhiandmed

Ühekordse summa suurus on fikseeritud, see on 15 512,65 rubla. Lisaks sellele maksele saavad vanemad ka kuni kuue kuu makset.

Selle suurus ei ole fikseeritud ja sõltub otseselt ühe vanema ametlikust palgast. See moodustab:

• ametlikult töötavate inimeste puhul on see summa umbes 40% keskmisest palgast. Tasumine kord kuus möödub;
• mitteametlikult töötavate puhul vastab väljamakse suurus ühele miinimumpalgale.

Mitteametlikult töötavad vanemad saavad tasu kohalikult sotsiaalkindlustusametilt.

Kui isa saab raha, peab ta tagama, et naine ei saanud muid makseid.

Millise vanuseni saavad lapsed rahalisi vahendeid

Saate võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 3 aastat. Töötav naine säilitab ettevõttes töökoha kuni 3 aastat. Kuid rasedus- ja sünnitustoetusi makstakse ainult kuni poolteist aastat.

Pooleteise aasta pärast makstakse tööandjalt hüvitist 50 rubla kuus, alates 1994. aastast pole seda summat kunagi indekseeritud, summa on naeruväärne ja mõnikord ei pruugi sellest isegi reisimiseks piisata.

Kui palju peate maksma (kuusumma)

Kõigi kehtestatud reeglite kohaselt kehtib dekreet 140 päeva, 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust, välja arvatud mitmikrasedus, seega makstakse välja olenevalt dekreedi kestusest.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste kogunemine toimub vastavalt teatud tekkepõhisele korrale ja seadusega ettenähtud suuruses:

Rasedus- ja sünnitushüvitiste summad põhinevad ja makstakse 100%, sõltumata tööstaažist.

Kas abikaasa töökohas on võimalik hüvitisi registreerida

Kui mõlemad vanemad töötavad ametlikult ja rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes otsustavad nad, et hüvitiste maksmine toimub mehe töökohas, peab naine võtma oma organisatsiooni raamatupidamisosakonnalt tõendi, et seal on makseid ei olnud.

Maksed tasutakse iga lapse eest eraldi. Ühe beebi eest on ühekordne makse summas 16 350 rubla.

Selleks, et isa saaks oma töökohas makseid saada, on vaja esitada raamatupidamisosakonnale spetsiaalne avaldus ja lisada sellele mõned dokumendid:

• mõlema vanema passid;
• abielu registreerimine;
• naise töökoha tõend selle kohta, et ta ei saanud makseid;
• lapse sünnitunnistus.

Kui küsimus on lapse igakuistes toetustes, siis vanemad tulevad sellelt, kellel on kõrgeim ametlik palk, kuna sellised toetused on 40% palgast.

Toimingud lepingu rikkumise korral

Rasedushüvitise maksmata jätmisega kaasneb ema õiguste rikkumine ja seaduserikkumine.

Kui organisatsiooni juhtkond keeldub rasedale kõik maksmast tasumisele kuuluvad maksed, siis võid julgelt Tööinspektsioonile kaebuse kirjutada.

Juhul, kui tööandja rikub hüvitiste maksmist ja ka tööinspektsioonile pöördumine ei andnud tulemusi, on naisel õigus esitada kaebus prokuratuuri ja.

Kuid tavaliselt tööandjad seda makset ei riku ja see makstakse õigel ajal ning pärast seda, kui töötaja ütleb, et võib vastavate ametiasutustega ühendust võtta, nõustuvad nad kõik õigeaegselt maksma.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ehk rasedus- ja sünnituspuhkus on seadusega ettenähtud 140, 156 või 194 päeva pikkune tasustatav periood, mis antakse igale naisele lapse sünniks ja tervise taastamiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmise tingimused 2016. aastal muutusid ainult tähtajalise töölepinguga töötavatele naistele - nüüd tuleb vastavalt töötaja vastavale avaldusele pikendada temaga töösuhteid mitte ainult nagu varem, kuni raseduse lõpuni ( lapse sünd), kuid kogu sünnitusjärgne periood, mille eest makstakse täiendavaid rasedus- ja sünnituspuhkuse päevi:

• 70 päeva - normaalse sünnitusega;
• 80 päeva - keerulisega;
• 110 - kahe või enama lapse sünnil (mitmikrasedus).

Kõigil muudel juhtudel määratakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus ning rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise aeg kindlaks tavapärasel viisil.

Venemaa seaduste kohaselt kehtestatakse naiste dekreet kindlaksmääratud kestusega töövõimetusperioodi (haiguspuhkuse) vormis, mille maksab tööandja summas 100% keskmine sissetulek, arvutatud kahe täieliku eelmise kohta kalendriaastad.

Sünnitusabi perioodil antakse lapseootel emale puhkust 30 nädalat rase, ja kui rasedus on mitmik, siis juba sisse 28 nädalat. Sünnitustoetust makstakse järgmisel palgapäeval töökohas või otse sotsiaalkindlustusfondist.

Mitu nädalat nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimused ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus Venemaal on kehtestatud tööseadusandluse ja kohustusliku valdkonna määrustega. sotsiaalkindlustus.

Vastavalt kehtivatele määrustele rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusÜldiselt sõltub see kahest peamisest tegurist:

• raseduse ja sünnituse käigu keerukus;
• sündinud laste arv.

Seda mustrit on üksikasjalikumalt näidatud järgmises tabelis.

Mitu päeva makstakse rasedus- ja sünnituspuhkusel?

Raseduse ja sünnituse kulgemise tunnused	Puhkuse kalendripäevade arv		Dekreedi kogukestus, päevad
	Enne sünnitust	Peale sünnitust
Normaalne rasedus, tüsistusteta sünnitus	70	70	140
Normaalne rasedus, keeruline sünnitus	70	86	156
Enneaegne sünnitus (22 kuni 30 sünnitusnädalat)	—	156	156
Mitmikrasedus	84	110	194
Sünnituse ajal tuvastatud mitmikrasedus	70	124	194

Kõigil ülalnimetatud juhtudel makstakse hüvitist ühekordne summa kogu seadusega ettenähtud puhkuse ajaks.

1. Sünnitustoetust on õigus saada ka vanematel, kes lapsendavad alla 3 kuu vanuseid lapsi. Maksed tehakse lapsendamise hetkest kuni vastava perioodi lõpuni sünnitusjärgne periood- 70 kalendripäeva alates lapse sünnist üldiselt või 110 päeva mitme lapse lapsendamisel.
2. Lisaks peavad lapse tulevased vanemad määruse tegemisel meeles pidama, et rasedus- ja sünnituspuhkust on võimalik vaheldumisi kombineerida iga-aastase tasulise puhkusega. Selleks kasutatakse põhipuhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist(kõige populaarsem viis) või pärast selle valmimist.

Samaaegne kahe puhkuse andmine tööõiguse seisukohast on vastuvõetamatu.

Millal makstakse emapalka: enne sünnitust või pärast?

Seaduse järgi "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" 19. mai 1995 nr 81-FZ alusel makstakse rasedus- ja sünnitustoetust lapse ema või teda asendava isiku taotlusel, kui ta taotlusele järgnes. hiljemalt kuus kuud dekreedi lõpust.

Sellel viisil, rasedus- ja sünnitushüvitis seaduse kohaselt toimub see registreerimisel töö- või teenistuskohas järgmistel tingimustel:

• enne sünnitust- igal ajal töötaja soovil pärast sünnituseelses kliinikus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamist, mis väljastatakse 30 rasedusnädalal (28 - mitmikute sünniga);
• peale sünnitust- igal ajal pärast haiguslehel oleva lapse sündi, kuid mitte hiljem kui 6 kuud pärast määruses märgitud dekreedist lahkumise perioodi lõppu.

Pärast tööandjale avalduse esitamist tehakse 10 päeva jooksul otsus rasedus- ja sünnituspuhkuse ning sünnitushüvitise määramise kohta. Lõpuks rasedus- ja sünnitusraha järgmisel palgaarvestuse päeval ettevõttes.

Tähelepanu

Alates 1. juulist 2011 mõnes pilootprojektis osalevas riigi piirkonnas "Otsesed väljamaksed", rasedus- ja sünnitustoetused makstakse taotlejale otse sotsiaalkindlustusfondi eelarvest töötaja pangakontole või Venemaa postiasutuse kaudu. Sel juhul krediteeritakse raha hiljemalt 26 kuu pärast taotluse FSS-ile esitamise kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks ja rasedus- ja sünnitushüvitiste (M&R) määramiseks peab naine esitama tööandja raamatupidamisele vastavad dokumendid:

1. Töövõimetusleht (haigusleht) raseduse ja sünnituse kohta.
2. Avaldus puhkuse saamiseks.
3. Sertifikaadid eelmisest töökohast (kui neid on):
   • kahe eelneva täiskalendriaasta keskmine sissetulek.
   • erandite perioodide kohta, mida hüvitiste arvutamisel ei arvestata.

Kui kaua peab rasedus- ja sünnituspuhkust tasuma?

1. Väljamaksmisele kuuluv maksete summa, mis on arvutatud vastavalt kehtestatud reeglitele ja määratud tööandja poolt kümne päeva jooksul töövõimetuslehe originaali kättesaamise kuupäevast. Sünnitustoetused makstakse korraga palgapäeval.
2. Kogunenud hüvitiste summa hüvitatakse tööandjale Sotsiaalkindlustusfondi (FSS) vahenditest, olenemata ettevõtte omandivormist. Sel juhul määravad raha ettevõtte kontole laekumise aja kindlaks FSS-i territoriaalsed organid.

Raseduse suuruse arvutamise protseduur on vajalike arvutuste ise tegemiseks üsna lihtne. See eeldab kahe eelneva aasta töötasu (ilma saadud haiguslehetasude summa) jagamist kahe eelneva täiskalendriaasta päevade arvuga. Nii saadakse keskmine päevapalk, mille korrutamine kehtestatud rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusega annab makstava kindlustushüvitise suuruse.

Tähelepanu

Tööstaaž ei mõjuta õigust saada puhkust ja sünnitoetust. Kui aga naise ametliku töötamise aeg ei ületa 6 kuud, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist kehtestatud miinimumpalga alusel. 7500 rubla 1 kuuks alates 01.07.2016

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumine töötutele 2016. aastal

Mõnede mittetöötavate naiste kategooriate puhul ei pruugita rasedus- ja sünnitushüvitisi vastavalt 19. mai 1995. aasta seadusele nr 81-FZ ülalkirjeldatud vormis maksta. kohustuslik sotsiaalkindlustus proportsionaalselt keskmise töötasuga ja vormis fikseeritud makse kompenseeritakse föderaaleelarvest:

• naised, kes omandavad kutseharidust erineva tasemega õppeasutustes (kesk-, kõrg-, täiendõppeasutustes) - toetus määratakse ja makstakse õppekohas;
• naised mööduvad sõjaväeteenistus lepingu alusel (või sellega samaväärse teenuse osana siseasjade organites, tuletõrjeteenistuses, parandusteenistuses jne) - makstakse hüvitist teenistuskohas.

Nendel juhtudel antakse rasedus- ja sünnituspuhkust haiguspuhkuse vormis samadel tähtaegadel, kuid selle väljamaksmine toimub vastavalt stipendiumi või rahalise toetuse summas.

RedRocketMedia

Brjansk, Uljanova tänav, maja 4, kontor 414

Mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus" õiguspraktikas puudub. Nii on kombeks puhkusest rääkida siis, kui naine hakkab emaks saama.
Igal naisel on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. See mõiste tähendab:

• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• puhkust oma lapse eest hoolitsemiseks kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni;
• lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Dekreediõigus 2018. aastal on tagatud igale naisele Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256. Naiste hulgas, kellel on õigus sellisele puhkusele:

• töölepingu alusel töötamine;
• omab ametlikku töötu staatust;
• naisüliõpilased;
• sõjaväelased;
• töötab sõjaväeosakondades tsiviilpersonalina.

Ametlikult töölepingu alusel töötaval naisel on õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust ning seejärel lapsehooldustasu. Kui naine ei tööta, siis saab ta ametiasutuste kaudu lapsehooldustasu sotsiaalkaitse registreerimise kohas.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 kohaselt antakse naisele tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust:

• normaalse raseduse ajal 140 päeva jooksul - 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust;
• kui sünnitus on keeruline ja naisele tehakse keisrilõige, siis on sünnitusmaja arstil õigus pikendada tema sünnitusjärgset puhkust kuni 86 päevani. Puhkuse kogukestus on 156 päeva;
• kui naine ootab korraga kahte või enamat last, siis eeldatakse, et tal on enne sünnitust 84 päeva ja pärast sünnitust 110 päeva. Nende päevade eest makstakse naise viimase 2 aasta keskmise sissetuleku alusel.

Sünnitustoetus

2018. aastal saavad sellise hüvitisega arvestada ainult ametlikult tööl osalevad naised, kuna seda makstakse sotsiaalkindlustusfondist. Sissemaksed sellesse fondi tulevad ainult ametlikust palgast.

Vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseadusele nr 81-FZ “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” on õigus selliseid hüvitisi saada järgmistel naiste kategooriatel:

• ametlikult töötav;
• naised, kes koondati likvideeritud ettevõttest kuni 12 kuud enne seda puhkust;
• täiskoormusega õppivad ja stipendiumi saavad naisüliõpilased;
• naised, kes täidavad lepingu alusel ajateenistust;
• naised, kes kuuluvad kõikidesse ülaltoodud kategooriatesse, kuid kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse.

Kui naisel tekib õigus saada samaaegselt rasedus- ja sünnitushüvitist (nagu vastsündinu lapsendamise puhul), siis saab ta valida ainult ühe makseliigi.
Kui naine ei lähe puhkusele, vaid jätkab tööd ja saab palka, kaotab ta õiguse rasedushüvitisele. Tööandjal ei ole õigust maksta naisele nii palka kui ka hüvitist.
Kui naine on viimased kaks aastat töötanud põhitöökohal ja ka osalise tööajaga, peavad talle hüvitisi maksma mõlemad tööandjad.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse toetus määratakse naisele järgmiste dokumentide alusel:

• haigusleht. See väljastatakse sünnituseelses kliinikus, kus naine on registreeritud. Naise sünnitanud arstil on õigus haiguslehte pikendada;
• tööandjale adresseeritud avalduse sooviga anda talle rasedus- ja sünnituspuhkus. See on kirjutatud mis tahes kujul, kuid organisatsiooni kirjaplangil;
• naise passi koopia - foto ja registreeringuga leht;
• kaardi või pangakonto number, kuhu hüvitis kantakse. Naine saab selle sülle. See ei ole seadusega keelatud;
• tõend töötamise sissetuleku kohta. See väljastatakse raamatupidamises ja on kinnituseks arvestatud toetuse kohta;
• toetuste taotlemine. See on kirjutatud täpselt samamoodi nagu puhkuseavaldus, kuid see viitab hüvitiste maksmise soovile.

Haigusleht väljastatakse koheselt kas 140 päevaks või 184 päevaks (mitmikraseduse korral). See suletakse kohe väljaandmise päeval.

Kuni 1,5-aastase lapsehoolduspuhkuse taotlemiseks peab naine koostama järgmised dokumendid:

• lapse sünnitunnistuse koopia;
• tööandjale adresseeritud avaldus lapse hooldamiseks puhkuse andmiseks kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Avaldus on kirjutatud mis tahes vormis või ettevõtte kirjaplangil;
• abikaasa töötõend selle kohta, et ta ei kasuta seda puhkust ega saa hüvitisi;
• passi lehtede koopia koos foto ja registreeringuga;
• kaardi või pangakonto number, kuhu toetus kantakse;
• lapse elatise nõue. See on kirjutatud samamoodi nagu puhkuseavaldus, kuid hüvitise taotlusega.

Maksimaalne kasu

Sünnitushüvitise maksimaalne suurus on seadusega piiratud. Piiratud ei ole mitte toetus ise, vaid naise maksimaalne sissetuleku suurus aastas.
2016. aastal on naise maksimaalne sissetulek 718 tuhat rubla ja 2017. aastal 755 tuhat rubla. Neid perioode kasutatakse 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävate naiste väljamaksete arvutamiseks.

2015. aasta sünnitustasude arvutamiseks on vaja kasutada naise 2014. ja 2013. aasta töötasu. 2013. aastal oli maksimaalne aastatulu 568 tuhat rubla.
Maksimaalne toetus 2018. aastal on (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rubla.

Lapsehooldustasu arvutamiseks on vaja ka naise keskmist töötasu. Sellise hüvitise suurus on 40% viimase 2 aasta keskmisest töötasust, kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud maksimummäär.
Sellise hüvitise maksimaalne suurus 2016. aastal on (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubla kuus.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Toetust makstakse 100% "sünnitaja" viimase 2 aasta keskmisest töötasust, olenemata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures on töötanud. See on sätestatud 01. novembri 2011 föderaalseaduses nr 255. See tähendab, et 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva naise puhul on arvutamiseks vaja kasutada 2015. ja 2016. aasta töötasu.
Keskmise palga arvutamiseks peate arvestama:

• palk ise
• lisatasud;
• puhkusetasu;
• reisitoetused;
• muud tööga seotud ja tunnistusel 2-NDFL märgitud maksed.

Keskmise päevapalga arvutamiseks peate võtma päevade arvu 2 aasta kohta. See on 730 päeva (731, kui tegemist on liigaastaga). Kuid arvutusest tuleb välja jätta:

• päevad, mil naine oli "haiguslehel";
• eelmine rasedus- ja sünnituspuhkus;
• varasem puhkus oma lapse hooldamiseks kuni 1,5 aastat;
• halduspuhkus;
• muud tööperioodid, mil töötasu ja sellest tulenevalt ka sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei kogunenud.

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse 3 päeva jooksul alates hetkest, kui naine haiguslehe tõi.

Välisriikide kodanikele, kes töötavad Venemaal töölepingu alusel, makstakse FSS-ist rasedus- ja sünnitushüvitisi vastavalt Venemaa seadustele.
Samade reeglite kohaselt makstakse toetusi Valgevene, Armeenia ja Kasahstani kodanikele.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitist

2017. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestust tuleb alustada töötaja 2015. ja 2016. aasta aastasissetuleku arvestamisega. Nõuetekohase raamatupidamise korral saab tulu suuruse võtta sertifikaadilt kujul 2-NDFL.

Seejärel peate arvutama perioodist välja jäetud päevade tegeliku arvu. Seda tehakse personalidokumentide alusel.
Naise kindlustuskogemus ei mõjuta mitte hüvitise saamise fakti, vaid selle suurust. Kui naise tööstaaž on alla 6 kuu, siis sünnitasu arvestatakse miinimumpalgast. 2016. aastal on see 6204 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestuse teeb nende sünnieelse kliiniku arst, kuhu naine on arvel. Reeglina läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal (mitmikraseduse korral - 28. nädalal). Hoolduspäeva arvutab arst naise tervisenäitajate põhjal.
Haigusleht väljastatakse kohe 140 päevaks või 184 päevaks. Normaalse raseduse käigus, kuid keerulise sünnitusega pikendab sünnitusmaja arst naise sünnitusjärgset perioodi kuni 86 päevani. Nende päevade eest peab tööandja maksma lisahüvitisi.

Toetust arvestatakse kokku kogu puhkuse eest. Art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 15 ütleb, et naine peaks selle hüvitise saama hiljemalt 10 päeva jooksul alates tööandjale haiguslehe üleandmisest või järgmisel päeval teistele töötajatele töötasu või ettemaksete maksmise kuupäeval. Toetuse saab kätte või kanda pangakontole või pangakaardile. Seda pole seaduses ette nähtud.
Lapsehooldustasu makstakse 40% keskmisest palgast kuus. Selliste hüvitiste arvutamine on sarnane puhkusetasu ja rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisega.

Arvutamise näide

Näiteks naisel oli viimased 2 aastat palk 24 000 rubla. Ta ei saanud lisatasusid. Ta töötas täielikult 2 aastat, see tähendab, et tal pole omavastutusperioode. Rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva.
Sünnitustoetus on võrdne: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubla.
Samade andmete põhjal saab see naine kuni 1,5 lapse eest toetust summas (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 rubla.

Kui naisel on ametlik töötu staatus, arvestatakse hüvitist töötutoetuse miinimumi alusel. See tähendab, et ta saab: 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 rubla. Ja lapsehoolduseks (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubla.

Kui naise staaž on alla 6 kuu, arvutatakse toetuse suurus miinimumpalga alusel. Selle väärtus 2016. aastal on 6204 rubla.
Naine saab toetust summas: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 rubla.

Miinimumpalka kasutatakse ka lapsehooldustasu arvestamisel. Selle alusel saab naine 2016. aastal lapsehooldustasu (6204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2480,2 kopikat.

Puhkusepäevad

Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv 2017. aastal on määratletud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255.
Kui rasedus kulgeb normaalselt, läheb naine 30. nädalal puhkusele 140 päevaks - 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Mitmikraseduse korral läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele 28. nädalal 184 päevaks – 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast sünnitust.
Kui naine sünnitab tüsistustega, pikendab sünnitusmaja arst tema sünnitusjärgsel perioodil haiguslehte 70 päevalt 86 päevale. Eelnevalt teadaoleva mitmikraseduse korral haigusleht ei pikene.

Naine läheb puhkusele kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks. Arvestus algab lapse sünnikuupäevast, vastavalt sünnitunnistusele.

Teine rasedus- ja sünnituspuhkus ilma esimest lahkumata

Naisel on õigus minna teise dekreeti esimesest lahkumata. Kuidas siis arvutada rasedus- ja sünnitustoetust, samuti lapsehooldustasu?

Näiteks naine jäi 2014. aastal lapsehoolduspuhkusele. Toetuse arvutamisel võeti aluseks 2013. ja 2012. aasta tulud. 2016. aastal läheb ta taas rasedus- ja sünnituspuhkusele, ilma esimesest lahkumata. Arvutamiseks peate kasutama 2015. ja 2014. aastat. Kuid sel ajal oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel ja seda perioodi ei võeta arvesse. Kuidas olla?

Kõigepealt peate taotlema esimese lapsehoolduspuhkuse lõpetamist ja teist rasedus- ja sünnituspuhkust. Naisel ei ole õigust saada 2 hüvitist korraga.

Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitise arvutamiseks kasutatakse samu perioode, mis esimesel korral. Ehk siis näite põhjal 2012. ja 2011. aasta kohta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes on naisel õigus saada teist puhkust lapse hooldamiseks kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Hooldustoetust arvutatakse ka naise aastapalga alusel viimase 2 aasta jooksul enne esimest dekreeti.