Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele makstavate maksete liigid. Rasedus- ja sünnituspuhkus või mida peaksite sellest teadma? Rasedusaeg rasedus- ja sünnituspuhkusele

Raseduse ja sünnitusjärgse taastumise ajal vajab naine nagu keegi teine ​​tuge. Seetõttu on tööl naistele ette nähtud rasedus- ja sünnitushüvitis.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Meie ajal on lapse sünnitamine ja kasvatamine üsna kallis “rõõm”.

Venemaal on riik lapseootel emadele lojaalne nii materiaalsete hüvede kui ka Rasedus-ja sünnituspuhkus, igas majanduslikult arenenumas riigis sellist puhkust ei pakuta, kuigi emaks olemine ja lapse kasvatamine on ka raske töö.

Seetõttu peaksid emad rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes teadma, millal nad peaksid töökohal rasedus- ja sünnitushüvitist maksma.

põhiandmed

Ühekordse summa suurus on fikseeritud, see on 15 512,65 rubla. Lisaks sellele maksele saavad vanemad ka kuni kuue kuu makset.

Selle suurus ei ole fikseeritud ja sõltub otseselt ühe vanema ametlikust palgast. See moodustab:

• ametlikult töötavate inimeste puhul on see summa umbes 40% keskmisest palgast. Tasumine kord kuus möödub;
• mitteametlikult töötavate puhul vastab väljamakse suurus ühele miinimumpalgale.

Mitteametlikult töötavad vanemad saavad tasu kohalikult sotsiaalkindlustusametilt.

Kui isa saab raha, peab ta tagama, et naine ei saanud muid makseid.

Millise vanuseni saavad lapsed rahalisi vahendeid

Saate võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 3 aastat. Töötav naine säilitab ettevõttes töökoha kuni 3 aastat. Kuid rasedus- ja sünnitustoetusi makstakse ainult kuni poolteist aastat.

Pooleteise aasta pärast makstakse tööandjalt hüvitist 50 rubla kuus, alates 1994. aastast pole seda summat kunagi indekseeritud, summa on naeruväärne ja mõnikord ei pruugi sellest isegi reisimiseks piisata.

Kui palju peate maksma (kuusumma)

Kõigi kehtestatud reeglite kohaselt kehtib dekreet 140 päeva, 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust, välja arvatud mitmikrasedus, seega makstakse välja olenevalt dekreedi kestusest.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste kogunemine toimub vastavalt teatud tekkepõhisele korrale ja seadusega ettenähtud suuruses:

Rasedus- ja sünnitushüvitiste summad põhinevad ja makstakse 100%, sõltumata tööstaažist.

Kas abikaasa töökohas on võimalik hüvitisi registreerida

Kui mõlemad vanemad töötavad ametlikult ja rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes otsustavad nad, et hüvitiste maksmine toimub mehe töökohas, peab naine võtma oma organisatsiooni raamatupidamisosakonnalt tõendi, et seal on makseid ei olnud.

Maksed tasutakse iga lapse eest eraldi. Ühe beebi eest on ühekordne makse summas 16 350 rubla.

Selleks, et isa saaks oma töökohas makseid saada, on vaja esitada raamatupidamisosakonnale spetsiaalne avaldus ja lisada sellele mõned dokumendid:

• mõlema vanema passid;
• abielu registreerimine;
• naise töökoha tõend selle kohta, et ta ei saanud makseid;
• lapse sünnitunnistus.

Kui küsimus on lapse igakuistes toetustes, siis vanemad tulevad sellelt, kellel on kõrgeim ametlik palk, kuna sellised toetused on 40% palgast.

Toimingud lepingu rikkumise korral

Rasedushüvitise maksmata jätmisega kaasneb ema õiguste rikkumine ja seaduserikkumine.

Kui organisatsiooni juhtkond keeldub rasedale kõiki tasumisele kuuluvaid makseid maksmast, võite ohutult kirjutada kaebuse Tööinspektsioonile.

Juhul, kui tööandja rikub hüvitiste maksmist ja ka tööinspektsioonile pöördumine ei andnud tulemusi, on naisel õigus esitada kaebus prokuratuuri ja.

Kuid tavaliselt tööandjad seda makset ei riku ja see makstakse õigel ajal ning pärast seda, kui töötaja ütleb, et võib vastavate ametiasutustega ühendust võtta, nõustuvad nad kõik õigeaegselt maksma.

Emadus on naise jaoks ilus koorem, mida ta hea meelega kannab, kui kõik muud "koormad" maha visata. Näiteks töö. Ja me kõik teame väga hästi, et see dekreet on just selle jaoks. Siiski ei saa kõik seda endale lubada. Või nad arvavad, et ei saa.

Tegelikult jaguneb rasedus- ja sünnituspuhkus kaheks osaks: "rasedus- ja sünnituspuhkus" ja "sünnituspuhkus". Ja nemad võivad sellesse minna: üliõpilased, ametlikud töötajad ja need, kes on pärast vähendamist tööhõivekeskuses arvel. Pealegi ei "maksa" selle eest mitte tööandja, vaid Fond sotsiaalkindlustus RF. Ja summa arvutatakse individuaalselt. Ja nüüd kõigest üksikasjalikumalt.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on naisel õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 rasedusnädala jooksul (rohkem kui ühe lapse ootamisel 28 nädalat). Ligikaudse lahkumiskuupäeva määrab arst, kelle poole tuleb pöörduda tööandja tõendavate dokumentide saamiseks pärast 12 nädala möödumist rasestumisest. Täielik paberipakett, mis koosneb:

• töövõimetusleht (haigusleht) raseduse ja sünnituse kohta;
• avaldus sobiva puhkuse saamiseks;
• tõendid eelmisest töökohast (olemasolul): kahe eelmise täiskalendriaasta keskmine sissetulek, hüvitiste arvestusse mittekuuluvatel erandperioodidel;
• passi koopia;

Tööandja on kohustatud vastamiskorraldused koostama 10 päeva jooksul. Ta arvestab ainult sellega, kui palju peaksite saama Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondist

1. Raseduse ja sünnituse hüvitist makstakse kindlustatud naisele kokku kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest, mis kestab 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, aastal). kahe või enama lapse sünni korral - 110) kalendripäeva pärast sünnitust.

2. Alla kolme kuu vanuse lapse (laste) lapsendamisel makstakse sünnitoetust lapsendamise päevast kuni 70 (kahe või enama lapse samaaegse lapsendamise korral - 110) kalendripäeva möödumiseni lapsendamise kuupäevast. lapse (laste) sünniaeg.

3. Kui ema lapse hooldamise puhkuse ajal kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tal õigus valida üks kahest hüvitise liigist, mida makstakse lapse poolteiseaastaseks saamiseni. vastavate pühade perioodid.

Kasu summa

Kui jätta kõrvale napp ühekordne summa varem kui 12-nädalaselt günekoloogi vastuvõtule registreerumise eest ja ka sünnituse ajal maksmisest möödahiilimine, oletame, et selle perioodi põhisissetulek on ülaltoodud valemi raha. See tähendab, et 2 aasta keskmine päevane sissetulek korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Kui olete organisatsioonis töötanud vähem kui 6 kuud, samuti töö puudumisel, võetakse kuumaksena miinimumsissetulek

Teil on õigus kasutada planeeritud puhkust enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. See pikendab teie kodus veedetud aega.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Kui vanavanemate olemasolu või lapsehoidjate raha võimaldab teil pärast dekreedi esimest osa tööle asuda, kasutavad mõned naised seda ära ja liituvad tööpäevaga uuesti. See ei ole aga alati teostatav. Noh, Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette veel 1,5 tasustatud aastat lapsehoolduspuhkust. Aga paraku väiksemas mahus. Nimelt 40% keskmisest palgast.

Igakuise lapsehooldustasu saamiseks peate oma tööandjale esitama:

• taotlus toetuse saamiseks;
• hooldatava lapse sünnitunnistuse koopia;
• eelmise lapse (laste) sünnitunnistuse koopia;
• teise vanema töökoha tõend selle kohta, et seda puhkust ei kasutata ja see ei saa hüvitist;
• pangaandmed, kuhu toetus kanda.

Määruse maksimaalne tähtaeg on 3 aastat, kuid ülejäänud 1,5 aastat ei maksta. Ja oluline fakt on see, et lapsehoolduspuhkusele võivad jääda isa, teised sugulased või eestkostja. Pealegi saab selle jagada osadeks "omavahelisteks". Kuid toetust makstakse ainult ühele inimesele. Praegu ei saa teda vallandada ega ametikohalt kõrvaldada.

Rasedus on imeline aeg naise elus, kuid samas ka peavalu tööandjale. Juhataja peab teadma, kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitist, millise aja jooksul on vaja ülekanne teha ja mis mõjutab hüvitise suurust. Vaatleme üksikasjalikult rasedus- ja sünnituspuhkust, samuti analüüsime rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise tunnuseid ja nende ülekandmise korda.

Tavaelus nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks reeglina kogu perioodi, mil naine on töölt vabastatud, et kanda, sünnitada ja hooldada teda kuni 3-aastaseks saamiseni. Kuid õigusaktid jagasid selle kontseptsiooni kaheks segmendiks: (põhjus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) ja (põhjus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kui lapsehooldustasu igakuine sotsiaalmaks moodustab püsivalt 40% keskmisest töötasust, siis sünnitoetuse arvestamisel on oma eripärad.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Sünnitustoetuste korrektseks arvutamiseks lähtume seadustega kehtestatud korrast. Alustuseks märgime, et ühekordse sünnitustoetuse arvutamise periood on 140 päeva, mitmikraseduse korral 194 päeva ja raskete sünnituste korral 156 päeva. Kõik see kajastub Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 10. Seal on ka kirjas, et juhul, kui naine on juba sündinud lapse hooldamise puhkusel ja plaanib järgmise sünnitada, tuleb tal endal kahest pakutavast toetusest valida vaid üks.

Ajavahemik, mille eest ühekordset sünnitustoetust tuleb arvestada, on 140 päeva.

Sünnitustoetust makstakse naisele 100% tema palgast. Tema ametliku töö pikkus võib teatud määral mõjutada. Kui see on alla kuue kuu, võetakse keskmise kuupalga näitajana miinimumpalga määr - miinimumpalk (2018. aastal on see 9489 rubla), samuti võetakse arvesse koefitsiente.

Rasedus- ja sünnitushüvitise üldise määratluse valem sisaldab 3 kogust:

1. Töötaja 2 eelneva aasta sissetulek (kui arvestus on nt 2018, siis võetakse 2016 ja 2017).
2. Päevade arv sellel perioodil (730 või 731 päeva, kui aasta oli liigaasta).
3. Arvutamiseks vajalik rasedus- ja sünnituspäevade arv (140, 156, 184).

Kasu arvutamise reeglid

Hüvitiste arvutamisel kehtivad teatud piirangud ja reeglid. Vastavalt artikli lõikele 3.2. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt ei tohi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja aastane keskmine sissetulek ületada kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumsummat. 2018. aastal on selleks summaks määratud 815 000 rubla, kuid rasedus- ja sünnituspuhkuse summa tuleb arvutada eelmise 2 aasta põhjal, nii et peate teadma nende limiiti.

2017. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baas 755 000 rubla ja 2016. aastal - 718 000 rubla. 2018. aasta sünnitushüvitiste arvutamisel peate nende summadega arvestama.

Hüvitise maksimaalne summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubla 15 kopikat. Minimaalne toetus 2018. aastal on: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubla 40 kopikat.

Sünnituspalga kalkulaatori saate ettevõttes ise programmeerida (näiteks Microsoft Excelis) või määrata makseid käsitsi.

Eelmise 2 aasta tuludesse ei arvestata haiguslehti, eelmist rasedus- ja sünnituspuhkust ega ka muude perioodide eest tehtud väljamakseid, mille jooksul saadud tulult kohustuslikku kindlustusmakset ei arvestatud. Kui juhtus nii, et töötaja oli 2 eelneval arvestuseks vajalikul aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta ühe või mõlemad arvestusaastad täielikult asendada eelmiste aastatega. Nii saab ta hüvitiste suurust suurendada. See tähendab, et sel juhul on tal õigus valida aastad, mille eest tema rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse.

Nagu eelpool mainitud, võib töötaja tööstaaž mõjutada sünnitushüvitise suurust. Mida peaks tööandja tegema, kui tema töötajal on 1-aastane töökogemus? Reegel kehtib kõigile ametlikult töötavatele naistele, seega jääb ka arveldusperioodiks eelnenud 2 kalendriaastat. Sel juhul arvestatakse eelmisele kalendriaastale langev tegelik töötatud aeg 100% ulatuses keskmisest töötasust (näiteks selle aasta viimased 5 kuud), ülejäänud kuude eest (meie näites on 19 ), määratakse töötasuks miinimumpalk.

Töötaja tööstaaž võib mõjutada sünnitushüvitise suurust. Reegel kehtib kõigi ametlikult töötavate naiste kohta.

Samal ajal on igal töötajal oma rasedus- ja sünnituskalender, kuid toetus ise arvutatakse sama valemi järgi.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust arvutatakse

Niipea kui rasedus jõuab 30 nädalani, kirjutab günekoloog sünnituseelses kliinikus välja haiguslehe. See näitab päevad, mille eest makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust.

Töötaja peab raamatupidamis- või personaliosakonda esitama järgmised dokumendid:

1. Puudetõend raseduse ja sünnituse kohta.
2. Vajadusel tõend varajase registreerimise kohta (vajalik täiendava ühekordse väljamakse tegemiseks raseda töötaja kasuks).
3. Vabas vormis taotlus. Näidist saab vaadata.
4. Tööministeeriumi määrusega nr 182n kehtestatud vormis tõend viimase 2 aasta tegelikult saadud sissetulekute kohta. See on ette nähtud juhul, kui töötaja on viimased 2 aastat töötanud teises ettevõttes.

Dekreedi haiguspuhkuse eest makstakse välja üldises korras, vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 15. 10 päeva jooksul alates töötajalt dokumentide saamise päevast toimub hüvitiste arvestamine ja arvestamine, väljamakse aga järgmisel palga väljastamise päeval. Maksetähtajast tuleb kinni pidada - tööandjapoolse rikkumise korral vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on ta kohustatud maksma trahvi. Viivise lisatasu on 1/300 keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Sünnitustoetuse määrab ja maksab tööandja. Riik kompenseerib tööandja poolt makstud vahendid, nagu on kirjas art. Föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 4. Sotsiaalkindlustusfondi töötajad kannavad need vahendid 10 päeva jooksul tööandja kontole. Muide, rasedus- ja sünnitushüvitised on maksustatavad (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi ei maksustata.

Lisamaksed

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel töötajatel on lisaks põhilisele haiguspuhkuse tasule õigus saada lisatasusid:

1. Ühekordne makse.

See on fikseeritud, kehtestatud iga-aastase indekseerimisega ja kuni 1. veebruarini 2017 on 15382 rubla 17 kopikat. Ühekordne makse tehakse ainult ühele vanemale. Selle saamiseks tuleb tööandjale esitada lapse sünnitunnistus, väljamakset taotleva vanema väljavõte ja tõend, et teine ​​vanem ei ole seda tasu saanud ega plaani.

2. Varajase registreerimise eest sünnituseelses kliinikus tasumine.

12. rasedusnädal on verstapost, enne mida peate selle makse saamiseks registreeruma. Kuni 1. veebruarini 2017 on see 576 rubla 83 kopikat ja seda makstakse samaaegselt sünnitoetusega. Ühekordse väljamakse saamiseks peab töötaja esitama raamatupidamisele sünnituseelse kliiniku vastava tõendi.

Põhitoetust ja lisatasusid tuleb maksta ka siis, kui naine, kes on pärast 30 nädala möödumist rase, jätkab töötamist ja talle jääb palk. Kuid niipea, kui rasedus- ja sünnituspuhkus muutub lapsehoolduspuhkuseks, makstakse igakuist sotsiaaltoetust ainult siis, kui naine on osalise tööajaga või töötab kodus ().

Kui töötaja jätkab töötamist pärast 30 nädala möödumist ja saab palka, peab ta ikkagi hüvitisi maksma.

Mõned formaalsused

Enne puhkusele minekut, vahetult pärast seda või pärast 3 aasta möödumist lapse sünnist on töötajal õigus soovi korral puhkusele minna, samas kui tema töökogemus olukorda ei mõjuta (). Mõned naised võtavad selle puhkuse pärast tasustatud 140 päeva, sest saavad natuke rohkem raha kui lapsehooldustasu, stabiliseerides sellega oma rahalist olukorda veidi.

Rase naine või alla 3-aastast last hooldav naine ei ole lubatud. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt on vallandamine võimalik ainult raseda naisega sõlmitud kokkuleppe korral, kuid selle pikendamisega kuni sünnituse hetkeni või tema algatusel igal ajal. Kui töölepingu ülesütlemine siiski toimus, on naisel õigus hinnangulisele hüvitisele. Tal on õigus saada raha eelmise perioodi järgmise puhkuse eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitised kuuluvad igale ametlikult töötavale naisele, kes hakkab emaks saama. Need moodustavad 100% tema viimase 2 aasta keskmisest sissetulekust. Juhataja peab talle toetust maksma, aga mitte omast taskust, vaid sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Iga makseviivitus on seadusega "karistatud", seega peaksite oma tööülesannete täitmisel olema ettevaatlik.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse küsimus puudutab varem või hiljem enamikku tüdrukuid. Venemaa õigusaktid reguleerivad lapseootel ema puhkusega seotud õigusküsimusi, töökoodeksit.

Seadusandlus

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Samuti võite paluda tööandjal määrata osalise tööajaga töönädal.

Selleks tuleks kaasa võtta tööle või koolituse toimumiskohta arstide soovitus (saab naiste konsultatsiooniosakonnas 30. rasedusnädalal).

Rasedus- ja sünnituspuhkus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Õigus puhkusele on määratud kõigile tüdrukutele, kes on mis tahes organisatsiooni töötajates.

See hõlmab rasedus- ja sünnituspuhkust:

• töötu;
• sõjaväelased;
• naisüliõpilased.

Dekoratsioon

Ema algoritm on üsna lihtne ja sisaldab mitmeid samme:

1. Saavutamine sünnitava naise poolt.
2. Naine kirjutab tööl tööandja nimele läheneva tähtpäeva tõttu. Avaldus on koostatud raseda nimel, tema poolt isiklikult allkirjastatud. Dokumendi tekst võib aidata sõnastada personaliosakonna töötaja. Paberile on märgitud töökohalt puudumise põhjus ja aeg.
3. Sünnitushüvitiste kogunemise nõudest on vaja kirjutada.
4. Kui kõik dokumendid on kogutud, allkirjastab personaliosakonna töötaja korralduse rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks, pärast mida saate hakata lõõgastuma, valmistuma lapse sünniks.
5. Pärast lapse sündi peate koguma dokumendid lapsehoolduspuhkuse õiguse saamiseks ja esitama need tööandjale.

Dokumendid

Pakutakse naise poolt 2 etapis.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel ning rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks peate:

• puudetunnistus;
• tõend, mis kinnitab registreerimist sünnituseelse kliiniku osakonnas;
• tööandjale adresseeritud avaldus;
• väljavõte naise kasumlikkuse kohta tööaasta kohta;
• pangaandmed või kaardi number hüvitiste ülekandmiseks.

Pärast sünnitust lapse hooldamise puhkusetoetuse taotlemiseks on teil vaja:

• isikut tõendavad dokumendid;
• beebi sünnitunnistuse ja selle originaali koopiad;
• pangaandmed või kaardi number;
• avaldus.

Töökohtade säästmine

Naine peab teavitama tööandjat olukorrast, milles ta on. Siiski ei ole selle tegemiseks konkreetset ajakava.

Peaaegu iga rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv naine tunneb vallandamise hirmu. Venemaa seaduste järgi on aga sellise töötaja vallandamine keelatud, vastasel juhul võetakse tööandja vastutusele.

Kestus

2020. aasta tööseadustik kehtestab standardsed, mida saab vastavalt asjaoludele pikendada.

Perioodi pikendamine või vähendamine

Lapseootel ema puhkusetingimused:

• 70 päeva kalendri järgi enne ühe lapse ilmumist;
• 84 päeva, kui rase on rohkem kui üks laps.

Pärast lapse ilmumist on vajalik ka puhkus, mille kestus on:

• 70 kalendripäeva normaalse sünnituse korral;
• 86 päeva keeruliseks;
• 110 päeva kahe või enama beebi ilmumisega.

Tööseadustiku järgi antakse rasedus- ja sünnituspuhkust täies ulatuses, sõltumata sellest, mitu päeva enne sünnitust kasutati.
Õigusaktid ei reguleeri otseselt rasedus- ja sünnituspuhkuse vähendamise tähtaegu.

Dekreedi vähendamise põhjuseks on naise soov võimalikult kiiresti tööle naasta.

Ka makstava hüvitise madal suurus võrreldes töötasuga võib sundida Teid dekreedist varem lahkuma.

Olukord, mis võib mõjutada puhkusepäevade lühendamist, on raseduse katkemine või lapse surm 6 päeva jooksul pärast sündi. Need juhtumid annavad naisele õiguse paraneda nii kaua, kui ta seda vajalikuks peab. Minimaalne tähtaeg on kolm päeva.

Makseküsimused

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksab riik. Puhkusepäevade eest saab tüdruk oma keskmisele palgale vastavat toetust või stipendiume - täiskoormusega üliõpilastele.

Töötud tüdrukud saavad miinimumpalka.

Lisaks õigustele võite arvestada:

1. Ühekordne toetus raviasutusse registreerimisel 12. rasedusnädalal.
2. Sünnitoetust maksti 1 kord. Saate selle väljastada, esitades perekonnaseisuameti tõendi ja sünnitunnistuse.
3. Sünnituskapital teise lapse sünni puhul.

Sünnitustoetus

Kuutoetuse suurus arvutatakse järgmiselt: viimase kahe tööaasta töötasu summeeritakse ja jagatakse 24 kuuga. Kõik haiguslehed arvatakse kogusummast maha.

Naised füüsilisest isikust ettevõtjad võivad saada miinimumtoetust.

Füüsilisest isikust ettevõtjate puhul arvutatakse maksed järgmiselt:

• IP kasumi kogusumma jagatakse 2 aastaga;
• saadud summa jagatakse sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete tegemise päevade arvuga;
• saadud koefitsient korrutatakse päevade arvuga, mil naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Välju tööle

Naiste peamised hirmud ootuses on võimalik kvalifikatsiooni ja omandatud oskuste kaotus.

Ettevõttes, kus töötaja varem töötas, võis toimuda ka muudatusi: muutus näiteks meeskond või töögraafik.

Tööseadustik reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkust ja sellest väljumist, Venemaa seadusandluse alusel kehtestatakse puhkusekorralduse andmise vajadus.

Töötaja naaseb töökohta käesoleva korraldusega kehtestatud tähtaja jooksul.

Ajavahemikuks, mil naine on lapsega puhkusel, tema asemel oma kohustusi täitmas. Uue töötajaga sõlmitakse tööleping, tema tegevuse lõpetamise kuupäeva läbi rääkimata. Kui töötaja naaseb tööle, vallandatakse ajutine töötaja samal päeval.

Tööle naasnud naine kandideerib samale ametikohale, kus ta töötas enne vallandamist.

Ettemääratud aja jooksul tööle naastes ei pea te avaldust kirjutama. Kui naine läheb tööle graafikust ees, peab ta tööandjaga arutama oma naasmise kuupäeva ja koostama asjakohase avalduse.

Mida ei tohi tööandja teha?

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette haldusvastutuse nendele tööandjatele, kes rikuvad järgmisi rasedate ja lastega naiste õigusi:

1. Raseda või alla 3-aastase lapsega naise töölevõtmisest keeldumine. See võib kaasa tuua kohtuvaidlusi, mille tulemusel nõutakse hoolimatust tööandjast trahvi.
2. Rahatrahviga ähvardab ka tööandjapoolne lapseootel naise, alla 3-aastase lapsega naise ja alla 14-aastaste lastega üksikema vallandamine. Mõjuvaks vallandamise põhjuseks on ettevõtte likvideerimine.
3. Rasedate lähetusse saatmine, ületunnitöö, samuti nädalavahetustel ja pühadel töötamine on ettevõtte juhtkonna jaoks tagajärgedega.