Rossiya Federatsiyasida pensiya ta'minoti. Rossiya Federatsiyasida pensiya tizimi. Pensiya turlari va ularni tayinlashning umumiy shartlari Mehnat pensiyasidan nimasi bilan farq qiladi

Pensiya ta'minoti keksalarni qo'llab-quvvatlash masalasida muhim nuqta hisoblanadi. Rostini aytsam, bu yerda har bir fuqaro bilishi kerak bo'lgan juda ko'p qiziqarli va qiyin vaziyatlar mavjud. Axir, bu holda, uni yana bir bor xavfsiz o'ynash va qarilikda munosib hayotni ta'minlash mumkin bo'ladi. Pensiya ta'minoti nima Rossiya Federatsiyasi? Keling, faqat kelajakdagi nafaqaxo'rlarni kutishi mumkin bo'lgan barcha nuances bilan shug'ullanishga harakat qilaylik.

Kim javobgar

Shunday qilib, qoida tariqasida, qayerga murojaat qilish kerakligi bilan bog'liq muammolar yo'q. Ehtimol, bu so'nggi yillarda sezilarli o'zgarishlarga duch kelmagan bir nechta fikrlardan biridir. Rossiya Federatsiyasida pensiya ta'minoti endi juda ko'p muammolarni keltirib chiqarmoqda. Lekin nima uchun? Hammasi keksa odamning davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanishi uchun ariza berishdan boshlanadi.

Pensiya olish uchun hujjatlar

Birinchi "o'tkir" momentni hal qilish uchun pensiya tayinlash uchun qanday shartlar bajarilishi kerakligini va qanday hujjatlar taqdim etilishi kerakligini bilish kifoya. Bu holda pensiya ta'minoti sizga ko'p muammolarni keltirmaydi. Albatta, juda ko'p holatlar mavjud va ularning har biri uchun Pensiya jamg'armasiga taqdim etish uchun maxsus hujjatlar mavjud. Shunga qaramay, hamma uchun va har doim zarur bo'lgan umumiy qabul qilingan ro'yxat mavjud. Bu:

• pasport;
• 3 dan 4 sm gacha bo'lgan 4 ta fotosurat;
• SNILS;
• pensiya olish uchun ariza;
• tajribangiz va daromadingizni tasdiqlovchi hujjatlar;
• pensiya to'lovlari uchun bank hisob raqami.

Bundan tashqari, ba'zida siz quyidagilarni taqdim qilishingiz kerak:

• bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• ijtimoiy maqom to'g'risidagi hujjatlar (nogironlikni tasdiqlash);
• "jangchi";
• maxsus iqlim sharoitida qolishni ko'rsatadigan "qog'ozlar".

Asosan, hammasi shu. Sizdan boshqa hech narsa talab qilinmaydi. Aytgancha, harbiy guvohnoma faqat xizmat qilganlar uchun pensiya ta'minlanganda talab qilinadi. Ular uchun individual hisob-kitoblar tizimi ixtiro qilingan. Yana bir nuqta - siz ma'lum bir yoshga etishingiz kerak. Ayollar uchun bu 55 yil, erkaklar uchun esa - 60. Shundan keyingina siz pensiyaga ishonishingiz mumkin. Albatta, agar siz tug'ilishdan nogiron bo'lmasangiz. Bundan tashqari, sizda ish tajribasi bo'lishi kerak. Bu haqda keyinroq.

Pensiya turlari

Davom etish. Rossiya Federatsiyasida pensiya ta'minoti bir necha turlarga bo'linganligini unutmang. Fuqarolar esa qanday yordam olishlarini tanlash huquqiga ega. Har doim emas, lekin juda tez-tez. Pensiya nafaqalari qanday?

Ijtimoiy - bu davlat tomonidan barcha fuqarolarga beriladigan yordam. Uning hajmi insonning jamiyatdagi mavqeiga qarab o'zgaradi. Ko'pincha u ish tajribasiga ega bo'lmagan odamlar uchun, shuningdek, nogironlar uchun kafolat sifatida to'lanadi. To'lovlar miqdori kichik, bu aholining munosib turmush darajasini to'liq ta'minlashga imkon bermaydi.

Keyin keksa yoshdagi pensiyalar mavjud. Ehtimol, bu qiziqroq holat. Ba'zan ular davlat deb ataladi. Bunday to'lovlarni olish uchun (ular faqat ishlamaydigan nafaqaxo'rlarga Rossiyada "omon qolishga" yordam beradi), siz pensiya yoshiga etishingiz, shuningdek, ma'lum ish stajiga ega bo'lishingiz kerak. Ustida bu daqiqa 5 yoshda. Rossiya Federatsiyasida pensiya tizimi tadbirkorlik faoliyatini hisobga oladi. Agar fuqaro "amaki uchun" ishlamagan bo'lsa, lekin bir marta o'zini yakka tartibdagi tadbirkor sifatida rasman rasmiylashtirgan va 5 yil davomida shunday "o'tirgan" bo'lsa, bu hisobga olinadi. Kichik bolalar va qariyalarga g'amxo'rlik ish stajiga kiritilgan (siz Pensiya jamg'armasi bilan tegishli hujjatni rasmiylashtirishingiz kerak).

Oxirgi va eng keng tarqalgan pensiya ta'minoti mehnat pensiyalari hisoblanadi. Fuqarolarni aynan ular qiziqtiradi. Nega? Axir, bunday to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri har bir fuqaroga bog'liq. Qanchalik ko'p ishlasangiz va maosh olsangiz, kelajakda pensiya shunchalik yuqori bo'ladi. Ammo bu erda juda qiyin hisob-kitoblar tizimi mavjud bo'lib, u doimo o'zgarib turadi.

Harbiy pensiya ham mavjud. Faqat Rossiya Federatsiyasida xizmat qilganlar bunday pensiyalarga ega. Va armiyada emas, balki printsipial jihatdan. Aytgancha, kamida 20 yil. Bunday davlat qo'llab-quvvatlashi hozirda juda qiziqarli printsipga muvofiq hisoblanadi. Buni tushunish juda oson.

Imkoniyati cheklangan odamlar qancha maosh oladi?

Va endi siz bilan har bir fuqaro qanday to'lovlar uchun murojaat qilishi mumkinligini aniqlashga harakat qilaylik. Misol uchun, nogironlar uchun pensiya - bu yaxshi variant. Bu erda, yuqorida aytib o'tilganidek, hamma narsa juda oddiy. Belgilangan to'lovlar va kichik hisob-kitob tizimi mavjud. U ko'pincha pensiya yoshiga qadar qo'llaniladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, nogiron fuqarolarning pensiya ta'minoti guruhlarga qarab farqlanadi. Eng katta to'lovlar 1 ga, eng kichiki esa - 3 ga tayanadi. Bundan tashqari, u nogironning qaramog'ida bo'lganlarning mavjudligini hisobga oladi. Va, ba'zi hollarda, pensiya yoshidan oldingi davr. Bu erda ayniqsa qiyin narsa yo'q. Zamonaviy nogiron Rossiyada nima talab qilishi mumkin? Bu:

• tug'ilishdan nogiron bolalar - eng kam ish haqining 60 foizi;
• tug'ilgandan nogiron bola uchun ijtimoiy ta'minot - 11 445 rubl va 68 tiyin;
• 1-guruh nogironlari, bolalikdan 2-guruh nogironlari - 9538 rubl 20 tiyin;
• II guruh nogironlari - 4769 rubl 9 tiyin;
• III guruh nogironligi - 4053 rubl 75 tiyin.

Nogiron bolalar uchun pensiyalar har xil bo'lishi mumkin. Ham katta, ham unchalik katta emas. Har qanday holatda, Rossiyada bunday fuqarolarning pensiya ijtimoiy ta'minoti amalga oshiriladi. Men xohlaganchalik katta emas, lekin bu hech narsadan yaxshiroq.

Nogiron pensionerlar

Ammo oddiy nogironlar (qariyalar) haqida unutish kerak emas. Shuningdek, ular ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega. Rostini aytsam, bu erda vaziyat avvalgi holatga qaraganda ancha qiziqroq. Yuqorida aytib o'tilganidek, davlatdan ajratmalarni, shuningdek, belgilangan to'lovlarni hisoblash tizimi taklif qilingan. Ikkinchi variantdan boshlaylik. Axir, bu holatda pensiya ta'minoti belgilangan. Albatta, ba'zi xususiyatlarni hisobga olgan holda, masalan, qaramog'idagilarning mavjudligi va fuqaroning nogironlik guruhi. Biz qanday rasmni olamiz? 1-guruh nogironlari quyidagilarga ishonishlari mumkin:

• qaramog'ida bo'lmagan holda - 7820 rubl 70 tiyin;
• qaram - 9124 rubl va 14 tiyin;
• 2 qaramog'idagi shaxs - 10 427 rubl 61 tiyin;
• 3 kishidan - 11 731 rubl 4 tiyin.

Endi 2-guruh nogironligi nafaqaxo'rlari nimani kutishlari mumkin? Barcha sobit hisob-kitoblar shunga o'xshash printsipga muvofiq amalga oshiriladi. Ya'ni, qaramog'idagilar hisobga olinadi. Mana shunday bo'ladi:

• qaramog'ida bo'lmagan shaxslar - 3910 rubl 34 tiyin;
• "G'amxo'rlikda" 1 kishi - 5 213 rubl 80 tiyin;
• "G'amxo'rlik" da 2 - 6517 rubl 25 tiyin;
• ko'proq - 7820 rubl 70 tiyin.

Uchinchi guruh nogironligi, yuqorida aytib o'tilganidek, "eng kam haq to'lanadigan". Va bu erda, aksincha, pensiyalar faqat kichik yordamni anglatadi. Bu ma'lum darajada to'g'ri. Haqiqatan ham, ushbu nogironlik guruhi bilan odam mehnatga layoqatli bo'lib qoladi va bugungi kunda bo'lmasa, kelajakda mehnat to'lovlari uchun ishlashi mumkin. Ma'lum bo'lishicha:

• yakkaliklar - 1955 rubl 17 tiyin;
• 1 palata - 3258 rubl 63 tiyin;
• 2 qaramog'idagi - 4562 rubl 7 tiyin;
• 3 va undan ko'p - 5865 rubl 53 tiyin.

Nogironlar uchun hisob-kitoblar nazariyasi

Har bir fuqaroning pensiya ta'minotini tanlash imkoniyati borligini unutmang. To'g'ri, uni o'zgartirish uchun har safar Pensiya jamg'armasiga belgilangan shakldagi ariza yozishingiz kerak bo'ladi. Ba'zida nogironlar uchun pensiyalarni hisoblash uchun maxsus sxema qo'llanilishi allaqachon aytilgan. Bu pensiya yoshiga qadar amal qiladi. Qaysi biri? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik. Davlatdan to'lovlarni hisoblash formulasi C \u003d K / ((M * ST) + BV) kabi ko'rinadi, bu erda:

• C - pensiya;
• K - pensiya kapitali;
• M - pensiya yoshidan bir necha oy oldin;
• ST - tajriba 180 ga bo'lingan;
• BV - asosiy qiymat (har yili davlat tomonidan belgilanadi).

Ma’lum bo‘lishicha, mehnatga layoqatsiz odam pensiyasini oshirishi mumkin. Va amaliyot shuni ko'rsatadiki, juda "munosib" miqdor uchun. Bu siz tinimsiz ishlashingiz kerak degani emas. Ammo, agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, darhol ishga joylashishni rad etishning hojati yo'q. To'g'ri, hamma narsa ko'rinadigan darajada oson emas. Negaki, oddiy fuqarolarga pensiya ta’minlanayotganda katta muammolar va savollar tug‘iladi. Masalan, ish tajribasi davomida.

Harbiy

Lekin birinchi navbatda, yana bir kichik to'lovni hisoblash sxemasi. Bu harbiy pensiya. Yaxshiyamki, bu erda siz qattiq o'ylashingiz shart emas. Sizga kerak bo'lgan narsa - kamida 20 yillik xizmat. Shunda siz eng kam harbiy pensiya olishingiz mumkin bo'ladi. Qanchalik ko'p xizmat qilsangiz, to'lovlaringiz shunchalik yuqori bo'ladi. Nega?

Gap shundaki, bu holda pensiya ta'minoti sxema bo'yicha hisoblanadi: xizmatning dastlabki 20 yili uchun siz ish haqining 50 foizini olasiz va har bir keyingi yilda hozirda 3 foiz bonus qo'shiladi. Bu erda ba'zi cheklovlar mavjud. Masalan, qo'shimcha to'lovlar bo'yicha foizlarning umumiy miqdori 85% dan oshmasligi kerak. Ma'lum bo'lishicha, agar siz taxminan 49 yil "xizmat qilgan" bo'lsangiz, unda siz maksimal pensiyaga ega bo'lasiz - xizmat uchun qo'shimcha to'lovning 85 foizi + ish haqining 50 foizi. Hammasi oson va sodda.

mehnatkashlar

Davom etish. Endi navbat mehnat pensiyasi deb ataladigan nafaqani olishdir. Afsuski, bu erda vaziyat juda noaniq. Darhaqiqat, so'nggi yillarda pensiya ta'minotida muntazam o'zgarishlar ro'y bermoqda. Va bu faqat boshlanishi. Masalan, hozir Rossiya Federatsiyasida yangi hisob-kitob tizimi qo'llaniladi. Bal deb atalmish.

U nimaga asoslanadi? Sizning mehnat qo'riqchisi ma'lum miqdordagi ball olish imkonini beradi. To'g'ri ma'lumotlar har yili tekshirilishi kerak. Keyin olingan "ballar" yig'indisi ball koeffitsientiga ko'paytiriladi. Shuningdek, u har yili hukumat tomonidan qat'iy belgilangan miqdorda belgilanadi. Va natijada sizning pensiyangiz olinadi.

Ayni paytda bunday hisob-kitoblar uchun siz 7 yillik tajribaga va kamida 9 ballga ega bo'lishingiz kerak. 2016 yilda siz olishingiz mumkin bo'lgan maksimal ball taxminan 7,83 ballni tashkil qiladi. E'tibor bering, har yili kerakli ball va tajriba uchun "bar" ortadi. Shuning uchun, tajribangizga g'amxo'rlik qilishga arziydi.

Keksalik qiziq emas

Rossiya Federatsiyasida pensiya ta'minoti zamonaviy jamiyat uchun katta muammodir. Xo'sh, biz mehnat pensiyasini aniqladik. Ammo qarilik to'lovlari deb ataladiganlar ham mavjud. Ularga pensiya yoshiga etgan (ayollar uchun 55 yosh, erkaklar uchun 60 yosh) va kamida 5 yillik ish stajiga ega bo'lgan har qanday fuqaro murojaat qilishi mumkin. Bunga tadbirkorning tajribasi va 3 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan bolalarga va 80 yoshdan oshgan qariyalarga g'amxo'rlik qilish kiradi. Doimiy ish ham hisobga olinadi.

Bu erdagi sxema hisob-kitoblar uchun ham juda qiziq. U 2015 yilda "ixtiro qilingan" va, albatta, bu erda ish staji ham katta rol o'ynaydi. Keksa yoshdagi pensiyaning bir qismi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: SC = FP x IC + (COP x IC) x SPC, bu erda:

• MF - pensiyaning bir qismi (sug'urta);
• IC - individual koeffitsient (barcha sug'urta mukofotlari / mukofotlari maksimal ish haqi va bularning barchasi 10 ga ko'paytiriladi);
• FP - belgilangan to'lovlar;
• CPC - pensiya kechiktirish koeffitsienti;
• SPC - pensiya koeffitsienti.

Bundan tashqari, pensiya to'lovlarining kumulyativ qismi ham mavjud. Hisoblash osonroq. Yosh bo'yicha qancha "jamg'arma" olishingiz kerakligini bilish uchun siz sug'urta mukofotlaridan barcha pullarni pensiya to'lanadigan oylar soniga bo'lishingiz kerak. Endi u 228. Lekin siz ishlashni davom ettirish orqali uni kamaytirishingiz mumkin. Ma’lum bo‘lishicha, qarilik uchun davlatdan tovon pulini shu tarzda oshirish mumkin ekan.

Xulosa qilish

Aslida, bu Rossiyadagi pensiya tizimi haqida gapirish mumkin bo'lgan hamma narsa. Ko'rib turganingizdek, e'tiborga olish kerak bo'lgan juda ko'p turli xil fikrlar mavjud. Zamonaviy to'lov tizimi esa har yili o'zgarib bormoqda. Va nimaga tayyorgarlik ko'rishni aniq aytish mumkin emas.

Eng katta zarba ishlayotgan nafaqaxo'rlar uchun pensiyalarni indeksatsiya deb ataladigan narsaning yo'qligi edi. Ilgari to'lovlarni oshirish, odamning ishi bormi yoki yo'qligidan qat'i nazar, hamma uchun amalga oshirildi. Ammo, inqiroz munosabati bilan, endi biz bu qoidani bekor qilishimiz kerak. Umuman ishi yo'qlarni pul bilan ta'minlay olish. Hozircha nafaqadagi ishchilar uchun davlat tomonidan pensiya qo'llab-quvvatlashini indeksatsiya qilishni qayta tiklash haqida gap yo'q.

Bundan tashqari, to'lovlarni hisoblash tizimining to'liq o'zgarishi aholining ko'pchiligining noroziligiga sabab bo'lgan yana bir nuqtadir. Ilgari "ballar" yo'q edi, barcha pensiyalar ish stajiga qarab hisoblanardi, to'g'ridan-to'g'ri. Va endi yangi tizim bilan ba'zi "ko'zoynaklar" paydo bo'ldi. Va g'alati, bu tizim pensiya to'lovlarini ma'lum darajada kamaytirdi. Tushuntirib bo'lmaydigan, lekin haqiqat.

Har holda, bularning barchasidan o'z xulosalaringizni chiqarishga arziydi. Misol uchun, imkon qadar uzoq vaqt ishlash va yuqori maosh olish kerak. Ha, va to'liq davlatga tayanish shart emas. Keksalik uchun o'z mablag'ingizni o'zingiz yaratganingiz ma'qul, shunda kutilmagan vaziyatlarda siz hech narsasiz qolmaysiz. "Kulrang" yoki "qora" maoshlardan, shuningdek, norasmiy ishlardan qochish tavsiya etiladi. Haqiqatan ham, bu holda sizda na tajriba, na Pensiya jamg'armasiga oddiy badallar bo'lmaydi.

Pensiya – fuqarolarni keksalik, nogironlik, ish stajiga, boquvchisini yo‘qotgan taqdirda ularning oila a’zolariga moddiy yordam ko‘rsatish maqsadida belgilangan, ushbu maqsadlar uchun mo‘ljallangan ijtimoiy manbalar hisobidan amalga oshiriladigan muntazam kafolatlangan pul to‘lovi. .

1991 yil yanvar oyidan boshlab pensiya ta'minoti uchun moliyaviy mablag'lar davlat byudjetidan olib qo'yildi va ularni yig'ish, hisobga olish va maqsadli taqsimlash bo'yicha ishlar mustaqil moliya instituti - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga yuklandi. Fuqarolar va ish beruvchilar uchun Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari stavkalari federal qonunlar bilan belgilanadi.

1990 yil 20 noyabrdagi "RSFSRning davlat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni mehnat va ijtimoiy pensiyalarni belgilaydi. Voqea sodir bo'lganda pensiya ta'minoti ta'minlanadigan voqeaning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, mehnat pensiyalari keksa yoshdagi pensiyalarni o'z ichiga oladi; nogironligi bo'yicha; boquvchisini yo'qotish munosabati bilan; ko'p yillik xizmat uchun.

tomonidan umumiy qoida Agar fuqaro bir vaqtning o'zida har xil turdagi pensiya olish huquqiga ega bo'lsa, unga o'z xohishiga ko'ra ulardan biri tayinlanadi va to'lanadi. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida fuqaro bir vaqtning o'zida ikkita pensiya olish huquqiga ega bo'lgan holatlar nazarda tutilgan.

Ikkita pensiya olish huquqi beriladi:

a) harbiy jarohatlar tufayli nogiron bo'lib qolgan fuqarolar; umumiy kasallik, mehnat jarohati va boshqa sabablarga ko'ra nogiron bo'lib qolgan Ulug' Vatan urushi qatnashchilari. Ularga keksalik (yoki staj) va nogironlik pensiyalari tayinlanishi mumkin;

b) Ulug 'Vatan urushida halok bo'lgan, ikkinchi marta turmushga chiqmagan harbiy xizmatchilarning bevalari. Ular qarilik nafaqasi (yoki nogironlik nafaqasi, xizmat pensiyasi yoki ijtimoiy pensiya) va boquvchisini yo'qotganlik uchun pensiya (vafot etgan eri uchun) olish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Turmush narxining oshishi munosabati bilan barcha pensiyalar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda indeksatsiya qilinadi.

Fuqarolar pensiya olish huquqi paydo bo'lgandan keyin istalgan vaqtda, muddatsiz, pensiya tayinlash uchun ariza berish huquqiga ega.

keksa yoshdagi pensiyalar muayyan yoshga to'lgan va ma'lum muddatdagi ish stajiga ega bo'lgan shaxslarga tayinlanadi va to'lanadi.

Qarilik pensiyalari umumiy va imtiyozli shartlarda belgilanadi.

Keksalik pensiyasi erkaklar 60 yoshga to‘lganda va umumiy ish staji kamida 25 yil, ayollar uchun 55 yoshga to‘lganda va umumiy ish staji kamida kamida 25 yil bo‘lganda belgilanadi. 20 yil.

Fuqarolarning turli toifalari uchun imtiyozli shartlarda pensiya belgilanadi: ayollar - ko'p bolali onalar, bolalikdan nogiron bolalarning onalari; urush nogironlari va ularga tenglashtirilgan boshqa nogironlar; midgetlar va nomutanosib mittilar; alohida mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda (favqulodda qutqaruv xizmatlari va tuzilmalarida ishlaydiganlar; er osti ishlarida, zararli mehnat sharoitlari va issiq sexlarda ishlaydiganlar; mehnat sharoitlari og'ir va noqulay bo'lgan boshqa ishlarda (2-sonli ro'yxat bo'yicha)) ishlaydigan shaxslar; temir yo'l transporti xodimlari, kon qidiruv, qidiruv va boshqa ishlarda, yog'och kesish va raftingda ishlaydigan shaxslar, dengiz, daryo floti kemalarida dengizchilar, ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilinganlar bilan ishlash, portlarda yuklash va tushirish ishlari, shahar yo'lovchi transporti haydovchilari. intensiv va og'ir mehnat sharoitlarida ishlagan ayollar; Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda yashovchi va ishlayotgan fuqarolar; Chernobil halokati natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar va boshqa toifadagi fuqarolar.

Foyda pensiya yoshi va ish staji yoki ushbu yuridik faktlardan biriga bo'lgan talabni kamaytirishdir. Shuningdek, qonun hujjatlarida to‘liq bo‘lmagan keksalik (pensiya yoshiga etganida va umumiy ish stajiga kamida 5 yil bo‘lgan taqdirda) va erta pensiyalar (umumiy pensiya yoshiga yetgunga qadar ikki yildan ko‘p bo‘lmagan vaqt qolsa va agar mavjud bo‘lsa, pensiya) nazarda tutilgan. umumiy asosda qariganlik bo'yicha pensiya tayinlash uchun qonun bilan belgilangan muddatdagi umumiy ish staji). Keksalik pensiyasining bazaviy miqdori belgilangan tartibda hisoblangan ish haqining 55 foizini tashkil etadi, pensiya miqdori har bir to'liq yil uchun ish stajidan ortiq bo'lgan ish haqining 1 foiziga oshirilishi mumkin. pensiya tayinlash, lekin 75% dan oshmasligi kerak.

Qonunchilik yoshga doir pensiyalarning eng kam va eng yuqori miqdorini belgilab beradi, to‘liq pensiya tayinlash uchun zarur bo‘lgan umumiy ish stajiga qarilik pensiyasining eng kam miqdori eng kam ish haqi darajasida, eng ko‘pi esa – eng kam ish haqi darajasida belgilanadi. uchta eng kam pensiya.

Qarilik nafaqasi umrbod tayinlanadi. Ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun keksalik nafaqasi to'liq to'lanadi (qaramligidagilarga qo'shimcha to'lovsiz). Muddatidan oldin tayinlangan pensiya ishlamaydigan pensionerlarga to‘lanadi va ular umumiy yoki imtiyozli asosda pensiya olish huquqiga ega bo‘lgan pensiya yoshiga etganida, pensiya to‘lash umumiy asosda amalga oshiriladi.

nogironlik nafaqasi nogiron fuqarolarni tashkil etish bilan bog'liq. Nogironlik - bu inson hayotining cheklanishiga olib keladigan tana funktsiyalarining doimiy buzilishi bilan kechadigan sog'liqning buzilishi.

Tana funktsiyalarining buzilishi va nogironlik darajasiga qarab, nogironlik guruhi (birinchi, ikkinchi va uchinchi) belgilanadi. Nogironlik tuman, tumanlararo va shahar tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyalari (MSEK) tomonidan belgilanadi. Nogironlikni belgilashda MSEC nogironlik guruhini, uning paydo bo'lish sababini va vaqtini aniqlaydi.

Nogironlikning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: umumiy kasallik, mehnat jarohati, kasbiy kasallik, harbiy jarohatlar, xizmat muddati davomida olingan kasallik. harbiy xizmat.

Nogironlikning sababi pensiya tayinlash shartlariga ta'sir qiluvchi muhim yuridik faktdir.

Umumiy kasallik tufayli 20 yoshga to'lgunga qadar nogiron bo'lib qolgan fuqarolarga mehnat jarohati, kasb kasalligi tufayli nogironlik pensiyalari umumiy ish stajining uzunligidan qat'i nazar tayinlanadi. Umumiy kasallik tufayli nogironlik pensiyasini tayinlashning boshqa hollarda, nogironlik boshlangan vaqtga qadar umumiy ish staji talab qilinadi: 23 yoshga to'lmagan shaxslar uchun kamida bir yil va 23 va undan katta yoshdagi shaxslar uchun. - bir yil, 23 yoshdan boshlab, lekin 15 yoshdan oshmasligi kerak bo'lgan har bir to'liq yosh uchun 4 oyga oshirish.

Amaldagi pensiya qonunchiligiga muvofiq harbiy jarohatlar, harbiy xizmat davomida olingan kasallik tufayli nogironlik nafaqasi olish huquqi nafaqat harbiy xizmatchilarga, balki boshqa ayrim toifadagi fuqarolarga ham (qo'mondonlik, mansabdor shaxslar) ham ega. ichki ishlar organlari, soliq politsiyasi xodimlari, prokurorlar xodimlari va boshqalar).

Nogironlik pensiyasi quyidagi miqdorlarda belgilanadi: I va II guruh nogironlari - 75%, III guruh - 30% daromad. I va II guruh nogironlik nafaqasining eng kam miqdori eng kam yoshga doir pensiya darajasida, III guruh nogironlari uchun esa eng kam yoshga doir pensiyaning 2/3 qismi, nogironlikning eng yuqori miqdori belgilanadi. I va II guruh pensiyalari keksa yoshdagi maksimal pensiyaga, III guruh nogironligi uchun pensiyalar esa ushbu pensiyaning eng kam miqdoriga to'g'ri keladi.

Nogironlik pensiyasi nogironlik belgilangan davr uchun belgilanadi.

Ishlayotgan nafaqaxo'rlarga nogironlik nafaqasi to'liq miqdorda to'lanadi.

boquvchisini yo'qotganlik pensiyasi vafot etgan boquvchisining oila a'zolariga tayinlanadi va to'lanadi.

Uning qaramog'ida bo'lgan yoki boquvchisini yo'qotganlik pensiyasi olish huquqiga ega bo'lgan nogiron oila a'zolari boquvchisini yo'qotganlik uchun pensiya olish huquqiga ega. Nogiron oila a'zolari doirasi ancha keng: agar ular ushbu yoshga etgunga qadar nogiron bo'lib qolgan bo'lsa, 18 yoshga to'lmagan yoki 16 yoshdan oshgan bolalar, aka-uka, opa-singillar va nevaralar; talabalar - bitirgunga qadar, ho 23 yoshdan oshmagan. Aka-ukalar, opa-singillar va nevaralar mehnatga layoqatli ota-onalari bo'lmagan taqdirda pensiya olish huquqiga ega; ota, ona, turmush o'rtog'i (er, xotin), agar ular yoshga to'lgan bo'lsa - erkaklar - 60 yosh, ayollar - 55 yosh yoki nogironlar; ota-onasidan biri yoki turmush o'rtog'i yoki bobosi, buvisi, ukasi yoki opa-singili, yoshi va mehnatga layoqatidan qat'i nazar, agar u vafot etgan boquvchisining yoshga etmagan bolalari, aka-ukalari, opa-singillari yoki nabiralarini parvarish qilish bilan shug'ullansa. 14 va ishlamaydi; bobosi yoki buvisi - qonun bo'yicha ularni qo'llab-quvvatlashi shart bo'lgan shaxslar va boshqalar bo'lmagan taqdirda.

Boquvchisini yo'qotganlik pensiyasi (harbiy jarohati tufayli pensiya bundan mustasno) oilaning har bir mehnatga layoqatsiz a'zosi uchun ish haqining 30 foizi miqdorida belgilanadi. Eng kam pensiya miqdori har bir mehnatga layoqatsiz oila a’zosi uchun ijtimoiy pensiya miqdoridan past bo‘lishi mumkin emas, maksimal pensiya har bir mehnatga layoqatsiz oila a’zosi uchun eng kam yoshga doir pensiya miqdorida belgilanadi.

Boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi vafot etgan shaxsning oila a’zosi muomalaga layoqatsiz deb topilgan butun davr uchun tayinlanadi.

Ish stajiga oid pensiya fuqarolarga uzoq muddatli er osti ishlari, o'ta zararli va xavfli mehnat sharoitida boshqa ba'zi ishlari, shuningdek boshqa kasbiy faoliyati (pedagogik, tibbiy va boshqalar) munosabati bilan tayinlanadi va to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" gi qonuniga muvofiq fuqarolarning quyidagi toifalari uzoq muddatli ish uchun pensiya olish huquqiga ega:

er osti va ochiq konlarni qazib olishda;

baliqchilik sanoati floti kemalarida ishlash munosabati bilan, daryo va dengiz floti;

professional favqulodda xizmatlar yoki tuzilmalarda ishlash munosabati bilan;

fuqaro aviatsiyasidagi ish munosabati bilan;

maktablarda va bolalar uchun boshqa muassasalarda pedagogik faoliyat bilan bog'liq holda;

aholi salomatligini muhofaza qilish bo‘yicha tibbiy va boshqa ishlar bilan bog‘liq holda;

Munosabati bilan ijodiy ish teatrlarda, boshqa teatr va ko'ngilochar guruhlarda va korxonalarda sahnada.

Ish, kasblar va lavozimlar ro'yxati, uzoq muddatli pensiya tayinlanishi hisobga olingan holda, ayrim hollarda ish stajini hisoblash va pensiya tayinlash qoidalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

Pensiya pensiyasi ish haqining 55% miqdorida belgilanadi.

Umumiy qoidaga ko'ra, uzoq muddatli ish uchun pensiya pensionerlarga ishdan bo'shatish sharti bilan, u belgilanganligini hisobga olgan holda to'lanadi.

Maktablarda va bolalar uchun boshqa ta'lim muassasalarida o'qituvchilik faoliyati bilan bog'liq, qishloq joylarda aholini muhofaza qilish bo'yicha tibbiy va boshqa tadbirlar bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga tayinlanadigan ish stajiga doir pensiya, shuningdek, yer osti ishlari va ochiq konlarni qazib olish bilan shug'ullanadigan xodimlarga tayinlanadi. ishning xususiyatidan qat'i nazar, ishlaydigan pensionerlarga.

Mehnat pensiyalari bilan bir qatorda, 1990 yil 20 noyabrdagi Qonun birinchi marta nazarda tutilgan ijtimoiy pensiyalar ish tajribasidan qat'i nazar, nogiron fuqarolar uchun. Ijtimoiy pensiyalar quyidagilar uchun belgilanadi: 1 va 2-guruh nogironlari, shu jumladan bolalikdan nogironlar, shuningdek 3-guruh nogironlari, 16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar; ota-onasidan birini yoki ikkalasini ham yo'qotgan 18 yoshgacha bo'lgan bolalar; 65 va 60 yoshga to'lgan fuqarolar (erkaklar va ayollar) va boshqa ayrim toifadagi fuqarolar.

Ijtimoiy pensiyalar miqdori daromaddan hisoblanmaydi, balki turli toifadagi nogiron fuqarolar uchun qat'iy belgilangan miqdorda farqlanadi.

Pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlari, ayniqsa fuqaroga to'lanadigan pensiya miqdorini hisoblash nuqtai nazaridan, oddiy pensionerlarni hisobga olmaganda, hatto mutaxassislar tomonidan ham idrok etish juda qiyin. Ularning pensiya huquqlari to'liq hurmat qilinishiga shubha qilishlari mumkin. Ba'zida nafaqaxo'r tasodifan uning pensiya huquqlari buzilganligini bilib oladi (masalan, pensiyani hisoblashning bir nechta variantlari mavjud bo'lsa, pensiya organi eng foydalisini qo'llamagan yoki ular pensiyaga ta'sir qiluvchi ko'rsatkichlarni hisoblashda xatolikka yo'l qo'ygan. pensiya miqdori va boshqalar).

Bunday holatlarni istisno qilish uchun fuqarolar o'zlarining pensiya huquqlari bilan bog'liq manfaatdor masalalar bo'yicha har tomonlama tushuntirishlar, shu jumladan hisoblangan pensiya miqdorini asoslash uchun Pensiya jamg'armasi organlariga (og'zaki yoki yozma) murojaat qilishlari mumkin.

Pensiya jamg'armasining aholi o'rtasida tushuntirish ishlarini olib borish vakolatlari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi to'g'risidagi nizomda (tasdiqlangan) mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 1991 yil 27 dekabrdagi 2122-1-son qarori.) va 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonunida. Ikkinchisiga ko'ra (13-modda), pensiya organlari quyidagilarga majburdirlar:

sugʻurtalangan shaxslarga (pensionerlarga) pensiya taʼminoti masalalari boʻyicha bepul maslahat berish va ularni normativ-huquqiy hujjatlar toʻgʻrisida xabardor qilish;

o‘zining hududiy organlari orqali sug‘urtalangan shaxslarga (pensionerlarga) pensiya ta’minoti masalalari bo‘yicha bepul maslahatlar berishni tashkil etish.

Bundan tashqari, sug'urtalangan shaxslar (xodimlar va nafaqaxo'rlar) sug'urta holati to'g'risida ma'lumot olish huquqiga ega. shaxsiy shaxsiy hisob Pensiya jamg'armasida individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi tizimida.

1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, barcha fuqarolarMajburiy pensiya sug'urtasi ostida bo'lganlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak va ular pensiya ta'minoti uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etishlari kerak. Ushbu Qonun 1996 yil 1 yanvarda Rossiya Federatsiyasining ayrim sub'ektlari hududida va 1997 yil 1 yanvardan boshlab butun Rossiya bo'ylab kuchga kirdi. Biroq, uning mintaqalarda bosqichma-bosqich amalga oshirilishi bir necha yilga cho'zildi, bu sug'urtalanganlarni FIUda ro'yxatdan o'tkazish sanalaridagi farqni tushuntiradi.

Shaxsiy shaxsiy hisobda individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimida daromad, tajriba haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi(shu jumladan, fuqaro shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tkazilgunga qadar olingan), ish beruvchidan olingan summa sug'urta mukofotlari(mehnat pensiyasining sug'urta va moliyalashtiriladigan qismlari hisoblab chiqiladi) va uchun qo'shimcha daromad moliyalashtirilgan qismi pensiyalar haqida ma'lumot hisoblangan pensiya kapitali va uning indekslanishi, haqidagi ma'lumotlar investitsiyalarning daromadliligi pensiya jamg'armalari mablag'lari, tayinlangan mehnat pensiyasi va uning miqdorini indeksatsiya qilish.

San'atga muvofiq. 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" gi Federal qonunining 11-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 15 martdagi 44-bandi. 318-sonli "Davlat pensiya sug'urtasi maqsadlari uchun shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olishni tashkil etish chora-tadbirlari to'g'risida"gi Federal qonun ish beruvchilar 2003 yil 1 avgustdan 2004 yil 1 iyulgacha bo'lgan muddatda pensiya ta'minotining hududiy organlari bilan kelishilgan muddatlarda taqdim etishlari kerak edi. Fond mehnat (sug'urta) stajiga kiritilgan ish davrlari to'g'risidagi ma'lumotlar va (yoki) ular uchun ishlaydigan barcha sug'urtalangan shaxslar tomonidan amalga oshiriladigan boshqa faoliyat majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tkazilgunga qadar.

Shu bilan birga, birinchi navbatda, mehnat (sug'urta) staji to'g'risidagi ma'lumotlar keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan lavozimlari (kasblari) bo'lgan tashkilotlar tomonidan taqdim etilishi kerak edi. va tugatish, bankrotlik bosqichida bo'lgan tashkilotlar (Sug'urtalovchilar tomonidan barcha sug'urtalangan shaxslar tomonidan sotib olingan ish (sug'urta) stajiga kiritilgan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari to'g'risida ma'lumot berish tartibi) ularni PFR Kengashining 01.10.2003 yildagi 139p-son qarori bilan tasdiqlangan majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tkazgunga qadar).

Shaxsiy pensiya hisobvarag'idagi ma'lumotlar nafaqat ma'lum bir nafaqaxo'r uchun pensiya hisoblangan parametrlar haqida fikr beradi, balki hali nafaqaga chiqmagan odamlarga pensiya huquqlarini hisobga olish va aks ettirishning to'g'riligini nazorat qilish imkonini beradi. uning kelajakdagi pensiya miqdoriga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan xatolarni bartaraf etish bo'yicha profilaktika choralarini ko'rish, shuningdek, uning ish beruvchisi, birinchi navbatda, xodim uchun badallarni o'z vaqtida va to'liq o'tkazish nuqtai nazaridan yaxlitligini tekshirish.

IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 17-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi 2002 yil 27 fevraldagi 19pb-son.“Pensiya tayinlash, pensiya tayinlash va pensiya miqdorini qayta hisoblash qoidalarini tasdiqlash to‘g‘risida”gi 19-bandda “Pensiya tayinlash uchun murojaat etayotgan fuqaro pensiya tayinlash haqidagi ma’lumotlar bilan oldindan tanishish huquqiga ega. "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisob to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda uning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ida mavjud.

Shaxsiy shaxsiy hisobdagi ma'lumotlarga rozi bo'lmagan taqdirda, fuqaro ko'rsatilgan ma'lumotlarni tuzatish uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi organlariga yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Fuqaro, shuningdek, 2002 yil 1 yanvargacha to'plangan tajriba to'g'risidagi shaxsiy shaxsiy kabinetidagi ma'lumotlarni aniqlashtirish (to'g'rilash) uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga murojaat qilishi mumkin.

Fuqaroning mehnat pensiyasini tayinlash uchun ishlagan davrlarining mehnat (sug‘urta) stajiga hisobga qo‘yilgan ish staji to‘g‘risidagi ma’lumotlarni aniqlashtirish to‘g‘risidagi qaror pensiya ta’minoti organi tomonidan kompleks ekspertiza natijalariga ko‘ra qabul qilinadi. o'z ixtiyorida bo'lgan hujjatlarni to'liq va ob'ektiv ko'rib chiqish: ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish dalolatnomalari, taqdim etilgan ma'lumotlar va audit natijalari o'rtasidagi aniqlangan nomuvofiqliklar to'g'risida ish beruvchining xabarnomalari va belgilangan muddatlarda ularni bartaraf etish zarurati. belgilangan muddat, xodimning o'zi, uning ish beruvchisi tomonidan mehnat (sug'urta) stajini tasdiqlash uchun taqdim etilgan qo'shimcha hujjatlar, shu jumladan tegishli ish turlari bo'yicha ish staji, PFR organining ko'rsatilgan ish stajini tasdiqlash to'g'risidagi so'rovlariga javoblar va. boshqa hujjatlar.

huquqidan foydalaning shaxsiy kabinetda aks ettirilgan pensiya huquqlari bilan tanishish, ishchilar va pensionerlar, ish beruvchiga murojaat qilish u uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga taqdim etilgan ma'lumotlar ("Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasi) va unga hisoblangan sug'urta mukofotlari to'g'risida ma'lumot olish uchun (15-modda). "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonuni.

San'atning 4-bandiga binoan. o'n bir"Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida yakka tartibdagi (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuniish beruvchi xodimga nusxasini berishi kerak shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bir vaqtning o'zida ushbu ma'lumotni Pensiya jamg'armasiga o'tkazish bilan. Ishdan bo'shatilgan xodimlar ishdan bo'shatilgan kunida buxgalteriya ma'lumotlari bilan ta'minlanadi (ish beruvchi bu haqda yozma tasdiqlashni olishi kerak). Ko'rsatilgan ma'lumotlar pensiyaga chiqish to'g'risida ariza bergan xodimga ariza topshirilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida beriladi.

Shuningdek, siz shaxsiy shaxsiy kabinetdagi ma'lumotlarni to'g'ridan-to'g'ri yashash yoki ish joyidagi Pensiya jamg'armasi organlaridan olishingiz mumkin (bunday ma'lumotlar yiliga bir marta fuqaro murojaat qilgan kundan boshlab 10 kun ichida bepul taqdim etiladi).

ü Ko'rsatilgan ma'lumotlar sug'urtalangan shaxsga ariza berishda ko'rsatgan tartibda yuboriladi (shu jumladan. elektron hujjat shaklida, bo'ylabdavlat va kommunal xizmatlarning yagona portali; pochta orqali).

ü Fuqarolar mehnat pensiyasining to‘lanadigan qismini nodavlat pensiya jamg‘armasida tashkil etuvchi shaxslar; Pensiya jamg'armalariga oid barcha savollar bo'yicha siz tegishli idoralarga murojaat qilishingiz mumkin nodavlat pensiya jamg'armasi.

Pensiya jamg'armalari o'tkaziladigan nodavlat pensiya jamg'armasi har bir sug'urtalangan shaxs uchun pensiya hisobvarag'ini ochadi (pensiya jamg'armalari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi sug'urtalangan shaxsning Pensiya jamg'armasidagi shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ining maxsus qismining analogi). ).

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 731n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan nodavlat pensiya jamg'armasining namunaviy sug'urta qoidalariga muvofiq, kelajakda nafaqaxo'r manfaatdor hujjatlarni talab qilish huquqiga ega. unga nodavlat pensiya jamg'armasidan - ustav, sug'urta qoidalari, ularga ro'yxatdan o'tgan o'zgartirish va qo'shimchalarning to'liq matni, balanslar, daromadlar to'g'risidagi hisobot, auditorlar va aktuarlarning hisobotlari va boshqalar. Nodavlat pensiya jamg'armasi sug'urtalangan shaxslarga majburiy pensiya sug'urtasining barcha masalalari bo'yicha bepul maslahat berishga majburdir.

Nodavlat jamg'armada mavjud bo'lgan pensiya jamg'armalari bo'yicha ma'lumotlarga rozi bo'lmagan taqdirda, ularni tuzatishni talab qilish mumkin, shu jumladan sudda.

ü Ilgari Pensiya jamg'armasi organlari (va agar fuqaroning tanloviga ko'ra, majburiy pensiya sug'urtasi doirasidagi pensiya jamg'armalari nodavlat pensiya jamg'armasi tomonidan boshqarilsa, pensiya jamg'armalari to'g'risida ma'lumot berish nuqtai nazaridan - Tegishli nodavlat pensiya jamg'armasi) sug'urtalangan shaxslarga ularning shaxsiy hisobvaraqlaridagi ("zanjirli xatlar" deb ataladigan) ma'lumotlarni yiliga bir marta bepul yuborishi shart edi. 2013 yildan boshlab bu majburiyat bekor qilindi. Endi siz pensiya hisobvaraqlaringiz holati haqida faqat deklarativ tarzda ma'lumot olishingiz mumkin.

Fuqarolarga Pensiya jamg'armasidan ma'lumot olishda yordam berish uchun 2009 yil 15 dekabrda - "Elektron Rossiya" Federal maqsadli dasturini amalga oshirish doirasida - Davlat xizmatlarining yagona portali ochilgan va ochilgan. Internet manzili bo'yicha http://www.gosuslugi.ru davlat xizmatlari (jumladan, pensiya organlari tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar) va ularni olish imkoniyatlari haqida ma'lumotni topishingiz mumkin. Xizmat kartasida siz uning tavsifi bilan tanishishingiz, uni bajarish shartlarini bilib olishingiz, xizmatga ariza berish uchun to'ldirilishi kerak bo'lgan ariza shakllarini o'rganishingiz va xizmatni olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati bilan tanishishingiz mumkin. “Shaxsiy kabinet”da ro‘yxatdan o‘tish orqali siz xizmatlarni olish uchun arizani elektron shaklda to‘ldirishingiz va yuborishingiz, so‘ngra arizangizni ko‘rib chiqish jarayonini kuzatishingiz mumkin. "Shaxsiy hisob" dan siz, masalan, shaxsiy shaxsiy hisobingiz holati haqida ma'lumot olish uchun so'rov yuboring

2014-2015 yillarda

Qabul qilingan federal qonunlarga muvofiq, 2014 va 2015 yillarda majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tgan 1967 yilda tug'ilgan va undan kichikroq fuqarolarga mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi uchun sug'urta mukofoti stavkasini tanlash imkoniyati berildi: yoki ta'til. 6%, avvalgidek, yoki pensiyaning moliyalashtiriladigan qismini yanada shakllantirishni rad etadi va shu bilan ish beruvchilar ular uchun to'laydigan barcha sug'urta mukofotlarini pensiyaning sug'urta qismini shakllantirishga yo'naltiradi.

Shunday qilib, agar fuqaro pensiya jamg'armalarini shakllantirishdan bosh tortishga qaror qilgan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan Rossiya Pensiya jamg'armasiga - individual tarif (16%) miqdorida to'langan sug'urta mukofotlari uning shakllanishiga yo'naltiriladi. pensiyaning sug'urta qismi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu holatda ham fuqarolarning ilgari shakllantirilgan barcha pensiya jamg'armalari investitsiyaga kiritiladi va fuqarolar pensiya olish huquqiga ega bo'lib, pensiya olish uchun ariza topshirganlarida to'liq to'lanadi.

Agar hech qachon boshqaruv kompaniyasini (MC), shu jumladan Vneshekonombankni yoki nodavlat pensiya jamg'armasini (NPF) tanlash uchun ariza bermagan fuqarolar, agar "jim odamlar" deb ataladigan bo'lsalar, keyingi yillarda sug'urta mukofotlari miqdorida sug'urta mukofotlarini to'lashni xohlashadi. individual tariflarning 6% hali ham mehnat pensiyasining moliyalashtirilgan qismini shakllantirishga yo'naltirilgan bo'lsa, ular 2015 yil 31 dekabrgacha Buyuk Britaniya yoki NPFni tanlash uchun murojaat qilishlari kerak. Shu bilan birga, avvalgidek, pensiya jamg'armalarini nodavlat pensiya jamg'armasiga o'tkazishda fuqaro tanlangan NPF bilan majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha tegishli shartnoma tuzishi kerak.

Shunday qilib, pensiyaning moliyalashtiriladigan qismining 6% stavkasini tanlash boshqaruvchi kompaniya yoki nodavlat pensiya jamg'armasini tanlash bilan bog'liq. Shu bilan birga, pensiya jamg'armalarini yanada shakllantirishni rad etish bilan bir vaqtda boshqaruv kompaniyasini yoki NPFni tanlash yoki o'zgartirish mumkin; Buning uchun siz mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismini moliyalashtirishni rad etish va sug'urta mukofotlarining barcha miqdorini mehnat pensiyasining sug'urta qismini moliyalashtirish uchun individual stavka bo'yicha yo'naltirish to'g'risida ariza berishingiz kerak.

2015-yil 31-dekabrgacha ariza topshirmagan va “jim odam” deb ataladigan shaxslar uchun pensiya jamg‘armalari ish beruvchidan yangi sug‘urta badallari kelib tushganligi sababli endi shakllanmaydi va barcha sug‘urta badallari yo‘naltiriladi. pensiyaning sug'urta qismini shakllantirishga.

O'tgan yillarda kamida bir marta boshqaruvchi kompaniyani, shu jumladan Vneshekonombankni yoki NPFni tanlash uchun ariza topshirgan va u qanoatlantirilgan fuqarolar uchun tarifning 6 foizi pensiyaning moliyalashtirilgan qismiga o'tkazilishi davom etadi. Shu bilan birga, ular pensiyaning to'lanadigan qismiga 6 foizni o'tkazish uchun qo'shimcha ariza topshirishlari shart emas. Shu bilan birga, ushbu toifadagi fuqarolar pensiyaning moliyalashtiriladigan qismini keyingi shakllantirishni rad etish imkoniyatiga ega, buning uchun tegishli ariza berish kerak.

Shunday qilib, fuqaro ham PFR mijozi, ham nodavlat pensiya jamg'armasi bo'lgan sug'urta foydasiga pensiyaning jamg'arib boriladigan qismini shakllantirishi va shakllantirishdan bosh tortishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2013 yil davomida "Vneshekonombank" davlat boshqaruv kompaniyasini tanlash uchun 2% tarif bilan ariza topshirgan fuqarolar, 2014 yildan boshlab, sukut bo'yicha, moliyalashtirilgan qismi shakllanmaydi: ularning sug'urta qismi yo'nalish tufayli ko'payadi. barcha sug'urta mukofotlarining sug'urta qismining pensiyasiga (ariza talab qilinmaydi). Agar ushbu fuqarolar 2014-2015 yillar davomida boshqaruv kompaniyasi yoki NPFni tanlash uchun ariza topshirsalar, ular 6% miqdorida moliyalashtirilgan qismini tashkil etishda davom etadilar.

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urtalovchini tanlash uchun yozma ariza PFRning istalgan hududiy organiga topshirilishi mumkin. Ariza pochta yoki kurer orqali ham topshirilishi mumkin; bunda fuqaro imzosining haqiqiyligini aniqlash va tekshirish notarius tomonidan amalga oshiriladi.

Siz PFRdagi shaxsiy shaxsiy hisobingizdan ko'chirma olib, PFR mijozlarga xizmat ko'rsatish xizmatiga yoki www.gosuslugi.ru veb-saytiga murojaat qilib, bugungi kunda sizning pensiya jamg'armalaringizni qaysi sug'urtalovchi shakllantirayotganini aniqlab olishingiz mumkin.

2014-yil 1-yanvardan boshlab birinchi marta sug‘urta badallari undiriladigan fuqarolar ularga badallar birinchi hisoblangan kundan boshlab 5 yil ichida pensiyaning qaysi qismini moliyalashtirish uchun 6 foiz miqdorida mablag‘ ajratishni tanlashi mumkin. Ular qaror qabul qilishdan oldin, tarifning 6% sug'urta qismiga o'tkaziladi. Agar fuqaro sug'urta mukofotlari birinchi hisoblangan paytdan e'tiboran besh yillik muddat o'tganidan keyin 23 yoshga to'lmagan bo'lsa, ko'rsatilgan muddat fuqaro sug'urta mukofotlari to'langan yilning 31 dekabrigacha uzaytiriladi. yoshi 23 yoshda.

Sug'urta va pensiyaning moliyalashtiriladigan qismlarini shakllantirish foizlari nisbatini tanlashda shuni esda tutish kerakki, sug'urta qismi yillik inflyatsiya indeksatsiyasi va PFR daromadlarining o'sish indeksini hisobga olgan holda davlat tomonidan oshirilishi kafolatlanadi. har bir pensionerga. Pensiyaning moliyalashtiriladigan qismining mablag'lari moliya bozoriga nodavlat pensiya jamg'armasi yoki fuqaro tomonidan tanlangan boshqaruv kompaniyasi tomonidan investitsiya qilinadi. Pensiya jamg'armalarining rentabelligi ularning investitsiyalari natijalariga bog'liq va investitsiyalardan zarar bo'lishi mumkin. Bunday holda, faqat to'langan sug'urta mukofotlari miqdori to'lanishi kafolatlanadi.

Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida pensiya variantini qanday tanlash mumkin

Ushbu ma'lumotlar 1967 yilda tug'ilgan va undan kichik bo'lgan fuqarolar uchun mo'ljallangan bo'lib, ular ish beruvchilarning majburiy badallari hisobiga majburiy pensiya ta'minoti tizimida pensiya jamg'armalarini shakllantiradilar. Quyidagi variantlar fuqaroga ham PFR mijozi, ham nodavlat pensiya jamg'armasi bo'lgan sug'urta foydasiga pensiyaning moliyalashtiriladigan qismini shakllantirish va keyinchalik shakllantirishdan bosh tortish imkoniyatini beradi. Quyida sanab o'tilgan barcha arizalar faqat Rossiya Pensiya jamg'armasiga - har qanday PFR mijoz xizmatiga topshiriladi.

Fuqaro…	... kelgusi yildan boshlab pensiya jamg'armalarini shakllantirishdan voz kechishni va sug'urta pensiyasi uchun pensiya huquqlarini shakllantirishni ko'paytirishni xohlaydi	… pensiya jamg'armalarini yaratishni davom ettirmoqchi
Ovozsiz*	2014 yildan beri standart.
Fuqaro birinchi marta 2014-2015 yillarda hujjat topshiradi. boshqaruv kompaniyasini tanlash yoki FIUdan NPFga o'tkazish to'g'risidagi bayonot.	Bir vaqtning o'zida yoki keyinroq o'sha yili	GUK "VEB" yoki PAMning har qanday investitsiya portfelini tanlash yoki NPFga o'tkazish uchun ariza topshirish kifoya. Boshqa ilovalar talab qilinmaydi. Pensiya jamg'armalarini NPFga o'tkazish to'g'risidagi arizani qondirish uchun o'sha yili tanlangan NPF bilan shartnoma tuzish kerak, Jinoyat kodeksi bilan shartnoma tuzish shart emas.
2013 yilda fuqaro GUK "VEB" investitsiya portfelini tanlash uchun 2% belgisi bilan yoki NPFdan "VEB" GUK belgisi bilan PFRga o'tkazish uchun ariza topshirdi. 2%.	Hech qanday chora ko'rish kerak emas.	VEB yoki PMCning har qanday investitsiya portfelini tanlash yoki pensiya jamg'armalarini NPFga o'tkazish uchun ariza topshirish kerak. NPFga o'tkazish to'g'risidagi arizani qondirish uchun o'sha yili tanlangan NPF bilan shartnoma tuzish kerak, Jinoyat kodeksi bilan shartnoma tuzish shart emas.
2013 yilda 6% belgisi bilan GUK "VEB" har qanday investitsiya portfelini tanlash uchun ariza topshirgan "Not Silent", sug'urtalovchi PFR hisoblanadi. 2014-2015 yillarda sug'urtalovchini o'zgartirish istamaydi.	Mehnat pensiyasining sug'urta qismi foydasiga moliyalashtirilgan qismini moliyalashtirishni rad etish to'g'risida ariza berish kerak.	Hech qanday chora ko'rish kerak emas
2013 yilda 6% belgisi bilan GUK "VEB" har qanday investitsiya portfelini tanlash uchun ariza topshirgan "Jim emas odam", sug'urtalovchi PFR hisoblanadi. VEB yoki boshqaruv kompaniyasining investitsiya portfelini o'zgartirmoqchi.	Investitsion portfelni yoki boshqaruvchi kompaniyani tanlash to'g'risidagi arizani topshirish bilan bir vaqtda yoki o'sha yilning oxirida, mehnat pensiyasining sug'urta qismi foydasiga moliyalashtirilgan qismini moliyalashtirishni rad etish to'g'risida ariza berish kerak. .	Investitsion portfel yoki boshqaruv kompaniyasini tanlash uchun ariza topshirish kerak.
"Jim emas." Sug'urtalovchi NPF hisoblanadi. Sug'urtalovchini o'zgartirmoqchi emas	Mehnat pensiyasining sug'urta qismi foydasiga moliyalashtirilgan qismini moliyalashtirishni rad etish to'g'risida ariza berish kerak.	2015 yildan beri standart. Hech qanday chora ko'rish kerak emas
"Jim emas." Sug'urtalovchi PFR yoki NPF. Sug'urtalovchini o'zgartirmoqchi.	PFRdan NPFga yoki NPFdan PFRga o'tkazish to'g'risidagi arizani va o'sha yili - bir vaqtning o'zida yoki undan keyin - sug'urta foydasiga moliyalashtirilgan qismni moliyalashtirishni rad etish to'g'risidagi arizani topshirish kerak. mehnat pensiyasining bir qismi.	PFR dan NPFga, bir NPF dan boshqa NPFga yoki NPF dan PFRga o'tkazish uchun ariza berish kerak. NPFga o'tkazish to'g'risidagi arizani qondirish uchun o'sha yili tanlangan NPF bilan shartnoma tuzish kerak, Jinoyat kodeksi bilan shartnoma tuzish shart emas.
Pensiya jamg'armalari GUK "VEB" yoki PAMning har qanday investitsiya portfelida bo'lgan "Jim emas", sug'urtalovchi PFR yoki NPF hisoblanadi. 2014 yilda fuqaro mehnat pensiyasining sug'urta qismi foydasiga moliyalashtirilgan qismini moliyalashtirishni rad etish to'g'risida ariza berdi.	Hech qanday chora ko'rish kerak emas.	2014 yilda rad etish to'g'risida ariza topshirilgandan so'ng, tegishli ariza berish orqali taqdim etilgan arizani qaytarib olish yoki 2015 yilda VEB yoki PMC har qanday investitsiya portfelini tanlash yoki pensiya jamg'armalarini o'tkazish uchun ariza berish kerak. NPFlarga. NPFga o'tkazish to'g'risidagi arizani qondirish uchun o'sha yili tanlangan NPF bilan shartnoma tuzish kerak, Jinoyat kodeksi bilan shartnoma tuzish shart emas.
2014-yil 1-yanvardan boshlab yoki keyingi yillarda majburiy pensiya sugʻurtasi tizimi doirasida birinchi marta sugʻurta mukofotlari toʻlanadigan fuqarolar.	Hech qanday chora ko'rish kerak emas.	Sug'urta mukofotlari birinchi hisoblangan kundan boshlab besh yillik muddat tugaydigan yilning 31 dekabriga qadar boshqaruv kompaniyasini tanlash yoki NPFga o'tkazish uchun ariza topshirish kerak. Agar fuqaro sug'urta mukofotlari birinchi hisoblangan paytdan e'tiboran besh yillik muddat o'tganidan keyin 23 yoshga to'lmagan bo'lsa, ko'rsatilgan muddat fuqaro sug'urta mukofotlari to'langan yilning 31 dekabrigacha uzaytiriladi. yoshi 23 yosh (shu jumladan).

* Hech qachon ariza yozmagan yoki yozmagan fuqaro, ammo bayonotlar FIU tomonidan qoniqtirilmagan. Uning pensiya jamg'armalari majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urtalovchi - PFR "Vnesheconombank" (GUK "VEB") davlat boshqaruv kompaniyasining kengaytirilgan investitsiya portfelida.

Yangi ariza shakllari hozirda tegishli federal organlarda ro‘yxatdan o‘tkazilmoqda. Fuqarolik kodeksining normalariga ko'ra, fuqaro oddiy yozma shaklda ariza berish orqali pensiya ta'minotini tanlash huquqidan foydalanishi mumkin.