Palun andke mulle rasedus- ja sünnituspuhkust. Sünnitushüvitiste registreerimise dokumendid. Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus: kuidas õigesti kirjutada

Sünnitushüvitist taotlev rase töötaja peab esitama tööandjale kirjaliku põhjenduse selle tekke kohta. Üheks nõutavaks dokumendiks on töötaja vabas vormis avaldus, mis sisaldab puhkusetaotlust ja sotsiaaltoetuste arvestamist vastavalt BIR-ile. Selles artiklis räägime teile rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusest ja esitame näidisvormi.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Puhkuseperioodi pikkust mõjutavad nii naise poolt oodatavate laste arv kui ka sünnitusprotsessi kulg.

Seisund	Kestus, cal päeva
Üksikrasedus (üldine juhtum)	140 (70 sünnieelset päeva, 70 sünnitusjärgset päeva)
Mitmikrasedus, kui see tuvastatakse raseduse ajal	194 (84 sünnieelne, 110 sünnitusjärgne)
Mitmikrasedus, kui see tuvastatakse sünnituse ajal	194 (70 sünnieelne, 124 sünnitusjärgne)
Raske sünnitus üksikraseduse korral	156 (70 sünnieelne, 84 sünnitusjärgne)
Enneaegne sünnitus 22-30 nädala jooksul	156
Elukoht (või töökoht) asub piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama ja Mayak PA õnnetustest	160 (90 sünnieelne, 70 sünnitusjärgne)

Vajalikud dokumendid puhkuse registreerimiseks

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine toimub ametlikus töökohas.

Selleks antakse tööandjale dokumentide komplekt, sealhulgas:

1. Tasuta avalduse näidis on põhidokument, mis sisaldab töötaja taotlust rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamiseks ja sotsiaaltoetuste määramiseks;
2. Töövõimetusleht, mille naine saab raviasutuses, kus ta on rasedaks registreeritud - selles dokumendis täpsustatakse puhkuseperioodi algus- ja lõppkuupäeva erialajaotises "tööst vabastamine".

Tööandja peab veenduma haiguslehe korrektsuses ja kontrollima, kas arst on andmed õigesti täpsustanud. See leht on mõeldud esitamiseks Sotsiaalkindlustusfondile, kes hüvitab tööandjale rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise kulud ning seetõttu peab leht vastama sellise dokumentatsiooni koostamise reeglitele.

Kui üksikasjade täpsustamisel tuvastatakse vigu, arst ei täitnud nõutavaid ridu või teave ei ole loetav, siis on vaja nõuda duplikaati. Rase töötaja peaks duplikaadi saamiseks pöörduma arsti poole.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse samm-sammult registreerimine

Protseduur näeb välja selline:

• 1. samm – rase esitab tööandjale konsultatsioonil saadud avalduse ja haiguslehe;
• 2. samm – tööandja hindab lehe sisu õigsust ja kontrollib taotlust, et tagada vajalike andmete olemasolu;
• 3. samm - personaliteenistus genereerib tellimuse T-6, mis näitab pakutavate puhkusepäevade arvu, samuti puhkuseperioodi algus- ja lõppkuupäeva. Ajavahemik on võetud naise avaldusest ja peate veenduma, et see ühtib haiguslehel antud perioodiga. Naisel on õigus lühendada oma puhkust ja minna rasedus- ja sünnituspuhkusele hilisemal kuupäeval või lõpetada see varasemal kuupäeval;
• 4. samm – töötaja tutvub tellimuse sisuga, veendub andmete õigsuses ja märgib teadlikkuse märgiks oma käsitsi kirjutatud allkirja;
• 5. samm – töötaja isikukaardi kaheksandasse lahtrisse tehakse kanne rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta;
• 6. samm - kõigi puhkusepäevade ajatabelile kantakse märge "P" või "14";
• 7. samm – hiljemalt kümnendal päeval töötajalt dokumentide saamise päevast arvestab raamatupidaja hüvitised;
• 8. samm – järgmisel töötajatele töötasu väljamaksmise päeval makstakse kogunenud summa välja.

Puhkusetaotluse näidis

Naine oskab oma käega ütlusi paberile kirjutada, teksti arvutisse trükkida ja siis välja printida. Registreerimisviis ei ole oluline, peamine on isikliku allkirja olemasolu avalduse paberil, mis kinnitab märgitud taotluse kehtivust.

Oma taotluses vajab naine:

• Märkida juhi ametikoht, täisnimi, kellele päring on suunatud, ja ettevõtte nimi;
• Andke dokumendile pealkiri ja pealkiri;
• Väljendage isiklikku puhkusetaotlust;
• Piirake selle kestust;
• Esitage rasedus- ja sünnituspuhkuse õiguse olemasolu tõendavate paberite üksikasjad - lehe number ja kuupäev;
• Kinnitage dokument oma allkirjaga;
• Määra kuupäev.

Vead avalduse kirjutamisel

Konkreetse puhkuseperioodi puudumine tekstis on viga. Töötaja võib oma äranägemisel jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele hilisemal kuupäeval või naasta tööle varasemal kuupäeval, mis erineb haiguslehel märgitud kuupäevast, mistõttu tuleb tööandjale selgitada puhkuse soovitud kestust.

Rasedus- ja sünnituspuhkust ei ole lubatud nihutada selliselt, et selle piirkuupäevad väljuvad töövõimetuslehel märgitud ulatusest.

Töötaja ei saa oma puhkust teisaldada, selle kestust saab ta muuta ainult piiratud aja jooksul, vastavalt haiguslehele. Kui naine märgib oma avalduses rasedus- ja sünnituspuhkuse esimese ja viimase päeva asemel ainult alguskuupäeva ja kestuse kalendripäevades, ei loeta seda veaks.

Oleks ränk viga, kui töötaja esitaks avalduse ilma isikliku allkirjata. See detail on vajalik. Samuti oleks viga, kui töötaja ei esita töövõimetuslehte, tööandjal on õigus keelduda põhjenduse puudumisel rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamisest.

Vastused korduma kippuvatele küsimustele

Küsimus nr 1. Kas ma pean andma puhkust, kui taotleb välismaalast töötaja?

Kui selline töötaja elab (ajutiselt või alaliselt) Vene Föderatsioonis, peab temaga lepingu sõlminud tööandja tagama talle rasedus- ja sünnituspuhkuse ja määrama talle sotsiaaltoetused. Kui töötaja viibib ajutiselt Vene Föderatsioonis, siis puhkust ei väljastata, kuna ta ei saa selle registreerimist põhjendada - töövõimetuslehte, mida ajutiselt Vene Föderatsioonis viibijatele ei väljastata. .

Küsimus nr 2. Kas tööandja on kohustatud ajateenijale puhkuse korraldama?

Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse sõltumata töölepingu kestusest. Asjaolu, et leping on tähtajaline, ei ole dekreedi andmisest keeldumise põhjuseks. Kui lepingu ülesütlemine toimub keset rasedust, siis peab ettevõte pikendama töösuhet kuni rasedus- või sünnituspuhkuse lahendamiseni.

Ainus erand on see, et leping lõpetatakse alalise töötaja lahkumise tõttu, kelle tööülesandeid täitis ajateenija. Sellises olukorras tuleb rasedale pakkuda teistsugust tööd. Kui sobivat naist ei ole või naine keeldub pakkumisest, siis tööleping lõpetatakse.

Küsimus nr 3. Kas naisele, kellega on sõlmitud GPC leping, on vaja puhkust anda?

Kui rase täidab tööülesandeid temaga sõlmitud tsiviilõigusliku lepingu alusel, siis ei anta talle rasedus- ja sünnituspuhkust ning samuti ei maksta hüvitisi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme ei kohaldata tsiviilõigussuhetele.

Küsimus nr 4. Kas tööandja võib rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise varakult tööle kutsuda?

Varajane rasedus- ja sünnituspuhkuselt tööle kutsumine tööd andva ettevõtte juhtkonna soovil ei ole lubatud. Kui algatajaks on rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine, kes soovib oma puhkuse lõpetada ja tööle naasta, siis on tal õigus seda teha igal rasedus- ja sünnituspuhkuse päeval, kuid selleks peab ta saama tööandja nõusoleku. Raskus seisneb selles, et hüvitis makstakse välja täies ulatuses korraga lapsepuhkuse alguses, seejärel hüvitab selle summa sotsiaalkassa.

Kui naine läheb tööle enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, on sotsiaalkassal õigus keelduda hüvitise maksmisest tegeliku töötamise päevade eest, st tööandja saab hüvitist ainult nende päevade eest, mil ta on rasedus- ja sünnituspuhkusel. . Töötajale makstud ülemääraseid hüvitisi ei saa ilma naise nõusolekuta naise palgast maha arvata. See tähendab, et ettevõte kannab teatud riske, kui nõustub lapsehoolduspuhkusega ennetähtaegselt tööle minekuga.

Kompromissiks võib kujuneda olukord, kus naine tagastab vabatahtlikult enammakstud hüvitise osa, mis vastab tegelikult töötatud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevadele ning läheb tagasi tööle.

Küsimus nr 5. Kas rasedus- ja sünnituspuhkust saab ennetähtaegselt lõpetada, asendades selle lapsehoolduspuhkusega?

See on lubatud. Lapse sünnist alates saab rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine tema soovil osa rasedus- ja sünnituspuhkusest lapsehoolduspuhkuse vastu vahetada. Sel juhul arvutatakse sünnitoetus ümber ja asendatakse seejärel igakuise lapsetoetusega. Seda saab teha makstud rasedus- ja sünnitushüvitiste tasaarvestamisel lapse igakuistest maksetest. Seadus annab naisele vabaduse valida talle kättesaadavate pühade vahel.

peaaegu iga naine peab leppima.

Meie materjalist saate teada, kuidas seda rakendust õigesti vormindada, millal see tuleb kirjutada ja milliste nüanssidega peate tegelema.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste

Rasedus- ja sünnituspuhkus on ajavahemik, mille jooksul sünnitanud rase saab oma lapsele tähelepanu pöörata, ei hooli raha teenimisest.

Sel perioodil saab naine raha riigi kulul, neid kutsutakse.

Puhkuse kestus võib erineda:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 255 on kogu teave rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta sätestatud.

Lapseootel ema hüvitiste arvutamiseks on see vajalik esitama tööandjale dokumentaalsed tõendid, mis on rasedusest ja sünnitusest tingitud puue. Seda saate sünnituseelsest kliinikust või muust meditsiiniasutusest, kus teid jälgitakse.

Üksikraseduse korral väljastatakse haigusleht 30. nädalal, mitmikraseduse korral - juba 28. Just selle dokumendi alusel saab naine tuleb taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Reeglina on selle rakenduse näidised saadaval personaliosakondades, mille töötajad aidata naisi paberimajandusega. Samaaegselt rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusega kirjutatakse kuni 1,5- või 3-aastase puhkuse taotlus.

Kui peate ise puhkust taotlema, järgige üldreegleid:

• Üleval paremas nurgas Peate märkima ettevõtte nime, juhi perekonnanime ja initsiaalid, tema ametikoha, seejärel oma perekonnanime, eesnime, isanime ja ametikoha.
• Keskel Järgmisele reale on kirjutatud sõna "Avaldus".
• Allpool punane joon on väljendatud vabas vormis puhkusetaotlus raseduse ja sünnituse kohta teatud perioodiks, samuti rahalise toetuse maksmise taotlus. Näidistekst võiks olla järgmine: "Palun andke mulle rasedus- ja sünnituspuhkus alates NN.NN.NN kuupäevast (haiguslehe avamise kuupäev) kuni NN.NN.NN numbrini (haiguslehe lõppkuupäev)."
• Seejärel peate rakendusele kirjutama, mida lisatud dokumendid: sünnitusabi kliiniku tõend registreerimise kohta ja töövõimetusleht (haigusleht).
• Paigutatud allapoole number ja allkiri.

Koos avalduse ja dokumentidega peate võtma ühendust personaliosakonnaga, mille töötajad vaatavad teie dokumendi kümne päeva jooksul läbi.

Selle perioodi jooksul arvutab raamatupidaja välja vajalikud hüvitised ja edastab andmed sotsiaalkindlustusfondile, kes teeb väljamakse.

Näidised

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse näide:

Taotlus rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks 3 aastani:

Samal põhimõttel saab avaldust kirjutada vaid kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni ja tööle minekuni.

Haiguslehe ja sünnituseelses kliinikus registreerimise tõendi kättesaamisel Parem on teha neist mitu koopiat korraga, kuna teie taotlusele tuleb lisada originaaldokumendid.

Kui olete mingil põhjusel oma tööandjaga konfliktis või ei usalda teda, on parem kirjutada rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus kahes eksemplaris korraga. Ühe avalduse annad personaliosakonna töötajale, teisele paneb ta templi, allkirja ja märgib, et avaldus on vastu võetud.

Kui saadate oma avalduse posti teel, ärge unustage lisage kirjale inventar ja lisage ka teade adressaadi kättesaamise kohta.

Korrektne ja õigeaegne rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine aitab naisel emadust saades rahulikult nautida garanteeritud rahaline hüvitis.

Vaadake kasulikku videot rasedus- ja sünnituspuhkuse keerukuse kohta:

Nii et tööandja kaudu raha saamiseks peate personaliosakonnale esitama dokumentide paketi:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus (näitab hüvitise maksmise vajadust)
2. Haigusleht (välja antud 30. nädalal sünnituseelses kliinikus, kus rasedust jälgitakse).
3. Tõend viimase 2 aasta sissetulekute kohta.

Nimekirja viimane punkt on vajalik, kui töötaja töötas varem mujal.

Sellisel juhul puudub uue organisatsiooni raamatupidamisosakonnal usaldusväärne teave arveldusperioodi töötasu suuruse kohta.

TÄHTIS! Kuigi kõnekeeles kasutatakse sageli nimetust “rasedus- ja sünnituspuhkus”, on sellise nime kirjutamine dokumentidesse vastuvõetamatu. Märkige õigesti "rasedus- ja sünnituspuhkus"

Teid võib huvitada:

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus tuleb kirjutada siis, kui töötaja saab sünnituseelsest kliinikust haiguslehe.

Haiguslehe algusest saab ühtlasi ka puhkuse algus.

Selles märgib töötaja järgmise teabe:

• adressaadi (ülema) ametikoht ja täisnimi;
• dokumendi liik (taotlus);
• dokumendi olemus (sel ja sellisel põhjusel puhkuse andmise kohta);
• seejärel esitavad nad taotluse ise;
• puhkuse kuupäevad;
• andmed töövõimetuslehe kohta (järjekorranumber, mille järgi see on leitav ja kättesaamise kuupäev);
• adressaadi täisnimi ja allkiri;
• kuupäeva.

Puhkuse väljastab organisatsioon vastava korraldusega ühtsel vormil T-6. Lapsepuhkusele jääv töötaja tutvub sellega allkirja vastu.

Sotsiaalkindlustusfondi kaudu maksmiseks vajalikud dokumendid

Tavapraktikas esitatakse avaldus juhatajale ja see vormistatakse samamoodi nagu puhkuseavaldus.

Mõned riigi piirkonnad: Kaluga, Uljanovski piirkond - kasutage teistsugust skeemi.

Seejärel täidetakse taotlus fondi filiaalis oleva vormi abil. Lehtede arv: 3 tk.

Dokumendid, mida vajate:

1. pass või ajutine isikutunnistus;
2. BIC ja panga täisnimi (leiate asutuse ametlikult veebisaidilt);
3. teave konto kohta (esitatakse, kui omanik võtab pangaga isiklikult ühendust);
4. töövõimetusleht;
5. hüvitiste mittesaamise tõend (kui naine töötab korraga mitmes organisatsioonis);
6. SNILS;
7. teave keskmise töötasu, määra (ainult siis, kui see on puudulik või kahekordne), seisakuperioodi (kui on) kohta;
8. korraldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta (vajalikud on ainult dokumendi andmed).

Taotleja peab märkima ka kontakttelefoni numbri, elukoha (kui see ei ühti registreerimisaadressiga) ja loetlema, millised dokumendid avaldusele lisatakse.

Taotlus lisapuhkuse saamiseks

Selline avaldus kirjutatakse, kui naisel oli raske sünnitus või mitmikrasedus, mis avastati kohe sünnituse ajal, mis mõjutab otseselt haiguspuhkuse pikkust.

Sünnitüsistuste loetelu, mis annab õiguse pikendada sünnitusjärgse puhkuse kestust, sisaldub kinnitatud juhendis. Venemaa Tervishoiuministeerium 23. aprillist 1997 nr 01-97 “Keeruliste sünnituste korral sünnitusjärgse puhkuse andmise korra kohta”

Vastav dokument väljastatakse sünnitusmajas (haigusleht).

Puhkuse suurendamise avaldus ise vormistatakse vabas vormis, kuid vaja on täpsustada lisapäevade arvu (raske sünnituse korral 16 ja mitmikraseduse korral 54) ja täpsustusi. töövõimetusleht.

Organisatsioonisiseselt väljastatakse töötaja avalduse alusel täiendav korraldus rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks ning lisanduvad hüvitised.

Tõend hüvitise suuruse kohta

Mõnel juhul nõuab ema tõendit saadud rahalise abi suuruse kohta. Seda dokumenti saate küsida tööandja personaliosakonnast.

Puuduvad selged disainireeglid.

Tavaliselt näitab päis dokumendi tüüpi: sertifikaat. Seejärel on paberi kirjeldus.

Kirjelduses on märgitud sissetulekuallikad (palk, muud maksed ja preemiad) ja arveldusperiood (2 kalendriaastat).

Seejärel tuleb dokumendi number, väljaandmise kuupäev ja tõendi enda tekst.

See sisaldab järgmist tüüpi teavet:

1. Andmed kindlustusvõtja kohta (asutuse või üksikettevõtja nimi, kindlustusandja asutuse nimi, kindlustusvõtja number, autentsuskood, telefoninumber ja aadress).
2. Teave töötaja kohta (täisnimi, pass, aadress koos postiindeksiga, SNILS, tööperiood).
3. Kõikide töötaja nimele tehtud ülekannete kogusumma (numbrite ja sõnadega).

Tõend perioodi kohta, mille eest hüvitist maksti

1. Paberi tüüp (viide);
2. Dokumendi olemus (perioodi kohta, mille eest hüvitist maksti);
3. Üksikasjad (kuupäev ja number);
4. Väljaandmise koht;
5. Saaja nimi ja aadress;
6. hüvitise üle kandnud asutuse nimi;
7. Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood;
8. Mõlema poole allkirjad.

Korraldus toetuste määramise kohta

Korraldus väljastatakse kahe dokumendi alusel:

1. Töötajate avaldused.
2. Sünnituseelse kliiniku poolt väljastatud haigusleht.

Tellimus sisaldab nende paberite loetelu ja nende üksikasju.

Selle dokumendi jaoks ei ole seadusega ette nähtud ühtset tüüpvormi.

Tavaliselt väljastatakse korraldus organisatsiooni kirjaplangil, kus on märgitud selle andmed ja direktori nimi. Dokument sisaldab tavaliselt järgmist teavet:

1. Töötaja-taotleja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, kelle taotlus rahuldatakse.
2. Töötaja positsioon.
3. Eeldatav periood (puhkuse algus- ja lõppkuupäev).
4. Otsuse ja paberi vormistamise kuupäev.
5. Mõlema poole allkirjad (sellega kinnitab naine, et on paberi sisuga kursis).

Tellimuse andmed kantakse registrisse vastavalt ettevõttes kehtestatud reeglitele.

Tavaliselt registreeritakse dokument spetsiaalses ajakirjas.

Dokumentatsiooni sõnastus on vastuvõetamatu: „rasedus- ja sünnituspuhkus“, „sünnitushüvitised“, „sünnitushüvitised“. Õige terminoloogia: sünnitushüvitis.

Sotsiaalkindlustusfondi maksete hüvitamise dokumentide loetelu

Hüvitiste hüvitamise küsimus Alates 2017. aastast on ta FSS-iga seotud. Sotsiaalkindlustusfondist tehtud maksete hüvitamiseks on vaja järgmisi dokumente:

1. Juhataja nimel kulude hüvitamise taotlemise avaldus nime ja nime kajastaval kirjaplangil
   ettevõtte andmed.
2. Vormi 4FSS kaks koopiat.
3. Kulude arvestus (koos kulude üksikasjaliku jaotusega).

Ühtset ühtset makseviisi tõendit ei ole.

See dokument peab kajastama:

• võlad arvestuse koostamisel perioodi alguses ja lõpus;
• hüvitamiseks kogunenud summa;
• lisatasude suurus;
• kulud, mida ei hüvitata;
• Sotsiaalkindlustusfondist saadud rahalised vahendid;
• raha üle kandnud hüvitiste maksmiseks.

Kontrolli käigus on FSS-il õigus nõuda tehtud kulutusi kinnitavaid dokumente:

• korraldus töötaja palkamiseks;
• haiguslehe koopia;
• töölepingu koopia;
• hüvitise taotlemise avalduse koopia (kirjutanud rase töötaja);
• viitlaekumiste aruanne ja maksete kinnitamine töötajale;

Kui pärast dokumentide kontrollimist on kõik korras, kinnitab FSS organisatsiooni kulude hüvitamist ja saadab otsuse koopia maksuhaldurile 3 tööpäeva jooksul.

Taotlus hüvitiste ümberarvutamiseks

Reeglina on BIR-i alusel hüvitiste ümberarvutamise avaldus vajalik, kui naine lahkub.

Sel juhul saab ta kasutada aastavahetuse õigust nii, et viiteid arvestatakse kahe kalendriaasta töötasu alusel enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust.

Saate seda kirjutada ainult 3 aasta jooksul.

Registreerimisel peaksite esitama seaduse numbri, mille alusel menetlust nõutakse (255-FZ, 29. detsember 2006), ning märkige ka tähtajad (arveldusperiood ja puhkuseaeg).

Muid nõudeid pole kirjutamisvorm - tasuta.

Õige lähenemise korral ei võta dokumentatsiooni täitmine palju aega ei sünnitajalt ega personalispetsialistilt või muult probleemiga tegelevalt töötajalt.

Enamik taotlusi ja sertifikaate on kirjutatud vabas vormis või ettevõtte enda kinnitatud näidiste järgi. Nende sisu on tüüpiline, muutub ainult pöördumise olemus.

Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid (muudetud 2020. aastal) ei sisalda mõistet „rasedus- ja sünnituspuhkus”. See fraas on lihtsalt nimi, mida meie riigis kasutatakse kahe puhkusetüübi jaoks, mis järgivad üksteist tavaliselt katkestusteta ja pealegi erineva kujundusega:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus, mis antakse välja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 alusel kindlaksmääratud kestusega ajutise puude kujul.
2. Lapsehoolduspuhkus, antakse pikemaks ajaks (kuni lapse 3-aastaseks saamiseni) ilma tööstaaži katkestamata ja töösuhet säilitamata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256).

Vorm

2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusvormil puudub ühtne vorm, mistõttu dokument on vormistatud vabas stiilis.

Siiski on nõutav, et vormi struktuur oleks kooskõlas sarnaste ametlike dokumentidega.

Taotluse esitamise eelõhtul peate üle vaatama selle täitmiseks soovitatavad näidisvormid:

• Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus
• Puhkuse pikendamise avaldus
• Taotlus ennetähtaegseks puhkuseks.

Igal rakendusel on käivitamisel mõned nüansid ja funktsioonid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel tuleb järgida järgmist struktuuri:

Mõned töötajad ei tea pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, kas on vaja rasedus- ja sünnituspuhkust taotleda? Vastus on "JAH".

Sellise puhkuse taotlus tuleb koostada ja esitada isiklikult personaliosakonnale või otse ülemusele. Taotlusvormi struktuur jääb standardseks. See peab sisaldama järgmist teavet:

• Ettevõtte juhi ametikoha nimetus koos ettevõtte nime ja täisnimega. ülemus
• Ametikoht, osakond, kus töötaja töötab, ja tema täisnimi.
• Lühidalt väljendatud taotlus lapsehoolduspuhkusele kuni lapse 3-aastaseks saamiseni
• Taotlege igakuist lapsehooldustasu, samuti hüvitist
• Avalduse esitamise kuupäev, samuti vormi esitanud töötaja allkiri.

Taotlusele tuleb lisada järgmised dokumendid:

1. Lapse sünnidokumendi koopia
2. Tõend ettevõttelt, kus töötaja on tööl registreeritud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus on vajalik pärast rasedusest tingitud ajutise puude tõendi saamist. Reeglina esitatakse selline taotlus 30. rasedusnädalal. Mitmikraseduse korral esitatakse avaldus 28. rasedusnädalal.

Avaldus sellise puhkuse saamiseks tuleb koostada vastavalt soovitatud mallile, mille leiate tavaliselt personaliosakonnast või sellest artiklist (natuke madalam).

Samas on vaja arvestada juriidiliste nüanssidega, et vältida tulevasi konflikte juhtkonnaga. Soovitav on taotlus esitada 7-10 päeva enne puhkuse algust, et anda raamatupidamis- ja personaliosakonnale võimalus kõike vajalikku menetleda.

Märge . Enne töötaja puhkusele minekut ja tööülesannete üleandmist tuleb postitada ettevõtte juhi vastav korraldus ja töötaja sellele allkiri.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus saadetakse personaliosakonda või otse ülemusele (olenevalt ettevõtte suurusest).

Et petitsioon teiste paberite sekka ei kaoks ja sellega seoses konflikte ei tekiks, on soovitav avaldus koostada 2 eksemplaris.

Puhkusetaotluse esitamisel on ankeedi toonud töötaja koopiale vajalik allkiri vastuvõtva isiku poolt, märkides ära ankeedi vastuvõtmise kuupäeva ja registreerimisnumbri.

Pärast selle protseduuri lõpetamist esitatakse taotlus juhile viisa taotlemiseks, millele järgneb vastava korralduse väljastamine, mille alusel võetakse vajalikud meetmed dokumentide koostamiseks ja võlgnetavate maksete arvutamiseks.

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist peab töötaja esitama oma ülemusele kirjaliku taotluse, näidates ära oma kavatsuse. Avaldus tuleb koostada tühjale A4 paberilehele kas käsitsi või printeriga (allkiri peab olema mõlemal juhul käsitsi kirjutatud).

Avaldusel puudub standardne kinnitatud mall, kuid sellise avalduse näidise leiab tavaliselt personaliosakonnast. Viimase abinõuna saab personaliametnik abistada taotluse korrektsel kirjutamisel.

Taotlusvormi täitmisel peate järgima järgmist:

1. Avaldus on kirjutatud ülemuse nimele, seetõttu kuvatakse lehe ülaosas paremal pool asuvas “päises” ettevõtte juhi ametikoht koos asutuse nimega. ja kuvatakse täisnimi. ülemus
2. Allpool, samas lehe osas, sisestage oma täisnimi. töötaja, näidates ametikohta ja struktuuriosakonda, kus töötaja töötab
3. Rea keskel, veidi madalamal, kuvatakse vormi nimi - "Avaldus"
4. Selle nime saab kirjutada konkreetsemalt, näiteks - "Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus"
5. Vormi tekstiosas esitatakse taotluse olemus, kuvatakse puhkuse algus- ja lõppkuupäev
6. Kui töötajal on õigus hüvitistele, saab selle saamise taotluse esitada käesolevas kirjas järgmises lõigus.
7. Pärast seda kirjutatakse sõna "Rakendus" ja loetleb petitsioonile lisatud dokumentide loetelu:

• Haigusleht, selle üksikasjade kuvamine
• Raviasutuse tõend, mis kinnitab rasedust.

1. Taotlus täidetakse täitmise kuupäeva ja taotleja allkirjaga.

Töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku vajaduse kinnituseks on raviasutuse väljastatud haigusleht, millel on märgitud töövõimetuse põhjus, ning rasedus- ja sünnitusabi kliiniku tõend raseduse ja registreerimise kohta.

Need dokumendid esitatakse originaalis koos rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusega. Kindlustamiseks peate säilitama dokumentide koopiad.

12-nädalase raseduse kohta dokumentaalsete tõendite korral võib töötaja loota täiendavatele rahalistele hüvedele. Selleks tuleb esitada kirjalik taotlus. Makse dokumendile ülekandmiseks peate lisama ka passi koopia ja pangakaardi numbri.

Lapsehoiutaotluse esitamisel tuleb lisada koopia beebi sünnidokumendist. Lisaks peate lisama tõendi asutusest, kus isa töötab, et talle selliseid soodustusi ei antud.

Sellele küsimusele pole selget vastust. Fakt on see, et Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib reegleid, mis võimaldavad rasedat töötajat vallandada. Samas on seadusandlusega loodud nimekiri seaduslikest alustest raseda töötaja väljasaatmiseks väärkohtlemise vältimiseks. Raseda töötaja saate vallandada, kui:

1. Tema isiklikud soovid
2. Kokkulepped töötaja ja asutuse vahel (seda võimalust leiab praktikas kõige sagedamini)
3. Juhtkonna initsiatiivil (ainult teatud olukordades).

Vaatame erandeid, mis võimaldavad teil rasedat töötajat vallandada:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 reguleerib, et tööandjal on keelatud rasedaid naisi koondada mis tahes artiklis kajastatud alusel. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Erandiks reeglist on ettevõtte või üksikettevõtja lõpetamine.
• Lisaks artiklis kajastatud aluste loetelule. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt on mahaarvamine juhtkonna algatusel võimalik muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes määrustes sätestatud alustel. Nt:
• Ettevõttesse vastuvõtmisel määratud katseaja mittetäitmise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71)
• Kui volitatud isik (seaduslik omanik) teeb otsuse töölepingu lõpetamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278)
• Põhitöötaja osalise tööajaga töötaja tööle ennistamisel - rase töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288)
• Kui kodutöötajatega sõlmitud töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312) ja usuasutuste töötajatega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 347) on töölepingus kajastatud täiendavaid mahaarvamise aluseid
• Täiendavate õppejõudude väljaarvamise aluste korral vastavalt Art. 336 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kas töötaja säilitab oma töökoha?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 reguleerib, et lapse hooldamise puhkuse ajal säilitab töötaja oma töökoha. Samas pange tähele, et töötajale ei jää töökoht, vaid töökoht. See tähendab, et teine ​​inimene võib ajutiselt tema töölaua üle võtta. Selleks, et ettevõttes tehnoloogilist protsessi mitte katkestada, palgatakse sellele ametikohale ajutiselt teine ​​töötaja, kellega sõlmitakse põhitöötaja äraoleku ajaks tähtajaline tööleping.

Lepingus ei pea olema märgitud lepingu lõppkuupäeva, sest kui rasedus- ja sünnituspuhkus katkeb ja alaline töötaja naaseb tööle, on tööandja kohustatud ajutiselt palgatud isiku töölt vabastama. Seega pärast põhitöötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse katkestamist ja tööle naasmist kaotab renditöötajaga sõlmitud tähtajaline tööleping automaatselt kehtivuse. Selle põhjal lahkub ta töölt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 3. osa).

Valige kategooria 1. Äriõigus (239) 1.1. Ettevõtlusega alustamise juhend (26) 1.2. Üksikettevõtja avamine (29) 1.3. Muudatused ühtses riiklikus üksikettevõtjate registris (4) 1.4. Üksikettevõtja lõpetamine (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. OÜ avamine (27) 1.5.2. Muutused OÜ-s (6) 1.5.3. OÜ likvideerimine (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Äritegevuse litsentsimine (13) 1.8. Kassadistsipliin ja raamatupidamine (69) 1.8.1. Palgaarvestus (3) 1.8.2. Rasedus- ja sünnitustoetused (7) 1.8.3. Ajutise puude hüvitis (11) 1.8.4. Üldised raamatupidamisküsimused (8) 1.8.5. Inventuur (13) 1.8.6. Kassadistsipliin (13) 1.9. Äritšekid (19) 10. Interneti-kassad (14) 2. Ettevõtlus ja maksud (447) 2.1. Üldised maksuküsimused (29) 2.10. Tööalase tulu maks (26) 2.2. USN (48) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Koefitsient K2 (2) 2.4. BASIC (37) 2.4.1. Käibemaks (18) 2.4.2. Üksikisiku tulumaks (8) 2.5. Patendisüsteem (25) 2.6. Kauplemistasud (8) 2.7. Kindlustusmaksed (69) 2.7.1. Eelarvevälised fondid (9) 2.8. Aruandlus (87) 2.9. Maksusoodustused (71) 3. Kasulikud programmid ja teenused (40) 3.1. Maksumaksja juriidiline isik (9) 3.2. Teenusemaks Ru (12) 3.3. Pensioniaruandlusteenused (4) 3.4. Äripakett (1) 3.5. Veebikalkulaatorid (3) 3.6. Veebikontroll (1) 4. Riigi toetus väikeettevõtetele (6) 5. PERSONAL (105) 5.1. Puhkus (7) 5.10 Palk (6) 5.2. Rasedus- ja sünnitushüvitised (2) 5.3. Haigusleht (7) 5.4. Vallandamine (11) 5.5. Üldine (23) 5.6. Kohalikud aktid ja personalidokumendid (8) 5.7. Tööohutus (9) 5.8. Töölevõtmine (3) 5.9. Välistöötajad (1) 6. Lepingulised suhted (34) 6.1. Lepingute pank (15) 6.2. Lepingu sõlmimine (9) 6.3. Lepingu lisakokkulepped (2) 6.4. Lepingu lõpetamine (5) 6.5. Nõuded (3) 7. Õiguslik raamistik (37) 7.1. Venemaa rahandusministeeriumi ja Venemaa föderaalse maksuteenistuse selgitused (15) 7.1.1. UTII tegevuste liigid (1) 7.2. Seadused ja määrused (12) 7.3. GOST-id ja tehnilised eeskirjad (10) 8. Dokumentide vormid (82) 8.1. Algdokumendid (35) 8.2. Deklaratsioonid (25) 8.3. Volikirjad (5) 8.4. Taotlusvormid (12) 8.5. Otsused ja protokollid (2) 8.6. LLC põhikirjad (3) 9. Mitmesugused (26) 9.1. UUDISED (5) 9.2. KRIMI (5) 9.3. Laenamine (2) 9.4. Õigusvaidlused (5)