Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске. Декретный отпуск, или что вам следует о нем знать? Срок беременности для предоставления декретного отпуска

В период беременности и послеродового восстановления женщина, как никто другой, нуждается в поддержке. Поэтому на работе женщинам предоставляют декретные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В наше время родить и воспитать ребенка является достаточно дорогим «удовольствием».

В России государство лояльно относиться к будущим мамам, и в плане материальных пособий, и в сроках декретного отпуска, ни в одной стране, которая экономически развита сильнее, не предоставляется такой отпуск, хотя быть мамой и воспитывать ребенка тоже является нелегким трудом.

Поэтому, уходя в декрет, мамы должны знать, когда должны выплачивать декретные выплаты на работе.

Основная информация

Размер разовой суммы является фиксированный, составляет он 15 512,65 рублей. Кроме данной выплаты родителям еще будет начисляться выплата до полугода.

Размер ее не фиксированный, и зависит напрямую от официальной зарплаты одного из родителей. Составлять будет столько:

• для официально трудоустроенных, размер порядка 40% от средней заработной платы. Выплата раз на месяц проходит;
• для неофициально трудоустроенных размер выплаты соответствует одной МРОТ.

Неофициально трудоустроены родители получают выплату в местном органе соцзащиты.

В случае получения денег отцом, то ему необходимо предоставить о том, что жена не получала никакие другие выплаты.

До какого возраста у детей могут выдавать средства

Оформить декретных отпуск по уходу за ребенком можно до 3-х лет. До 3-х лет за работающей женщиной сохраняется рабочее место на предприятии. Но декретные выплаты осуществляются только до полутора лет.

После полутора лет от работодателя выплачивается компенсация в размере 50 рублей в месяц, начиная с 1994 года не было ни разу индексации данной суммы, сумма является смешной, и иногда может даже не хватить на проезд.

Сколько обязаны уплатить (ежемесячная сумма)

По всем установленным правилам, декрет продолжается 140 дней, 70 дней до родов, и 70 дней после родов, исключением является многоплодная беременность, поэтому выплаты происходят в зависимости от продолжительности декрета.

Начисление декретных выплат происходит по определенному порядку начисления и в размере предусмотренным законом:

Суммы декретных выплат основываются от , и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа.

Можно ли зарегистрировать пособие по месту работы мужа

Если оба родители работают официально, и, уходя в декрет, решили, что выплата пособий будет осуществляться по месту работы мужа, то жене необходимо в бухгалтерии своей организации взять справку о том, что выплат не было.

Размеры выплаты происходят на каждого малыша отдельно. На одного малыша происходит единоразовая выплата в размере 16 350 рублей.

Для того, чтобы отец смог получить выплаты по месту своей работы необходимо в бухгалтерию подать специальное заявление, и к нему прикрепить некоторые документы:

• паспорта обоих родителей;
• регистрация о браке;
• справка с места работы жены о том, что не получала никаких выплат;
• свидетельство о рождении малыша.

Если вопрос стоит про ежемесячные пособия на ребенка, то родители исходят от того у кого больше официальная зарплата, так как такие пособия будут в размере 40% от зарплаты.

Действия при нарушении договора

Невыплата пособий по беременности влечет за собой нарушение прав матери и нарушение закона.

Если руководство организации отказывается выплачивать беременной женщине все положенные выплаты, тогда можно смело писать жалобу в Трудовую Инспекцию .

В случае нарушения работодателем выплаты пособий, и обращение в трудовую инспекцию также не дало результатов, женщина имеет право подать жалобу в прокуратуру и .

Но обычно работодатели не нарушают данную выплату, и выплачивается в сроки, а после сказанного работницей, что может обратиться в соответствующие органы, соглашаются выплатить все в установленные сроки.

Материнство - прекрасное бремя женщины, которое она с удовольствием несет, если откинуты все другие "бремена". Например, работа. И всем нам прекрасно известно, что именно для этого существует декрет. Однако не все его могут себе позволить. Или думают, что не могут.

На самом деле декретный отпуск делится на две части: "отпуск по беременности и родам" и "отпуск по уходу за ребенком". И уйти в него могут: студентки, официальные сотрудницы и те, кто стоит на учете у Центра занятости после сокращения. Притом "оплачивает" его не работодатель, а Фонд социального страхования РФ. И высчитывается сумма индивидуально. А теперь обо всем подробнее.

Отпуск по беременности и родам

Согласно Трудовому Кодексу РФ, женщина имеет право уйти в декрет на 30 недели своей беременности (28 - при ожидании более одного ребенка). Примерная дата выхода обозначается врачом, к которому следует обратиться за подтверждающим документом для работодателя по прошествию 12 недель от зачатия. К нему же или в его бухгалтерию надо отнести полный пакет бумаг, состоящий из:

• листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам;
• заявление о предоставлении соответствующего отпуска;
• справки с предыдущего места работы (при наличии): о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года, о периодах-исключениях, не включаемых в расчёт пособия;
• копию паспорта;

Работодатель обязан подготовить ответные распоряжения в течение 10 дней. Он лишь считает, сколько вы должны получить от Фонда социального страхования РФ

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Сумма пособия

Не считая мизерную единовременную сумму за то, чтобы встать раньше на учет у гениколога, чем на 12-недельном сроке, а также обойдя выплату при родах, скажем, что основной доход на этот период составляют деньги из формулы выше. То есть средний ежедневный доход за 2 года умножается на количество дней в отпуске по беременности и родам.

Если вы проработали в организации меньше 6 месяцев, а также при отсутствии работы, в качестве ежемесячной выплаты берется минимальный доход

Вы вправе использотвать свой плановый отпуск до отпуска по беременности и родам, а также после него. Тем самым увеличив времяпровождение дома.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда наличие бабушек, дедушек или денег на нянь, позволяет приступить к работе после первой части декрета, некоторые женщины пользуются этим и вновь приобщаются к трудовым будням. Однако это невсегда осуществимо. Что ж, Трудовой Кодекс РФ предусматривает еще 1,5 оплачиваемых года отпуска по уходу за ребенком. Но, увы, в меньшем размере. А именно 40% от средней заработной платы .

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком необходимо предоставить работодателю:

• заявление о назначении пособия;
• копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход;
• копию свидетельства о рождении предыдущего ребёнка (детей);
• справку с места работы второго родителя о том, что этот отпуск не используется и пособие не получает;
• банковские реквизиты, куда перечислять пособие.

Максимальный срок декрета - 3 года, но оставшиеся 1,5 года не оплачиваются. И немаловажный факт - взять отпуск по уходу за ребенком может отец, другие родственники или опекун. Более того, его можно разбить по частям "между собой". Но пособие будет выплачиваться только одному человеку. В это время его не могут ни уволить, ни сместить с должности.

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Вопрос декретного отпуска рано или поздно касается большинства девушек. Российское законодательство регулирует юридические вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом.

Законодательство

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю.

Для этого стоит принести на работу или место, где происходит обучение, рекомендацию от медиков (ее получают в отделении консультации для женщин на 30-ой неделе беременности).

Декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ

Право получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации.

В том числе, декретный отпуск полагается:

• безработным;
• военнослужащим;
• студенткам.

Оформление

Алгоритм для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

1. Получение роженицей .
2. Женщина пишет на работе на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

Документы

Предоставляются женщиной в 2 этапа.

Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

• лист о нетрудоспособности;
• справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
• заявление на имя нанимателя;
• выписка о доходности женщины за год работы;
• банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

• документы, подтверждающие личность;
• ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал;
• банковские реквизиты или номер карты;
• заявление.

Сохранение рабочего места

Женщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится. Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать.

Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности.

Продолжительность

Трудовой кодекс на 2020 год устанавливает стандартные , которые могут продлеваться в зависимости от обстоятельств.

Продление или уменьшение периода

Сроки отпуска для будущей мамы:

• 70 дней по календарю до появления одного ребенка;
• 84 дня в случае беременности не одним ребенком.

После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

• 70 дней по календарю при обычных родах;
• 86 дней при осложненных;
• 110 суток при появлении двоих и более малышей.

По трудовому кодексу декретный отпуск предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.
Законодательство прямо не регламентирует сроки уменьшения декретного отпуска.

Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу.

Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой.

Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.

Вопросы оплаты

Декретный отпуск оплачивается государством. За отпускные дни девушка получает пособие, соответствующее ее средней оплате труда или стипендии ‒ для студенток очной формы обучения.

Безработные девушки получают , равные минимальному размеру заработной платы.

Кроме полагающихся выплат, можно рассчитывать на:

1. Единоразовое пособие при становлении на учет в медучреждении на 12 неделе беременности.
2. Родовое пособие, выплачиваемое 1 раз. Оформить его можно, предоставив справку из органа ЗАГС и свидетельство о рождении.
3. Материнский капитал при рождении второго ребенка.

Пособие по беременности и родам

Сумма ежемесячно выплачиваемого пособия рассчитывается следующим образом: суммируется заработная плата последних двух лет работы и делится на 24 месяца. Из общей суммы вычитаются все больничные.

Женщины ‒ индивидуальные предприниматели могут получать минимальный размер пособия.

Для ИП размеры выплат рассчитываются следующим образом:

• общее количество прибыли ИП делится на 2 года;
• полученная сумма делится на количество дней, по которым были осуществлены взносы в Фонд Социального Страхования;
• получившийся коэффициент умножается на число дней декретного отпуска женщины.

Выход на работу

Основные опасения женщин в преддверии заключаются в возможной потере квалификации и наработанных навыков.

В фирме, где ранее работала сотрудница, также могли произойти изменения: например, смениться коллектив или рабочий график.

Регламентируется трудовым кодексом декретный отпуск и выход из него, на основании российского законодательства устанавливается необходимость оформления приказа об отпуске.

Сотрудница возвращается на место работы в срок, который устанавливает этот приказ.

На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место , выполняющего ее обязанности. С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности. При возвращении сотрудницы на работу, временного сотрудника увольняют в тот же день.

Женщина, вернувшаяся на работу, претендует на ту же должность, которую занимала до увольнения.

При выходе на работу в заранее оговоренный срок не требуется написание заявления. Если же женщина выходит на работу раньше срока, ей необходимо обговорить с работодателем дату своего возвращения и составить соответствующее заявление.

Что не имеет права делать работодатель?

Трудовой кодекс РФ предполагает административную ответственность для тех работодателей, которые нарушают следующие права беременных женщин и женщин с детьми:

1. Отказ в приеме на работу беременной или имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет женщине. Это может повлечь за собой судебное разбирательство, по итогам которого недобросовестного работодателя обяжут выплатить штраф.
2. Увольнение нанимателем беременной, женщины с ребенком до 3х лет и матери-одиночки с детьми, которым нет 14 лет, также грозит штрафом. Уважительная причина для увольнения ‒ ликвидация фирмы.
3. Направление беременных в командировку, привлечение к сверхурочной деятельности, а также работе в выходные и праздники чревато последствиями для руководства фирмы.