Lastetoetuste saamise tähtajad. Maksed esimese lapse sünni puhul, uuendatud rasedus- ja sünnituskapitali programm, abi eluasemelaenudega – suured muudatused mõjutavad miljoneid venelasi Muudatuste põhjuseks on miinimumpalga tõus

Viimastel aastatel on föderaalseid lastetoetusi indekseeritud alates 1. veebruarist igal aastal eelmise aasta inflatsioonimäära alusel. Seega tõusevad 2017. aastal lastega perede riiklikud toetused proportsionaalselt 2016. aasta lõpus määratud inflatsioonimääraga. Ainus erand on rasedus- ja sünnituskapitali suurus, mille suurus ei muutu ja on taas 453 026 rubla.

Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi Vladimir Putini 19. detsembril 2016 allkirjastatud föderaalseadusele:

2016. aasta tulemuste põhjal on oodata inflatsiooni 5,4%(seda inflatsiooniväärtust kinnitab Rosstat).

Sellest lähtuvalt indekseeritakse alates 1. veebruarist 2017 riiklikud toetused koefitsient 1,054 võrreldes eelmise aastaga - välja arvatud rasedus- ja sünnituskapital, mille suurus jääb 2020. aastani muutumatuks 453 026 rubla ulatuses.

Allpool on 2017. aasta lastetoetuste indekseerimise tabel.

2017. aasta lastetoetuste tabel

Käsiraamatu pealkiri	Makstud summa, hõõruda.
	alates 1. jaanuarist 2017	alates 1. veebruarist 2017
Ühekordsed maksed
Rasedus	581,73	613,14
vastavalt BiR-ile	100% viimase 2 aasta keskmisest töötasust vastavalt miinimumpalgale või kehtestatud miinimumsummale:
	581,73	613,14
ajateenistus	24565,89	25892,45
	15512,65	16350,33
, eestkoste seadmine ja	15512,65 või 118529,25 *	16350,33 või 124929,83 *
	* Puudega lapse, üle 7-aastase lapse või mitme õe või venna samaaegse lapse lapsendamisel (iga lapse kohta)
	453026	453026 (ei muutu)
Igakuised maksed
	40% viimase 2 aasta keskmisest palgast või miinimumpalgast:
	2908,62 - 1. päeval; 5817,24 - 2. ja järgnevatel	3065,69 - 1.; 6131,37 - 2. ja järgnevatel
	10528,24	11096,76
kuni kolm aastat	Summas, mis on võrdne piirkonnas kehtestatud laste elatusmiinimumiga
Tasu kuni 18. eluaastani surnud kaitseväelase lapsele	2117,50	2240,32

Lapsetoetuse suurus kuni 18. eluaastani

Kolmanda alla 3-aastase lapse eest tasumine

2017. aastaks vähenes ebasoodsa demograafilise olukorraga piirkondade arv, mis said toetuste maksmiseks kaasfinantseeringu. 42 föderaalset subjekti(esialgu oli neid 50, pärast Krimmi Vabariigi ja föderaallinna Sevastopoli liitumist Venemaaga oli nende arv 52).

Järgmised kaheksa piirkonda on ületanud nõutava sündimusläve (riigi keskmine):

• Krimmi, Komi, Tšuvaši ja Mari Eli vabariigid;
• Habarovski ja Kamtšatka territooriumid;
• Sahhalini ja Kaliningradi oblastid.

Nendes Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes tasutakse kolmanda või järgnevate laste sünni või lapsendamise korral 2017. ametisse ei määrata. Sellest hoolimata jätkavad sotsiaalkaitseasutused 2014., 2015. ja 2016. aastal sündinud laste toetuste ülekandmist – kuna vastavalt valitsuse 5. oktoobri 2016. aasta määrusele nr 2090-r on 50 piirkonnas, sealhulgas ülalloetletud, co. -programmi rahastamine jätkub kuni nende kolmeaastaste lasteni.

Sünnituskapitali suurus 2017. aastal teisele lapsele

30. detsembri 2015. aasta föderaalseaduse nr 433-FZ alusel pikendati rasedus- ja sünnituskapitali programmi kuni 31. detsembrini 2018. 2017. aastal seda aga ei indekseerita, nagu eelmisel aastal. Sertifikaadi suurus jääb samaks - 453 tuhat 26 rubla.

Vaatamata sellele, et sertifikaadi suurus 2016. aastal ei suurenenud, said selle omanikud välja anda ühekordne makse, mis moodustas 25 tuhat rubla. Eeldatavasti luuakse 2017. aastal lastega peredele kriisi jätkumise tõttu taas võimalus makset saada.

Lisaks põhisummale jäävad sertifikaadifondide müügi neli peamist valdkonda samaks:

• elutingimuste parandamiseks;
• laste hariduse jaoks;
• lapse ema kogumispensioniks;
• kaupade ostmiseks ja teenuste saamiseks, puuetega laste sotsiaalseks integreerimiseks ja kohanemiseks (see punkt võeti kasutusele 1. jaanuaril 2016).

9. detsembril 2016 võttis riigiduuma peatamise vastu kuni 1. jaanuarini 2020 rasedus- ja sünnituskapitali iga-aastane indekseerimine vastavalt inflatsioonimäärale. Sellega seoses ei tohiks te loota mati koguse suurenemisele. kapital teisele vähemalt järgmise kolme aasta jooksul.

Pikendada rasedus- ja sünnituskapitali programmi, kehtestada igakuised maksed noortele peredele esimese lapse sünni puhul, kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni, alates 2018. aastast muuta kahe- ja kolmelapselistele peredele hüpoteegid taskukohasemaks (mitte rohkem kui kuus protsenti aastas; kõike kõrgemat võetakse riigina enda peale) - see on vaid osa suuremahulistest plaanidest, mida arutati Kremlis, laste huvides riikliku strateegia nõukogus.

Sel ajal, kui täiskasvanud tõsiseid probleeme lahendasid, leidsid lapsed paleest tegevust. Ja selle seinad pole kunagi midagi sellist näinud.

Samal ajal kui president pidas Kremli Katariina saalis koosolekut keeruka pealkirjaga “Riikliku strateegia nõukogu laste huvides”, olid lapsed usinad Kremli suure palee Püha Jüri saaliga tutvumas. Võib-olla esimest korda käidi siin kätel ja joonistati värviliste pliiatsidega vihikutesse erksaid lilli, millel oli range kiri “Moskva. Kreml".

Siin ootasid presidenti need, kes võitsid ülevenemaalise konkursi “Minu perekond”. Ja nad koostasid isegi küsimusi. Sevastopoli perekond Savtšenko näiteks soovis Vladimir Putiniga rääkida hüpoteekidest. Pealegi nõuab isa Aleksei täiendamist. Lõppude lõpuks on neil seni vaid kaks tütart.

Sel ajal rääkis president just sündimuse suurendamisest. Presidendi demograafilise algatuse raames pakutakse täiendavat abi madala sissetulekuga noortele peredele.

«Indivuse toetamiseks teen ettepaneku kehtestada alates 2018. aasta jaanuarist igakuine sularahamakse, mida makstakse esimese lapse sünnil ja makstakse kuni pooleteiseaastaseks saamiseni. Makse suurust arvestatakse lapse Föderatsiooni õppeaines kehtestatud toimetulekupiirist. Makse on sihipärane. Seda antakse peredele, kelle keskmine sissetulek elaniku kohta ei ületa poolteisekordset toimetulekupiiri,“ ütles president.

Neid makseid indekseeritakse igal aastal. Kui järgmisel aastal on keskmine hüvitis üle riigi 10 tuhat rubla kuus, siis 2020. aastal ületab see juba 11 tuhande piiri.

Muudatusi on oodata ka 11 aastat kestnud programmis “Sünnituskapital” ehk teise ja veelgi enam kolmanda lapse sünnitanud emade väljamaksete programm. Seda tehakse ettepanek pikendada kuni 31. detsembrini 2021. Samas ei saa nüüd rasedus- ja sünnituskapitali kulutada ainult lapse haridusele või pere elutingimuste parandamisele.

“Sünnituskapitalist on võimalik saada igakuise maksena raha just neile peredele, kes seda eriti vajavad. Siin kehtib sama sihipärane lähenemine, mis esimese lapse eest maksmisel,“ ütles president. - Lisaks on nüüdsest alates kahe kuu vanusest võimalik kasutada rasedus- ja sünnituskapitali alushariduse, õigemini lapsehoiu ja järelevalve eest tasumiseks. Tean, et selle meetme järele on suur nõudlus. Eelkõige pärast lapse sündi on emal võimalik jätkata tööd või haridust.

Sünnituskapitalist on saanud hea stiimul peredesse teise lapse sünniks. Lõppude lõpuks, Venemaa ja president rääkisid sellest rohkem kui korra, 2015. aastal jõudis periood, mil mitu negatiivset demograafilist lainet kattusid üksteisega. See kordub iga 25 aasta tagant. Suurimad kaotused olid Suure Isamaasõja ajal. Siis jäi sündimata üle miljoni lapse. Ja peaaegu sama asja täheldati üheksakümnendatel aastatel pärast NSV Liidu lagunemist. Sündimata laste arvu poolest võrdlevad sotsioloogid neid aastaid sõjaga.

Presidendi praegune demograafiline algatus võimaldab tasandada ajaloolist demograafilist lõhet. Viimase viie aasta jooksul on riigi madalaima sündimusega piirkondades, mille hulka kuuluvad Primorski, Altai territooriumid, Kamtšatka ja Leningradi oblastid, makstud eritoetusi puudustkannatavatele kolmelapselistele peredele. Järgmisest aastast hakatakse selliseid toetusi maksma 60 madala sündimusega piirkonnas.

Vladimir Putin tegi ka ettepaneku käivitada uus hüpoteegiprogramm peredele, kes saavad alates 1. jaanuarist 2018 teise või kolmanda lapse.

„Esmaturult eluaset ostes või varem võetud hüpoteeklaene refinantseerides saavad pered arvestada valitsuse subsideeritud intressimääradega, mis ületavad 6 protsenti aastas. Ehitusministeeriumi hinnangul võib see programm järgmise 5 aasta jooksul hõlmata üle 500 tuhande pere,“ ütles riigipea.

See tähendab, et kui hüpoteeklaenu intressimäär on Venemaa Panga andmetel 10 ja pool protsenti, maksab riik peredele 4 protsenti. Kõik need programmid nõuavad sadu miljardeid rublasid. Pealegi on oluline mitte ainult demograafilise kasvu säilitamine, vaid ka laste kasvatamiseks ja koolitamiseks vajalike tingimuste loomine.

Ja kui lasteaiajärjekordade teema on praktiliselt lahendatud, siis sõimejärjekorra kaotamine on lähituleviku ülesanne. Kahe aasta jooksul on kavas luua lastesõimedesse 326 tuhat lisakohta lastele vanuses 2 kuud kuni 3 aastat. Täpselt sama palju avaldusi laekus ka tänavu vanematelt.

Ka vene koolid ootavad järgmise kümne aasta jooksul suuremahulisi muutusi.

«Programm on mõeldud 10 aastaks ning selle programmi raames on kavas luua 6 ja pool miljonit uut koolihariduse kohta. Loomulikult tahan ma oma kolleege toetada, tahan selle programmi tempot tõsta, sest koos kaasaegse uue haridusega on täna kahjuks 3,5 tuhat õppeasutust (tavaliselt väikesed, kaugemates piirkondades) asutusi, mis vajavad väljavahetamist ja väljaviimist. , need on lagunenud asutused, kus pole kahjuks isegi lastele mugavusi,” ütles Vene Föderatsiooni asepeaminister Olga Golodets.

Erilist tähelepanu pöörata arstiabile. Nagu kohtumisel tõdeti, on Venemaa viimastel aastatel saavutanud kogu riigi ajaloos rekordmadala imikute ja emade suremuse. Suuresti tänu sellele, et piirkondades on tekkinud uusimad perinataalkeskused, mis on varustatud uusima meditsiinitehnoloogiaga. Selliseid keskusi on juba üle 80.

“Tõeliselt ainulaadne programm. Ma ei tea ühtegi näidet maailmast ühestki riigist, kus moodsamaid ja kõige arenenuma seadmega varustatud oleks suhteliselt lühikese aja jooksul sellisel hulgal loodud. Muidugi on see superprogramm, ma olen kindel, et see viiakse edukalt lõpule, ”ütles föderatsiooninõukogu spiiker Valentina Matvienko.

“Viimastel aastatel on tehtud korralik hüpe, et piirkondadesse luua perinataalkeskused. Enamiku lastekliinikute seisukord ja nende sisseseade jätab aga soovida. Probleeme on järjekordade ja õige spetsialisti juurde aja kokkuleppimisega. Asjade selline seis on ka heidutuseks laste saamise otsuse tegemisel. Ja üldiselt tuleb seda lihtsalt parandada ja parandada. Lastekliinikute rekonstrueerimiseks, kapitaalremondiks ja aparatuuriga varustamiseks kulub esialgsete arvutuste kohaselt üle 50 miljardi rubla,” ütles Vladimir Putin.

Üldnimetuse “Lapsepõlve kümnend” all olev programm koosneb kokku kuuest põhipunktist. Vladimir Putin rääkis oma demograafilisest algatusest üksikasjalikult ka Noore Pere konkursi võitjatele. Nad ootasid teda ikka kohtumiselt. Ja nüüd kuulasid nad nii tähelepanelikult, et unustasid isegi teeõhtu, kuhu nad olid kutsutud.

«Soovitan, et hakkame siiski teed jooma. Sest, näen, siin torkab kahvlil komm nii isuäratavalt välja ja lapsed vaatavad ja mõtlevad: kas hakkame või ei? Saab! Alustame! Kolja, alusta,” ütles Vladimir Putin.

Ja Kolja algas ning vanemad esitasid täpsustavaid küsimusi ja kiitsid, nagu tavaliselt, oma lapsi. Millal saab president ise veel sellega kiidelda?

Vjatšeslav Potekhin rääkis oma lastest: "See on Violetta. Kui meil on Sabina sündinud Južno-Sahhalinskis, siis Violetta on sündinud Moskvas. Eliisa treenib kolmandat aastat judos ja viiendat aastat poksis. Polina õpib keeli, Julianotška muusikat.

Inguššiast pärit perekond Kodzoev rääkis, kuidas kaksikud Akramat ja Batyr soovisid ja kirjutasid sellest jõuluvanale. Lapsed tahtsid Vladimir Putiniga kätt suruda. Tõsine Batyri soov täitus. Kuigi häbenes, surus ta presidendi kätt, kui pärast teeõhtut tegid riigi ajaloos teist korda toimunud konkursi “Minu perekond” võitjad Vladimir Putiniga suveniirfotosid.

Uue peretoetusprogrammi elluviimiseks ei ole vaja teha muudatusi järgmise kolme aasta eelarve projektis. Nagu ütles rahandusminister Anton Siluanov, on nende kulude jaoks rahaline reserv olemas.

Vladimir Putini demograafilist algatust kommenteeriti ka parlamendis. Asjaomaste komisjonide esindajad nimetavad seda programmi prioriteetseks. Lähiajal luuakse ühistöö riigiduuma ja piirkondade föderaalministeeriumide ja osakondade vahel.

Nahk on inimkeha suur organ, mis puutub kokku väliste ja sisemiste teguritega. See väljendub punetuse, koorumise, akne, põletiku ja vistrike tekkes. Viimane võib inimest erinevas vanuses häirida. Enne nende ravi alustamist on vaja mõista patoloogia põhjuseid. Akne peamised põhjused Kõik akne tüübid ilmnevad dermise erinevates kihtides esinevate häirete tõttu. Defektid võivad esineda villide, haavandite ja nahaaluse turse kujul. Talitlushäired

Kuidas hoida tugevat ja tervet suhet?

Ära kiirusta asjadega Suhte alguses kipuvad inimesed tegema suuri jõupingutusi, et peita oma puudused huumorimaski, sooja naeratuse ja romantika taha. Kuigi enamik inimesi on sellest hästi teadlik, kordavad nad sageli sama viga, kolivad partneriga kokku või saavad isegi lapse, enne kui nad üksteisega hästi tuttavaks saavad. Aasta või paari pärast selgub ootamatult, et kaks teineteisele täiesti võõrast inimest on ühe katuse all. Kapriissed, väljakannatamatud, täiesti erinevad sellest, mis nad olid oma esimeste romantiliste kohtingute päevil. Veenduge, et te mõlemad tahate sama Paljud suhted ebaõnnestuvad. Üks põhjus on see, et üks partneritest arvab ainult, et teine

Itaalia kingade veebipood

Kui kuuleme sõnakombinatsiooni “kvaliteetsed nahast kingad”, siis esimese asjana meenub Itaalia. Itaalia kingad on juba ammu kuulsad kogu maailmas ja see "kuulsus" pole kindlasti tühi fraas. Lõppude lõpuks oli iga mudeli kvaliteedigarantii ja väga atraktiivne disain see, mis tegi Itaalia tootjatest selles tööstusharus "kuningad". Tootmise iseärasused Itaalia jalanõusid toodetakse tavaliselt täielikult käsitsi, kuid on ka “poolautomaatseid” tootmistsükleid. Väga suure nõudlusega Itaalia tootjad valivad üha enam teist võimalust. Aga ei ole

Laste välitegevused talvel ja suvel

Nagu me kõik teame, on lapsed elu lilled, kuid nagu teate: lilled vajavad õhku, olenemata suvest või talvest, ning lapsed peavad hingama ja värskes õhus mängima igal aastaajal. Ja vanemad peaksid talle kõik mugavaks jalutuskäiguks vajaliku varustama, olgu selleks siis müts või soe jope või isegi uisud. Suvel laseme oma lapsed kartmatult õue, kuid talvel püüavad paljud vanemad lubada oma lastel harvem väljas käia. See pole päris õige, sest õuemängud peaksid lapse elus pidevalt kohal olema. Meelelahutus suvel ja talvel on mitmekesine. Kaaluge

Võõrkeele vajadus 21. sajandil

Viimasel ajal võime väita inglise keele oskuse vajadust kõigil võimalikel sotsiaalse tegevuse tasanditel. Võõrkeelte oskust on alati hinnatud igas sotsiaal-kultuurilises keskkonnas. Kuid 21. sajand on eriti aktualiseerinud suhtlemisoskuste suurendamise vajaduse. Infovoog on nii intensiivne, et on vaja selgelt struktureerida kõik saabuvad uued tooted, rookides välja teisejärgulise ja ebaolulise, tuues esile olulised nüansid. Selle protsessi eripäraks on andmetöötluse nõutav tõhusus. Ja teabele kiire reageerimine on saavutatav ainult vajalike oskuste ja erinevate suhtlusvahendite tundmisega. Tänu qi-le

Seoses alampalga tõusuga 7800 rublani on alates 1. juulist 2017 muutunud lastetoetuste suurus. Millised on uued lastetoetuste tasemed? Kas juba määratud hüvitised tuleb ümber arvutada? Kas lapsehooldustasu miinimumsumma on tõusnud? Kui suured on rasedus- ja sünnitushüvitised? Töötajad pöörduvad selliste küsimustega hea meelega personaliosakonna poole (hoolimata sellest, et hüvitiste arvestamisega tegeleb tavaliselt raamatupidamisosakond). Seetõttu käsitleme lastetoetuste suuruste muudatusi alates 2017. aasta juulist põhjalikumalt ning pakume ka mugava tabeli uute lastetoetuste suurustega.

Milliseid hüvesid peetakse "lasteks"

• kasu registreerimisel raseduse varases staadiumis;
• ühekordne hüvitis lapse sünni puhul;
• igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat;
• rasedus- ja sünnitushüvitised (“sünnitushüvitised”).

Samal ajal märgime, et mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas on käimas sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt, mille eesmärk on maksta hüvitisi otse fondi eelarvest. FSS üksused katsepiirkondades ise arvutavad ja maksavad töötajatele lastetoetusi.

Kui organisatsioonil või üksikettevõtjal on töötajaid, kellele ta on kohustatud maksma "lastetoetusi", peaks tööandja teadma hüvitiste suurust, sealhulgas lastetoetuste suurust alates 1. juulist 2017. Niisiis, räägime sel aastal mitu korda muutunud (sh indekseeritud) suurustest.

Hüvitiste summad 2017. aasta jaanuaris

Alates 1. jaanuarist 2017 ei toimu lastetoetuste indekseerimist. Seetõttu oleks tööandjad pidanud 2017. aasta jaanuaris maksma töötajatele lastetoetusi samas mahus kui 2016. aastal. Tabelis esitame hüvitiste summad, mis on seadusega kindlaks määratud kindlates summades ja mida iga-aastaselt indekseeritakse:

Lastetoetuste summad 2017. aasta jaanuaris
Kasu	Suurus jaanuaris 2017
	581,73 rubla
	15 512,65 RUB
	Esimese lapse eest hoolitsemine - 3000 hõõruda.
	Teise lapse eest hoolitsemine - 5817,24 rubla.

Veebruari indekseerimine 2017

Nagu me juba ütlesime, kuuluvad tabelis näidatud “lastetoetused” iga-aastasele indekseerimisele. Samas ei kuulu rasedus- ja sünnitushüvitised (“sünnitushüvitised”) riiklikule indekseerimisele.

2017. aastal nägid seadusandjad ette indekseerimise 1,54% võrra alates 1. veebruarist 2017 (Vene Föderatsiooni valitsuse 26. jaanuari 2017 resolutsioon nr 88). Sellega seoses on alates veebruarist lastetoetuste summa suurenenud. Siin on indekseeritud suurused:

Lastetoetuste summad alates 1. veebruarist 2017. a
Kasu	Suurus jaanuaris 2017
Kasu registreerimisel raseduse alguses	613, 14 hõõruda. (RUR 581,73 x 1054)
Ühekordne toetus lapse sünni puhul	16 350 33 hõõruda. (RUB 15 512,65 x 1 054)
Lapsehooldustoetuse minimaalne suurus kuni 1,5 aastat	Esimese lapse eest hoolitsemine - 3065,69 rubla. (2908,62 x 1054 RUR)
	Teise lapse eest hoolitsemine - 6131,37 rubla. (5817,24 x 1054 RUB)

Piirkondlikud koefitsiendid

Linnaosades ja paikkondades, kus on kehtestatud töötasu piirkondlikud koefitsiendid, on „laste“ toetused (nii jaanuaris 2017 kui ka alates 1. veebruarist 2017) suuremad – neid tuleb täiendavalt suurendada tõusva koefitsiendi võrra (seaduse artikkel 5). nr 81 -FZ).

Lastetoetused alates 01.07.2017

Alates 1. juulist 2017 tõusis miinimumpalk 7800 rublani. Aga kas selline tõus mõjutas lastetoetuste suurust alates 1. juulist 2017? Vaatame seda üksikasjalikumalt.

Sünnitushüvitis

Uus miinimumpalk (7800 RUB) mõjutas sünnitushüvitiste arvestamist alates 1. juulist 2017 järgmistel juhtudel:

• kui arveldusperioodil makseid ei toimunud või nende summa oli väike;
• kui töötaja kindlustusstaaž hüvitise määramise ajal oli kuus kuud.

Mis on arveldusperiood

Arveldusperioodiks on rasedus- ja sünnituspuhkuse algusele (1. jaanuarist 31. detsembrini) eelnevad kaks kalendriaastat. Seega, kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele näiteks 2017. aasta juulis, on arveldusperiood 2015-2016.

Uus minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitise summa

Peame kohe asjakohaseks meelde tuletada, et töötajal, kellele on määratud rasedus- ja sünnitushüvitis, on õigus pöörduda raamatupidamise poole, et asendada üks või kaks aastat arveldusperioodist teiste aastatega (kui arveldusperioodil töötasu puudub või on väga väike). Raamatupidaja peaks asendama aastaarvud, täites samal ajal 3 tingimust:

1. naine soovib muuta rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel viibimise aastaid;
2. asendamiseks valitud aastad eelnevad arveldusperioodile (Venemaa Tööministeeriumi kiri 3. augustist 2015 nr 17-1/OOG-1105);
3. Aastate muutumise tulemusena muutub hüvitise suurus suuremaks.

Aga kui pole õigust aastaid vahetada, siis peab raamatupidaja rasedus- ja sünnitushüvitist arvestama miinimumpalgast - miinimumsummas. Sellises olukorras on vaja kindlaks määrata minimaalne keskmine päevapalk järgmise valemi abil:

Minimaalne keskmine päevapalk = miinimumpalk rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses x 24 / 730

Alates 1. juulist 2017 on miinimumpalk 7800 rubla. Sellest lähtuvalt on alates 1. juulist minimaalne keskmine päevapalk hüvitiste arvutamiseks 256,438356 rubla. (RUB 7800 × 24 kuud) / 730. Siin on näide lapsetoetuste arvutamisest alates 1. juulist uue keskmise päevapalga alusel:

Sünnitushüvitise arvestamise näide 2017. aasta juulist

A.V. Nikolajeva soovib alates 28. juulist 2017 jääda lapsepuhkusele. Arveldusperiood on 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2016. Arveldusperioodil tulu ei olnud. Kindlustuskogemus – 7 kuud. Piirkondlikku koefitsienti ei kohaldata. Minimaalne keskmine päevapalk on 256,438356 rubla. (7800 rubla × 24 kuud) / 730. Päevaraha – 256,438356 rubla. (RUB 256,438356 × 100%). Sellest tulenevalt väheneb A. V. hüvitise suurus Nikolajeva 140 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, mis arvutatakse miinimumpalgast minimaalses lubatud summas, on 35 901,37 rubla. (RUB 256,438356 × 140 päeva).

Meenutagem, et rasedus- ja sünnituspuhkus on seadusega kehtestatud tasustatud periood 140, 156 või 194 päeva, mis on igal naisel õigus sünnitada ja tervist taastada.

Kuni 1. juulini 2017 määrati töötasu alammääraks 7500 rubla. Ja kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2017. aastal (1. veebruarist 30. juunini), tuleks rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel arvestada minimaalse keskmise päevapalgaga 246,575342 rubla. (7500 RUB × 24 kuud / 730). Seda väärtust kasutatakse hüvitiste edasiseks arvutamiseks, kui see osutub suuremaks kui töötaja tegelik keskmine päevapalk. Sünnitushüvitiste miinimumsummad enne 30. juunit 2017 olid järgmised:

• 34 520,55 RUB (246,575342 rubla × 140 päeva) – üldjuhul;
• 47 835,62 RUB (246,575342 rubla x 194 päeva) – mitmikraseduse korral;
• 38 465,75 rubla (RUR 246,575342 x 156 päeva) – keerulise sünnituse korral.

Alates 1. juulist 2017 tuleb sünnitoetuste miinimumsumma arvutada uuest minimaalsest keskmisest päevapalgast 256,438356 rubla. Siin on minimaalsete rasedus- ja sünnitushüvitiste uued väärtused alates 1. juulist 2017 erineva pikkusega puhkuse korral:

• 35 901,37 RUB (256,438356 × 140 päeva) – üldjuhul;
• 49 749,04 RUB (256,438356 x 194 päeva) – mitmikraseduse korral;
• 40 004,38 RUB (256,438356 x 156 päeva) – keerulise sünnituse korral.

Võrdleme rasedus- ja sünnitushüvitiste miinimumväärtusi viimastest miinimumpalkadest tabelis:

Kui kogemus on alla 6 kuu

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses võib naise töökogemus olla alla kuue kuu. See juhtub näiteks siis, kui see on teie esimene töökoht. Siis ei tohiks rasedus- ja sünnituspuhkus terve kalendrikuu jooksul ületada miinimumpalka (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 3. osa artikkel 11). Piirkondlike koefitsientidega piirkondades - summas, mis ei ületa miinimumpalka, võttes arvesse selliseid koefitsiente.

Rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamisel alla kuue kuu staaži eest tuleks kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuul kehtivat töötasu alammäära. See tähendab, et kui puhkus algas näiteks juunis 2017 ja lõppes oktoobris, siis juunis hüvitiste suuruse piiramiseks peate tuginema miinimumpalgale 7500 rubla ja juulis. , august, september ja oktoober - 7800 rubla. Raamatupidaja peaks arvutama iga kuu maksimaalse päevaraha järgmise valemi abil:

Kuidas arvutatakse miinimumhüvitist alla 6 kuu staaži eest?

Maksimaalne päevahüvitis alla 6 kuu staaži eest = puhkusekuul kehtiv miinimumpalk / rasedus- ja sünnituspuhkuse kuul kalendripäevade arv

Seega, kui me räägime näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusest 2017. aasta juulis, on selle kuu maksimaalne päevahüvitis 251,6129 rubla. (7800 rubla / 31 päeva), kuna juulis 2017 on 31 kalendripäeva. Toome näite hüvitiste arvutamisest sellises olukorras.

Arvutuse näide vähem kui 6-kuulise kogemuse kohta

L.S. Sadovskaja läheb lapsehoolduspuhkusele alates 21. juunist 2017. See lõpeb 8. novembril 2017. Arveldusperioodil 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2016 tal sissetulek puudub. Kindlustuskogemus – 5 kuud ja 1 päev. Piirkondlikku koefitsienti ei kohaldata.

Määrame keskmise päevatöötasu miinimumpalgast, mida rakendati rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses (ehk juunis). Keskmine päevapalk on 246,58 rubla. (RUB 7500 × 24 kuud / 730 päeva). Sellest lähtuvalt on päevaraha 246,58 rubla. (RUR 246,58 × 100%).

Maksimaalne päevahüvitis sõltuvalt kalendripäevade arvust on järgmine:

• juunis - 250 rubla. (7500 rubla / 30 kalendripäeva);
• juuli, august ja oktoober - 251,6129 hõõruda. (7800 rubla / 31 kalendripäeva);
• september ja november - 260 rubla. (7800 rubla / 30 kalendripäeva).

Võrrelgem nüüd iga rasedus- ja sünnituspuhkuse kuu miinimumpalga päevaraha suurust maksimaalse päevarahaga. Ja selgub, et miinimumpalgast saadav päevaraha ei ületa kõikide rasedus- ja sünnituspuhkuse kuude päevaraha maksimummäära:

• 246,58 rubla< 250 р.;
• 246,58 rubla< 251,6129 р.;
• 246,58 rubla< 260 р.

Seega on raamatupidajal õigus hüvitist arvutada miinimumpalgast arvestatud päevarahast - 246,58 rubla. Sellest tulenevalt on hüvitise suurus L.S. Sadovskaya 140 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on 34 520,54 rubla. (246,58 rubla × 140 päeva), kus 140 päeva on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus.

Raseduse maksimaalsed suurused

Mis puudutab sünnitoetuste maksimumsummasid, siis need ei ole alates 1. juulist 2017 muutunud, kuna alampalga maksimumsumma seda kuidagi ei mõjuta. 2017. aastast rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimumsumma arvutamiseks peate arvestama keskmise päevapalga maksimumsummaga. See arvutatakse valemiga, mis ei võta arvesse miinimumpalka, vaid arveldusperioodi sotsiaalkindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtusi.

2015. aastal oli baasi maksimaalne väärtus 670 000 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 4. detsembri 2014. a resolutsioon nr 1316) ja 2016. aastal – 718 000 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2015. a resolutsioon nr 1265).

See tähendab, et 2017. aastal võetakse maksimaalse keskmise töötasuna arvesse 1901,37 rubla. (670 000 RUR + 718 000 RUR) / 730. Vastavalt sellele, nagu allolevast tabelist näha, jäid piirmäärad alates 1. juulist 2017 samale tasemele.

Lapsehooldustasu alates 01.07.2017

Tööandja peab igakuiselt maksma töötajale lapsehooldushüvitist summas, mis võrdub 40% keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumsumma (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 1, artikkel 11.2).

Hooldustoetuse alammäär on tõusnud

Lapsehooldushüvitiste minimaalne põhisumma on kehtestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikli 15 esimese osaga ja see on:

• esimese lapse eest hoolitsemisel - 1500 rubla. kuus;
• teise ja järgnevate laste eest hoolitsemisel - 3000 rubla. kuus.

Need summad indekseeritakse igal aastal vastava koefitsiendiga. Võttes arvesse kõiki indekseerimiskoefitsiente, olid 1. veebruarist 2017 lapsehooldustasu alammäärad järgmised:

• 3065,69 RUB – esimesele lapsele;
• 6131, 37 hõõruda. – teisele ja järgmistele lastele.

Seoses alampalga tõusuga tõuseb aga 2017. aasta 1. juulist lapsetoetuse alammäär. Miinimumhüvitise suurus (esimese lapse eest) ei saa ju alates 1. juulist 2017 olla väiksem kui uuest miinimumpalgast arvestatud summa, nimelt 3120 rubla (7800 rubla x 40%). Siiski peaksite uut väärtust kasutama ainult siis, kui teie rasedus- ja sünnituspuhkus algas 1. juulil 2017 või hiljem. Samas ei muutu teise ja järgnevate laste eest hoolitsemise “miinimumpalk”. See jääb 1. juulil ja pärast seda 6131 rubla.

Hooldustoetuse maksimummäär ei ole muutunud

Lapsehooldustoetuse maksimaalne suurus ei ole piiratud. Selle hüvitise arvutamise aluseks olev keskmise päevapalga suurus on aga piiratud.

On kindlaks tehtud, et hüvitiste arvutamise keskmise päevapalga suurus ei saa olla suurem kui lapsehoolduspuhkuse aastale eelnenud kahe aasta kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summa, mis on jagatud 730-ga (osa 3.3). seaduse nr 255-FZ artikli 14 punkt). Seetõttu kasutage keskmise päevapalga maksimaalse summa arvutamiseks valemit:

Maksimaalne keskmine päevapalk = kahe eelneva aasta sotsiaalkindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summa / 730

Seega, kui naise puhkus algab 2017. aastal, siis peaksime arvutustes võtma 2015. ja 2016. aasta sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamise baasi maksimumväärtused.

Võttes arvesse piirbaasi märgitud väärtusi, on 2017. aastal igakuise hooldustoetuse arvutamisel keskmise päevapalga maksimumväärtus 1901,37 rubla. (670 000 rubla + 718 000 rubla) / 730. See tähendab, et arvutustes kasutatakse täpselt sama põhimõtet, mis maksimaalse rasedus- ja sünnitushüvitise määramisel.

Nüüd arvutame välja terve kuu maksimaalse keskmise töötasu. Nendel eesmärkidel korrutame keskmise päevapalga keskmise igakuise kalendripäevade arvuga - 30,4 (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 5.1). 2017. aastal on hüvitiste arvutamise maksimaalne keskmine kuupalk 57 801,64 rubla. (1901,37 × 30,4 RUR).

Kuni 1,5-aastase lapse igakuise lapsehooldushüvitise suurus on üldjuhul 40% keskmisest kuusissetulekust (seaduse nr 81-FZ 1. osa artikkel 15). Seetõttu on 2017. aastal igakuise hüvitise maksimaalne suurus lapse kohta 23 120,66 rubla. (57 801,64 RUB × 40%). See lapsehooldustoetuse maksimumsumma kehtib kogu 2017. aasta jooksul. Ja nagu näha, siis alampalga tõus 1. juulist 2017 lihtsalt ei saanud seda mõjutada

Lastetoetuste ümberarvutamine

Kui esimese lapse hoolduspuhkuse õigus tekkis enne 1. juulit ja raamatupidaja arvutas miinimumhüvitise (3065,69 RUB), siis ümberarvestust teha ei tohiks. Kui aga puhkus algas 1. juulil 2017 või hiljem, on naisel õigus saada iga kuu 3120 rubla. Seega, kui maksite naisele vähem, peate ümber arvutama ja maksma lisatasu.

Samuti peate üle vaatama ja maksma täiendavad rasedus- ja sünnitushüvitised, kui määrasite need pärast 1. juulit 2017 ülalkirjeldatud juhtudel (arveldusperioodil töötasu puudub või staaži vähem kui kuus kuud) arvestamata kõrgendatud miinimumpalka. .

Hüvitiste summad alates 1. juulist: koondtabel

Niisiis oleme näidetega näidanud, kuidas töötasu alammäära muudatused mõjutasid lastetoetuste suurust alates 1. juulist 2017. Mõned “laste” toetused ei ole aga alampalga tõusu tõttu kuidagi muutunud. Et personaliametnikul oleks lihtsam 2017. aasta hüvitiste suurustes orienteeruda, oleme koondanud lastetoetuste lõplikud väärtused ühte tabelisse. Võite kasutada selle koodi ja pöörduda nõu saamiseks personaliosakonna poole. Saate selle esitada ka raamatupidamisele.

Lastetoetused alates 1. juulist
Kasu	Alates 1. jaanuarist 2017. a	Alates 1. veebruarist 2017a	alates 1. juulist 2017
Kasu registreerimisel raseduse alguses	581,73 rubla	613, 14 hõõruda.	613, 14 hõõruda.
Ühekordne toetus lapse sünni puhul	15 512,65 RUB	16 350 33 hõõruda.	16 350 33 hõõruda.
Minimaalne igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat	esimese lapse eest hoolitsemine - 3000 rubla; teise ja järgnevate laste eest hoolitsemine 5817,24 rubla	esimese lapse eest hoolitsemine - 3065,69 rubla;	esimese lapse eest hoolitsemine - 3120 rubla; teise ja järgnevate laste eest hoolitsemine - 6131,37 rubla.
Lapse maksimaalne suurus	23 120,66 RUB
Sünnitushüvitise miinimumsumma		34 520,55 rubla - üldjuhul; 47 835,62 RUB - mitmikraseduse ajal; 38 465,75 rubla - keerulise sünnituse ajal.	35 901,37 RUB – üldjuhul; 49 749,04 rubla - mitmikraseduse korral; 40 004,38 RUB - keerulise sünnituse ajal.
Rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne suurus	266 191,8 RUB (1901,37 RUR × 140 päeva) – üldjuhul; 368 865,78 rubla (1901,37 RUR × 194 päeva) – mitmikraseduste korral; 296 613,72 RUB (1901,37 RUR × 156 päeva) – keerulise sünnituse korral.

Alates 1. juulist 2017 tõusis miinimumpalk 7800 rublani. Seetõttu on 1. juulist toimunud muudatused osade toetuste arvestamises. Kuidas arvutada hüvitisi alates 1. juulist 2017? Kui suur on lastetoetuste suurus alates 1. juulist 2017? Kas lapsehooldustasu suurus on muutunud? Mis on minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis? Nendele ja teistele hüvitistega seotud küsimustele leiate vastused meie artiklist. Näete ka tabelit, kus on näha kõikide hüvitiste uued summad.

Muudatuste põhjuseks on miinimumpalga tõus

Alates 1. juulist 2017 peavad organisatsioonid ja üksikettevõtjad maksma töötajatele töötasu vähemalt 7800 rubla (st mitte vähem kui uus miinimumpalk). cm. " ". Kui palk määratud summani ei küüni, siis tuleb seda tõsta.

Pange tähele, et alampalga tõus 1. juulist mõjutab teatud olukordades haiguslehe, sünnitus- ja lapsetoetuse arvestamist. Vaatame seda probleemi üksikasjalikumalt. Ütleme aga kohe ära, et alates 1. juulist 2017 ei ole toetuste indekseerimist toimunud. Asi on selles, et miinimumpalga tõusu tõttu on toimunud muudatusi arvestuses ja miinimumväärtustes.

Uus miinimumtöötasu hüvitiste arvutamiseks

Üldjuhul tuleks haigus-, sünnitus- ja lapsetoetused arvutada arveldusperioodi keskmisest töötasust, st haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või puhkuse algusele eelnenud kahe aasta keskmisest töötasust (1. jaanuarist 31. detsembrini). . Seega, kui töötaja haigestus 2017. aastal, on arveldusperioodiks 2015 ja 2016 (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 14).
Arveldusperioodi sissetulek ei tohiks siiski olla väiksem kui teatud summa. Riik tagab hüvitiste arvestamise lubatud töötasu alammäärast lähtuvalt. See on määratletud järgmiselt (kasutades haigushüvitiste näidet):

Selgub, et kui kindlustusjuhtum (haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus) leidis aset pärast 1. juulit 2017, siis on arveldusperioodi miinimumtöötasu 187 200 rubla. (RUB 7800 × 24 kuud).

Teine hüvitiste arvutamiseks vajalik väärtus on minimaalne keskmine päevapalk. Hüvitiste arvutamiseks vajaliku minimaalse keskmise päevapalga väljaselgitamiseks peab raamatupidaja saadud väärtuse jagama 730-ga. Kasutatakse järgmist valemit:

Sellest lähtuvalt on alates 1. juulist 2017 minimaalne keskmine päevapalk 256,44 rubla päevas (187 200 rubla / 730 päeva). Alates 1. juulist 2017 ei tohi hüvitiste arvutamise keskmine päevapalk olla sellest väärtusest väiksem.

Enne 1. juulit 2017 oli keskmine päevapalk 246,58 rubla päevas (180 000 rubla / 730 päeva), see tähendab, et keskmine päevapalk kasvas 9,86 rubla (256,44 rubla - 246,58 rubla) võrra.

Kui teie sissetulek on miinimumist väiksem: mida teha?

Raamatupidaja peaks tagama töötajate hüvitiste korrektse arvestamise. See võimaldab hüvitisi sotsiaalkindlustusfondist hõlpsasti hüvitada ka pärast 1. juulit 2017. Selgitame, millele tähelepanu pöörata.

Oletame, et kindlustusjuhtum (haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkuse algus) toimus 2017. aasta juulis. Arvestusperioodiks jääb 2015-2016. Hüvitise arvutamiseks peab raamatupidaja määrama keskmise päevapalga järgmise valemi abil:

Ajutise puude hüvitise arvutamisel tuleks päevade arv asendada selle valemiga - 730. Kui arvutate sünnitus- või lapsehooldushüvitist, võib päevade arv olla väiksem, kuna haiguspäevad, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsepuhkus ja vabastamine töölt jäetakse arvestusperioodist välja töötasu säilitamisega (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 punktid 3 ja 3.1).

Selle arvutuse tulemuste põhjal ei saa keskmine päevapalk olla väiksem miinimumpalgast arvestatavast summast. See tähendab, et alates 1. juulist 2017 ei tohi keskmine päevapalk olla väiksem kui 256,44 rubla päevas.

Pidage meeles, et keskmise päevapalga alammäära määramisel tuleb arvestada kindlustusjuhtumi toimumise päeva töötasu alammääraga. Seega, kui töötaja haigestub või kui töötaja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 1. juulit 2017, siis arvutamisel kasutage sama määraga miinimumpalka - 7500 rubla. Sel juhul on minimaalne päevapalga summa 246,58 rubla. (RUB 7500 × 24 kuud / 730 päeva). Kui kindlustusjuhtum leidis aset 1. juulil või hiljem, keskenduge uuele "miinimumpalgale" 256,44 rubla. (RUB 7800 × 24 kuud / 730 päeva).

O.V. Lopatina oli haige 3. juulist 17. juulini 2017 (14 kalendripäeva). Tema kindlustuskogemus on 2 aastat ja 4 kuud. Tema kasuks tehtud maksete summa arveldusperioodil (2015 ja 2016) oli 161 320 rubla.

Sellistel tingimustel on O.V. tegelik keskmine päevapalk. Lopatina on 220,99 rubla. (161 320 / 730 RUB).

Miinimumpalgast arvestatud keskmine päevapalk on aga 256,44 rubla. (RUB 7800 × 24 kuud / 730). See summa on suurem kui O.V tegelik sissetulek. Lopatina: (256,44 rubla > 220,99 rubla) Seetõttu peaks raamatupidaja haigushüvitiste arvutamiseks võtma uue miinimumpalga alusel arvutatud väärtuse.

Kuna töötaja töökogemus on alla 5 aasta, on tema hüvitise suurus 60% keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 3, 1. osa, artikkel 7). Selle tulemusena on haigushüvitise suurus 2154 096 rubla. (RUR 256,44 × 60% × 14 päeva).

Seega saame näite varal jälgida hüvitiste kasvu alates 1. juulist 2017. Kui miinimumpalka poleks tõstetud, oleks ju raamatupidajal olnud vaja keskmise päevapalgana kasutada keskmist päevapalka väiksemas summas - 246,58 rubla.

Pange tähele: kui teie piirkonnas kehtib piirkondlik koefitsient, korrutage sellega miinimumpalgast arvutatud hüvitis. See tähendab, et kui piirkonnas, kus O.V. on hõivatud. Lopatini koefitsiendiks määrati näiteks 1,7, siis oleks talle makstava hüvitise summa 3661,96 rubla. (RUR 256,44 × 60% × 14 päeva × 1,7).

Kui arvestusperioodil tulu ei ole üldse

Kui arveldusperioodil (2015-2016) töötajal töötasu puudub, tuleks hüvitiste arvutamiseks võtta “nulli” asemel kindlustusjuhtumi toimumise ajal kehtestatud miinimumpalga alusel arvutatud töötasu. . Selline olukord võib tekkida siis, kui töötaja ei töötanud palgaperioodil üldse ja tal ei ole õigust palgaperioodi aastaid asendada. Toome näiteid.

P.S. Trishin oli haige 3. juulist 12. juulini 2017 (see tähendab 10 kalendripäeva). Tal ei olnud arveldusperioodil (2015–2016) tulu. Kogemust - 5 aastat ja 1 kuu. P.S. Trishin töötab täiskohaga. Sellises olukorras peaks raamatupidaja võtma miinimumpalgast arvutatud keskmise päevapalga, nimelt 256,44 rubla. (RUB 7800 × 24 kuud / 730).

Töötaja kogemus üle 5 aasta. See tähendab, et tal on õigus saada 80 protsenti keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 2, 1. osa, artikkel 7). Seega on päevaraha 205 152 rubla. (RUR 256,44 × 80%). Töötaja oli haige 10 kalendripäeva. Selle perioodi jooksul on talle makstava hüvitise suurus 2051,52 (205,14 rubla × 10 päeva).

A.V. Nikolajeva soovib alates 28. juulist 2017 jääda lapsepuhkusele. Arveldusperiood on 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2016. Arveldusperioodil tulu ei olnud. Kindlustuskogemus - 7 kuud. Piirkondlikku koefitsienti ei kohaldata. Minimaalne keskmine päevapalk on 256,44 rubla. (7800 rubla × 24 kuud) / 730. Päevaraha – 256,44 rubla. (RUR 256,44 × 100%). Sellest tulenevalt väheneb A. V. hüvitise suurus Nikolajeva 140 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, arvestatuna miinimumpalgast, on 35 901,6 rubla. (RUR 256,44 × 140 päeva).

Märge: Töötajal, kellele on määratud haigushüvitis, sünnitoetus või lapsehooldustasu, on õigus pöörduda raamatupidamise poole ja paluda asendada üks või mõlemad palgaperioodi aastad teiste aastatega. Selleks peab ta kirjutama avalduse. Sel juhul peab raamatupidaja aastad asendama, täites samal ajal 3 tingimust:

• naine soovib muuta rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel viibimise aastaid;
• asendamiseks valitud aastad eelnevad arveldusperioodile (Venemaa Tööministeeriumi kiri 3. augustist 2015 nr 17-1/OOG-1105);
• Aastate muutumise tulemusena muutub hüvitise suurus suuremaks.

Seega on raamatupidajal mõttekas enne uuest alampalgast hüvitiste arvestamist kontrollida, kas töötajal on õigus arvestusperioodi aastaid muuta.

Kui kogemus on alla kuue kuu

Ajutise puude ning raseduse ja sünnituse hüvitised ei või ületada kalendrikuu töötasu alammäära (arvestades piirkondlikke koefitsiente), kui isiku tööstaaž ei ületa kuut kuud (6. osa, artikkel 7, osa 3, artikkel 11). 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ). See tähendab, et vähem kui kuue kuu staaži korral võib hüvitis olla väiksem, kuid mitte suurem kui miinimumpalk. Selle kontrollimiseks tuleb arvutada iga kuu maksimaalne päevaraha (et aru saada, millist summat ei saa arvutustes arvesse võtta). Selleks kasutage järgmist valemit (Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375 kinnitatud hüvitiste arvutamise eeskirja punkt 20):

Seega, kui me räägime näiteks haigusest juulis 2017, on selle kuu maksimaalne päevane hüvitis 251,6129 rubla. (7800 rubla / 31 päeva), kuna juulis 2017 on 31 kalendripäeva. Selgitame arvutusi näitega.

Näide invaliidsushüvitiste arvutamisest alla kuue kuu töökogemuse korral

M.V. Trugmanov oli haige 11. juulist 28. juulini 2017 (18 kalendripäeva). Töötaja staaž on alla kuue kuu. Arveldusperioodil (2015-2016) töötaja kasuks väljamakseid ei tehta (see on tema esimene töökoht).

Nagu juba teada saime, on alates 1. juulist 2017 minimaalne keskmine päevapalk miinimumpalga alusel 256,44 rubla. (RUB 7800 × 24 kuud / 730). Veelgi enam, kui kindlustusstaaž on kuni viis aastat, tuleks haigushüvitiste arvutamisel arvesse võtta 60% keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255- artikkel 3, 1. osa, artikkel 7). FZ). Seega M. V. päevaraha suurus Trugmanov on 153 864 rubla. (RUR 256,44 × 60%). Selle tulemusena on hüvitise suurus 18 kalendripäeva haiguspäeva eest 2769,55 rubla. (153,864 × 18 päeva).

Nüüd kontrollime, kas see summa on ülehinnatud. Selleks võtame juulikuu päevaraha maksimumsumma, mis on arvutatud miinimumpalgast ehk 251,6129 (7800 rubla / 31 päeva). Kui võtame selle summa, on 18-päevase haiguspäeva puhul maksimaalne hüvitis 4529,03 rubla. (RUR 251,6129 × 18 päeva). Me ei arvesta enam töötaja tööstaaži.

4529,03 rubla on rohkem kui 2769,55 rubla. See tähendab, et juuliks M.V. Trugmanov peab maksma väiksema summa - 2769,55 rubla. Maksimaalset lubatud kogust ei ületata.

Samuti anname sünnitushüvitise arvestuse alla kuue kuu staaži eest.

Näide rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisest alla 6 kuu staaži eest

L.S. Sadovskaja läheb lapsehoolduspuhkusele alates 21. juunist 2017. See lõpeb 8. novembril 2017. Arveldusperioodil 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2016 tal sissetulek puudub. Kindlustuskogemus – 5 kuud ja 1 päev. Piirkondlikku koefitsienti ei kohaldata. Määrame keskmise päevatöötasu miinimumpalgast, mida rakendati rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses (ehk juunis). Keskmine päevapalk on 246,58 rubla. (RUB 7500 × 24 kuud / 730 päeva). Sellest lähtuvalt on päevaraha 246,58 rubla. (RUR 246,58 × 100%).

Maksimaalne päevahüvitis sõltuvalt kalendripäevade arvust on järgmine:

• juunis - 250 rubla. (7500 rubla / 30 kalendripäeva);
• juuli, august ja oktoober - 251,6129 hõõruda. (7800 rubla / 31 kalendripäeva);
• september ja november - 260 rubla. (7800 rubla / 30 kalendripäeva).

Võrrelgem nüüd iga rasedus- ja sünnituspuhkuse kuu miinimumpalga päevaraha suurust maksimaalse päevarahaga. Ja selgub, et miinimumpalgast saadav päevaraha ei ületa kõikide rasedus- ja sünnituspuhkuse kuude päevaraha maksimummäära:

• 246,58 rubla< 250 р.;
• 246,58 rubla< 251,6129 р.;
• 246,58 rubla< 260 р.

Seega on raamatupidajal õigus hüvitist arvutada miinimumpalgast arvestatud päevarahast - 246,58 rubla. Sellest tulenevalt on hüvitise suurus L.S. Sadovskaya 140 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on 34 520,54 rubla. (246,58 rubla × 140 päeva), kus 140 päeva on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus.

Kui haigla režiimi rikutakse

Tööandjal on õigus piirata terve kalendrikuu haigushüvitise suurust miinimumpalgaga, kui töötaja ilma mõjuva põhjuseta (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 8):

• rikkus haigla režiimi – alates rikkumise toimepanemise päevast;
• ei ilmunud arsti vastuvõtule ega tervise- ja sotsiaalkontrolli - alates ilmumata jätmise päevast;
• haigestus või sai vigastada alkoholi-, narko- või toksilise joobe tõttu – kogu töövõimetuse perioodiks.

Räägime teile, kuidas saate miinimumpalka kasutades hüvitiste suurust piirata.

Näide haigushüvitise piiramisest režiimi rikkumise korral

A.G. Petrov tõi raamatupidamise osakonda töövõimetuslehe haigusperioodi kohta 11. juulist kuni 28. juulini 2017. Haiguslehel on aga märge 18. juuli režiimi rikkumise kohta (töötaja ei ilmunud põhjuseta põhjusel arsti vastuvõtule). Sellises olukorras tuleb haigushüvitist kuni 18. juulini arvutada üldiste reeglite järgi, lähtudes nende keskmisest töötasust. Ja 18. juulist 28. juulini (st 10 päeva möödumisel rikkumise kuupäevast) saab hüvitisi maksta miinimumpalga alusel. Piirkonnas, kus A.G. töötab Petrov, piirkondlikku koefitsienti pole kehtestatud. Tema kindlustuskogemus on kaheksa aastat. See tähendab, et tal on õigus saada hüvitist 100 protsendi ulatuses tema sissetulekust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 7 1. osa). Juuli maksimaalne keskmine päevapalk, arvestatuna miinimumpalgast, on 251,6129 rubla. (7800 RUR / 31 päeva)

Hüvitise suurus 18.-28.juuli (see tähendab režiimi rikkumise perioodi eest) on 2516,13 rubla. (RUR 251,6129 × 10 päeva). Enne rikkumise kuupäeva saab hüvitisi arvutada üldreeglite järgi (mitte miinimumpalgast).

Uus minimaalne lapsehoidja suurus

Räägime nüüd lastetoetuste tõusust 1. juulist 2017. Seega tuletagem meelde, et tööandja peab maksma töötajale igakuiselt lapsehooldushüvitist summas, mis võrdub 40% keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumsumma (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse punkt 1, artikkel 11.2). nr 255-FZ).

Samal ajal on lapsehooldushüvitiste minimaalne põhisumma kehtestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikli 15 esimese osaga ja see on:

• esimese lapse eest hoolitsemisel - 1500 rubla. kuus;
• teise ja järgnevate laste eest hoolitsemisel - 3000 rubla. kuus.

Need summad indekseeritakse igal aastal vastava koefitsiendiga. Võttes arvesse kõiki indekseerimiskoefitsiente, olid 1. veebruarist 2017 lapsehooldustasu miinimummäärad järgmised (“”):

• 3065,69 rubla – esimene laps;
• 6131,37 rubla – teisele ja järgmistele lastele.

Seoses alampalga tõusuga aga tõuseb 1. veebruaril 2017 kehtestatud lapsetoetuse alammäär alates 1. juulist 2017. Miinimumhüvitise suurus (esimese lapse eest) ei saa ju alates 1. juulist 2017 olla väiksem kui uuest miinimumpalgast arvestatud summa, nimelt 3120 rubla (7800 rubla x 40%).

Esimese lapse hooldamise hüvitise minimaalne suurus alates 1. juulist 2017 on 3120 rubla. (RUB 7800 × 40%). Uut väärtust saate kasutada aga ainult siis, kui puhkus algas 1. juulil 2017 või hiljem. Samas ei ole teise ja järgnevate laste eest hoolitsemise “miinimumpalk” muutunud. Pärast 1. juulit jääb see tasemele 6131 rubla.

Uus minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel ei tohi keskmine päevapalk olla väiksem järgmise valemiga määratud väärtusest (seaduse nr 255-FZ osa 1.1 artikkel 14):

Minimaalne keskmine päevapalk = miinimumpalk puhkuse alguses x 24/730

Seega, kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2017. aastal (1. veebruarist 30. juunini), tuleks rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel arvestada minimaalse keskmise päevapalgaga 246,58 rubla. (7500 RUB × 24 / 730). Seda väärtust kasutatakse edasiseks arvutamiseks, kui see osutub suuremaks kui töötaja tegelik keskmine päevapalk. Sünnitushüvitiste miinimumsummad jaanuarist juunini 2017 (kaasa arvatud) on järgmised:

• 34 521,20 RUB (246,58 rubla × 140 päeva) – üldjuhul;
• 47 836,62 rubla (246,58 rubla x 194 päeva) – mitmikraseduse korral;
• 38 466,48 RUB (RUR 246,58 x 156 päeva) – keerulise sünnituse korral.

Alates 1. juulist 2017 tõuseb föderaalne miinimumpalk ja see on 7800 rubla. Seetõttu tuleb pärast 30. juunit 2017 kindlustusjuhtumite puhul rasedus- ja sünnitushüvitiste sissetulekuid võrrelda uue "miinimumpalgaga" - 256,438356 rubla. (RUB 187 200 / 730) Kui tegelik töötasu on alla miinimumi, määrake hüvitis selle väärtuse alusel. Siin on rasedus- ja sünnitushüvitiste miinimumsummad alates 1. juulist 2017:

• 35 901,37 RUB (256,438356 × 140 päeva) – üldjuhul;
• 49 749,04 RUB (256,438356 x 194 päeva) – mitmikraseduse korral;
• 40 004,38 RUB (256,438356 x 156 päeva) – keerulise sünnituse korral.

Töötu abiraha ja muud

Alampalga tõus ei mõjuta 1. juulist 2017 töötu abiraha suurust. Fakt on see, et selle hüvitise suurus on piiratud maksimaalse (4900 rubla) ja minimaalse (850 rubla + piirkondlik koefitsient, kui see on kehtestatud) summaga. Need 2017. aasta summad määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 8. detsembri 2016. aasta dekreediga N 1326. Vaatamata sellele, et alates 1. juulist tõusis miinimumpalk 7800 rublani, ei saa töötu abiraha siiski olla suurem kui 4900 .

Samuti ei muutu alampalga tõusu tõttu kuidagi mõne muu hüvitise liigi suurus. Nii et näiteks ühekordne lapse sünnitoetus 1. juulist ei muutu. Selle suurus jääb endiselt 16 350,33 rubla juurde.

Tabel kogusummadega

Allolevas tabelis oleme kokku võtnud eelistega seotud väärtused. Eelkõige on tabelis näha muudatusi lastetoetuste suuruses alates 1. juulist.

Kasu	Alates 1. veebruarist 2017. a	Alates 1. juulist 2017. a
Maksimaalne igakuine lapsehooldustasu	23 120, 66 hõõruda.	23 120, 66 hõõruda.
Sünnitushüvitise miinimumsumma	· 34 521,20 RUB - üldiselt; · 47 836,62 RUR - mitmikraseduse ajal; · 38 466,48 RUB - keerulise sünnituse ajal.	· 35 901,37 RUB (256,438356 × 140 päeva) – üldjuhul; · 49 749,04 RUR (256,438356 x 194 päeva) – mitmikraseduse korral; · 40 004,38 hõõruda. (256,438356 x 156 päeva) – keerulise sünnituse korral.
Rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne suurus		· 266 191,8 RUR - üldiselt; · 368 865,78 RUR - mitmikraseduse ajal; · 296 613,72 RUR - keerulise sünnituse ajal.
Hüvitise miinimumsumma kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise eest	· 3065,69 rubla – esimene laps;	· 3120 rubla – esimene laps; · 6131,37 rubla – teisele ja järgmistele lastele.
Maksimaalne igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat	23 120,66 RUB	23 120,66 RUB
Kasu registreerimisel raseduse alguses	613, 14 hõõruda.	613, 14 hõõruda.
Ühekordne toetus lapse sünni puhul	16 350 33 hõõruda.	16 350 33 hõõruda.

Uued pilootprojektis osalejad

2017. aastal jätkab FSS pilootprojekti. Selle projekti raames saavad töötajad hüvitisi sotsiaalkindlustusfondi, mitte tööandjate kaudu. Alates 1. juulist liituvad pilootprojektiga mitmed täiendavad üksused. Loetleme need tabelis:

Piirkond
Adõgea Vabariik (Adygea)
Altai Vabariik
Burjaatia Vabariik
Kalmõkkia Vabariik
Altai piirkond
Primorski krai
Amuuri piirkond
Vologda piirkond
Omski piirkond
Oryoli piirkond
Magadani piirkond
Tomski piirkond
Juudi autonoomne piirkond

Uued arvud: tabel

Kokkuvõtteks oleme kokku võtnud olulisemad arvud, mis on seoses alampalga tõusuga ja sotsiaalkindlustusfondist hüvitatavate toetuste arvestusega muutunud. See tabel aitab koondada teavet hüvitiste suurenemise kohta alates 1. juulist 2017.