Acasă » Dietele » Asigurarea pensiilor în Federația Rusă. Sistemul de pensii din Federația Rusă. Tipuri de pensii și condiții generale de numire a acestora. Cum se deosebește de pensia de muncă

Asigurarea pensiilor în Federația Rusă. Sistemul de pensii din Federația Rusă. Tipuri de pensii și condiții generale de numire a acestora. Cum se deosebește de pensia de muncă

Asigurarea pensiei este un punct important în problema sprijinirii persoanelor în vârstă. Sincer să fiu, există aici o mulțime de situații interesante și dificile despre care fiecare cetățean ar trebui să știe. La urma urmei, în acest caz, va fi posibil să jucați din nou în siguranță și să vă asigurați o viață decentă la bătrânețe. Ce este asigurarea pensiei Federația Rusă? Să încercăm să ne ocupăm de toate nuanțele care nu le pot aștepta decât pe viitorii pensionari.

Cine este responsabil

Deci, de regulă, nu există probleme cu unde să apelezi. Poate că acesta este unul dintre puținele puncte care nu a suferit încă modificări semnificative în ultimii ani. Asigurarea pensiilor în Federația Rusă aduce acum o mulțime de probleme. Dar de ce? Totul începe cu cererea unei persoane în vârstă pentru sprijin din partea statului.

Acte pentru pensii

Pentru a rezolva primul moment „acut”, este suficient doar să fii conștient de exact ce condiții trebuie îndeplinite și ce acte trebuie prezentate pentru numirea unei pensii. Asigurarea pensiei în acest caz nu vă va aduce multe probleme. Desigur, sunt multe situații și pentru fiecare există câteva documente speciale de prezentat la Fondul de Pensii. Cu toate acestea, există o listă general acceptată, care este necesară pentru toată lumea și întotdeauna. Acest:

pasaportul;
4 fotografii 3 pe 4 cm;
SNILS;
cerere de pensie;
documente care confirmă experiența și veniturile tale;
numărul de cont bancar pentru plata pensiei.

În plus, uneori trebuie să prezentați:

certificatul de naștere al copiilor;
documente privind statutul social (confirmarea handicapului);
"războinic";
„hârtii” care indică o ședere în condiții climatice deosebite.

Practic, asta-i tot. Nu ți se cere nimic altceva. Apropo, legitimația militară este necesară doar atunci când se asigură pensii pentru cei care au servit. Pentru ei, a fost inventat un sistem individual de calcule. Un alt punct - trebuie să ajungi la o anumită vârstă. Pentru femei, este de 55 de ani, iar pentru bărbați - 60. Abia după aceea poți conta pe o pensie. Desigur, dacă nu sunteți dizabil de la naștere. În plus, trebuie să ai experiență de muncă. Mai multe despre asta mai târziu.

Tipuri de pensii

Mergi mai departe. Nu uitați că pensiile din Federația Rusă sunt împărțite în mai multe tipuri. Și cetățenii au dreptul să aleagă ce fel de sprijin primesc. Nu întotdeauna, dar foarte des. Care sunt beneficiile de pensie?

Social - acesta este sprijinul din partea statului, care este oferit tuturor cetățenilor. Mărimea sa variază, în funcție de poziția unei persoane în societate. Destul de des este plătit ca garanție pentru persoanele fără experiență de muncă, precum și pentru persoanele cu dizabilități. Suma plăților este mică, nu permite asigurarea pe deplin a unui standard de trai adecvat pentru populație.

Apoi sunt pensiile pentru limită de vârstă. Poate că acesta este un caz mai interesant. Uneori sunt numite stat. Pentru a putea primi astfel de plăți (aceștia vor ajuta doar pensionarii care nu lucrează să „supraviețuiască” în Rusia), trebuie să ajungeți la vârsta de pensionare și, de asemenea, să aveți o anumită vechime în muncă. Pe acest moment are 5 ani. Sistemul de pensii din Federația Rusă ia în considerare activitatea antreprenorială. Dacă un cetățean nu a lucrat „pentru un unchi”, dar odată ce s-a oficializat ca antreprenor individual și „a stat” așa timp de 5 ani, acesta va fi luat în considerare. Îngrijirea copiilor mici și a persoanelor în vârstă este inclusă în vechimea în muncă (trebuie să întocmiți un document corespunzător la Fondul de pensii).

Ultima și cea mai comună prevedere de pensie este pensiile de muncă. Ei sunt cei care îi interesează cel mai mult pe cetățeni. De ce? La urma urmei, astfel de plăți depind direct de fiecare cetățean în ansamblu. Cu cât muncești și câștigi mai mult, cu atât pensia ta va fi mai mare în viitor. Dar aici există un sistem destul de dificil de calcule, care este în continuă schimbare.

Există și pensie militară. Doar cei care au servit în Federația Rusă au astfel de pensii. Și nu în armată, ci în principiu. Cel puțin 20 de ani, apropo. Un astfel de sprijin de stat este calculat în prezent după un principiu destul de interesant. Este foarte ușor de înțeles.

Cât de mult sunt plătiți persoanele cu dizabilități?

Și acum să încercăm să ne dăm seama împreună cu dumneavoastră pentru ce plăți poate solicita fiecare cetățean. De exemplu, o pensie pentru persoanele cu handicap este o opțiune bună. Aici, așa cum am menționat deja, totul este destul de simplu. Există plăți fixe și un mic sistem de decontare. Este folosit cel mai des până la vârsta de pensionare.

Este de remarcat faptul că acordarea de pensii pentru cetățenii cu handicap diferă în funcție de grupuri. Cele mai mari plăți se bazează pe 1, iar cele mai mici - 3. În plus, ține cont de prezența persoanelor aflate în întreținere de la o persoană cu dizabilități. Și, în unele cazuri, perioada de dinaintea vârstei de pensionare. Nu este nimic deosebit de dificil aici. Ce poate pretinde o persoană modernă cu dizabilități în Rusia? Acest:

copii cu handicap de la naștere - 60% din salariul minim;
asigurări sociale pentru un copil cu handicap de la naștere - 11.445 de ruble și 68 de copeici;
persoanele cu dizabilități din primul grup, persoanele cu handicap din a doua grupă din copilărie - 9538 ruble 20 copeici;
invalizi din grupa II - 4769 ruble 9 copeici;
Grupa III de handicap - 4053 ruble 75 copeici.

Pensiile pentru copiii cu handicap pot fi diferite. Și mari și nu atât de mari. În orice caz, pensia de securitate socială a unor astfel de cetățeni din Rusia are loc. Nu atât de mare pe cât mi-aș dori, dar este mai bine decât nimic.

Pensionari cu handicap

Dar nu este necesar să uităm de persoanele cu dizabilități obișnuite (bătrânii). Ei au, de asemenea, dreptul la prestații sociale. Și, să fiu sincer, aici situația este mult mai interesantă decât în cazul precedent. După cum sa menționat deja, a fost propus un sistem de calcul a deducerilor de la stat, precum și a plăților fixe. Să începem cu a doua opțiune. La urma urmei, prevederea de pensie în acest caz este fixă. Desigur, luând în considerare unele caracteristici, cum ar fi prezența persoanelor aflate în întreținere și grupul de dizabilități al unui cetățean. Ce imagine primim? Persoanele cu handicap din primul grup pot conta pe:

fără persoane aflate în întreținere - 7820 ruble 70 copeici;
dependent - 9124 ruble și 14 copeici;
2 persoane dependente - 10.427 ruble 61 copeici;
de la 3 persoane - 11.731 ruble 4 copeici.

Acum, la ce se pot aștepta pensionarii din grupa a 2-a de handicap? Toate calculele fixe se fac după un principiu similar. Adică se iau în considerare persoanele aflate în întreținere. Aici se dovedește:

fără persoane aflate în întreținere - 3910 ruble 34 copeici;
1 persoană în „îngrijire” - 5.213 ruble 80 copeici;
2 în „îngrijire” - 6517 ruble 25 copeici;
mai mult - 7820 ruble 70 copeici.

Al treilea grup de dizabilități, așa cum sa menționat deja, este „cel mai puțin plătit”. Și aici, mai degrabă, pensiile reprezintă doar un mic sprijin. Acest lucru este corect într-o oarecare măsură. Într-adevăr, cu acest grup de dizabilități, o persoană rămâne aptă de muncă și poate lucra pentru plăți de muncă în viitor, dacă nu există astăzi. Se dovedește:

simplu - 1955 ruble 17 copeici;
1 secție - 3258 ruble 63 copeici;
2 persoane aflate în întreținere - 4562 ruble 7 copeici;
3 și mai mult - 5865 ruble 53 copeici.

Teoria calculelor pentru persoanele cu handicap

Nu uitați că fiecare cetățean are posibilitatea de a alege pensia. Adevărat, pentru a-l schimba, va trebui să scrieți de fiecare dată o cerere a formularului stabilit la Fondul de pensii. S-a spus deja că uneori se folosește o schemă specială de calcul a pensiilor pentru persoanele cu dizabilități. Se aplică până la vârsta de pensionare. Care, mai exact? Să încercăm să ne dăm seama. Formula pentru calcularea plăților de la stat va arăta ca C \u003d K / ((M * ST) + BV), unde:

C - pensie;
K - capital de pensie;
M - luni înainte de vârsta de pensionare;
ST - experiență împărțită la 180;
BV - valoarea de bază (stabilită anual de stat).

Rezultă că o persoană cu handicap, care lucrează, își poate crește pensia. Și, după cum arată practica, pentru o sumă destul de „decentă”. Asta nu înseamnă că trebuie să lucrezi neobosit. Dar nu este nevoie să refuzi imediat angajarea, dacă există o astfel de oportunitate. Adevărat, nu totul este atât de ușor pe cât pare. La urma urmei, mari probleme și întrebări apar atunci când pensiile sunt oferite cetățenilor de rând. De exemplu, în timpul experienței de muncă.

Militar

Dar mai întâi, încă o mică schemă de calcul a plăților. Acestea sunt pensiile militare. Din fericire, nu trebuie să te gândești prea mult aici. Tot ce ai nevoie este cel puțin 20 de ani de serviciu. Atunci vei putea primi pensia militară minimă. Cu cât serviți mai mult, cu atât plățile dvs. vor fi mai mari. De ce?

Chestia este că pensia în acest caz se calculează conform schemei: pentru primii 20 de ani de serviciu primești 50% din salariu, iar fiecare an următor adaugă bonusuri de 3% în acest moment. Există câteva restricții aici. De exemplu, suma totală a dobânzii la suprataxe nu poate depăși 85%. Rezultă că dacă ai „servit” aproximativ 49 de ani, atunci vei avea pensia maximă - 85% din plata suplimentară pentru serviciu + 50% din salariu. Totul este ușor și simplu.

muncitori grei

Mergi mai departe. Acum este rândul să preiau așa-zisa pensie de muncă. Din păcate, situația aici este foarte ambiguă. Într-adevăr, în ultimii ani, au loc în mod regulat schimbări în furnizarea de pensii. Și acesta este doar începutul. De exemplu, acum în Federația Rusă este utilizat un nou sistem de decontare. Așa-numitul scor.

Pe ce este bazat? Garda de muncă vă permite să primiți un anumit număr de puncte. Informațiile exacte trebuie verificate anual. Apoi suma „punctelor” primite este înmulțită cu coeficientul de puncte. De asemenea, este stabilit în fiecare an de către guvern la o cifră fixă. Și, drept urmare, ți se obține pensia.

Momentan pentru astfel de calcule trebuie sa ai o experienta de 7 ani si minim 9 puncte. În 2016, maximul pe care îl poți obține este de aproximativ 7,83 puncte. Vă rugăm să rețineți că în fiecare an „bara” pentru punctele și experiența necesare va crește. Prin urmare, merită să aveți grijă de experiența dvs.

Bătrânețea nu este distracție

Asigurarea pensiilor în Federația Rusă este o problemă uriașă pentru societatea modernă. Bine, ne-am dat seama de pensia de muncă. Dar există și așa-numitele plăți pentru limită de vârstă. Orice cetățean care a împlinit vârsta de pensionare (55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați) și are o vechime în muncă de cel puțin 5 ani poate aplica pentru ele. Aceasta include experiența unui antreprenor și îngrijirea copiilor minori sub 3 ani și a vârstnicilor de la 80 de ani. Contează și munca regulată.

Schema de aici este, de asemenea, destul de interesantă pentru calcule. A fost „inventat” în 2015 și, bineînțeles, vechimea joacă și aici un rol uriaș. Partea din pensia pentru limită de vârstă se va calcula după formula: SC = FP x IC + (COP x IC) x SPC, unde:

MF - parte din pensie (asigurare);
IC - coeficient individual (toate primele de asigurare/primele din salariul maxim si toate acestea se inmultesc cu 10);
FP - plăți fixe;
CPC - coeficient de amânare a pensiei;
SPC - coeficient de pensie.

Există, de asemenea, o parte cumulativă a plăților de pensie. Este mai ușor de calculat. Pentru a afla câte „economii” ar trebui să primești în funcție de vârstă, va trebui să împărțiți toți banii din primele de asigurare la numărul de luni în care va fi plătită pensia. Acum este 228. Dar îl puteți reduce continuând să lucrați. Rezultă că așa îți poți crește compensația de la stat pentru bătrânețe.

Rezumând

În principiu, asta este tot ce se poate spune despre sistemul de pensii din Rusia. După cum puteți vedea, există o mulțime de puncte diferite care trebuie luate în considerare. Și sistemul modern de plăți se schimbă în fiecare an. Și este imposibil să spui exact pentru ce să te pregătești.

Cel mai mare șoc a fost absența așa-zisei indexări a pensiilor pentru pensionarii activi. Anterior, creșteri de plăți se făceau tuturor, indiferent dacă o persoană are sau nu un loc de muncă. Dar, în legătură cu criza, acum trebuie să anulăm această regulă. Pentru a putea oferi bani pentru cei care nu au deloc un loc de muncă. Deocamdată nu se vorbește despre reluarea indexării sprijinului pensiilor de la stat pentru lucrătorii pensionari.

În plus, o schimbare completă a sistemului de calcul al plăților este un alt punct care a stârnit indignare în rândul majorității populației. Anterior nu existau „puncte”, toate pensiile erau calculate pe baza vechimii, direct. Și acum au apărut niște „ochelari” cu noul sistem. Și, în mod ciudat, acest sistem a fost cel care a redus plățile pensiilor într-o oarecare măsură. Inexplicabil dar faptul.

În orice caz, merită să trageți propriile concluzii din toate acestea. De exemplu, este necesar să lucrezi cât mai mult timp și să primești un salariu mai mare. Da, și să se bazeze complet pe stat nu este necesar. Este mai bine să-ți faci propriile economii pentru bătrânețe, astfel încât în situații neprevăzute să nu rămâi fără nimic. De asemenea, se recomandă evitarea salariilor „gri” sau „negre”, precum și munca informală. Într-adevăr, în acest caz, nu veți avea nicio experiență, nici contribuții normale la Fondul de Pensii.

O pensie este o plată obișnuită garantată în numerar stabilită în scopul acordării de sprijin material cetățenilor în vârstă, cu handicap, pe vechime în muncă, și membrilor familiei acestora în cazul pierderii unui întreținător de familie, realizată din surse sociale destinate acestor scopuri. .

Din ianuarie 1991, resursele financiare pentru acordarea de pensii au fost retrase de la bugetul de stat, iar lucrările de colectare, contabilizare și distribuire direcționată a acestora au fost încredințate unei instituții financiare independente - Fondul de pensii al Federației Ruse. Ratele contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii pentru cetățeni și angajatori sunt stabilite prin legile federale.

Legea federală din 20 noiembrie 1990 „Cu privire la pensiile de stat ale RSFSR” stabilește pensiile de muncă și pensiile sociale. Pe baza specificului evenimentului la apariția căruia se asigură pensia, pensiile de muncă includ pensiile pentru limită de vârstă; prin dizabilitate; cu ocazia pierderii unui susținător de familie; pentru ani de serviciu.

De regula generala Dacă un cetățean are dreptul la diferite tipuri de pensii în același timp, i se atribuie și plătește una dintre ele la alegere. Totodată, legislația prevede cazurile în care un cetățean are dreptul de a primi două pensii în același timp.

Se acordă dreptul de a primi două pensii:

a) cetățenii care au devenit invalidi din cauza unui traumatism militar; participanții la Marele Război Patriotic care au devenit invalidi din cauza unei boli generale, a unui accident de muncă și din alte motive. Li se pot acorda pensii pentru limită de vârstă (sau vechime) și de invaliditate;

b) văduve de militari care au murit în Marele Război Patriotic, care nu s-au recăsătorit. Aceștia pot avea dreptul la o pensie pentru limită de vârstă (sau o pensie de invaliditate, o pensie de serviciu sau o pensie socială) și o pensie de urmaș (pentru un soț decedat).

În legătură cu creșterea costului vieții, toate pensiile sunt supuse indexării în modul prevăzut de lege.

Cetăţenii au dreptul de a solicita o pensie în orice moment după naşterea dreptului la aceasta, fără limită de timp.

pensii pentru limită de vârstă sunt atribuite și plătite persoanelor care au împlinit o anumită vârstă și au o vechime în muncă de o anumită durată.

Pensiile pentru limită de vârstă se stabilesc în condiţii generale şi preferenţiale.

Pensia pentru limită de vârstă pe bază generală se stabilește atunci când bărbații împlinesc vârsta de 60 de ani și cu o vechime totală în muncă de cel puțin 25 de ani, pentru femei - la împlinirea vârstei de 55 de ani și cu o vechime totală în muncă de cel puțin 20 de ani.

Pensia în condiții preferențiale se stabilește pentru diverse categorii de cetățeni: femei - mame a multor copii, mame a copiilor cu dizabilități încă din copilărie; invalizi de război și alți invalizi echivalenti acestora; pitici și pitici disproporționați; persoane angajate în locuri de muncă cu condiții deosebite de muncă (angajați în servicii și formațiuni de salvare de urgență; încadrați în lucrări subterane, muncă cu condiții de muncă vătămătoare și în magazine fierbinți; în alte locuri de muncă cu condiții de muncă grele și nefavorabile (conform Listei nr. 2); angajații transporturilor feroviare, persoanele angajate în explorarea terenului, prospecțiuni și alte lucrări, exploatare forestieră și rafting de lemn, navigatori pe nave maritime, flote fluviale, lucrează cu cei condamnați la închisoare, operațiuni de încărcare și descărcare în porturi, șoferi de transport urban de călători ; femei care au lucrat în condiții de muncă intensive și dificile; cetățeni care locuiesc și lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în zonele echivalente acestora; cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl și alte câteva categorii de cetățeni.

Beneficiul este de a reduce cerințele privind vârsta de pensionare și vechimea în muncă, sau unul dintre aceste fapte juridice. Legislația prevede, de asemenea, pensii incomplete pentru limită de vârstă (la împlinirea vârstei de pensionare și cu o experiență totală de muncă de cel puțin 5 ani) și pensii anticipate (dacă nu mai au mai mult de doi ani până la împlinirea vârstei generale de pensionare și dacă există o vechimea totală în muncă cu o durată legală pentru atribuirea unei pensii în funcție de vârstă în general). Mărimea de bază a pensiei pentru limită de vârstă este de 55% din câștigul calculat conform procedurii stabilite, cuantumul pensiei putând fi majorat cu 1% din câștigul pentru fiecare an întreg care depășește vechimea în muncă necesară pt. scopul pensiei, dar nu mai mult de 75%.

Legislația stabilește pensiile minime și maxime pentru limită de vârstă, pensia minimă pentru limită de vârstă pentru vechimea totală necesară pentru numirea unei pensii complete se stabilește la nivelul salariului minim, iar maximul - la nivelul trei pensii minime.

Pensia pentru limită de vârstă se atribuie pe viață. Pentru pensionarii care lucrează, pensia pentru limită de vârstă se plătește integral (fără supliment pentru persoanele aflate în întreținere). O pensie atribuită înainte de termen se plătește pensionarilor care nu lucrează, iar la împlinirea vârstei de pensionare, la care dobândesc dreptul la pensie pe bază generală sau preferențială, plata unei pensii se face pe bază generală.

pensie pentru dizabilitate asociate cu stabilirea cetățenilor cu handicap. Dizabilitatea este o tulburare de sănătate cu o tulburare persistentă a funcțiilor corpului, care duce la o limitare a vieții unei persoane.

În funcție de gradul de tulburare a funcțiilor corpului și de dizabilitate, se stabilește un grup de dizabilități (primul, al doilea și al treilea). Dizabilitatea este stabilită de comisiile de experți medicali și sociali (MSEC) raionale, interdistricte și orașe. La stabilirea dizabilității, MSEC determină grupul de dizabilități, cauza și momentul apariției acesteia.

Cauzele de invaliditate pot fi: boală generală, accident de muncă, boală profesională, accident militar, boală primită în perioada de serviciu militar.

Cauza invalidității este un fapt juridic important care afectează condițiile de acordare a pensiei.

Pensiile de invaliditate pentru accident de muncă, boală profesională, cetățenilor care devin invalidi la vârsta de până la 20 de ani din cauza unei boli generale, se acordă indiferent de durata totală a experienței de muncă. În alte cazuri de atribuire a unei pensii de invaliditate din cauza unei boli generale, este necesară o vechime totală până la momentul apariției invalidității: pentru persoanele sub 23 de ani, cel puțin un an, și pentru persoanele cu vârsta de 23 de ani și peste. - un an, cu un spor de 4 luni pentru fiecare an întreg de vârstă, începând de la 23 de ani, dar nu mai mult de 15 ani.

Dreptul la pensie de invaliditate ca urmare a unei accidentări militare, a unei boli primite în timpul serviciului militar, în temeiul legislației actuale privind pensiile, este disponibil nu numai personalului militar, ci și altor categorii de cetățeni (persoane de comandă și gradul de organe de afaceri interne, polițiști fiscali, procurori angajați etc.).

Pensia de invaliditate se stabileste in urmatoarele cuantumuri: persoane cu handicap din grupa I si II - 75%, grupa III - 30% din castig. Mărimea minimă a pensiei de invaliditate a grupelor I și II se stabilește la nivelul pensiei minime pentru limită de vârstă, iar pentru persoanele cu handicap din grupa III - 2/3 din pensia minimă pentru limită de vârstă, cuantumul maxim al pensiei de invaliditate. din grupele I și II corespunde pensiei maxime pentru limită de vârstă, iar pensiilor pentru grupa de invaliditate III - cuantumul minim al acestei pensii.

Pensia de invaliditate se stabilește pentru perioada pentru care a fost determinată invaliditatea.

Pensionarilor care lucrează li se plătește integral o pensie de invaliditate.

pensia de urmaș este atribuită și plătită membrilor familiei întreținătorului decedat.

Membrii familiei cu handicap care erau în întreținerea acestuia sau care au dreptul la pensie de urmaș au dreptul la pensie de urmaș. Cercul membrilor familiei cu dizabilități este destul de larg: copii, frați, surori și nepoți sub 18 ani sau peste 16 ani dacă au devenit invalidi înainte de a împlini această vârstă; studenți - până la absolvire, ho nu mai mult de 23 de ani. Frații, surorile și nepoții au dreptul la pensie în lipsa părinților apți de muncă; tată, mamă, soț (soț, soție), dacă au împlinit vârsta - bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani, sau sunt invalidi; unul dintre părinți, sau soțul/soția sau bunicul, bunica, fratele sau sora, indiferent de vârstă sau capacitate de muncă, dacă acesta (ea) se ocupă cu îngrijirea copiilor, fraților, surorilor sau nepoților defunctului întreținător de familie sub vârsta de 14 și nu funcționează; bunicul sau bunica - în absența persoanelor care sunt obligate prin lege să le întrețină și unele altele.

Pensia de urmaș (cu excepția pensiei pentru accident militar) este stabilită la 30% din câștig pentru fiecare membru de familie cu handicap. Pensia minimă nu poate fi mai mică decât pensia socială pentru fiecare membru de familie cu handicap, pensia maximă fiind stabilită la nivelul pensiei minime pentru limită de vârstă pentru fiecare membru de familie cu handicap.

Pensia de urmaș se acordă pentru întreaga perioadă în care un membru al familiei defunctului este considerat incapabil.

Pensie de vechime este repartizată și plătită cetățenilor în legătură cu munca lor subterană de lungă durată, alte lucrări în condiții de muncă deosebit de vătămătoare și periculoase, precum și alte activități profesionale (pedagogice, medicale etc.).

În conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”, următoarele categorii de cetățeni au dreptul la pensie pentru vechime în muncă:

angajat în minerit subteran și deschis;

în legătură cu lucrările la navele flotei industriei pescuitului, fluvială și marina;

în legătură cu munca în servicii sau formațiuni profesionale de urgență;

în legătură cu munca în aviația civilă;

în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii;

în legătură cu activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației;

in conexiune cu munca creativa pe scenă în teatre, alte grupuri și întreprinderi teatrale și de divertisment.

Listele de locuri de muncă, profesii și funcții, ținând cont de care se atribuie o pensie de vechime în muncă și, în unele cazuri, regulile pentru calcularea vechimii în muncă și atribuirea unei pensii, sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Pensia de pensionare este stabilită la o cotă de 55% din venituri.

Ca regulă generală, pensia pentru vechime în muncă se plătește pensionarilor cu condiția părăsirii serviciului, ținând cont de care a fost stabilită.

Se plătește pensia de vechime atribuită angajaților în legătură cu activitățile didactice din școli și alte instituții de învățământ pentru copii, în legătură cu activități medicale și de altă natură pentru protecția populației din mediul rural și atribuită angajaților care desfășoară lucrări subterane și minerit în cariera deschisă. pensionarilor care lucrează, indiferent de natura muncii.

Alături de pensiile de muncă, Legea din 20 noiembrie 1990 prevedea pentru prima dată pensiile sociale pentru cetățenii cu dizabilități, indiferent de experiența lor de muncă. Pensiile sociale se stabilesc pentru: persoanele cu handicap din grupele 1 și 2, inclusiv persoanele cu handicap din copilărie, precum și persoanele cu handicap din grupa 3, copiii cu handicap sub 16 ani; copiii sub 18 ani care au pierdut unul sau ambii părinți; cetățenii care au împlinit vârsta de 65 și 60 de ani (bărbați și femei) și alte câteva categorii de cetățeni.

Cuantumul pensiilor sociale nu se calculează din venituri, ci se stabilește diferențiat într-un cuantum fix pentru diferite categorii de cetățeni cu handicap.

Legislația pensiilor, mai ales în ceea ce privește calcularea cuantumului unei pensii cuvenite unui cetățean, este destul de greu de perceput chiar și de către specialiști, ca să nu mai vorbim de pensionarii de rând. Ei pot avea îndoieli cu privire la respectarea pe deplin a drepturilor lor la pensie. Uneori, un pensionar află din greșeală că i se încalcă drepturile la pensie (de exemplu, dacă există mai multe opțiuni pentru calcularea unei pensii, autoritatea de pensii nu a aplicat-o pe cea mai avantajoasă sau a greșit la calcularea indicatorilor care afectează pensia). mărimea pensiei etc.).

Pentru a exclude astfel de situații, cetățenii pot solicita (verbal sau în scris) autorităților Fondului de pensii explicații cuprinzătoare cu privire la problemele de interes legate de drepturile lor la pensie, inclusiv justificarea cuantumului pensiei acumulate.

Competențele Fondului de pensii de a desfășura activități explicative în rândul populației sunt consacrate în Regulamentul privind Fondul de pensii al Federației Ruse (aprobat de Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 27 decembrie 1991 nr. 2122-1) și în Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”. Potrivit acestuia din urmă (articolul 13), autoritățile de pensii sunt obligate să:

Consiliază gratuit asigurații (pensionarii) în probleme de pensie și îi informează cu privire la actele juridice de reglementare;

Organizează, prin organele sale teritoriale, consultații gratuite pentru asigurați (pensionari) pe probleme de pensii.

În plus, asigurații (angajați și pensionari) au dreptul la informații despre starea lor cont personal individualîn sistemul de contabilitate individuală (personalizată) în Fondul de pensii.

În conformitate cu Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”, toți cetățeniicare fac obiectul asigurării obligatorii de pensie trebuie să fie înregistrate în sistemul de contabilitate personalizat al Fondului de pensii al Federației Ruse și trebuie să furnizeze informațiile necesare pentru asigurarea pensiei. Această lege a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996 pe teritoriul subiecților individuali ai Federației Ruse și la 1 ianuarie 1997 - în toată Rusia. Cu toate acestea, implementarea sa treptată în regiuni a durat câțiva ani, ceea ce explică diferența dintre datele de înregistrare a asiguraților la FIU.

Pe un cont personal individual în sistemul contabilităţii individuale (personalizate). conține informații despre câștiguri, experiență(inclusiv cele dobândite înainte de înregistrarea unui cetățean în sistemul de contabilitate personalizat), suma primită de la angajator prime de asigurare(din care se calculează părțile asigurate și finanțate din pensia muncii) și venituri suplimentare pentru parte finanțată pensiile informatii despre capitalul de pensie calculatși indexarea acesteia, informații despre randamentul investițiilor fonduri de economii pentru pensii, asupra pensiei de muncă atribuite și indexarea mărimii acesteia.

În conformitate cu art. 11 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie” și clauza 44 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 martie 1997 nr. 318 „Cu privire la măsurile de organizare a contabilității individuale (personalizate) în scopul asigurării de pensii de stat”, angajatorii trebuiau să depună, în perioada 1 august 2003 – 1 iulie 2004, în termenele convenite cu organele teritoriale ale Pensiilor. Fond informații despre perioadele de muncă incluse în vechimea în muncă (asigurare).și (sau) alte activități care sunt achiziționate de toți asigurații care lucrează pentru ei înainte de înregistrarea acestora în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie.

În același timp, cu prioritate, informațiile privind vechimea în muncă (asigurare) ar fi trebuit să fie transmise de organizațiile cu funcții (profesii), activitate în care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, și organizațiile aflate în curs de lichidare, faliment (Procedura de transmitere a informațiilor de către asigurători cu privire la perioadele de muncă și (sau) alte activități incluse în vechimea în muncă (asigurare), care au fost dobândite de către toți asigurații care lucrează pentru acestora înainte de înregistrarea lor în sistemul asigurărilor obligatorii de pensii, aprobată prin Hotărârea Consiliului PFR din 01.10.2003 nr. 139p).

Informațiile dintr-un cont personal de pensie nu numai că oferă o idee despre parametrii pe baza cărora este calculată pensia pentru un anumit pensionar, dar le permit și persoanelor care nu s-au pensionat încă să controleze corectitudinea contabilității și reflectarea drepturilor lor de pensie în pentru a lua măsuri preventive pentru eliminarea erorilor care pot afecta negativ cuantumul viitoarei sale pensii, precum și pentru a verifica integritatea angajatorului său, în primul rând în ceea ce privește transferul la timp și complet a contribuțiilor pentru angajat.

ÎN Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 17, Fondul de pensii al Federației Ruse nr. 19pb din 27 februarie 2002„Cu privire la aprobarea regulilor de solicitare a unei pensii, atribuirea unei pensii și recalcularea cuantumului unei pensii”, paragraful 19 se concentrează pe faptul că „un cetățean care solicită o pensie are dreptul de a se familiariza în prealabil cu informațiile conținute în contul său personal individual în modul prevăzut de Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie”.

În caz de dezacord cu informațiile conținute într-un cont personal individual, un cetățean are dreptul de a solicita corectarea informațiilor specificate organelor Fondului de pensii al Federației Ruse sau instanței.

Un cetățean se poate adresa, de asemenea, la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru a clarifica (corecta) informațiile conținute în contul personal individual despre experiența dobândită înainte de 1 ianuarie 2002.

Decizia de a clarifica informațiile despre vechimea în muncă, compensată în perioada de serviciu (asigurare) de muncă a perioadelor de muncă ale unui cetățean în scopul atribuirii unei pensii de muncă este luată de autoritatea de pensii pe baza rezultatelor unui studiu cuprinzător, revizuirea completă și obiectivă a documentelor de care dispune: acte de verificare a exactității informațiilor furnizate de angajator, sesizări ale angajatorului cu privire la discrepanțe identificate între informațiile furnizate și rezultatele auditului și necesitatea eliminării acestora în cadrul perioada prescrisă, documentele suplimentare prezentate de angajatul însuși, angajatorul său pentru a confirma vechimea în muncă (asigurare), inclusiv vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante, răspunsuri la solicitările autorității PFR de a confirma vechimea menționată și alte documente.

exercita dreptul dvs să se familiarizeze cu drepturile de pensie reflectate în contul personal, lucrătorii și pensionarii pot, contactarea angajatorului pentru informații despre informațiile transmise pentru el la Fondul de pensii al Federației Ruse (articolul 14 din Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie”) și cu privire la primele de asigurare acumulate pentru el (articolul 15 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă).

Potrivit paragrafului 4 al art. unsprezeceLegea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie”angajator trebuie să dea angajatului o copie informatii de contabilitate individuala (personalizata). simultan cu transferul acestor informații către Fondul de pensii. Angajaților care demisionează li se furnizează informații contabile în ziua concedierii (angajatorul trebuie să primească o confirmare scrisă în acest sens). Informațiile specificate sunt transferate salariatului care a depus o cerere de pensionare în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii.

De asemenea, puteți obține informațiile conținute într-un cont personal individual direct de la autoritățile Fondului de pensii de la locul de reședință sau locul de muncă (aceste informații sunt furnizate gratuit o dată pe an în termen de 10 zile de la data solicitării cetățeanului).

ü Informațiile specificate sunt transmise persoanei asigurate în modul indicat de acesta la cerere (incl. sub forma unui document electronic, pesteun portal unic de servicii de stat și municipale, prin posta).

ü Cetăţeni care formează partea finanțată a pensiei lor de muncă într-un fond de pensii nestatal, Pentru toate întrebările referitoare la economiile pentru pensii, puteți contacta persoana relevantă fond nestatal de pensii.

Fondul de pensii nestatal, la care sunt transferate economiile de pensie, deschide un cont de pensie pentru fiecare asigurat (un analog al părții speciale a contului personal individual al persoanei asigurate în Fondul de pensii, care reflectă informații despre economiile de pensii). ).

În conformitate cu modelul de reguli de asigurare a unui fond de pensii nestatal, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 august 2010 nr. 731n, viitorul pensionar are dreptul de a solicita documente de interes lui de la un fond de pensii nestatal - statutul, regulile de asigurare, textul integral al modificărilor înregistrate și completărilor la acestea, bilanțuri, situații de venit, rapoarte ale auditorilor și actuarilor etc. Fondul nestatali de pensii este obligat sa consulte in mod gratuit asiguratii cu privire la toate aspectele legate de asigurarea obligatorie de pensie.

În caz de dezacord cu informațiile de care dispune fondul nestatal privind economiile pentru pensii, se poate cere corectarea acestora, inclusiv în instanță.

ü Anterior, organele Fondului de pensii (și dacă, la alegerea unui cetățean, economiile de pensii în cadrul asigurării obligatorii de pensii sunt gestionate de un fond de pensii nestatal, atunci - în ceea ce privește informarea cu privire la economiile de pensii - de către fondul nestatali de pensii corespunzător) a fost obligat să trimită o dată pe an informațiile în mod gratuit persoanelor asigurate, conținute în conturile lor personale individuale (așa-numitele „scrisori în lanț”). Din 2013, această obligație a fost eliminată. Acum puteți obține informații despre starea conturilor dvs. de pensie doar într-o manieră declarativă.

Pentru a ajuta cetățenii să obțină informații de la Fondul de pensii este solicitat și deschis pe 15 decembrie 2009 - ca parte a implementării Programului țintă federal „Rusia electronică” - Portalul Unificat al Serviciilor Publice. Prin adresa de internet http://www.gosuslugi.ru puteți găsi informații despre serviciile publice (inclusiv informații furnizate de autoritățile de pensii) și posibilitățile de obținere a acestora. În cardul de serviciu, puteți citi descrierea acestuia, aflați condițiile de executare a acestuia, studiați formularele de cerere care trebuie completate pentru a solicita serviciul și vă puteți familiariza cu lista de documente necesare pentru a primi serviciul. Înregistrându-vă în „Contul personal”, puteți completa și trimite electronic o cerere de primire a serviciilor, apoi puteți urmări progresul cererii dumneavoastră. Din „Contul personal”, puteți, de exemplu, trimiteți o solicitare pentru a primi informații despre starea contului dvs. personal individual

În 2014-2015

În conformitate cu legile federale adoptate, cetățenilor născuți în 1967 și mai tineri, înregistrați în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, în 2014 și 2015 li sa oferit posibilitatea de a alege rata primei de asigurare pentru partea finanțată a pensiei de muncă: fie concediu 6%, ca și până acum, sau refuză formarea ulterioară a părții finanțate a pensiei, direcționând astfel toate primele de asigurare pe care angajatorii le plătesc pentru ele către formarea părții de asigurare a pensiei.

Astfel, dacă un cetățean a decis să refuze să formeze economii de pensie, primele de asigurare plătite pentru el de către angajator la Fondul de pensii al Rusiei - în valoare de un tarif individual (16%) - vor fi direcționate către formarea acestuia. parte asigurare a pensiei. Este important de menționat că, chiar și în acest caz, toate economiile de pensie formate anterior ale cetățenilor sunt supuse investițiilor și vor fi plătite integral atunci când cetățenii devin eligibili pentru o pensie și solicită aceasta.

Dacă cetățenii care nu au aplicat niciodată pentru alegerea unei societăți de administrare (MC), inclusiv a Vnesheconombank, sau a unui fond de pensii nestatal (NPF), așa-numiții „oameni tăcuți”, își doresc ca în anii următori prime de asigurare în valoare de 6% din tarifele individuale erau în continuare direcționate către formarea părții finanțate a pensiei de muncă, acestea ar trebui să aplice până la 31 decembrie 2015 pentru a alege un UK sau un NPF. În același timp, ca și până acum, atunci când transferă economii de pensie către un fond de pensii nestatal, un cetățean trebuie să încheie un acord corespunzător privind asigurarea obligatorie de pensie cu FPN selectat.

Astfel, alegerea cotei de 6% a părții finanțate a pensiei este asociată cu alegerea unei societăți de administrare sau a unui fond de pensii nestatal. În același timp, este posibil să alegeți sau să schimbați o societate de administrare sau un FPN în același timp cu refuzul de a forma în continuare economii de pensie; pentru a face acest lucru, va trebui să depuneți o cerere de refuz de finanțare a părții finanțate din pensia de muncă și direcționarea întregii sume a primelor de asigurare la o rată individuală pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă.

Pentru cei care nu depun cerere până la 31 decembrie 2015 și rămân așa-zisa „persoană tăcută”, economiile de pensie nu se vor mai forma din cauza primirii de noi contribuții de asigurare de la angajator, iar toate contribuțiile de asigurări vor fi direcționate. la formarea părţii de asigurare a pensiei.

Pentru cetățenii care în anii precedenți au depus cel puțin o dată o cerere pentru alegerea unei societăți de administrare, inclusiv a Vnesheconombank, sau a unui NPF, și a fost satisfăcută, 6% din tarif va continua să fie transferat în partea finanțată a pensiei. În același timp, aceștia nu vor fi nevoiți să depună o cerere suplimentară pentru transferul a 6% la partea finanțată a pensiei. În același timp, această categorie de cetățeni are posibilitatea de a refuza formarea ulterioară a părții finanțate din pensie, pentru care este necesară depunerea unei cereri corespunzătoare.

Astfel, un cetatean poate atat sa formeze, cat si sa refuze sa formeze partea capitalizata a pensiei in favoarea asigurarii, fiind atat client al PFR cat si un fond de pensii nestatal.

Este important de menționat că cetățenii care în cursul anului 2013 au depus cereri pentru alegerea societății de administrare de stat Vnesheconombank cu un tarif de 2%, din 2014, implicit, partea finanțată încetează să se mai formeze: partea de asigurare a acestora crește din cauza direcției. a tuturor primelor de asigurare la partea de asigurare a pensiei (nu este necesară cererea). Dacă acești cetățeni solicită alegerea unei societăți de administrare sau a unui FNP în perioada 2014-2015, atunci ei vor continua să formeze o parte finanțată de 6%.

O cerere scrisă pentru alegerea unui asigurător pentru asigurarea obligatorie de pensie poate fi depusă la orice organ teritorial al PFR. Cererea poate fi depusă și prin poștă sau prin curier; totodată, identificarea și verificarea autenticității semnăturii unui cetățean se realizează de către un notar.

Puteți clarifica care asigurător vă formează astăzi economiile de pensie primind un extras din contul dumneavoastră personal individual la PFR, contactând serviciul clienți PFR sau prin intermediul site-ului www.gosuslugi.ru.

Cetățenii cărora de la 1 ianuarie 2014 li se vor percepe prime de asigurare pentru prima dată vor putea alege, în termen de 5 ani de la data primei acumulări de contribuții către aceștia, ce parte din pensie să aloce 6% pentru finanțare. Înainte de a lua o decizie, 6% din tarif va fi transferat în partea de asigurări. Dacă un cetățean, după expirarea unei perioade de cinci ani de la momentul primului calcul al primelor de asigurare, nu a împlinit vârsta de 23 de ani, perioada specificată se prelungește până la data de 31 decembrie a anului în care cetățeanul împlinește vârsta de 23 de ani.

La alegerea raportului dintre procentele de formare a părților de asigurare și finanțate ale pensiei, trebuie reținut că partea de asigurare este garantată a fi majorată de stat datorită indexării anuale a inflației și luând în considerare indicele de creștere a veniturilor PFR. pe pensionar. Fondurile părții finanțate din pensie sunt investite pe piața financiară de către un fond de pensii nestatal sau societate de administrare aleasă de cetățean. Rentabilitatea economiilor de pensii depinde de rezultatele investiției lor și poate exista o pierdere din investiție. În acest caz, doar suma primelor de asigurare plătite este garantată a fi plătită.

Cum să alegi o opțiune de pensie în sistemul de asigurări obligatorii de pensie

Aceste informații sunt destinate cetățenilor născuți în 1967 și mai tineri, care, în detrimentul contribuțiilor obligatorii de la angajatori, formează economii de pensie în sistemul de asigurare obligatorie a pensiei. Opțiunile de mai jos oferă unui cetățean posibilitatea atât de a forma, cât și de a refuza să formeze în continuare partea finanțată a pensiei în favoarea asigurării, fiind atât client al PFR, cât și fond de pensii nestatal. Toate cererile enumerate mai jos sunt depuse numai la Fondul de pensii din Rusia - la orice serviciu pentru clienți PFR.

Cetăţean…	… dorește să renunțe la formarea economiilor de pensie de anul viitor și să crească formarea drepturilor la pensie pentru o pensie de asigurare	… dorește să continue să construiască economii pentru pensii
Tăcut*	Implicit din 2014.
Un cetățean depune pentru prima dată în 2014-2015. o declarație privind alegerea unei societăți de administrare sau cu privire la transferul de la o FIU la un FNP.	Simultan sau mai târziu în același an	Este suficient să depuneți o cerere pentru alegerea oricărui portofoliu de investiții al GUK „VEB” sau PAM, sau pentru transfer la un NPF. Nu sunt necesare alte aplicații. Pentru ca cererea de transfer a economiilor de pensie către FNP să fie satisfăcută, este necesară încheierea unui acord cu FNP selectat în același an, nefiind necesară încheierea unui acord cu Codul Penal.
În 2013, un cetățean a depus o cerere pentru alegerea portofoliului de investiții al GUK „VEB” cu nota de 2% sau pentru transferul de la un FNP la PFR cu indicația GUK „VEB” cu nota de 2%.	Nu trebuie luată nicio măsură.	Este necesară depunerea unei cereri pentru alegerea oricărui portofoliu de investiții al VEB sau PMC, sau pentru transferul economiilor de pensie către FNP. Pentru ca cererea de transfer la FNP să fie satisfăcută, este necesară încheierea unui acord cu FNP selectat în același an, nefiind necesară încheierea unui acord cu Codul Penal.
„Not Silent”, care în 2013 a depus o cerere de alegere a oricărui portofoliu de investiții al GUK „VEB” cu nota de 6%, asigurătorul este PFR. Schimbați asigurător în 2014-2015 nu vrea.	Este necesară depunerea unei cereri de refuz de finanțare a părții finanțate în favoarea părții de asigurare a pensiei de muncă.	Nu trebuie luată nicio măsură
„Not a Silent Man”, care în 2013 a depus o cerere de alegere a oricărui portofoliu de investiții al GUK „VEB” cu nota de 6%, asigurătorul este PFR. Dorește să schimbe portofoliul de investiții al VEB sau al companiei de administrare.	Concomitent cu depunerea unei cereri de alegere a unui portofoliu de investiții sau a unei societăți de administrare, sau mai târziu în același an, este necesară depunerea unei cereri de refuz de finanțare a părții finanțate în favoarea părții de asigurare a pensiei de muncă. .	Este necesară depunerea unei cereri pentru alegerea portofoliului de investiții sau a societății de administrare.
— Nu tăcut. Asiguratorul este NPF. Nu vrea să schimbe asigurătorul	Este necesară depunerea unei cereri de refuz de finanțare a părții finanțate în favoarea părții de asigurare a pensiei de muncă.	Implicit din 2015. Nu trebuie luată nicio măsură
— Nu tăcut. Asiguratorul PFR sau NPF. Vrea să schimbe asigurătorul.	Este necesară depunerea unei cereri de transfer de la PFR la FNP sau de la FNP la PFR și în același an - la același timp sau ulterior - o cerere de refuz de finanțare a părții finanțate în favoarea asigurării. parte din pensia muncii.	Este necesar să se solicite transferul de la PFR la FPN, de la un FNP la altul FNP, sau transferul de la FPN la PFR. Pentru ca cererea de transfer la FNP să fie satisfăcută, este necesară încheierea unui acord cu FNP selectat în același an, nefiind necesară încheierea unui acord cu Codul Penal.
„Nu tăcut”, ale cărui economii de pensie se află în orice portofoliu de investiții al GUK „VEB” sau în PMC, asigurătorul este PFR, sau în NPF. În 2014, un cetățean a depus o cerere de refuz de finanțare a părții finanțate în favoarea părții de asigurare a pensiei de muncă.	Nu trebuie luată nicio măsură.	Este necesar ca, după depunerea unei cereri de refuz în 2014, să se retragă cererea depusă prin depunerea unei cereri corespunzătoare, sau în 2015 să se depună o cerere pentru alegerea oricărui portofoliu de investiții al VEB sau PMC, sau pentru transferul economiilor de pensie. la NPF. Pentru ca cererea de transfer la FNP să fie satisfăcută, este necesară încheierea unui acord cu FNP selectat în același an, nefiind necesară încheierea unui acord cu Codul Penal.
Cetăţenii pentru care, de la 1 ianuarie 2014 sau în anii următori, se plătesc pentru prima dată primele de asigurare în cadrul sistemului de asigurări obligatorii de pensii.	Nu trebuie luată nicio măsură.	Până la data de 31 decembrie a anului în care expiră perioada de cinci ani de la data primei acumulări a primelor de asigurare, este necesară depunerea unei cereri de alegere a unei societăți de administrare sau de trecere la un FNP. Dacă un cetățean, după expirarea unei perioade de cinci ani de la momentul primului calcul al primelor de asigurare, nu a împlinit vârsta de 23 de ani, perioada specificată se prelungește până la data de 31 decembrie a anului în care cetățeanul împlinește vârsta de 23 de ani (inclusiv).

* Un cetățean care nu a scris niciodată declarații sau a scris, dar declarațiile nu au fost satisfăcute de UIF. Economiile sale de pensii se află în portofoliul extins de investiții al companiei de administrare de stat „Vnesheconombank” (GUK „VEB”), asigurătorul pentru asigurarea obligatorie de pensie - PFR.

Noi formulare de cerere sunt în prezent înregistrate la autoritățile federale relevante. Conform normelor Codului civil, un cetățean își poate exercita dreptul de a alege o variantă de pensie prin depunerea unei cereri într-o formă scrisă simplă.