Cum să-ți forțezi soțul să meargă la muncă. Cum să-ți faci soțul să lucreze: găsirea abordării potrivite. Tehnici simple pentru a te face să lucrezi aici și acum

Fiecare om trebuie să crească un fiu și să-și construiască o casă în viața lui. Dar, în afară de aceasta, el încă mai are responsabilitatea directă de a oferi familiei sale tot ce are nevoie. Iar atunci când soțul are momente grele la locul de muncă sau trebuie să caute un alt loc de muncă, toată familia, vrând-nevrând, se află într-o situație financiară dificilă. De asemenea, este bine dacă există ajutor din partea părinților și femeia din familie contribuie cu o parte semnificativă a bugetului familiei. Dar în cazul în care se află în concediu de maternitate sau este, de asemenea, șomer temporar, atunci atât adulții, cât și copiii trebuie să se confrunte cu greutăți grave și lipsă de venit.

În astfel de cazuri, trebuie să cauți urgent un loc de muncă, deși nu există opțiuni potrivite momentan. Dar cum să-i explic asta soțului meu, care dintr-un motiv oarecare nu vrea să-și îndeplinească îndatoririle directe chiar acum și să alerge cu capul după „pradă” și să caute măcar o sursă de finanțare?

De ce durează atât de mult căutarea unui loc de muncă?

Nu este ușor pentru soții în astfel de situații, deoarece toate „dezavantajele” de a nu munci sunt experimentate de copii la maximum. La urma urmei, ei trebuie să fie bine hrăniți, îmbrăcați, încălțați și plătiți pentru diverse cluburi, secțiuni și clase suplimentare. În plus, este mult mai dificil pentru copiii mici să explice de ce mama lor nu își cumpără brusc înghețata sau bomboane preferate astăzi și de ce au fost nevoiți să mănânce doar cartofi și paste de o lună. La urma urmei, logic, totul este simplu, dacă nu ai destui bani, atunci trebuie doar să mergi și să găsești un loc de muncă. Dar, în practică, totul se dovedește a nu fi atât de ușor.

Căutarea este amânată din mai multe motive. Și aici este diferit pentru toată lumea din familiile lor, unii dintre soți fac tot posibilul să găsească măcar un fel de opțiune de venit, în timp ce alții doar pretind că își caută de lucru, dar de fapt sunt perfect mulțumiți de asta. situație de afaceri

Principalele motive ale dificultăților temporare în găsirea unui loc de muncă pentru bărbați:

1. Un bărbat vrea să găsească imediat o opțiune decentă, cu un salariu bun și un program convenabil, și să nu se descurce cu locuri de muncă grele și lipsite de valoare cu jumătate de normă.
2. Soțul meu este complet mulțumit de situația în care pare să caute un loc de muncă, dar de fapt își petrece cea mai mare parte a timpului acasă. Pentru că însăși soția a învățat să „iasă” dintr-o situație dificilă, ea cere ajutor de la părinți sau prieteni și nu va lăsa niciodată familia să se înfometeze.
3. Bărbatul are o experiență proastă cu angajarea oficială. Poate că avea deja un loc de muncă bun, cu un salariu decent, dar din anumite motive a trebuit să renunțe sau din cauza unei situații neplăcute a fost forțat să renunțe. Și acum îi este frică să nu repete greșelile anterioare și caută forme alternative de venit.

Ieșire

De fapt, dificultăți financiare temporare apar periodic în fiecare familie. Cel mai adesea sunt asociate cu mutarea în alt oraș sau renunțarea la un loc de muncă vechi și căutarea unuia nou. Dar doar unii dintre reprezentanții jumătății mai puternice a umanității știu cum să găsească rapid o cale de ieșire din situația actuală, în timp ce alții preferă pur și simplu să se relaxeze. Și în acest caz, toate responsabilitățile de a oferi familiei hrană și tot ceea ce este necesar cad în întregime pe umerii femeilor. Ce ar trebui să facă o soție într-o astfel de situație și cum își poate convinge soțul că trebuie să se unească cât mai curând posibil și să găsească o sursă de venit pentru familie?

Desigur, trebuie să cauți o abordare față de soțul tău în funcție de situație. Nu luăm în considerare cazurile în care soțul este bolnav sau nu poate lucra temporar. Acceptăm doar faptul că soțul este sănătos, plin de forță, dar din anumite motive refuză cu încăpățânare să meargă la muncă.

1. Primul lucru pe care trebuie să-l faci, dacă vezi că soțul tău este un filandar și nu se grăbește să-și caute un loc de muncă, nu mai târăște totul asupra ta. Nu căutați ajutor suplimentar de la părinți și rude sub formă de hrană și finanțe. Prezentați situația de fapt și spuneți că astăzi familia va rămâne fără cină pentru că pur și simplu nu există bani pentru mâncare. Crede-mă, după 2-3 zile în care a mâncat doar paste, soțul cel puțin va începe să se gândească la căutarea unui venit temporar suplimentar.
2. Dacă există o situație în familia ta în care există destui bani datorită unui salariu bun sau a câștigurilor soției, iar soțul vede că totul este în regulă și nu se grăbește să meargă la muncă, atunci oferă-i o opțiune corectă. Deoarece stă acasă și are mult timp liber eliberat, lăsați-l să se ocupe complet de viața de zi cu zi și de creșterea copiilor. El va face curățenia, va pregăti cina și va învăța temele cu fiica sau fiul său. Este puțin probabil ca un bărbat care se respectă să fie de acord să rămână mult timp în rolul unei gospodine și să se grăbească rapid să găsească o ocupație mai demnă.
3. Psihologia masculină este foarte subtilă, așa că ar trebui să-ți convingi soțul că el este singurul susținător al familiei și că toată speranța este pe el, dar acest lucru nu trebuie făcut intruziv. Nu ar trebui să criticați și să certați în mod deschis un bărbat pentru că nu poate să-și întrețină familia. Dimpotrivă, el ar trebui să simtă sprijinul și respectul tău. Asigurați-vă că participați la rezolvarea problemei. Ajută-l să găsească o opțiune potrivită, să scrie un CV etc.
4. Evitați expresiile „trebuie” și „trebuie”. Ele nu vor face decât să agraveze situația și să-ți încordeze relația la limită. Este mai bine să ai o discuție inimă la inimă cu soțul tău și să afli ce ar dori să facă și ce este gata să facă pentru asta.

A ajuta un bărbat să-și găsească rapid un loc de muncă este posibil doar dacă el însuși înțelege gravitatea problemei și ia măcar unele măsuri pentru a corecta situația financiară. Aici soția poate influența foarte ușor comportamentul soțului. Și dacă înțelegerea că familia trebuie să fie hrănită și asigurată în mod adecvat cu tot ce este necesar nu ajunge la un bărbat, atunci merită să se gândească dacă aveți nevoie de un cap de familie care nu este deloc preocupat de nevoi și viitor fericit. a rudelor sale.

De obicei, cea mai mare parte a femeilor căsătorește-te cu un bărbat care lucrează. Dar după nuntă, unii reprezentanți ai sexului puternic se transformă în oameni leneși. „Prada a fost prinsă, instinctul vânătorului a fost satisfăcut și ne putem relaxa”, cred ei. Unii oameni chiar încetează să-și spele propriile vase, considerând-o o activitate nebărbătească. Și în acest moment soția se învârte ca o veveriță într-o roată, oferind și slujind toți membrii familiei pentru doi.

Ce să faci pentru a pleca soțul de pe canapea și să-l faci să-și caute un loc de muncă? La urma urmei, în multe familii moderne, fiecare bănuț contează, așa că este imposibil să-i permiti unuia dintre soți să lucreze zi și noapte, în timp ce celălalt nu consideră că este de datoria lui să completeze bugetul familiei și stă pe gâtul celuilalt.

Forțați-vă soțul Este posibil să lucrezi sub presiune, prin amenințări, ultimatumuri și persuasiune doar pentru scurt timp. Și pentru a trezi susținătorul din soțul tău, trebuie să acționezi cu viclenie. Nu trebuie să uităm înțelepciunea populară care spune: „Puterea femeilor nu constă în agresivitate, ci în viclenie!” Un bărbat nu devine leneș așa. La urma urmei, iubitul tău a fost odată gata să mute munții pentru tine, ceea ce înseamnă că poate lucra acum, dar pur și simplu nu are motivația să-și găsească un loc de muncă. Sfaturile noastre vă vor ajuta să motivați un bărbat:

1. Nu vă asumați totul singur. Multe familii moderne au un buget comun cu o pușculiță comună în care soțul și soția își pun banii. Chiar dacă sunteți una dintre acele femei care pot câștiga bani pentru doi singure, nu vă asumați funcțiile de soț. Nu ar trebui să obțineți un al doilea loc de muncă; oferiți-i șefului familiei posibilitatea de a câștiga el însuși bani. Chiar dacă muncești din greu la 3 locuri de muncă, conștiința lui nu îl va chinui. El va spune pur și simplu: „Ce om grozav ești!” și va continua să stea întins pe canapea toată ziua. Amintiți-vă: un bărbat devine lipsit de inițiativă doar pentru că soția lui este prea dominatoare și întreprinzătoare lângă el.

2. Spune-i direct ce vrei de la el.. Ceea ce nu le place cel mai mult este atunci când femeile fac scandal, îi reproșează și îi spun nume, apoi rămân tăcute săptămâni întregi, în loc să-i spună direct ce trebuie să facă. Explică-i soțului tău ce vrei și cum îți imaginezi viața când își va găsi un loc de muncă. Enumerați-i cât de mult puteți cheltui apoi în vacanță, pentru a cumpăra lucruri și în ce secțiuni plănuiți să vă trimiteți copiii. Comunicați-vă gândurile într-un mod pozitiv.

3. Nu cicăliți și nu comparați. Să-ți dai soțul în cuie nu este cel mai bun mod de a-l face să lucreze. Mai mult, compară-l cu alți bărbați. Nu folosi soțul prietenului tău sau tatăl tău ca exemplu. Auzind fraze de genul: „Am crescut într-o familie în care bărbații lucrau, iar tu...”, soțul se va enerva, dar nu va căuta de lucru.

4. Laudă și sprijin. O soție înțeleaptă știe bine cum să inspire și să insufle încredere în soțul ei. Bărbații au nevoie de recunoaștere și sprijin, dar au nevoie să fie lăudați și admirați cu pricepere, fără să treacă peste bord. În loc de: „Ești leneș!” sau „Nu ți-e rușine să stai pe gâtul meu?” spune: „Nimeni nu poate face față acestei sarcini mai bine decât tine”, „Veți reuși, ești cel mai bun!” În caz de eșec, calmează-te. Bărbații se obișnuiesc cu scandaluri și insulte și se gândesc: „De ce ar trebui să mă străduiesc pentru ceva dacă nimeni din familie nu mă respectă sau mă apreciază”.

5. Ajută-l să-și găsească un loc de muncă. Femeilor le este mai ușor să-și sune familia, prietenii și cunoștințele; sunt mai sociabile decât bărbații. Este mai ușor pentru ei să afle prin cineva despre posturile disponibile și să ceară un loc de muncă pentru soțul lor.

6. Vizitează-ți soțul mai des. Un bărbat obișnuit să stea întins pe canapea se obișnuiește să fie singur. Nu îi place să comunice cu prietenii și nu merge în vizită. Nu-ți lăsa soțul să stea acasă, lasă-l să fie mai mult printre oameni. Nu-l lăsați când mergeți să vă vizitați părinții și prietenele, vizitați teatrul, cinematograful și parcați cu el.

7. Oferiți-vă să acceptați orice loc de muncă temporar. Chiar dacă soțul tău are studii superioare, să găsești un loc de muncă în specialitatea lui nu este ușor acum. Oferă-i să lucreze ca agent de securitate sau curier deocamdată. „Rezolvați” toată situația fără reproș, explicând că șomajul îi dăunează familiei și dacă va obține vreo slujbă, atunci chiar și salariul lui mic ți-ar face viața mult mai ușoară. Dacă decide să facă un pas atât de dificil de dragul tău, atunci va depinde doar de tine dacă va deveni șef de securitate sau șef de departament în viitor. La urma urmei, cariera unui soț depinde în mare măsură de înțelepciunea soției sale.

8. Nu-i da bani. Dacă, în ciuda faptului că ai încercat tot posibilul să-ți ajuți soțul să-și găsească un loc de muncă, acesta nu vrea să lucreze și continuă să stea întins pe canapea sau să navigheze pe internet toată ziua, atunci este probabil ca alesul tău să fie un gigolo. Este inutil să lăudăm, să convingi și să susții un astfel de om. Este imposibil să forțezi pe cineva să facă ceva și să reeducați un adult dacă el însuși nu vrea să se schimbe. Nu mai servi un astfel de parazit. Nu-i da bani, lasă-l să găsească singur o modalitate de a-i câștiga. Dă-i un ultimatum, fie că va primi un loc de muncă, fie te despărți. Divorțul, desigur, este o măsură extremă, dar metoda „fă-ți bagajele și mergi la mama ta” funcționează dacă soțului tău gigolo îi este frică să nu te piardă.

Cum să faci oamenii să lucreze? Această întrebare s-a născut în momentul în care au apărut primii șefi și subalterni. Pentru sclavi și iobagi a existat o singură metodă - pedeapsa. Depinde nu atât de infracțiunea infractorului, cât de caracterul (și uneori de starea de spirit) proprietarului. Într-o societate modernă a oamenilor liberi, întrebarea cum să-i aduci pe oameni să muncească este încă relevantă. Există diferite categorii ale acestor oameni care trebuie forțați să muncească, de exemplu, lucrătorii unei întreprinderi mari, angajații departamentului, membrii gospodăriei și așa mai departe. Abordarea față de fiecare ar trebui să fie diferită, dar esența este aceeași - motivația. Aceasta înseamnă că fiecare persoană trebuie să știe și să înțeleagă pentru ce își va cheltui puterea și energia. Să luăm în considerare cum să organizăm motivația în diferite grupuri de lucru.

Dezvoltați un sentiment de proprietate în rândul angajaților

Să ne întoarcem mental cu 100 de ani. La începutul formării puterii sovietice, nu se punea absolut nicio întrebare dacă să lucreze. Toți trăiau cu ideea că sunt stăpânii țării lor și, în consecință, ai întreprinderii lor. Oamenii, fără bonusuri sau stimulente, au depășit planul, au făcut zeci de propuneri raționale și au lucrat fără concedii sau zile libere. Această abordare a fost ulterior stigmatizată și ridiculizată, dar nu de către toată lumea. De exemplu, japonezii înțelepți au beneficiat de el. Nu, nu au transferat întreprinderile private în proprietatea muncitorilor, ci le-au introdus în minte ideea că aceasta era întreprinderea LOR, organizația LOR. Acum fiecare japonez este mândru de compania sa și se străduiește să-i aducă cel mai mare beneficiu posibil.

Este foarte util pentru managerii noștri să obțină aceeași atitudine față de preocuparea lor, întreprindere, departament în rândul tuturor angajaților. Cum să o facă? Implicați-i în gestionarea procesului de producție. Adică fiecare dintre ei va rămâne inginer, strungar, curățenie și așa mai departe, dar fiecare își va da seama că de munca sa depinde prosperitatea întregii afaceri. Dar o companie de succes înseamnă stabilitate pentru angajații înșiși, salariile lor mari, tot felul de bonusuri și alte privilegii.

Creați cercuri de calitate

Această abordare a fost introdusă pe scară largă în producție de către același japonez. La orice întreprindere au grupuri de oameni (cercuri), ai căror membri toți se străduiesc să crească productivitatea departamentului lor, companiei sau firmei lor. În același timp, ei se străduiesc să îmbunătățească calitatea produselor lor. Aceste cercuri de calitate țin întâlniri o dată pe săptămână în care discută modalități de îmbunătățire a performanței producției, îi ajută pe cei care rămân în urmă, rezolvă probleme cu managementul despre ceea ce îi împiedică să îmbunătățească eficiența, adică participă cel mai activ la management.

Managerii unor astfel de întreprinderi nu se gândesc la cum să-i facă pe oameni să lucreze. Ideea ușor modificată a japonezilor despre proprietari funcționează foarte eficient. Motivația aici este simplă - cu cât compania MEA are mai mult succes, cu atât viața mea este mai bună. Nu este un secret pentru nimeni că, la întreprinderile neprofitabile, lucrătorii nu numai că nu văd bonusuri, ci nici măcar nu li se dau salariile integrale.

Încurajează financiar

Sub același regim sovietic, la absolut toate întreprinderile au fost stabilite diverse bonusuri. Acestea au fost date nu numai pentru depășirea planului, ci și pentru introducerea de propuneri utile, pentru câștigarea concursurilor etc. Nici nu este nevoie să renunțăm la acest principiu. Stimulentele materiale sunt răspunsul corect la întrebarea cum să faci o persoană să lucreze mai eficient. Cea mai simplă și mai testată abordare este de a stabili standarde. Acestea pot fi legate nu numai de numărul de piese de calitate produse, ci și de numărul de vânzări sau de creșteri ale anumitor indicatori. Este foarte important ca angajații să primească informații despre rezultatele activităților lor și să le compare cu performanța câștigătorilor. Pentru claritate, este indicat să amplasați un colț într-un loc vizibil unde vor fi afișate rezultatele celor mai buni angajați.

Mărește-ți salariul

Metoda de recompensare pentru depășirea standardelor nu poate fi utilizată la toate întreprinderile. De exemplu, ce standarde ar putea exista într-o școală sau spital? Cum să forțezi subordonații să lucreze la astfel de întreprinderi? În practică, atribuirea categoriilor arată eficacitate. Pentru a primi unul mai mare, un angajat trebuie să îndeplinească o serie de condiții specificate în „Cerințele de clasificare”. Însă ca manager, poți stabili criterii suplimentare care ar trebui comunicate fiecărui angajat. De exemplu, creșterea salariului tuturor angajaților departamentului cu 20% pentru absența plângerilor de la pacienți și rudele acestora. Pentru ca acest indicator să fie adevărat, este necesar să se creeze un site special unde oamenii să poată scrie anonim. Va fi util dacă și angajații tăi vor lua parte la discuția despre motivul pentru care ar trebui să-și mărească salariile. Atunci ei îl vor percepe ca pe o expresie a propriei voințe. Criteriul dat în exemplul nostru îi va încuraja pe angajații departamentului nu numai să lucreze bine ei înșiși, ci și să ceară același lucru de la camarazii lor.

O creștere de salariu nu ar trebui să înlocuiască bonusurile. Ele ar trebui lăsate și date oamenilor pentru niște indicatori suplimentari.

Oferă premii și cadouri

Este posibil să forțezi oamenii să muncească fără să le promiți bani pentru asta? Sigur ca poti. Metoda de prezentare a cadourilor angajaților distinși este potrivită pentru orice întreprindere. Puteți veni cu zeci de opțiuni - bilete la film, echipamente electrice noi (TV, fier de călcat), ceas personalizat, masă plătită într-un restaurant și așa mai departe. În acest caz, nu atât cadoul este important, cât procedura de prezentare. Ar trebui să fie solemn. Liderul este obligat să spună tuturor celor prezenți că oricine poate obține un astfel de succes. De asemenea, este util să anunțăm că luna viitoare, pe baza rezultatelor realizării muncii, vor fi acordate premii celor mai buni angajați.

Anterior, entuziasmul oamenilor a fost sporit nu numai de cadouri, ci și de certificate, un fanion de provocare și alte accesorii, care au fost, de asemenea, prezentate foarte solemn. Dar într-un sistem capitalist, o astfel de motivație nu se justifică întotdeauna.

Colecții

Această metodă de motivare este la fel de veche ca lumea noastră. Pedepsele erau aplicate în orice sistem politic și la toate nivelurile de producție. Acum mulți angajatori obligă oamenii să lucreze în acest fel. Rețineți că metoda funcționează numai la întreprinderile care oferă angajaților condiții pe care nu le-ar plăcea să le piardă. Dacă angajatul nu are ce să-l rețină, dacă în localitatea dumneavoastră sunt zeci de posturi similare vacante, dacă salariile din firma dumneavoastră sunt prea mici, veți obține pedeapsă doar în fluctuația personalului, și nu în creșterea eficienței muncii.

Desigur, există multe infracțiuni pentru care este imposibil să nu pedepsești. De exemplu, furtul, deteriorarea intenționată a proprietății, sabotajul, diseminarea de informații în rândul angajaților care perturbă ritmul de lucru și altele. Erorile în îndeplinirea unei sarcini trebuie, de asemenea, să fie pedepsite, dar mai întâi trebuie să înțelegeți motivul infracțiunii. Poate că angajatul tău a stricat o piesă din cauza faptului că nu i s-a pus la dispoziție un instrument de calitate și a desenat incorect graficul pentru că nimeni nu i-a explicat cum să o facă. După ce a înțeles cauza erorii, managerul trebuie să decidă care va fi penalitatea. În unele cazuri, este suficient să vorbiți pur și simplu calm cu un subordonat, astfel încât el însuși să înceapă să se străduiască să lucreze mai bine.

Există și situații în care colectarea trebuie efectuată în mod deschis, în prezența altor angajați.

Ajută să faci o carieră

Cum să funcționeze mai repede și mai bine? Aruncă o privire mai atentă la angajații tăi. Printre ei vor fi cu siguranță cei care tânjesc la auto-realizare, autoafirmare și noi realizări. Nu-i ține la rând. Oferă-le ocazia să se dovedească. Încurajați-le dorința de a studia în continuare și de a stăpâni profesii conexe. Laudă pentru inițiativa. Dacă un astfel de muncitor vă vede interesul, aripile vor „crește” la spatele lui. El va fi „în flăcări” la locul de muncă, străduindu-se să facă totul în cel mai bun mod posibil. Puteți oferi în siguranță acestei persoane o poziție superioară și îi puteți încredința sarcini mai responsabile. Fără îndoială, va aduce beneficii tangibile companiei dumneavoastră. Văzând că creșterea carierei este posibilă în compania ta, alți angajați vor fi motivați să facă mai bine.

Condus de exemplu

Exemplul personal este una dintre cele mai eficiente moduri de a influența subordonații. Functioneaza impecabil. Este mai ales eficient dacă trebuie să te forțezi să lucrezi în weekend. Dreptul la odihnă este înscris în Constituție. Este sacru și nu poate fi încălcat. Dar în fiecare producție există situații de urgență și circumstanțe neprevăzute când trebuie să vă abateți de la reguli.

Dacă aveți o situație similară, le puteți promite angajaților plata dublă sau triplă pentru munca într-o zi liberă, le puteți acorda mai multe zile libere sau puteți pur și simplu să mergeți la muncă în acea zi și (la sens figurat) să stați la mașină. Dacă echipa ta este mică, să bei ceai împreună poate fi ultima atingere pentru a lucra într-un weekend. Nu numai că va neutraliza nemulțumirea unor angajați, dar va servi și la unirea echipei, înțelegerea lor că sunteți cu toții o echipă de oameni cu gânduri asemănătoare.

Competiție

Acestea sunt și știri din trecut. În URSS, una dintre cele mai comune tehnici de creștere a eficienței muncii a fost Poate această tehnică să funcționeze acum? Răspunsul depinde de mărimea companiei dvs. Desigur, dacă echipa este formată doar din câțiva oameni, fiecare având responsabilități diferite, este ridicol să organizezi o competiție între ei. Dacă producția ta are cel puțin două ateliere sau două departamente, este foarte importantă organizarea de competiții între ele. Stabiliți singur sau împreună cu reprezentanții atelierelor ce criterii să evaluați succesul. Nu uitați că câștigătorul va trebui cu siguranță să fie încurajat într-o atmosferă solemnă. Concurența este, de asemenea, potrivită într-un atelier, dacă angajații săi produc același produs, fie că vând o mașină la un dealer auto, coase papuci sau cultivă castraveți.

Ce să faci dacă ești forțat să lucrezi în vacanță?

Un angajat care nu dorește să lucreze în vacanță poate fi sfătuit să închidă telefonul sau să plece undeva în vacanță. Cu cât ești mai departe de producția ta, cu atât este mai dificil să te obligi să-ți întrerupi vacanța.

Ce ar trebui să facă un manager dacă la producție apare o problemă cu care doar un angajat care a plecat în vacanță o poate face față?

Bineînțeles, îi poți promite că, dacă este tentat, se va grăbi să muncească chiar și din Turcia sau Egipt.

Cu toate acestea, este mult mai înțelept pentru tine să nu ai specialiști de neînlocuit la întreprinderea ta. Aceasta înseamnă că este necesar să se ofere pregătire în specialități conexe, să se organizeze cursuri de perfecționare și transfer de experiență. Atunci nu va trebui să-ți forțezi angajații să-și întrerupă vacanța, deoarece fiecare dintre ei va avea un înlocuitor.

Ar trebui să-i forțezi pe cei dragi să muncească?

Familiile pot lucra:

• Atat sotul cat si sotia.
• Doar soț.
• Doar sotia.
• Nimeni.

În Rusia modernă, majoritatea familiilor consideră că este normal ca atât soțul, cât și soția să lucreze. Acest lucru îi ajută să se realizeze, să-și crească veniturile și să se simtă nevoiți de societate. Cu toate acestea, acum este în creștere procentul familiilor în care lucrează doar soțul, iar soției i se dă rolul de păstrătoare a vetrei. Adică, există tendința ca tradițiile trecute să revină. Puteți auzi chiar și părerea că oamenii cumsecade nu își obligă soțiile să muncească. Într-o oarecare măsură, acest lucru este corect, deoarece o femeie, care își dedică partea leului din timpul ei producției, nu poate acorda atenția cuvenită copiilor și soțului ei. Este mult mai bine când ea stă acasă și păstrează această vatră de familie. Cu toate acestea, nu toate doamnele sunt de acord cu acest lucru; multe fete și femei moderne sunt dornice să muncească, chiar și fără a avea nevoie de bani.

Se pare că nu este întotdeauna necesar să forțați oamenii să muncească.

Din ce în ce mai des, există tendința ca femeile, mai degrabă decât bărbații, să devină susținătorii familiei. Acest lucru este fundamental greșit, pentru că... Încă din Evul Mediu, jumătatea puternică a umanității asigura familia, iar jumătatea frumoasă avea grijă de confortul casei. Da, există excepții când fetele pot câștiga de fapt mai mult decât iubitii sau soții lor, ceea ce se datorează trăsăturilor personale sau mentalității lor. Dar totuși, dacă nu aparțineți acestei proporții reduse a populației și nu doriți să vă asigurați singuri familia, atunci vă vom oferi câteva sfaturi despre cum să vă faceți soțul să muncească și să câștige bani!

Cheia succesului este căutarea corectă a cauzei

Primul lucru pe care trebuie să-l faci pentru ca bărbatul tău să-și găsească un loc de muncă este să stabilești motivul lenei sau dezinteresului său.

Principalii factori care influențează interesul soțului pentru muncă sunt:

• Cresterea. Poate că, încă de mic, celălalt a fost răsfățat prea mult de părinții tăi și acum, la maturitate, nu este obișnuit să muncească și să câștige bani. Aceasta este cel mai probabil cea mai problematică situație, deoarece pentru a-l forța să aducă bani în familie, va trebui să cauți pârghii de control.
• Trăsătură de caracter. O proporție considerabilă dintre bărbați înșiși sunt paraziți și leneși. Nu este că nu vor să lucreze, ci că este greu să faci lucruri de bază prin casă. În acest caz, ca și în cel precedent, va trebui să căutați soluții de reeducare, despre care vom vorbi mai jos.
• Specificul postului. Mulți bărbați la începutul carierei s-ar putea să nu reușească să câștige mai mult. De exemplu, același personal militar sau manageri din marile companii. La început, câștigurile pot fi pur și simplu minime, dar cu perspective mari pentru viitor. În acest caz, nu este nevoie să-ți forțezi soțul să muncească și mai mult sau să câștige bani în plus, deoarece cariera lui poate avea de suferit foarte mult din această cauză.
• Pierderea motivației din cauza costurilor crescute. Dacă bărbatul tău câștigă deja bine, dar nu sunt suficienți bani pentru familia lui, verifică-ți veniturile și cheltuielile împreună. Poate că partea leului din bani este cheltuită pe cosmeticele, lucrurile și divertismentul dvs. În acest caz, nu vă sfătuim să vă forțați soțul să muncească și să câștige și mai mult, pentru că... există amenințarea că pur și simplu își va pierde interesul pentru muncă. Analizează-ți bugetul lunar și fă ajustări dacă cheltuiești prea mult pentru tine.

Te-ar putea interesa: Un sistem eficient de menținere a bugetului familiei

Puteți vedea sfaturile psihologului în acest sens în videoclipul de mai jos:

Cum să acționezi pentru a nu face rău?

Există modalități simple de a forța un bărbat să-și găsească un loc de muncă sau să câștige mult mai mult. Deci, iată câteva „trucuri” care pot rezolva problema:

1. Lăsați soțul să gestioneze bugetul familiei. Dacă trebuie să plătească singur utilitățile, să aloce bani pentru mâncare, educația copilului și alte cheltuieli, s-ar putea să simtă lipsa veniturilor și să se gândească cum să muncească și să câștige mai mult pentru a-și întreține familia. Aș dori să adaug o altă recomandare la asta - arată-i cum să gestionezi bugetul familiei astfel încât managementul financiar să fie corect.
2. Sub nicio formă nu trebuie să te plângi de salariul lui dacă lucrează deja toată ziua. Un lucru este dacă soțul este leneș și nu vrea deloc să meargă la muncă. Este o altă problemă când o persoană încearcă, dar într-o situație dată nu poate primi mai mulți bani. În astfel de momente, este mai bine să nu-l forțezi să facă ceva, ci mai degrabă să-l lauzi pe bărbat și să aștepți schimbări, din nou, dacă are motivație și simți că el însuși se străduiește să-și mărească veniturile.
3. Nu mai arăta că și tu poți munci suficient de mult. Continuați să lucrați, dar nu vă ocupați de locuri de muncă suplimentare și nu profitați de oportunitățile de a obține venituri suplimentare. Dacă soțul tău leneș are o trăsătură de caracter atât de specifică, atunci nu este nevoie să o dezvolți arătând că soția poate fi susținătorul familiei.
4. Visați ceva mare împreună. Un vis în viață este cea mai bună motivație, așa cum o dovedește nu numai psihologia, ci și poveștile din viața reală. Dacă îi arăți soțului tău noile oportunități care pot fi obținute câștigând mai mult, acest lucru va produce fără îndoială rezultate. Ca opțiune, în loc să-l forțezi să facă ceva, începeți să visați împreună la o vacanță în străinătate, o mașină nouă, o vilă lângă mare. Încercați să păstrați acest vis mereu la vedere. O metodă eficientă este ca voi doi să desenați un obiect al motivației voastre, de exemplu, pe hârtie Whatman, și să-l atârnați pe peretele din dormitor. Așa că în fiecare zi un bărbat, după o zi grea, va vedea de ce trebuie să muncească și să câștige mai mult.
5. Încercați să salvați, dar cu înțelepciune. Am povestit deja cum să economisești la alimente nici un rău. Există multe metode pe Internet care vă vor permite să vă cheltuiți bugetul familiei cu înțelepciune și să economisiți mai mult. O altă opțiune este metoda ulciorului, care este foarte populară astăzi.
6. Un bărbat ar trebui să simtă acut lipsa sumei de bani necesare. Nu încerca să te încalci în orice pentru a supraviețui cumva până la următorul tău salariu. Cheltuiește pentru tot ce ai nevoie și dacă la un moment dat soțul tău nu vede cina în frigider sau nu poate economisi banii pentru a-și repara pantofii rupti în toamna ploioasă, asta ar trebui să schimbe ceva în capul lui.
7. Vorbi. Ai încercat să ajungi la un dialog și să înțelegi de ce soțul tău nu vrea să lucreze și să câștige bani? Poate că nu știți ceva, dar persoana iubită, din vina caracterului său, nu se poate deschide. În familie trebuie să existe înțelegere, iar fără aceasta, în niciun caz, nu va fi posibil să-ți forțezi sufletul pereche să-și găsească un nou loc de muncă sau să încerce să câștigi mai mult la cel vechi.