Sarcina și munca la o fabrică. Munca în timpul sarcinii: drepturile femeii și aspecte psihologice. Sarcina și tehnologia informatică

Nu toți reprezentanții sexului frumos știu ce prevede codul muncii pentru lucrătoarele însărcinate și pe ce beneficii se pot baza. Cu toate acestea, aceste informații pot ajuta în mod semnificativ o femeie care poartă un copil, deoarece acum ea este responsabilă nu numai pentru ea însăși, ci și pentru copilul nenăscut.

Pentru un angajator, sarcina unei angajate aduce mereu multe necazuri. Acest lucru se datorează faptului că viitoarele mămici au dreptul la diverse beneficii și condiții speciale de muncă. Chiar și programul de lucru al unui angajat în această poziție poate diferi de cel obișnuit dacă există motive imperioase pentru aceasta, de exemplu, indicații medicale.

Odată ce sarcina este stabilită, o femeie poate primi legal anumite beneficii. Exact ce condiții sunt necesare pentru viitoarea mamă depinde de starea ei de sănătate și de locul de muncă în care a lucrat sexul frumos înainte de a rămâne însărcinată. Este foarte important ca angajatorul să respecte toate condițiile prevăzute de legislația rusă. În caz contrar, o astfel de situație poate amenința persoanele responsabile cu răspundere administrativă și chiar penală gravă.

Pentru a evita situațiile conflictuale în timpul procesului de lucru, fiecare parte trebuie să știe ce se cere de făcut în astfel de cazuri prin lege. Chiar și cu o sarcină normală, modificările de orar sunt încă posibile. În plus, viitoarei mame ar trebui să i se ofere anumite beneficii care să faciliteze procesul de muncă.

Legislația rusă a introdus o serie de reguli speciale care ajută la reglementarea activităților de muncă ale angajatelor însărcinate. În ciuda faptului că unii angajatori sunt ostili acestui lucru, astfel de legi au fost adoptate nu pentru a le complica viața, ci pentru a păstra sănătatea femeii și a copilului nenăscut.

Principalul document pe care ar trebui să se bazeze în acest caz este Codul Muncii. Iată o listă întreagă de norme, legi și reglementări care vă vor permite să stabiliți programul de lucru corect pentru un angajat în această funcție. Mai mult, toate legile se aplică tuturor angajatorilor și angajaților, indiferent de tipul de întreprindere și locația acestora. Pentru unii reprezentanți ai sexului frumos există și beneficii speciale. Acestea se referă în primul rând pe cei care lucrează în întreprinderi periculoase, lucrează cu deplasări de afaceri frecvente și ture de noapte.

Legi speciale se aplică și acelor reprezentanți ai sexului frumos care lucrează în municipalități și în serviciul public. Viitoarele mame militare se pot aștepta și ele la privilegii speciale. Pentru aceste cazuri este prevăzută o legislație specială, dar uneori se folosesc și prevederi din Codul Muncii.

Drepturi și garanții pentru angajații în funcție

Viitoarele mame care sunt angajate oficial au posibilitatea de a primi anumite beneficii:

1. În primul rând, trebuie menționat că angajatorul nu are dreptul de a nu angaja pentru un post adecvat un angajat care se află într-o funcție doar din cauza stării sale.
2. Al doilea drept important pentru o femeie în timpul sarcinii este posibilitatea de a primi concediu de maternitate. În acest moment, compania trebuie să plătească angajatului o anumită asistență financiară în cuantumul stabilit de legislația rusă.
3. Pentru o viitoare mamă care este angajată oficial, există o lege care interzice concedierea acesteia. Acest lucru este valabil și pentru perioada concediului de maternitate. Aici pot fi doar două opțiuni. O femeie în această funcție poate fi înlăturată din funcție din cauza unei încălcări foarte grave a programului de lucru sau din cauza lichidării întreprinderii.
4. O femeie în această poziție are dreptul să ia concediu plătit la un moment care este convenabil pentru ea. Adică nu trebuie neapărat să urmeze succesiunea conform programului. În același timp, nu trebuie să uităm de obligația angajatorului de a o trimite în concediu de maternitate în a 30-a săptămână de sarcină a unei angajate. Singura excepție poate fi dorința personală a unei femei de a continua să lucreze până la naștere.
5. Separat, este necesar să spunem despre programul de lucru al femeilor însărcinate conform codului muncii. Pentru angajații în această poziție, acesta poate fi schimbat semnificativ. Mai mult decât atât, în unele cazuri, se prevede o reducere a timpului de lucru la același salariu. Oportunitatea de a obține un post cu mai puține responsabilități sau cu condiții de mediu mai favorabile este, de asemenea, un privilegiu pentru o femeie însărcinată.

Caracteristicile programului de lucru pentru angajații din această poziție

Pentru reprezentanții sexului frumos care așteaptă un copil, munca cu fracțiune de normă este unul dintre privilegiile posibile, dar nu obligatorii. O femeie își poate stabili un program de lucru redus din proprie inițiativă. Totodată, va primi un salariu care să corespundă cu timpul lucrat. Dacă viitoarea mamă nu vrea să-și piardă veniturile, poate refuza un program de lucru redus. Angajatorul nu are dreptul de a forța un alt regim.

În acest caz, femeia trebuie să evalueze toate riscurile posibile pentru copil. Dacă există o probabilitate mare ca o zi de lucru regulată să afecteze negativ starea copilului nenăscut, ar trebui să vă exercitați dreptul la mai puține ore pe săptămână. Odihna și liniștea sufletească sunt foarte importante pentru femeile însărcinate, iar banii nu ar trebui să fie un factor decisiv aici.

Trebuie remarcat faptul că dorința unei femei de a trece la o zi de lucru scurtă nu o privează de dreptul de a merge în concediul plătit necesar. Viitoarea mamă mai poate lua timp să se odihnească atunci când îi este convenabil. Durata și plata concediului de odihnă nu vor fi modificate. Mai mult, o angajată în această poziție are posibilitatea să-și adauge concediul obișnuit plătit la concediul de maternitate. Deci numărul de zile va crește cu o lună, sau poate mai mult.

Responsabilitatile angajatorului cu privire la programul de lucru al unei femei insarcinate

În ceea ce privește managementul, se cere în primul rând să se respecte pe deplin toate drepturile unui angajat care așteaptă un copil. Conform codului muncii, programul de lucru al unei femei însărcinate ar trebui modificat în conformitate cu dorințele acesteia. În acest caz, este necesar nu numai modificarea programului și reducerea numărului de ore de lucru pe săptămână, ci și luarea în considerare a tuturor celorlalte beneficii care sunt disponibile pentru viitoarele mămici angajate oficial.

Sarcina angajatorului ar trebui să fie să respecte cu strictețe toate regulile care sunt prescrise în legislația muncii din Rusia. Prin urmare, conducerea nu are dreptul de a refuza unei angajate însărcinate să-și reducă programul de lucru dacă aceasta este inițiativa ei. Chiar și faptul că o astfel de decizie poate avea un impact negativ asupra procesului de muncă nu poate fi un motiv de refuz. Aici va trebui să cauți compromisuri rezonabile care să se potrivească tuturor. Alternativ, puteți angaja o altă angajată cu fracțiune de normă care o va înlocui parțial pe angajata însărcinată.

Nu ar trebui să existe anumite puncte în programul angajaților din această poziție:

1. Acest lucru se aplică în primul rând turelor de noapte. O femeie le poate refuza cu ușurință în timpul sarcinii, așa cum este prevăzut la articolul 96 din Codul muncii.
2. În plus, angajatorul nu are dreptul de a angaja angajați cu dizabilități pentru a lucra în zilele de sărbătoare și zile libere oficiale. Acest lucru este menționat în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Orele suplimentare sunt posibile numai la inițiativa angajatului. Dar ea poate refuza ore suplimentare, ceea ce este prevăzut la articolul 99 din Legea muncii.
4. Nici femeile însărcinate nu sunt trimise la serviciu, întrucât articolul 298 interzice acest lucru.

Cum se schimbă programul de lucru pentru o angajată însărcinată?

Având în vedere că programul special nu este obligatoriu, ci este luat în considerare doar la inițiativa angajatului, aceasta trebuie să informeze conducerea despre decizia sa. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație. În același timp, legislația rusă prevede că o angajată însărcinată își poate exprima decizia în orice moment. Nu contează în ce termen se află sau cât timp a lucrat într-o anumită companie.

Dacă un angajator angajează o femeie însărcinată pentru un post, el trebuie să discute imediat despre numărul de ore și programul de lucru. Dar o nouă angajată poate refuza aceste privilegii dacă dorește să primească un salariu mai mare. Viitoarea mamă ar trebui să aibă posibilitatea de a reveni la munca normală în orice moment. Deci, dacă din motive de sănătate o femeie trebuie să renunțe la programul obișnuit în orice lună, dar pe viitor starea se stabilizează, poate lucra din nou cu normă întreagă.

Potrivit Codului Muncii, pentru femeile însărcinate, programul de lucru poate rămâne același, dar totuși sunt posibile ajustări periodice. De exemplu, programul va trebui modificat ușor, deoarece după înregistrarea la medic, o femeie însărcinată va trebui să se supună numeroaselor teste și să viziteze un specialist cel puțin o dată pe lună. În acest scop, zilele speciale trebuie incluse în program. Acest lucru ar trebui luat în considerare, deoarece activitatea majorității instituțiilor medicale coincide cu organizațiile și întreprinderile. Astfel, vizitele la cabinetul medical vor avea loc în timpul programului de lucru. În niciun caz, angajatorul nu trebuie să considere orele de absență a angajatului de la serviciu drept absenteism. Ar fi corect ca o angajată însărcinată să-și anunțe superiorii în prealabil despre posibila ei absență și să obțină un certificat de medic, care este apoi furnizat conducerii.

Norme pentru un program scurt la femeile însărcinate

În ciuda faptului că legislația muncii din Rusia prevede un program special de lucru pentru angajatele însărcinate, acest lucru nu înseamnă că acestea pot lucra orice număr de ore. Există standarde speciale de care se ține cont la întocmirea unui program special pentru lucrătorii aflați în această situație.

O zi scurtă este o oportunitate de a lucra nu 8, ci 6 ore pe zi. În plus, angajatului i se poate oferi o săptămână scurtă. În acest caz, numărul de ore rămâne același, dar se adaugă zile libere. Astfel, perioada de lucru va fi luată în considerare nu de luni până vineri, ci de marți până joi. Puteți găsi o opțiune alternativă. Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o declarație care să indice că angajata însărcinată dorește să lucreze 6,5 ore de 4 ori pe săptămână. În acest caz, vineri este prevăzută o zi liberă suplimentară.

De asemenea, trebuie avut în vedere că reducerea zilei de muncă depinde în mare măsură de câte ore pe zi lucrează femeia ca de obicei. Acest lucru este valabil și pentru programul de lucru săptămânal. În unele cazuri, problemele sunt rezolvate exclusiv individual.

Un angajat își poate stabili cu ușurință un lucru cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să obțineți un certificat de la o instituție medicală care să ateste că femeia este într-adevăr însărcinată. În continuare, se scrie o declarație sub orice formă adresată conducerii. Aici este necesar să indicați exact de ce beneficii dorește să profite viitoarea mamă. Adică, cererea trebuie să exprime dorința de a primi zile libere suplimentare sau o zi de lucru redusă. Puteți alege o a treia opțiune cu o zi mai scurtă și o zi liberă suplimentară.

Acestea sunt cele două documente principale care trebuie prezentate angajatorului. După ce le-a primit, șeful trebuie să răspundă imediat și să îndeplinească cererea angajatei însărcinate. În caz contrar, riscă o pedeapsă administrativă și o amendă. Nu ar fi de prisos ca o femeie să păstreze copii ale actelor. Ele pot fi utile în cazul unor situații controversate.

După ce s-a discutat noul program de lucru pentru angajata însărcinată și s-au convenit toate nuanțele, angajatorul emite un ordin, care este semnat de angajată. Abia după aceasta această problemă poate fi considerată rezolvată. În acest caz, acordul trebuie semnat în două exemplare. Unul dintre ei rămâne cu femeia însărcinată.

Există și cazuri în care angajatorul pur și simplu nu dorește să dea curs cererii unei angajate însărcinate. Mai mult, dacă ținem cont de faptul că codul muncii prevede un program de lucru preferențial pentru gravide, acesta este expus unui mare risc. Nerespectarea cerințelor Codului Muncii din Rusia se pedepsește. Dacă o femeie poate furniza un certificat de sarcină de la o instituție medicală și a scris o cerere de modificare a programului de lucru, conducerea nu are dreptul să o refuze.

Totodată, viitoarea mamă ar trebui să țină cont de faptul că modificarea programului de lucru presupune și o scădere a salariilor. Acesta este motivul pentru care angajații din această poziție renunță adesea la privilegiile lor.

Remunerarea la schimbarea programului de lucru

Acele reprezentante ale sexului frumos care intenționează încă să lucreze cu jumătate de normă din cauza sarcinii ar trebui să țină cont că, cel mai probabil, vor primi un salariu mai mic. Chestia este că în legislația rusă nu există o clauză obligatorie care să precizeze că tariful va fi menținut pentru viitoarele mămici care acceptă o zi de lucru scurtă. Astfel, salariile vor fi calculate pe baza timpului efectiv lucrat. Aici este obligatoriu să se țină cont atât de ziua de lucru scurtată, cât și de absența angajatului în timpul vizitei la instituția medicală.

Avand in vedere ca legea nu face exceptii pentru femeile insarcinate, multe viitoare mamici refuza programul preferential si aleg programul obisnuit de lucru. Mai mult, dacă nu există contraindicații medicale, unii nici măcar nu își iau concediul de maternitate necesar, ci lucrează până la naștere.

Un angajat care se află într-o funcție nu are dreptul să ceară același salariu de la angajator dacă intenționează să lucreze o zi sau o săptămână redusă. Corect ar fi ca conducerea să înregistreze într-un tabel orele lucrate, care să permită calcularea corectă a salariului pentru o angajată însărcinată. Angajatorul nu poate stabili niciun minim sau maxim. Numerele nu trebuie scoase din aer. Acesta trebuie să fie un salariu clar calculat și pe deplin justificat. Doar orele efectiv lucrate sunt reflectate în foaia de pontaj. Timpul petrecut de angajata in clinica prenatala nu este inclus aici si nu este platit.

Conditii de munca preferentiale pentru femeile insarcinate

Privilegiile suplimentare legate de angajații din această poziție se referă nu numai la programul de lucru și salariile, ci și, așa cum se prevede în codul muncii, la condițiile de muncă ale femeilor însărcinate. Și, în primul rând, aici este necesar să remarcăm necesitatea transferului unei angajate însărcinate de la producția periculoasă la un loc de muncă mai sigur. În plus, femeilor însărcinate le este interzis să participe la locuri de muncă care necesită muncă fizică grea. În acest caz, este de dorit ca salariul să corespundă cu ceea ce a primit viitoarea mamă înainte.

Codul Muncii prevede anumite beneficii pentru reprezentanții sexului frumos în această funcție. Cu toate acestea, o femeie are tot dreptul să le refuze dacă crede că acest lucru nu va afecta în niciun fel sănătatea copilului. În același timp, ar trebui să vă gândiți cu siguranță dacă trebuie să participați la munca subterană sau la transportul de încărcături grele, atunci când corpul are nevoie de putere pentru a purta un copil.

Articolul 254 din Legea muncii prevede că nu trebuie să existe diferențe de salariu pentru o femeie însărcinată atunci când este transferată dintr-un loc în altul. Acest lucru sugerează că prin utilizarea beneficiului oferit, angajatul nu pierde nimic.

Codul Muncii al Federației Ruse, sau mai precis, spune că lucrătorii în această situație nu pot fi implicați în muncă pe timp de noapte și, de asemenea, nu ar trebui să meargă în călătorii de afaceri sau în ture. În zilele de sărbători și în weekend, angajatele însărcinate nu sunt implicate în activități de muncă decât dacă angajata însăși își exprimă o astfel de dorință.

Condiții de muncă inacceptabile pentru angajatele însărcinate:

1. În ceea ce privește cerințele tehnice, este de remarcat faptul că viitoarelor mămici le este interzis să ridice cutii sau orice bunuri deasupra umerilor lor.
2. Mecanismele acţionate cu piciorul nu pot fi acţionate.
3. Nu ar trebui să lucrați în producția pe linia de asamblare cu un ritm prestabilit.
4. De asemenea, ar trebui să refuzați munca care necesită stres psiho-emoțional grav.
5. O angajată însărcinată poate fi transferată într-un alt departament dacă trebuie să lucreze într-o cameră umedă și cu curent de aer.
6. Aceasta include și interacțiunea cu diferiți agenți patogeni.
7. Lucrările cu schimbări serioase de temperatură și presiune sunt, de asemenea, considerate dăunătoare.

În toate acestea și multe alte situații, viitoarea mamă poate cere ca angajatorul să o transfere într-un alt departament, menținându-și salariul. Este important de luat în considerare că angajatorul nu are dreptul să concedieze sau să concedieze o angajată însărcinată până când copilul împlinește 3 ani.

Instrucțiuni

Dacă o femeie este obișnuită cu un program de lucru neregulat, întâlniri după program și activitate sporită de muncă, atunci sarcina este momentul să se oprească și să se gândească nu la ea însăși, ci la copilul care îi crește în burtă, care poate fi prejudiciat de cariera mamei. planuri. Uneori, femeile nu își informează în mod deliberat angajatorul despre sarcina lor, continuând să lucreze ca de obicei. Cu toate acestea, multe tipuri de muncă presupun tranziția unei femei însărcinate la o muncă mai ușoară. Totodată, angajatorul, după ce a primit o cerere prin care se solicită trecerea la muncă ușoară, nu are dreptul legal de a concedia o femeie însărcinată sau de a refuza cererea acesteia dacă există o clinică prenatală care să îi confirme poziția.

Femeile care așteaptă un copil nu ar trebui să lucreze într-o cameră cu temperaturi ridicate. Acestea pot fi ateliere de producție de produse de panificație, orice alte produse alimentare și multe bunuri de larg consum. Vibrațiile și zgomotul au un efect negativ asupra fătului. În mod obișnuit, femeile însărcinate care lucrează în laboratoare sau fabrici unde există un anumit nivel de expunere chimică trec, de asemenea, la muncă mai ușoară. Femeilor însărcinate li se interzice toate tipurile de muncă în sălile de radioterapie, radiografie sau RMN.

Încă din primele etape, o femeie însărcinată este scutită de ture de noapte, de lucru după program sau de weekend, de orice călătorii de afaceri și călătorii lungi cu barca. În camera în care lucrează angajatul cu dizabilități, nu trebuie folosiți agenți de curățare agresivi, aerosoli și substanțe sintetice care sunt potențial periculoase pentru sănătatea copilului. Locul de muncă al unei femei însărcinate nu trebuie să se afle în câmpul de influență al dispozitivelor care provoacă vibrații sau propaga unde ultrasonice. Angajații de birou care se află în mod constant într-o poziție sedentară sunt transferați la muncă cu normă parțială. Același lucru este valabil și pentru profesiile în care o femeie este forțată să petreacă toată ziua lucrând: ospătari, vânzători etc. Munca pe calculator ar trebui să fie strict limitată. Dacă munca unei femei îi cere să se mute de la o clădire la alta, atunci distanța pe care trebuie să o parcurgă la un moment dat nu trebuie să depășească 2 km. Femeilor însărcinate le este interzis să facă exerciții în poziție îndoită, să se ghemuiască sau să se concentreze pe piept sau abdomen.

Pe baza tuturor celor de mai sus, trecerea la muncă ușoară este posibilă pentru șoferi, lucrătorii întreprinderilor de producție (direct în atelier), lucrătorii din domeniul sănătății care au contact cu sânge, reactivi, echipamente de fizioterapie, lucrători de birou, lucrători manuali, sportivi, service. lucrători: bucătari, ospătari, menajere, curățenie etc.

Lista profesiilor deosebit de dificile pentru viitoarele mamici includea profesia de secretar. Datorită stării prelungite la computer, este posibilă stagnarea circulației sângelui în extremitățile inferioare și organele pelvine. Secretarii, însă, rar stau nemișcați. Cel mai adesea, ei trebuie să alerge destul de mult, purtând documente sau răspunzând la instrucțiunile șefului lor. De aici durerile dureroase la nivelul picioarelor, mai ales noaptea, și tulburările nervoase.

Profesorii însărcinate sunt, de asemenea, supuse unui volum de muncă crescut. Din cauza nevoii de a vorbi mult, peretele din spate al laringelui se usucă, devenind lipsit de apărare împotriva efectelor germenilor și virușilor, iar bronșita, amigdalita și alte boli nu sunt cea mai bună experiență pentru viitoarea mamă. Conducătorii, însoțitorii de bord și conducătorii de tren, de cele mai multe ori, sunt nevoiți să părăsească locul de muncă sau, prin decizia conducerii, să rămână acasă pe toată durata sarcinii, deoarece activitatea lor nu este compatibilă cu situația în care se află.

În lumea modernă, o femeie nu este doar o mamă și o casnică. Astăzi, femeile concurează cu succes cu sexul puternic în sfera afacerilor. Un număr tot mai mare de posturi înalte și de conducere sunt ocupate de reprezentanți ai sexului frumos. Dar cum să reușești nu numai la locul de muncă, ci și în viața personală? Cum să găsești spațiu pentru familie și copii într-un program încărcat? Unul dintre cele mai presante mistere pentru o femeie modernă rămâne întrebarea: cât de compatibile sunt sarcina și munca?

Ce este mai important?

Desigur, o familie și un copil nu pot fi comparați cu bunăstarea financiară. Cu toate acestea, este necesar pentru o viață plină. În plus, munca pentru o femeie nu este doar o modalitate de a câștiga bani, ci și un loc de auto-realizare. O femeie cu drepturi depline nu poate fi absorbită decât în ​​îngrijirea familiei ei. Necesitatea de a avea propriul nostru loc personal în societate este mai importantă pentru noi astăzi decât oricând. Prin trecerea pe scara carierei ne facem viața complet împlinită. Putem fi rechini de afaceri la locul de muncă, iar când venim acasă putem deveni soții și mame iubitoare și grijulii. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că este important să alegem nu doar un singur lucru, ci să combinăm corect aceste diferite zone ale vieții noastre.

Primul trimestru de sarcină și muncă.

În această etapă, prezența sarcinii este încă invizibilă pentru oricine, dar asta nu înseamnă că munca poate continua în același ritm. Mult aici depinde de domeniul de activitate. Să le luăm în considerare separat:

• Munca de birou - la prima vedere, pare inofensivă și nu interferează cu copilul. Cu toate acestea, aceasta este o concepție greșită gravă. Dacă petreceți toată ziua stând la un computer într-o cameră înfundată, aceasta nu este cea mai bună perspectivă. Încercați să vă mișcați mai mult, ieșiți la aer curat în pauza de prânz și nu vă sfiați să porți un bandaj de tifon dacă vecinul de birou este ușor bolnav. Ai grijă și de ochii tăi. În timpul sarcinii, organismul își dedică toate eforturile creșterii bebelușului și, adesea, în detrimentul său. Odihnește-ți ochii, fă gimnastică vizuală. Nu așezați laptopul în poală; radiațiile dăunătoare sunt mult mai sigure atunci când sunt pe masă. Dacă munca ta implică multe apeluri telefonice, înlocuiește-ți telefonul mobil cu unul fix.
• Munca grea – În ciuda stereotipului că munca grea este rezervată bărbaților, acest lucru nu este adevărat. Multe femei lucrează fizic. În acest caz, sarcina și munca este puțin probabil să coexiste. Ridicarea greutăților și activitatea fizică pot provoca avort spontan și patologii la făt. Cu siguranță este mai bine să le eviți! Greutatea maximă pe care o poate ridica o femeie însărcinată este de 2,5 kg. Prin furnizarea unui certificat de sarcină angajatorului dumneavoastră, aveți tot dreptul să solicitați transferul la un loc de muncă mai puțin dificil.
• Munca sub stres psihologic poate fi echivalată cu munca grea. Situațiile stresante și tensiunea constantă nu sunt deloc bune pentru viitoarea mamă. Din cauza supraîncărcării nervoase, sarcina se poate termina foarte rău. Dacă munca ta implică tensiune nervoasă constantă, nu ezita să o refuzi în favoarea sănătății copilului.

În plus, observăm că primul trimestru este caracterizat de o astfel de pacoste precum toxicoza. Acest lucru împiedică adesea o femeie să lucreze. Dacă se întâmplă acest lucru, ar trebui să vă gândiți la concediu medical sau concediu. Acasă această perioadă dificilă va trece mult mai ușor.

O altă nuanță pe care nu o folosesc toate femeile este Codul Muncii. Acesta prevede transferul unei femei însărcinate la muncă ușoară. Angajatorul nu are nici cel mai mic drept de a vă refuza acest lucru. Necesitatea modificărilor este confirmată de certificatul medicului.

Al doilea trimestru de sarcină și muncă.

Există o serie de țări din lume în care o femeie intră în concediu de maternitate de la începutul celui de-al doilea trimestru. În Rusia, legea nu permite acest lucru, așa că încercăm totuși să combinăm bucuriile viitoarei mame și meseria noastră preferată. Munca în timpul sarcinii durează până la 30 de săptămâni.

Principala problemă cu care se confruntă o femeie însărcinată în această etapă este burta care se confruntă. Această modificare provoacă multe neplăceri în timpul lucrului. Bebelușul crește, devine mai greu și pune din ce în ce mai multă presiune asupra organelor interne. Prin urmare, viitoarea mamă poate avea o durere de spate de la stat mult timp într-o singură poziție. Vizitele frecvente la toaletă pot fi, de asemenea, jenante. Totuși, toate acestea apar treptat, iar mama se obișnuiește destul de repede.

Merită să acordați atenție hainelor. Dacă stai aproape întotdeauna la serviciu, atunci urmărește cureaua pantalonilor sau fustei - nu ar trebui să-ți strângă stomacul! Dacă lucrați pe picioare, nu neglijați bandajul. Deși, este mai bine să evitați să lucrați complet la picioare, dacă nu doriți să vă dezvoltați vene varicoase și dureri de spate. Pantofii trebuie să fie cât mai confortabili și, de preferință, cu tocuri joase.

O atenție deosebită trebuie acordată programului de lucru. Viitoarea mamă ar trebui să doarmă suficient și să mănânce la timp. Gustările sub formă de fast-food vor avea un efect negativ asupra bunăstării și digestiei dumneavoastră. Încearcă să aduci prânzul de casă cu tine. Gustările mici pot fi înlocuite cu un măr sau un pahar de lapte. Dacă este posibil, rearanjați-vă programul pentru a ajunge și a pleca puțin mai devreme. Veți avea la dispoziție timp suplimentar în care vă puteți plimba afară.

În această perioadă, este foarte dificil pentru viitoarea mamă să se concentreze pe munca monotonă și plictisitoare. Încercați să alternați rapoartele cu întâlnirile de afaceri, de exemplu. Dacă profesia ta este creativă, atunci cel mai probabil vei experimenta un aflux incredibil de idei și oportunități.

Al treilea trimestru și muncă.

Indiferent cât de mult ne-am dori să renunțăm la muncă, tot trebuie să participăm la ea jumătate din trimestrul trei. Conform legislației moderne, o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate abia la 30 de săptămâni. O opțiune excelentă ar fi să iei un concediu înainte de concediul de maternitate. Apoi te vei putea odihni aproape toată ultima treime a termenului.

Dacă ai fost nevoit să lucrezi în această perioadă, monitorizează-ți cu atenție starea de bine. Dacă sunteți slăbit și somnoros, este puțin probabil să puteți lucra pe deplin. Este mai bine să iei o scurtă pauză și să te relaxezi.

În cazurile în care epidemiile de gripă și alte boli virale se agravează, este mai bine să iei concediu medical fără ezitare. Toată lumea știe că nu toți adulții au avut varicela și mulți dintre ei au copii care îi pot infecta cu ușurință. Infecțiile precum gripa și varicela sunt ușor de tolerat, dar consecințele pot fi foarte severe. Nu riscați sănătatea bebelușului dvs.

Dacă lucrați la un computer, asigurați-vă că cumpărați un scaun confortabil. Ar trebui să fie reglabil atât înălțimea, cât și unghiul spătarului. Acest lucru vă va ajuta să alegeți o poziție confortabilă fără a pune stres pe coloana vertebrală. Simțiți-vă liber să aduceți o pernă mică de acasă. Poți să tragi un pui de somn pe ea în camera de odihnă în timpul unei pauze sau să-l pui sub spate.

Sarcina si munca, din punctul de vedere al legii.

Din păcate, majoritatea mamelor din țara noastră nu își cunosc drepturile. Acest lucru permite angajatorilor fără scrupule să încalce în mod flagrant legea. Cu toate acestea, dacă nu doriți să vi se încalce drepturile, amintiți-vă principalele articole despre femeile însărcinate.

• Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 93. Se precizează că o femeie însărcinată are tot dreptul să solicite o reducere a programului sau a programului de lucru. Angajatorul nu are dreptul să-i refuze acest lucru!
• Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 261. Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată la reducerea personalului! Fiți conștienți de acest lucru. Mulți angajatori folosesc acest truc pentru a evita plata beneficiilor. Nici măcar întârzierea și absenteismul nu pot fi motivul.
• Codul Muncii articolul 170. Se precizează că este imposibil să refuzi angajarea unei femei însărcinate dacă aceasta este calificată. Dacă se întâmplă acest lucru, solicitați un refuz scris; puteți contacta în siguranță un avocat cu acesta.
• Codul Muncii al Federației Ruse art. 96. Raportează că femeile însărcinate nu au voie să lucreze noaptea, adică de la ora 22.00.
• Codul Muncii al Federației Ruse art. 99. Ea interzice angajatorului să lucreze ore suplimentare unei femei însărcinate. Aceasta include și călătoriile de afaceri. Ai dreptul sa le refuzi din ziua in care ai primit certificatul de sarcina.

Acestea sunt principalele articole care protejează drepturile femeilor însărcinate. Merită să le țineți cont, pentru că nu toți șefii tratează o situație atât de interesantă cu loialitate și înțelegere.

De ce job ar trebui să uiți?

Mai sus, ne-am uitat la opțiunile de muncă care sunt cel mai bine evitate. Dar există și acelea pe care femeile însărcinate ar trebui să le evite cu siguranță. De exemplu, dacă munca ta implică inhalarea de substanțe chimice, ai șanse mici să ai un copil sănătos fără să te oprești. Aceste specialități includ: pictori, lucrători din industria chimică și nucleară. Chiar dacă vi se asigură toate mijloacele de protecție, nu este nevoie să vă asumați riscuri, deoarece rar este ca pericolele producției să fie localizate doar în ateliere.

Slujba de curățenie poate fi, de asemenea, considerată nedorită. Pe langa faptul ca aceasta munca presupune ridicarea de greutati, iti ofera si nasul praf. Inhaland praf, clor si alte ingrediente tensioactive in fiecare zi, iti pui copilul in pericol, fara sa vrei. Aceasta include și lucrul într-o cameră înfundată, cu temperaturi ridicate. Sub nicio formă o femeie însărcinată nu trebuie să se afle în astfel de condiții!

Noi oportunitati.

De foarte multe ori, atunci când merg în concediu de maternitate, femeile suferă pentru că vor rămâne o perioadă fără muncă. Frica de schimbare sperie atât de mult mamele încât unele devin deprimate. Principalul punct înspăimântător este că la întoarcerea din concediul de maternitate, competențele vor fi uitate și cerințele se vor schimba.

Cu toate acestea, multe mame de succes distrug aceste temeri. Un număr mare de femei recunosc că interesul pentru munca lor anterioară dispare după concediul de maternitate. Dar apar noi aspirații și talente. Acesta este un motiv excelent pentru a te încerca într-un domeniu nou! Poate că, după ce ați început o nouă activitate, nu vă veți aminti niciodată locul de muncă anterior.

Există, de asemenea, o teamă specială de mamele frumoase de afaceri. Constă în faptul că, odată cu apariția unei burte, se presupune că nu vor fi percepuți ca un partener cu drepturi depline și serios. Acest mit este, de asemenea, ușor de risipit - o femeie însărcinată evocă invariabil afecțiune și este mult mai dificil să o refuzi. Poate copilul este cel care vă va ajuta să încheiați afacerea mult așteptată!

În cele din urmă, permiteți-mi să vă reamintesc că, dacă medicul dumneavoastră curant, din orice motiv, consideră că sarcina și munca sunt incompatibile pentru dvs., nu ezitați să luați în considerare sfaturile lui. Nu ar trebui să-ți supraestimezi punctele forte și să pui în pericol viața celui pentru care te străduiești să devii bogat și de succes.

Societatea umană, statul, drepturile, legea - acestea sunt cuvintele care stau la baza vieții oricărei persoane. Imediat ce o femeie află despre sarcina ei, primele emoții sunt bucuria, fericirea, zâmbetul, visele la un viitor minunat alături de bebeluș, care te va încânta cu nașterea lui peste nouă luni. În ciuda momentelor de bucurie, problemele organizatorice vin și pe „scena evenimentelor”. Ce să faci cu munca ta preferată, cum va reacționa echipa la astfel de știri, mai ales dacă munca se face împreună, iar rezultatul final și, în consecință, câștigurile depind de el. Când este necesar și, de asemenea, interesat de toate nuanțele asociate cu acesta. Ce drepturi are o femeie însărcinată, ce putere are un angajator? Pentru a nu ghici frunzele de ceai și a rămâne în întuneric, este mai bine să înțelegeți bine fiecare problemă. Abia atunci vei putea să nu-ți faci griji și să-ți faci griji „cu sau fără motiv”, dar vei putea rămâne mereu încrezătoare în tine, în drepturile tale și să te bucuri de momentele vesele ale sarcinii!

Dovada legală a începutului sarcinii. Fapt în fața managementului

În ciuda faptului că simți bucurie de la vestea sarcinii, șeful tău nu are voie să experimenteze aceleași sentimente, iar acest lucru este destul de firesc. În primul rând, angajatorul nu vrea să renunțe la un angajat cu experiență, în al doilea rând, calculează posibile „costuri” și, în al treilea rând, dacă este bărbat, mai ales că are doar calcule stricte, planificare, programări și alte „probleme financiare reale. „în capul lui” Prin urmare, cel mai bine este să nu trageți pisica de coadă și să oferiți dovezi adecvate la locul de muncă pentru a vă demonstra poziția în timp util. Acesta este un certificat eliberat de clinica sau clinica prenatală la care te-ai înregistrat pentru sarcină. Certificatul este un document oficial care trebuie înregistrat la departamentul de resurse umane și, în consecință, i se atribuie un număr de înregistrare. Ca un plus pentru liniștea dumneavoastră, puteți face o copie a adeverinței de la clinica prenatală, care va fi semnată de șeful departamentului HR, data și numărul documentului acceptat. Datorită unor astfel de acțiuni, te vei proteja de eventualele declarații ale „autorităților malefice”: „Nu știam nimic despre sarcina ei”.

„Demiterea nu poate fi iertată”?

Este această comandă din basmul „Doisprezece luni” fără semne de punctuație (doar în locul cuvântului „a respinge” s-a scris „executa”), semnată de o prințesă analfabetă, capricioasă, care duce la gândurile corecte despre importanța cunoașterii. legile. Doar o cunoaștere clară a legilor va ajuta o femeie însărcinată să rămână încrezătoare în drepturile ei și să nu fie concediată fără niciun motiv.

Codul Muncii al Federației Ruse, Capitolul 41. Particularități ale reglementării muncii femeilor și persoanelor cu responsabilități familiale. Articolul 261 prevede: „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajator cu femeile însărcinate nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un antreprenor individual”. Și chiar dacă locul de muncă îți este lichidat, experiența ta de muncă nu este întreruptă și se acordă compensații bănești dacă folosești bursa de muncă.

Poate fi o altă situație. Să revenim la articolul 261: „Dacă un contract de muncă pe durată determinată expiră în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat, la cererea acesteia, să prelungească durata contractului de muncă până când aceasta devine dreptul la concediu de maternitate”. Aceasta înseamnă că, chiar dacă un contract de muncă a fost încheiat cu tine pe un an, iar termenul acestuia expiră cât timp ești încă însărcinată, angajatorul este obligat să prelungească contractul până la sfârșitul sarcinii. Prin astfel de acțiuni, justificate de lege, o femeie însărcinată este „asigurată” împotriva pierderii locului de muncă și are tot dreptul să ducă în siguranță copilul la termen și să nască.

În favoarea femeilor însărcinate, aș dori să remarc importanța Codului Penal, în special a articolului 145, care se referă la pedepsirea angajatorilor „negligenți” care și-au permis să concedieze ilegal sau să nu angajeze o femeie într-o „situație”. Pedeapsa constă în amenzi bănești stabilite de Legea Federației Ruse și chiar muncă obligatorie. Dacă, totuși, ați fost concediat ilegal (excludem beția, furtul și alte acțiuni negative), vă prezentați în instanță cu actele relevante (o copie a ordonanței de concediere, un carnet de muncă sau o copie a contractului de muncă) sau scrieți o cerere la Inspectoratul Muncii. Fiți siguri, drepturile legale vă vor fi restaurate! Principalul lucru este să nu ezitați și să vă amintiți dictonul clasic „întârzierea este ca moartea”!

Drepturile unei femei însărcinate

Pentru a se asigura că copilul din uter se dezvoltă normal, iar viața și sănătatea lui nu sunt amenințate de diverse „împrejurări dificile” din exterior, o femeie însărcinată are drepturi, conform articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. „Transferul la un alt loc de muncă al femeilor însărcinate și al femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate” și articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse „Garanții pentru angajați atunci când sunt trimiși în călătorii de afaceri, implicați în muncă suplimentară, lucrează la noapte, week-end și sărbători nelucrătoare” și articolele 255. „Concediu de maternitate” la:

• trecerea de la condiții de muncă mai dificile la condiții de muncă mai „ușoare”;
• munca part-time cu salariu integral;
• posibilitatea de a nu pleca în călătorii de afaceri, de a nu lucra în sărbători sau în weekend, sau de a lucra în al doilea sau al treilea schimb (noapte). Nu face ore suplimentare;
• plata timpului de muncă alocat tratamentului și examinării medicale;
• concediu de maternitate;
• atitudine responsabilă din partea angajatorului față de o angajată însărcinată.

Dar uneori apare o „situație neprevăzută” atunci când angajatorul nu poate găsi un loc de muncă „potrivit” pentru o femeie însărcinată. Lăsarea unui angajat în „poziția” unui loc de muncă „dăunător” înseamnă încălcarea legii, plus punerea în pericol a sănătății femeii și a copilului ei nenăscut. După cum prevede legea, pentru a evita orice încălcare, cel mai bine este să eliberați femeia însărcinată de la locul de muncă în timpul „căutării”. Dacă se găsește un loc de muncă potrivit, prelungește-i șederea acasă până la sfârșitul sarcinii, bineînțeles, cu plata salariului.

Discuţie

Buna ziua!Va rog sa-mi spuneti, lucrez la magazinul Nume de familie din 28 noiembrie 2018!Recent am aflat ca sunt insarcinata, 2,5 luni, managerul a spus ca a inceput sa ma puna sa scriu note explicative pentru tot, iar eu nu am intarziat la serviciu, nu am avut plangeri inainte! Am auzit 3 explicatii pentru aceasta concediere, spuneti-mi daca acest lucru se aplica femeilor insarcinate?!

03.07.2019 18:56:11, Leilochka

Bună, mă numesc Tatyana, am fost concediată fără o cerere fără semnături, au spus că nu mai avem nevoie de tine, ca și cum contractul s-a încheiat, sunt însărcinată în 11 săptămâni, nu-mi imaginez ce să fac

03.02.2019 21:07:48, Tatyana

Bună seara. Am primit un loc de muncă pe 28 mai 2018. Concediul anual plătit în această organizație este de 36 de zile. In octombrie 2018 mi-am luat 5 zile de vacanta. La sfârșitul anului 2018 Am aflat că sunt însărcinată. În concediu de maternitate 18.05.2019 ÎNTREBARE: înainte de concediul de maternitate, la câte zile de concediu anual am dreptul!? Vacanța este calculată pentru anul calendaristic sau pentru munca efectivă?

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți, lucrez într-un magazin de bijuterii într-o casă de amanet, momentan lucrez a 10-a zi fără zile libere pentru că... Nu există înlocuire. Vârsta gestațională este de 16 săptămâni. Program de la 10-20. Directorul te obligă să lucrezi șapte zile pe săptămână până când găsesc un înlocuitor și nu te lasă să mergi la medic, amenințându-te cu absenteism și investigații suplimentare. Cum să te comporți în această situație? Si ce drepturi am?

Buna ziua, lucrez ca instructor auto, sunt insarcinata in 12 saptamani, dupa ce am plecat de la spital (eram in conservatie), angajatorul meu a refuzat sa-mi dea un loc de munca, mi-a spus ca voi face un job part-time. nu imi da nicio munca cu fractiune de norma si nu plateste salarii, este legal?

Buna ziua. Lucrez ca profesor si sunt insarcinata in 20 de saptamani. Vara aceasta mi-am luat deja concediu pentru perioada de la 01.09.2014 la 31.08.2015. Adica de la 1 septembrie 2015 a inceput inca un an de munca mea. Aș vrea să iau o vacanță înainte de concediul de maternitate, dar directorul nu mi-o va oferi, spunând că am fost deja în vacanță anul acesta. M-a refuzat directorul din motive legale? Și mai am dreptul să iau o vacanță sau o parte din concediu?

14.11.2015 00:14:10, Missmary_83

Buna ziua!!!Va rog sa-mi spuneti, lucrez ca contabil, munca nu este grea, dar din ziua in care am ajuns angajatorul incearca sa ma oblige sa fac munca de manager. depozit, (fara plata suplimentara) care nu are timp... Am fost impinsa la limita, am scris o scrisoare de demisie din proprie voie, directorul nu a semnat scrisoarea, apoi am aflat de sarcina. A trecut o lună de la data depunerii cererii, cât timp este valabilă????acum s-a pus întrebarea despre concedierea mea...(((((la urma urmei, tot nu am respectat ordinul directorului, ar trebui sa iti fie frica de acea aplicatie???si ce imi pot face?

20.07.2015 07:30:11, Dilnaz

Nici mie nu este complet clar. Foarte interesat de acest articol
„luc parțial cu salariu integral”. Ce zici de asta? Ce este nevoie pentru asta? Și în ce articol anume este scris asta? Nu am gasit ceva

14.05.2012 12:35:41, Nikta

Totuși, o femeie însărcinată nu este o povară, ci, în primul rând, speranța societății. Legislația statului protejează pe cât posibil drepturile mamelor. Alt lucru. ca nu este profitabil pentru angajator sa angajeze o astfel de persoana, dar astea sunt problemele angajatorului si nu ale femeii. Am citit informațiile legale http://rostrud.info/pravo/ de pe site-ul Federației Ruse a Muncii, totul este explicat acolo punct cu punct, o recomand tuturor, trebuie să vă apărați drepturile.

Unele puncte sunt neclare.
Cât despre munca part-time versus full-time (Dumnezeu să-l binecuvânteze, chiar și cu salariu incomplet). Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod clar că astfel de gratuități sunt oferite numai în conformitate cu un raport medical. În ansamblul rezidențial, dacă sunt probleme, ei sugerează doar să mergi la spital și să ia concediu medical. Nu există opțiuni pentru „transferul la muncă ușoară” dacă profesia dumneavoastră nu este inclusă în lista celor periculoase. Deși, conform standardelor sanitare, citesc în general că femeile însărcinate nu au voie să lucreze la calculator. In timpul ambelor sarcini am stat cu el 8 ore pe zi asa cum era de asteptat. Și cred că majoritatea celor care raportează pe acest site fac același lucru. Adevărat, la început, angajatorul mi-a oferit „muncă ușoară” să fac întreaga cantitate de muncă la o mașină de scris. Că este nerealist pentru o persoană chiar dacă stă zile întregi.
Mai este un punct pe care aș dori să-l clarific. TCRF precizează că o femeie are dreptul de a lua un alt concediu imediat înainte sau după concediul de maternitate. În practică, angajatorii interpretează acest lucru ca „o femeie nu ar trebui să ia o vacanță nici mai devreme, nici mai târziu, și anume imediat înainte de concediul de maternitate (sau după)”, astfel încât una să se reverse fără probleme în cealaltă. Ba chiar mi-au dat concediu conform programului, dar mi-au pus 8-uri pe buletinul, apoi am lucrat înainte de concediu de maternitate și mi-au mai pus o vacanță pe buletinul. Și apoi mi s-a întâmplat să mă îmbolnăvesc de bronșită, ei nu știau unde să pună concediul medical și cum să-l petreacă, părea că nu mai sunt acolo în următorii 2-3 ani.
Aici cineva a întrebat despre timpul petrecut la teste etc. Ești plătit și nu trebuie să iei concediu. Nu e nevoie să minți. Sa faci analize si sa mergi la medic nu iti ia atat de mult timp incat trebuie sa iti iei concediu pentru toata ziua; daca lucrez de la 9-10, atunci pot sa-l duc la banca inainte, de obicei sunt acceptati de la 8 dimineața. Este o altă problemă dacă, de exemplu, vrei să alergi în jurul tuturor specialiștilor într-o zi. Mi-am luat o zi liberă pentru asta, ca să nu-mi fac griji că cer o oră în fiecare zi; ai cheltui mai mult pentru călătoria la complexul rezidențial și înapoi.

Dacă vorbim despre muncă și sarcină, un singur fapt mă supără personal - financiar.
Foarte multe întreprinderi împart salariile în alb și negru. De exemplu, al nostru este alb, salariul standard este de 8 mii de ruble. care sunt transferate pe un card Sberbank, iar restul salariului negru este înmânat la casierie.
Deci, plata concediului de maternitate înainte și după naștere se calculează din salariul alb. Acest lucru nu este corect și nicio instanță din iad nu va ajuta.
Sau mai există vreo modalitate de a „extrage” bani binemeritați de la un angajator?

În general, cum se calculează corect prestațiile de maternitate?
si angajatorul este acum obligat sa plateasca aceasta suma lunara dupa nastere?

uite aici sunt astfel de cuvinte
O femeie însărcinată are dreptul... la plata timpului de muncă alocat tratamentului și examinării medicale;

Înseamnă asta că, conform legii, atunci când trebuie să vizitezi un medic, nu trebuie să iei concediu, ci pur și simplu să o faci întrebând în timpul programului de lucru?

25.06.2009 10:18:45, eu tot petrec 1 335 0

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre ce drepturi are o femeie însărcinată care lucrează în temeiul Codului Muncii, dacă este posibil să găsești un loc de muncă în timpul sarcinii, precum și toate documentele necesare pentru concediul de maternitate și nuanțele de a lucra într-o poziție interesantă.

În lumea modernă, multor angajatori le place să angajeze angajați tineri și energici, dar, în același timp, perspectiva concediului de maternitate pentru o femeie care lucrează este un coșmar al managerului. Nu dispera! În ciuda faptului că în adâncul conducerii nu dorește să te lase să pleci atât de mult timp, în cea mai mare parte sunt oameni de susținere, unii dintre ei chiar se vor bucura sincer pentru tine. Iar legea este de partea ta.

Drepturile unei femei însărcinate conform Codului Muncii al Federației Ruse

Deci, două dungi, lacrimi de bucurie... Euforia sentimentului într-un nou statut este înlocuită de griji și griji pentru viitor. Inclusiv modul în care șefii vor reacționa la știri și cum să-și organizeze rutina de lucru fără a se răni pe ei înșiși și pe copilul nenăscut.

Din fericire, Codul Muncii din țara noastră protejează bine drepturile femeilor însărcinate care lucrează. Cu toate acestea, nu toată lumea o știe, iar angajatorii vicleni profită de el.

Este mai bine sa te inregistrezi la clinica prenatala in perioada optima de 8-12 saptamani si in acelasi timp este mai bine sa informezi angajatorul despre noua ta pozitie.

În primul rând, conform legii, când te înregistrezi pentru sarcină înainte de 12 săptămâni, vei primi un mic beneficiu în numerar - un fleac, dar frumos! Pentru a face acest lucru, va trebui să furnizați certificatul corespunzător de la clinica prenatală. Și în al doilea rând, angajatorul trebuie să știe despre sarcină, deoarece va trebui să părăsești în mod regulat locul de muncă pentru a fi supusă unor examinări și analize.

Drepturi de muncă suplimentare pentru femei și persoane cu responsabilități familiale pot fi găsite aici legătură.

Dreptul de a continua munca

După cum se spune, sarcina nu este o boală, iar marea majoritate a femeilor sunt destul de capabile fizic să muncească, uneori ca de obicei. Potrivit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea interzice angajatorului să concedieze o femeie însărcinată fără dorința ei. Singura excepție este cazul lichidării întreprinderii.

Dacă o femeie lucrează în baza unui contract pe durată determinată care se încheie în timpul sarcinii, ea poate furniza un certificat medical de confirmare și poate scrie o cerere de prelungire a contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii sau concediului de maternitate. Angajatorul nu va avea dreptul de a refuza, dar poate solicita prezentarea unui certificat de confirmare a sarcinii o dată la trei luni.

Concedierea unei femei însărcinate la sfârșitul contractului de muncă este permisă numai dacă a înlocuit un angajat temporar absent care își preia funcțiile și niciunul dintre celelalte posturi vacante propuse ale organizației nu este potrivit pentru ea. Angajatorul este obligat să informeze compania despre toate posturile vacante.

Dreptul de a părăsi locul de muncă pentru a vedea un medic

Prin depunerea unui certificat medical de sarcină la departamentul de resurse umane, o femeie are dreptul de a vizita un medic pentru examinări și analize regulate în timpul programului de lucru. În același timp, își păstrează salariul full-time.

Dreptul la o reducere a volumului de muncă

Prin lege, o femeie care se pregătește să devină mamă are o serie de privilegii la locul de muncă. Deci, o femeie însărcinată nu poate fi implicată în:

• munca în schimburi (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• călătorii de afaceri (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• munca suplimentară, precum și munca pe timp de noapte, în sărbători și în weekend (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• muncă grea sau periculoasă: în acest caz, în cazul în care angajatorul nu poate oferi imediat unei femei care a lucrat în condiții nefavorabile un alt loc de muncă, mai ușor, aceasta este eliberată de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și i se păstrează salariul mediu (articolul 253, articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca grea include munca dăunătoare sau periculoasă, munca în picioare, munca în condiții de umezeală, cu modificări de presiune (de exemplu, însoțitori de bord sau angajați ai camerei hiperbare), la temperaturi peste 35 o C în zona de lucru, în curenți de aer. Greutățile pot fi ridicate numai de pe o suprafață de lucru și nu cântăresc mai mult de 2,5 kg de până la două ori pe oră. Este interzisă mutarea obiectelor grele de pe podea. Toate nuanțele condițiilor de muncă pentru femeile însărcinate sunt descrise mai detaliat în SanPiN 2.2.0.555-96.

Există, de asemenea, restricții pentru femeile care lucrează la un computer în timpul sarcinii. În conformitate cu SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, timpul în care o femeie însărcinată lucrează la un computer nu trebuie să depășească 3 ore pe zi sau i se acordă alte activități care nu au legătură cu utilizarea unui computer.

În plus, potrivit art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată are dreptul la o zi de lucru scurtată. Deoarece numărul exact de ore reduse nu este definit prin lege, fiecare angajat discută acest lucru cu conducerea individual. De exemplu, puteți veni mai târziu sau puteți pleca devreme de la serviciu sau ambele. Alegi cel mai confortabil mod pentru tine. Dar mai merită să avem în vedere că salariul va fi calculat în funcție de orele lucrate.

Dreptul la concediu de maternitate plătit

La 28-30 de săptămâni de sarcină, o femeie cu liniște sufletească poate intra în concediu plătit și se poate cufunda complet în treburile plăcute de pregătire pentru nașterea bebelușului și îngrijirea lui. Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de sarcină și naștere depinde de unii factori care afectează sănătatea mamei și a copilului.

Pleacă înainte de naștere

Pleacă după naștere

Concediul pentru aceste două perioade se acordă o dată.

Dacă nașterea prematură are loc la 22-30 de săptămâni, atunci concediul de maternitate se acordă pentru 156 de zile calendaristice.

În plus, o femeie însărcinată poate lua oricând concediu anual plătit, să-l ia înainte sau după concediul de maternitate, chiar dacă a lucrat la firmă mai puțin de 6 luni. Mai mult, angajatorul nu are dreptul de a chema o femeie însărcinată înapoi din concediu devreme.

Acte necesare pentru înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a solicita concediul de maternitate, o femeie trebuie să prezinte următoarele documente:

• concediu medical (certificat de incapacitate de muncă);
• cerere adresată angajatorului;
• certificat de înregistrare la clinica prenatală în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni);
• acte de identificare;
• o adeverință de venit pentru ultimul an de muncă (dacă a avut loc schimbarea locului de muncă în ultimul an).

Trebuie să-l aduci la departamentul de resurse umane al companiei tale certificat de incapacitate de muncă, sau, cum se mai spune, concediu medical. Se eliberează de medicul supraveghetor la 30 (pentru o sarcină multiplă 28) săptămâni.

Cu toate acestea, chiar și în epoca noastră de înaltă tehnologie, există cazuri când ei învață despre nașteri multiple doar în timpul nașterii. În acest caz, se va elibera un certificat suplimentar de incapacitate de muncă, care va trebui prezentat la locul de muncă pentru a prelungi concediul. Situația este exact aceeași în cazul nașterii complicate. Concediul medical suplimentar va fi acordat după naștere.

După ce ați prezentat un certificat de incapacitate de muncă, va trebui să scrieți managerului o cerere de concediu de maternitate pentru a acumula beneficii de concediu.

Femeile au dreptul la beneficii. Puteți vedea tipurile de beneficii în figura de mai jos.

O femeie are și dreptul de a intra în concediu de maternitate după 30 de săptămâni sau de a refuza complet concediul până la naștere. În acest caz, ea va primi un salariu, iar beneficiile se vor acumula doar din momentul în care intră efectiv în concediu de maternitate. La cererea unui certificat de incapacitate de muncă după 30 de săptămâni, acesta se va elibera în continuare pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice din 30 de săptămâni de sarcină. Cu alte cuvinte, dacă tu, de exemplu, mergi în concediu de maternitate la 30 de săptămâni și 5 zile, atunci concediul tău va fi de 135 de zile și așa mai departe. Concediul pentru sarcini multiple se calculează în același mod.

Este posibil să obții un loc de muncă în timpul sarcinii?

Se întâmplă adesea ca o femeie să afle că în curând va deveni mamă în timp ce se află în ea. Acum se confruntă cu o alegere dificilă: renunță la căutare și se cufundă în grijile legate de sănătatea ei sau încearcă totuși să obțină un nou loc de muncă. Dacă ai dorința de a lucra și sănătatea îți permite, atunci, desigur, merită să încerci.

Chiar dacă este ilegal să discriminați o femeie însărcinată în procesul de angajare, este puțin probabil să fiți primit cu brațele deschise. Angajatorul va găsi mii de alte motive pentru a vă refuza un post vacant.

Dacă sarcina este scurtă și burta nu este încă vizibilă, poți rămâne tăcut în legătură cu acest fapt. Dar, în acest caz, trebuie să fii gata să înduri cu fermitate toată negativitatea care ți se poate întâmpla în timpul procesului de muncă, atunci când oferiți un certificat de sarcină. Dacă vi s-a atribuit o perioadă de probă, atunci un astfel de certificat trebuie adus la întreprindere cât mai curând posibil pentru a vi se emite unul permanent. Întrucât potrivit art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeilor însărcinate le este interzis să stabilească o perioadă de probă.

Există însă și o categorie de femei pentru care să obțină un loc de muncă în timpul sarcinii nu va fi dificil, chiar și cu o burtă uriașă. De regulă, aceștia sunt specialiști de primă clasă și reprezentanți ai specialităților rare, foarte căutate. Dacă te consideri unul dintre aceștia, nu ezitați să mergeți la un interviu.

Principalul sfat care poate fi dat unei femei însărcinate care lucrează este că, în agitația muncii de zi cu zi, nu uitați să vă ascultați corpul.

• Culcă-te devreme și vino la muncă odihnit. În această stare este mai ușor să rezistați stresului și tensiunii nervoase.

• Nu uitați de o dietă echilibrată, chiar și la locul de muncă. Gustările trebuie făcute oricând doriți. Dar ar trebui să fie utile.
• Faceți pauze scurte de la serviciu la fiecare oră și, dacă este posibil, petreceți-le în aer curat.
• Purtați haine și pantofi confortabili.
• Locul de muncă ar trebui să fie confortabil. Puteți cere angajatorului să o aranjeze în conformitate cu SanPiN 2.2.0.555-96.

Drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă

După cum vedeți, la noi, totul este prevăzut la nivel legislativ pentru ca o femeie însărcinată să continue să lucreze. Un alt lucru este că nimeni nu este ferit de angajatori fără scrupule. Iar dacă drepturile tale sunt încălcate ilegal, sună la toate clopotele: contactează inspectoratul de muncă, scrie o declarație la parchet sau direct la instanță. Fii sigur, drepturile tale vor fi restaurate.